物業(yè)保安勞動合同

1、物業(yè)保安勞動合同物業(yè)保安勞動合同甲方（用人單位）： 注冊地址： 法定代表人： 電話： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 住址： 戶籍地址： 電話： 緊急聯(lián)系人： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意就甲方錄用乙方作為甲方公司保安人員，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。第一章 合同的類型與期限第一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第 項執(zhí)行：1固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲乙雙方約定自 年 月 日至完

2、成 工作任務為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。3無固定期限，自 年 月 日起至法律法規(guī)和本合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。甲乙雙方同意試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為 元。第二條 乙方被錄用條件為：1政治素質：熱愛祖國、誠實信用；無違法犯罪記錄；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；遵紀守法，團結協(xié)作。2業(yè)務技能：（1）具備基本法律知識，了解有關保安管理政策、規(guī)定。（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。（3）具備與崗位職責相應的觀察、發(fā)現(xiàn)、處置問題的能力。（4）具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防范設施設備和相關防衛(wèi)器械的技能。（5）掌握一定的防衛(wèi)和擒敵

3、技能。3身體：身體健康，無傳染疾病，具備崗位需要的身高、視力等條件。4文化：具備初中以上文化水平，特殊崗位應具備相應的文化業(yè)務知識和技能。5年齡： 周歲。6其他：如合同有效期內甲方發(fā)現(xiàn)乙方上述條件存在隱瞞或者虛假情況，甲方可以隨時解除本合同。第二章 工作內容與工作地點第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排從事保安員工作。該崗位工作任務與職責如下：1執(zhí)行門衛(wèi)、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。2利用科技手段和設備執(zhí)行保安服務任務。3對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單位和當?shù)毓矙C關，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。4落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害

4、事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協(xié)助處置。5保安員對執(zhí)勤區(qū)域內發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：1甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。2乙方因技能、身體等因素達不到工作質量要求，不能勝任工作的。第五條 乙方接受甲方所安排的工作內容及工作條件，履行職責，并有責任按照甲方的工作部署

5、與安排按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的質量標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 乙方的工作地點為 ，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。第三章 工作時間與休息時間第七條 甲乙雙方同意按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作5天，每周休息2天，實行輪休調休。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。第八條 乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。第四章 勞動報酬第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資、 、 ；其標

6、準分別為 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十條 甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照勞動法第四十四條的規(guī)定支付乙方工資報酬。第十一條 加班計發(fā)工資基數(shù)為 元/小時，事假扣除標準為 元/天，病假扣除標準為 元/天，曠工扣除標準為 元/天。第十二條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，由乙方在指定銀行領取。第十三條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：1甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。2甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用

7、。3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。4因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)模追娇梢詮囊曳降墓べY中扣除。5法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。第五章 社會保險和福利待遇第十四條 甲方根據(jù)國家和地方政府有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1 。2 。3 。第六章 規(guī)章制度與勞動紀律第十八條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利

8、益。第十九條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應嚴格遵守。第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動， 并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第二十一條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵

9、守相關操作流程與安全制度。第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄

10、用條件的，甲方應及時通知乙方解除本合同。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：1乙方未能在 天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。2乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。4嚴重失職、營私舞弊給甲

11、方利益造成重大損害的。5乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。6乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。7乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。8其他情形： 。第二十八條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告即解除勞動合同并不給予補償：1連續(xù)曠工3天或一年累計曠工6天以上。2對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。3對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力及其他不法行為，危害人身安全的。4挑撥是非，教

12、唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。5私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。6服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。7盜竊公私財物的。8連續(xù)兩次在群眾測評中被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。9利用社會不良力量解決公司內部問題的。10蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的。11其他： 。第二十九條 乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。第三十條 乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。第三十一條 乙方在試用期內解除勞動合同應提前3天通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方3天的工資作為補償。試用期滿一方提出解除

13、合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為補償金。第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止：1合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。3甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。4乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由、乙方脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 天的。6乙方應征入伍或者

14、履行國家規(guī)定的其他法定義務的。7法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 經濟補償與賠償?shù)谌龡l 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：1乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效的。2本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。3本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失的。4乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失的。5乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失的。6乙方因違反勞動合同中約

15、定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失的。第三十四條 除按本合同規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中相應扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第三十六條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余工資。乙方應在法律規(guī)定和雙方約定的

16、時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。第十章 培訓服務期與競業(yè)限制第三十七條 如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第三十八條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。第十一章 勞動爭議處理第三十九條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。第十二章 其他規(guī)定第四十條 甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力： 。第四十一條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第四十二條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十三條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效。第四十四條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下