技師工資保底協(xié)議

1、學(xué)習(xí)交流文檔（保底時(shí)間：3 個(gè)月）備注： （保底期內(nèi)獎(jiǎng)懲見保底協(xié)議）1 、技師保底工資時(shí)長為3 個(gè)月，需在本店做滿六個(gè)月方可離職，若在六個(gè)月內(nèi)離職，保底期內(nèi)工資按實(shí)際上鐘提成結(jié)算。2、保底工資包括上鐘提成、推銷提成、修腳推銷、采耳推銷、點(diǎn)鐘提成結(jié)算等，超出保底工資的，按實(shí)際勞動(dòng)業(yè)績結(jié)算工資；三、工資說明：1 、推銷項(xiàng)目提成：（ 1）金卡推銷：5%提成；（ 2）項(xiàng)目推銷：所有小項(xiàng)目如：采耳、修腳茶水；淋巴排毒、專科足療傳統(tǒng)足療及中醫(yī)理療為本店常規(guī)項(xiàng)目，客戶消費(fèi)不予結(jié)算提成工資。分階段結(jié)算提成，如金卡推銷結(jié)算方式一致。備注：（ 1）點(diǎn)鐘提成結(jié)算為技師提成，帶客人員不予結(jié)算提成。（ 2）客人在房間因

2、技師推銷轉(zhuǎn)鐘的，提成應(yīng)結(jié)算給技師。本工資方案有效期至2015 年 6 月 30 日止，后續(xù)工資方案根據(jù)店鋪經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整。宏道保底協(xié)議一、目的：為保證各位技術(shù)人員在店鋪開業(yè)期間收入穩(wěn)定，特制定本保底方案。二、說明 ：保底期限：三個(gè)月（2016 年 1 月 3 日至 2016 年 3 月 31 日止）；足療師熟手保底4000元每月；（男足療師熟手保底3500元 /月， 會修腳保底 4000 元 / 月 ），理療師熟手保底5000元每月；三、保底期間注意事項(xiàng)：1、 保底期間每月休假三天，超出三天休假，取消當(dāng)月保底工資；（因?yàn)檫^年需要放年假，2 月份公司統(tǒng)一放年假，無公休假）2、保底期間允許有兩起

3、客戶投訴（技術(shù)投訴、服務(wù)投訴），超出兩起客戶投訴，取消當(dāng)月保底工資（客戶投訴依據(jù)樓面部及管理人員做的客戶滿意度調(diào)查的結(jié)果為準(zhǔn)，保底期間前廳人員需做到一客一訪）3、保底期間需保證電話在店鋪營業(yè)期間處于開機(jī)狀態(tài)，以方便管理人員安排調(diào)度加班，保底期間若出現(xiàn)在營業(yè)期間電話關(guān)機(jī)兩次以上，或是不配合加班調(diào)度者，取消當(dāng)月保底工資；（營業(yè)時(shí)間為11：30-01 ： 30）4、保底期間需積極參加公司各種技術(shù)培訓(xùn)及管理培訓(xùn)，若當(dāng)月無故曠席兩次培訓(xùn)課程，取消當(dāng)月保底工資；5、保底期間，需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真配合主管工作安排，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工、打架、斗毆等現(xiàn)象. 遲到、早退當(dāng)月超過兩次者，取消保底工作，曠工一次者，取消保底。打架、斗毆、不服從管理者，取消當(dāng)月保底。6、保底期間，請事假超過2 天者，取消保底（病假除外、公司正常跟放假除外）。7、保底期間，拒絕上鐘者；或營業(yè)期間不在待鐘房，找不到人者，取消保底。8、技師保底工資時(shí)長為3個(gè)月（ 2016年 1 月 3 日至 2016年 3月 31日止），需在本店做滿六個(gè)月方可離職，若在六個(gè)月內(nèi)離職，保底期內(nèi)工資按實(shí)際上鐘提成結(jié)算。9、保底工資包括上鐘提成、推銷提成、修腳推銷、采耳推銷、點(diǎn)鐘提成結(jié)算等，（ 卡票推銷除外） ，超出保底工資的，按實(shí)際勞動(dòng)業(yè)績結(jié)算工資；學(xué)