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1、大工21秋人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)3-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是()。所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系只要被用人單位錄用,就與它發(fā)生了勞動關(guān)系答案:B2.勞動者解除合同需要提前()日以書面形式通知企業(yè),表明解除合同的意愿。20日30日45日60日答案:B3.( )就是將員工的實際工作績效同要求其達(dá)到的工作績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比的過程??冃гu價培訓(xùn)與開發(fā)招聘與甄選工作評價答案:A4.下列( )不屬于企業(yè)在招聘職工時必須依
2、法遵循的原則。平等就業(yè)原則公開競爭原則兼顧各方利益的原則照顧特殊群體的原則答案:C5.下列哪一項屬于勞動保護(hù)范圍()。勞動者在勞動過程中的安全和健康勞動者普通疾病的治療和保健社會治安環(huán)境中的安全和健康政治和經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)益答案:A6.我國的社會保險制度體系主要包括:( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。養(yǎng)老保險就業(yè)保險生活保障就業(yè)保障答案:A7.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指()。所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系只要被用人單位錄用,就與它發(fā)生了勞動關(guān)系答案:B8.企業(yè)以招收、錄用勞動者
3、為目的而與勞動者依法簽訂的勞動合同是()。企業(yè)聘用合同企業(yè)借調(diào)合同企業(yè)續(xù)簽合同企業(yè)錄用合同答案:D9.在下列糾紛中,屬于勞動爭議的是( )。職工李某與勞動行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生爭議某私營企業(yè)與打工者王某因工資支付發(fā)生的糾紛職工張某與公司經(jīng)理之間的債務(wù)糾紛某公司與勞動行政部門因行政處罰發(fā)生的糾紛答案:B10.當(dāng)企業(yè)某一職位出現(xiàn)空缺時,從本企業(yè)員工中提升屬于()。常規(guī)晉升內(nèi)部晉升外部升補(bǔ)破格晉升答案:B二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)11.哪些合同屬于無效的勞動合同?( )當(dāng)事人不具備合法資格的勞動合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同未經(jīng)公證部門公證的勞動合同采取欺詐、脅迫
4、等手段訂立的勞動合同答案:ABD12.定量的工作分析方法包括( )。職位分析問卷法管理職位描述問卷法功能性工作分析法工作日執(zhí)法答案:ABC13.下列關(guān)于勞動保護(hù)的范圍,敘述正確的有()。不包括勞動者的政治權(quán)益不包括勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益包括普通疾病的治療包括治安方面的安全和健康保護(hù)答案:AB14.下列關(guān)于工傷保險敘述正確的有()。工傷保險是指勞動者因工受傷、致殘、致死和患職業(yè)病,本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源,生活難以維持時,從社會和保險機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度工傷保險是世界上產(chǎn)生最早的一項社會保險工傷保險強(qiáng)制性最強(qiáng),實施范圍最廣工傷保險具有賠償性答案:ABCD15.勞動合同的訂立要符合有關(guān)法律的規(guī)定,主要表現(xiàn)在()。合同的主體要符合法律的規(guī)定合同的內(nèi)容要符合法律的規(guī)定合同的訂立程序要符合法律的規(guī)定合同的變更、解除、終止要符合法律的規(guī)定答案:ABC三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)16.國家和社會為殘疾人或無勞動能力與生活能力的人舉辦的福利工廠、養(yǎng)老院、孤兒院屬于社會救濟(jì)。答案:錯誤17.未成年工是指未滿18周歲的勞動者。答案:錯誤18.企業(yè)在決定錄用或聘用勞動者后,要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案,勞動者有權(quán)對自己不清楚的條款要求企業(yè)有關(guān)人員做出解釋和回答。答案:正確19.社會保障的對象包括喪失
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