解讀帶薪年假規(guī)定享受與上班同等工資福利

1、.：.；解讀帶薪年假規(guī)定享用與上班同等工資福利 HYPERLINK news. news. 2007年11月07日05:30 新聞晨報 HYPERLINK comment1.news./comment.htm?site=news&id=726597 t _blank 評論條 HYPERLINK news./a/20071106/000457.htm t _blank 年假有新規(guī)：單位無法要按日給職工補(bǔ)償 HYPERLINK news./a/20071105/002400.htm t _blank 國務(wù)院擬出臺職工帶薪年休假規(guī)定(圖) 昨天，經(jīng)媒體公布后，立刻引起社會各界廣泛關(guān)注。休假“薪情如何

2、算？工齡正好滿1年的能不能休假昨天記者梳理出市民最關(guān)懷的4大問題，專門請勞動法專家、市總工會法律部談育明進(jìn)展解讀。 休假“薪情如何算？ 雖然僅僅是草案征求意見稿，但多數(shù)被采訪者除了盼望帶薪年休假盡快出臺外，最關(guān)懷的就是休假期間的待遇了。一位網(wǎng)友說，本人任務(wù)的崗位根本工資很低，1個月的收入全靠獎金、銷售收入來維持，假設(shè)按根本工資計算休假期間的薪金，他只需放棄年休假。 【專家解讀】按照征求意見稿條款的規(guī)定，帶薪年休假的“薪應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享用哪些福利待遇，帶薪年休假時也就應(yīng)該享用那些工資福利待遇。 工齡正好滿1年怎樣辦？ 在獲知任務(wù)滿1年的員工有能夠

3、享用帶薪年休假后，很多年輕白領(lǐng)為此歡欣鼓舞，但很多只簽署了1年期合同的員工在細(xì)讀條款后轉(zhuǎn)喜為憂，他們擔(dān)憂，按照征求意見稿的規(guī)定，只簽署1年合同的員工很能夠與帶薪年休假失之交臂。 一位剛畢業(yè)的大學(xué)生對記者說，征求意見稿規(guī)定，同一單位延續(xù)任務(wù)1年以上，就可享用帶薪年休假。正好滿1年的算不算？假設(shè)算，簽1年合同的員工到期走人，就根本享用不到這一待遇?！罢?年的算不算，應(yīng)該有一個明確的說法。 【專家解讀】普通來說，法律意義上的1年以上應(yīng)該包括正好滿1年，但假設(shè)包括正好滿1年，簽署1年合同的員工就無法享遭到這一待遇。目前職工帶薪年休假規(guī)定還只是草案征求意見稿，還需求修正完善，置信正式出臺的規(guī)定會有明確

4、的說法。 已有的休假會不會減少？ “我在單位目前的帶薪年休假是10天，假設(shè)按征求意見稿的規(guī)定，我只需5天的帶薪年休假，白白損失了5天。一些曾經(jīng)實行帶薪年休假的員工對條款規(guī)定的內(nèi)容頗有疑慮，不少享用較高福利待遇的白領(lǐng)、事業(yè)單位員工以為，帶薪年休假一旦實施，他們的待遇很能夠下降。 “職工累計任務(wù)滿1年不滿10年的，年休假為5天。這樣的規(guī)定規(guī)范過低、時間過長，建議將該休假時間段分為滿1年不滿5年，滿5年不滿10年兩個休假時間段，并適當(dāng)添加后一段的休假時間。 【專家解讀】征求意見稿規(guī)定的休假時間是法定休假時間，可以多算但不可以少算。單位可以根據(jù)各自的效益、條件、以往年休假的天數(shù)等情況，采用單位與工會集體協(xié)商的方法，適當(dāng)添加年休假天數(shù)。 單位不執(zhí)行誰來監(jiān)管？ “單位連加班工資都發(fā)不出，還會執(zhí)行帶薪年休假？“休假是好事，落實是關(guān)鍵。不給帶薪年休假，誰來監(jiān)管？征求意見稿公布后，很多低收入員工擔(dān)憂帶薪年休假對于他們來說能夠是望梅止渴，很多員工在網(wǎng)上發(fā)泄不滿。一位收入僅略高于最低工資的員工嘆息說，對于他來說，帶薪年休假很能夠可望而不可及。 【專家解讀】征求意見稿規(guī)定，單位不執(zhí)行，有處置處理機(jī)制，即單位不執(zhí)行帶薪年休假，除了支付職工正常工資福利待遇外，還該當(dāng)按照該員工