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文檔簡(jiǎn)介
1、入離職及調(diào)崗管理 主講人:馮景鳳入職流程離職流程調(diào)崗流程轉(zhuǎn)正流程薪資結(jié)構(gòu)提 綱一、入職流程一、入職流程 要工作先入職 要入職先面試 招聘需求提報(bào) 招聘信息發(fā)布 人才選撥、面試 錄用決策 報(bào)到安排人員招聘的程序一、入職流程填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 一、入職流程招聘需求提報(bào)流程編內(nèi)增補(bǔ)編外增補(bǔ)審批流程 編內(nèi)增補(bǔ)部門主管簽批編外增補(bǔ)部門主管簽批吳總簽批人力資源部大門口招聘看板如何了解招聘信息一、入職流程食堂公告欄OUTLOOK電子公告面試流程五步曲測(cè)試、筆試出示有效證件填寫簡(jiǎn)歷表一、入職流程招聘專員面試用人部門面試一、入職流程入職報(bào)到流程1.人員錄用通知單2.健康證或體檢表3.身份證復(fù)印件8張4.一寸照片
2、8張5.畢業(yè)證復(fù)印件2張6.特殊工種如:電工需交電工證復(fù)印件2張,司機(jī)需交駕照復(fù)印件2張7. 100元餐卡費(fèi)用需準(zhǔn)備的材料人力資源招聘大廳13:30-15:00時(shí)間、地點(diǎn)第一步注意事項(xiàng):所需材料一個(gè)都不能少;如有缺少,將不會(huì)辦理報(bào)到手續(xù)一、入職流程入職報(bào)到流程1.招聘專員發(fā)“廠牌”2.需要住宿的填寫住宿申請(qǐng)單3.簽訂社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議4.簽訂勞動(dòng)合同5.錄考勤指紋6.發(fā)就餐卡需辦的事項(xiàng)辦公樓二樓培訓(xùn)室15:00-16:30時(shí)間、地點(diǎn)第二步一、入職流程1.廠牌破損:到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。2.廠牌丟失:到二樓找財(cái)務(wù)部張倩開(kāi)票后找招聘專員高榮重新辦理3.餐卡丟失:找部門內(nèi)勤到財(cái)務(wù)部辦理廠牌破損
3、怎么辦?丟失怎么辦?餐卡掉了怎么辦?一、入職流程入職報(bào)到流程需住宿的到宿舍管理員處辦理住宿員工餐廳后面4棟宿舍2單元1樓16:30時(shí)間、地點(diǎn)第三步到招聘大廳找招聘專員高榮拿住宿申請(qǐng)單填寫完整,讓其簽字確認(rèn)后到同一地點(diǎn)找宿舍管理員辦理住宿入職時(shí)沒(méi)有辦理住宿,之后想要申請(qǐng)住宿怎么辦?一、入職流程入職報(bào)到流程1.每位入職員工必須培訓(xùn)后才能上崗2.8:00準(zhǔn)時(shí)到培訓(xùn)中心參加培訓(xùn),不得遲到3.如有特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)參加,需提前告知4.遲到半小時(shí)后的將推遲到下次培訓(xùn)后再報(bào)到注意事項(xiàng)辦公樓二樓培訓(xùn)室次日8:00-12:00時(shí)間、地點(diǎn)第四步在培訓(xùn)室集合,各車間內(nèi)勤將帶大家到車間報(bào)到,安排上班事項(xiàng)下午13:30二
4、、離職流程檔案專員:樊某二、離職流程1、離職時(shí)間2.離職申請(qǐng)時(shí)間:三個(gè)月試用期內(nèi)提前3天轉(zhuǎn)正之后提前1個(gè)月申請(qǐng)1.離職辦理時(shí)間:每周二、周四、周六到二樓人力資源部找檔案管理樊秀秀二、離職流程2、離職類型三大類型:辭職:1.合同期內(nèi),員工提出 2.合同到期,不再續(xù)簽辭退:1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 2.根據(jù)崗位要求,對(duì)經(jīng)培訓(xùn)或 調(diào)崗后仍然不能勝任崗位要求的自動(dòng)離職:1.連續(xù)曠工3天(含)以上 2.年度累計(jì)曠工7天(含)以上注意:自動(dòng)離職不予發(fā)放工資3、離職審批權(quán)限二、離職流程級(jí) 別班組長(zhǎng)廠長(zhǎng)/科長(zhǎng)部門經(jīng)理分管副總?cè)肆Σ慷麻L(zhǎng)普通工人簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)備案普通職員簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)批準(zhǔn)班
5、組長(zhǎng)級(jí)簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)批準(zhǔn)科級(jí)簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)批準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)批準(zhǔn)副總級(jí)批準(zhǔn)4、離職流程二、離職流程 領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單填寫個(gè)人信息及離職原因廠部審批1.班組長(zhǎng)簽2.廠/科長(zhǎng)簽3.內(nèi)勤簽人力資源部楊科長(zhǎng)或吳經(jīng)理簽1. 出勤情況結(jié)算2.辦公室、資訊簽字3.財(cái)務(wù)退飯卡1.社保管理員簽2.合同管理員簽1.宿舍管理員簽2.檔案管理員簽后歸檔1234565、離職注意事項(xiàng)二、離職流程更衣室和更鞋室柜子鑰匙,廠服向公司借閱的有關(guān)書籍及圖書證向公司借用的生活用品已進(jìn)行中但未完成的工作本職工作之內(nèi)容及職責(zé)三、調(diào)崗流程招聘專員:1、調(diào)崗?fù)緩郊皾M足條件三、調(diào)崗流程異動(dòng)因特殊原因不能勝任或擔(dān)任本
6、崗位有其它部門及崗位同意接收原部門領(lǐng)導(dǎo)同意異動(dòng)競(jìng)聘公司人力資源部有發(fā)布內(nèi)聘信息自身?xiàng)l件符合內(nèi)聘崗位的可申請(qǐng)應(yīng)聘經(jīng)競(jìng)聘所有面試通過(guò)晉升入職3個(gè)月以上績(jī)效突出、能力較強(qiáng)且未被公司記通報(bào)批評(píng)(含)以上的處分提出申請(qǐng)說(shuō)明調(diào)崗原因了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求爭(zhēng)取部門領(lǐng)導(dǎo)同意人力資源部領(lǐng)取異動(dòng)單找原部門及異動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部科長(zhǎng)或經(jīng)理簽字固定工還需吳總簽字2、異動(dòng)流程三、調(diào)崗流程發(fā)布信息人力資源部發(fā)布根據(jù)需求發(fā)布內(nèi)部招聘信息 報(bào) 名根據(jù)招聘要求到招聘大廳報(bào)名競(jìng)聘部門領(lǐng)導(dǎo)同意爭(zhēng)取本部門主管的同意,簽內(nèi)聘確認(rèn)單面 試人力資源部初步面試審核、用人部門主管復(fù)試異動(dòng)手續(xù)填寫異動(dòng)單、并給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批確定異動(dòng)日期
7、根據(jù)需要確定正式異動(dòng)日期、更換廠牌、指紋、薪資等3、競(jìng)聘流程三、調(diào)崗流程4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程晉升種類需滿足的條件普工晉升操作工或固定工1.高中及以上學(xué)歷2.入職3個(gè)月(含)以上3.績(jī)效良好,能力較強(qiáng)4.近三個(gè)月內(nèi)未被公司記通報(bào)批評(píng)(含)以上處分晉升種類需滿足的條件組長(zhǎng)(含副職)1.高中及以上學(xué)歷2.入職一年(含)以上3.績(jī)效良好,有培養(yǎng)1個(gè)技術(shù)骨干人員或關(guān)鍵崗位的操作人員4.近六個(gè)月內(nèi)未被公司記警告(含)以上處分4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程晉升種類需滿足的條件副廠長(zhǎng)1.大專及以上,25周歲以上,50周歲以下2.入職二年(含)以上3.任生產(chǎn)組長(zhǎng)或任其它同級(jí)別生產(chǎn)類崗位
8、(如設(shè)備組長(zhǎng)等)的時(shí)間為12個(gè)月(含)以上4.績(jī)效良好,有培養(yǎng)2個(gè)技術(shù)骨干人員或關(guān)鍵崗位的操作人員5.近一年內(nèi)未被公司記小過(guò)(含)以上處分;近一年內(nèi)未出現(xiàn)個(gè)人或下屬因虛報(bào)費(fèi)用或弄虛作假行為被公司處罰。6.專業(yè)測(cè)試合格晉升種類需滿足的條件行政類副科長(zhǎng)1.大專及以上,25周歲以上,45周歲以下2.入職二年(含)以上3.績(jī)效良好,有培養(yǎng)1個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工4.近一年內(nèi)未被公司記小過(guò)(含)以上處分;近一年內(nèi)未出現(xiàn)因虛報(bào)費(fèi)用或弄虛作假行為被公司處罰。4、晉升流程三、調(diào)崗流程4、晉升流程注意事項(xiàng)三、調(diào)崗流程形式:普工晉升固定工紙質(zhì)申請(qǐng),固定工晉升在OA提報(bào),流轉(zhuǎn)相關(guān)表單提報(bào)時(shí)限:每月26日次月5日提交晉升員
9、工資料審核: 晉升人員工作總結(jié)報(bào)告,晉升同事評(píng)價(jià)表,晉升主管評(píng)價(jià)表,崗位專業(yè)技能測(cè)試及試卷測(cè)試注:如果任何一步不合格則不予辦理四、轉(zhuǎn)正流程薪資專員依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。1、了解試用期四、轉(zhuǎn)正流程試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)或被公司記小功(含)以上獎(jiǎng)勵(lì)者,可以相應(yīng)縮短試用期期限,但試用期最短不得低于1個(gè)月。2、轉(zhuǎn)正形式四、轉(zhuǎn)正流程 按期轉(zhuǎn)正 提前轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 終止試用3、轉(zhuǎn)正條件四、轉(zhuǎn)正流程試用期限已達(dá)到;試用期間參加過(guò)公司級(jí)新員工入職培訓(xùn),并通過(guò)考核或取得培訓(xùn)合格證;試用期間參加過(guò)部門級(jí)新員工崗前培訓(xùn),并通過(guò)考核或取得培訓(xùn)合格證;試用期間績(jī)效優(yōu)良
10、,未受到警告級(jí)(含)以上的行政處罰;試用期間的出勤率高于90%(含)。4、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程5、轉(zhuǎn)正審批期限每月10日:公布轉(zhuǎn)正人員名單每月的10日至18日:提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料 員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件的人員名單,提報(bào)人力資源部門,并督促員工提交相關(guān)轉(zhuǎn)正資料,按轉(zhuǎn)正流程流轉(zhuǎn)相關(guān)表單 延長(zhǎng)試用期期限時(shí),直接主管應(yīng)以書面形式提報(bào)延期轉(zhuǎn)正申請(qǐng),人力資源部門應(yīng)以書面形式通知員工每月24日前:審核、簽批轉(zhuǎn)正資料 未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交相關(guān)資料,視為員工自動(dòng)延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期限舉例 一位操作工2011年9月3日入職,表現(xiàn)良好,11月12日拾金不昧計(jì)“嘉獎(jiǎng)”一次,問(wèn)此操作工何時(shí)提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料
11、?何時(shí)可獲得轉(zhuǎn)正后工資?四、轉(zhuǎn)正流程答:12月1018日提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料 1月15日可獲得轉(zhuǎn)正后工資五、薪資結(jié)構(gòu)薪資專員五、薪資結(jié)構(gòu)生產(chǎn)系統(tǒng)采用綜合計(jì)時(shí)工資制廠區(qū)12小時(shí)薪資構(gòu)成:總工資=基本工資 + 職務(wù)津貼 + 滿勤獎(jiǎng) + 獎(jiǎng)金 + 加班工資 + (周六超勤工資 )+ 產(chǎn)量加級(jí)工資 +駐點(diǎn)補(bǔ)貼 + 崗位補(bǔ)貼 + 通訊補(bǔ)貼等十部分構(gòu)成其中:獎(jiǎng)金與產(chǎn)量加級(jí)工資兩部分與部門四大專項(xiàng)考核及個(gè)人考核掛鉤。周六超勤工資只針對(duì)廠區(qū)副科級(jí)以上人員和科室員工五、薪資結(jié)構(gòu)本結(jié)構(gòu)適用于公司行政系統(tǒng)員工7.5小時(shí)員工薪資構(gòu)成:總工資 = 基本工資(48%) + 周六超勤工資(12% )+工程進(jìn)度獎(jiǎng)(20%)+管理考核獎(jiǎng)(20%,且與個(gè)人考核掛鉤)12小時(shí)員工薪資構(gòu)成:總工資 = 基本工資(29%) + 周六超勤工資(31% )+工程進(jìn)度獎(jiǎng)(20%)+管理考核獎(jiǎng)(20%,且與個(gè)人考核掛鉤)薪資暫緩后領(lǐng)取方式每月26日次月10日之間出勤少于5天的工資將暫緩發(fā)放五、薪資結(jié)構(gòu)待次月出勤多于5天后由部門內(nèi)勤填寫工作聯(lián)絡(luò)單經(jīng)部門主管簽字后交薪資專員(固定工薪資李莎,普工
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