柳州市勞動局勞動合同書

1、 鑒證編號動合同書甲方（用人單位）：性質：法定代表人：地址：性別：出生：年 月戶口所在地：身份證號碼：監(jiān)制機關：柳 州 市 勞 動 局根據(jù)勞動法和其他勞動法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。第一條 合同期限本合同按以下第種合同期限簽訂。本合同期限年。自年 月日起至年 月 日本合同無固定期限，自年 月 日起生效。本合同自2015 年 1 月 1 日起，至完成施工工作止。第二條 工作內容按甲方工作需要，乙方擔任公司項目部工作，具體指標按崗位合同規(guī)定執(zhí)行。第三條 勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；合理配置工作所必需的基本勞動工具；按照崗位要求和國家規(guī)定按時發(fā)放

2、勞保用品；按國家有關規(guī)定對女工和未成年工實行特殊勞動保護；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期進行健康檢查。甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)、勞動紀律的教育和培訓；對特種作業(yè)，乙方持有特種作業(yè)人員操作證才能安排上崗。乙方工作時間每天不超過8 小時，平均每周不超過40 小時，并享受國家規(guī)定的休息和休假。休息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，第與工作和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每

3、日不得超過3 小時，但是每月不得超過36小時。對在特殊條件下從事的工作的工作時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作中必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)， 防止工傷事故和職業(yè)危害。第四條 勞動報酬、社會保險、福利待遇1. 甲方每月支付乙方工資人民幣元。2、乙方在工作中有突出貢獻的，甲方可根據(jù)國家和本單位的有關規(guī)定給予獎勵。乙方在合同期間的節(jié)、假日和傷、殘、死亡等待遇和撫恤、救濟按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動紀律甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定，結合本單位的實際制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度。第六條 勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂甲

4、乙雙方可以協(xié)商變更合同中有關合同期限、工作崗位、勞動保護和勞動條件、工資、社會保險和福利待遇、違約責任等內容，但變更后的內容不得違反有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定。下列情況甲方可以根據(jù)企業(yè)法及其他法律法規(guī)關于企業(yè)享有用人自主權的規(guī)定單方變更乙方的崗位： 乙方不能勝任原崗位工作的； 確因甲方工作需要對乙方的崗位進行調整的；在上述的情況下，乙方不服從甲方所作的崗位調整的，可以由甲方按違紀解除勞動合同，也可以由乙方提出解除勞動合同，但乙方不承擔違約責任。甲方根據(jù)上的情況調整乙方的工作崗位，乙方不服從的，甲方可以解除勞動合同并依法給予乙方經(jīng)濟補償。下列情況，甲方可以隨時解除合同： 乙方在試用期內被證明不符合

5、錄用條件的； 乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責任的。下列情況，甲方可解除合同，但應提前30 日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 符合勞動法第二十七條規(guī)定情況的；下列情況，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內的； 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙

6、方人安全和身體健康的； 甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬和社會保險、福利待遇的； 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； 乙方需要轉移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同； 乙方享有辭職權，可以單方解除勞動合同，但應提前30 日以書面形式通知甲方；下列情況，甲方不得解除勞動合同： 勞動合同期未滿，又不符合本合同第六條2、 3 項規(guī)定的； 乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療期間或醫(yī)療終結后，經(jīng)營動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的； 乙方在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的； 符合國家規(guī)定不得解除勞動合同的其他條件的。下列情況，勞動合同即行終止，

7、并按規(guī)定辦理手續(xù)： 本合同期限屆滿的； 乙方達到規(guī)定離退休年齡的； 合同期間乙方死亡的； 當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。合同期限屆滿，因甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。終止或續(xù)訂合同，應在合同期滿之日內辦理完畢應辦手續(xù)。合同期滿后，因甲方原因逾期未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的視為續(xù)訂合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，確定合同期限時，符合勞動法第二十條第二款規(guī)定的，執(zhí)行該款的規(guī)定：協(xié)商不一致又不符合勞動法第二十條第二款規(guī)定的，及時辦理終止合同手續(xù)。由此給乙方造成損失的，甲方應依法承擔賠償責任，賠償標準相當于乙方作為在職工在此期間應得的工資和福利待遇。甲方解除勞動合同應征求本企業(yè)的意見。如甲方違反法律、法規(guī)或勞動合同，工釜有權要求重新處理。第七條 違反勞動合同的責任本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應依法承擔違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，按有關規(guī)定給予賠償。第八條 合同爭議處理在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，可以