柳州市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同書

1、 鑒證編號(hào)動(dòng)合同書甲方（用人單位）：性質(zhì)：法定代表人：地址：性別：出生：年 月戶口所在地：身份證號(hào)碼：監(jiān)制機(jī)關(guān)：柳 州 市 勞 動(dòng) 局根據(jù)勞動(dòng)法和其他勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。第一條 合同期限本合同按以下第種合同期限簽訂。本合同期限年。自年 月日起至年 月 日本合同無固定期限，自年 月 日起生效。本合同自2015 年 1 月 1 日起，至完成施工工作止。第二條 工作內(nèi)容按甲方工作需要，乙方擔(dān)任公司項(xiàng)目部工作，具體指標(biāo)按崗位合同規(guī)定執(zhí)行。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；合理配置工作所必需的基本勞動(dòng)工具；按照崗位要求和國家規(guī)定按時(shí)發(fā)放

2、勞保用品；按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期進(jìn)行健康檢查。甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)；對(duì)特種作業(yè)，乙方持有特種作業(yè)人員操作證才能安排上崗。乙方工作時(shí)間每天不超過8 小時(shí)，平均每周不超過40 小時(shí)，并享受國家規(guī)定的休息和休假。休息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，第與工作和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每

3、日不得超過3 小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。對(duì)在特殊條件下從事的工作的工作時(shí)間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)， 防止工傷事故和職業(yè)危害。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇1. 甲方每月支付乙方工資人民幣元。2、乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)的，甲方可根據(jù)國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方在合同期間的節(jié)、假日和傷、殘、死亡等待遇和撫恤、救濟(jì)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度。第六條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂甲

4、乙雙方可以協(xié)商變更合同中有關(guān)合同期限、工作崗位、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容，但變更后的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。下列情況甲方可以根據(jù)企業(yè)法及其他法律法規(guī)關(guān)于企業(yè)享有用人自主權(quán)的規(guī)定單方變更乙方的崗位： 乙方不能勝任原崗位工作的； 確因甲方工作需要對(duì)乙方的崗位進(jìn)行調(diào)整的；在上述的情況下，乙方不服從甲方所作的崗位調(diào)整的，可以由甲方按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，也可以由乙方提出解除勞動(dòng)合同，但乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。甲方根據(jù)上的情況調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不服從的，甲方可以解除勞動(dòng)合同并依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列情況，甲方可以隨時(shí)解除合同： 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合

5、錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。下列情況，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 符合勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定情況的；下列情況，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙

6、方人安全和身體健康的； 甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的； 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的； 乙方需要轉(zhuǎn)移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 乙方享有辭職權(quán)，可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知甲方；下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本合同第六條2、 3 項(xiàng)規(guī)定的； 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療期間或醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)營動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的； 乙方在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； 符合國家規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的其他條件的。下列情況，勞動(dòng)合同即行終止，

7、并按規(guī)定辦理手續(xù)： 本合同期限屆滿的； 乙方達(dá)到規(guī)定離退休年齡的； 合同期間乙方死亡的； 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。合同期限屆滿，因甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。終止或續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿之日內(nèi)辦理完畢應(yīng)辦手續(xù)。合同期滿后，因甲方原因逾期未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的視為續(xù)訂合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，確定合同期限時(shí)，符合勞動(dòng)法第二十條第二款規(guī)定的，執(zhí)行該款的規(guī)定：協(xié)商不一致又不符合勞動(dòng)法第二十條第二款規(guī)定的，及時(shí)辦理終止合同手續(xù)。由此給乙方造成損失的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于乙方作為在職工在此期間應(yīng)得的工資和福利待遇。甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)征求本企業(yè)的意見。如甲方違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工釜有權(quán)要求重新處理。第七條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違約應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定給予賠償。第八條 合同爭議處理在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，可以