2022年員工工資關(guān)系托管協(xié)議書(shū)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年員工工資關(guān)系托管協(xié)議書(shū)甲方：乙方：根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。一、期限：本托管期限為壹年，從_年_月_日至_年_月_日止。二、權(quán)利與義務(wù)1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。2、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、

2、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。三、協(xié)議解除：1、工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。甲方：_（簽字蓋章） 乙方：_（簽字蓋章）主管部門(mén)（蓋章）_年_月_日2022年員工工資關(guān)系托管協(xié)議書(shū)（二）甲方：_乙方：_為了切實(shí)加強(qiáng)_電話營(yíng)銷(xiāo)員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_年度電話營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下

3、：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)1.試用期凡進(jìn)入_市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_(kāi)元/月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/月，試用期業(yè)績(jī)低于_元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的_%，即_元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_(kāi)元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)元，低于_元以下，只拿基

4、本工資的_%，即_元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者(達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉(zhuǎn)正后試用期、過(guò)度期滿(mǎn)即為_(kāi)公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷(xiāo)組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_(kāi)元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)元/月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的_%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算1.電話營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為_(kāi)號(hào)，_號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2.電話營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績(jī)提成比例五、星級(jí)

5、獎(jiǎng)金制度星級(jí)月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星二星三星四星五星1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_元計(jì)。2.每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_元。3.每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_元。4.本規(guī)定為_(kāi)年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內(nèi)至少_個(gè)電話/天。2.試用期后至少_個(gè)電話/天。甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章)：_法人代表(簽字)：_ 法人代表(簽字)：_經(jīng)辦人：_ 經(jīng)辦人：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點(diǎn)：_ 簽訂地點(diǎn)：_簽訂合同注意事項(xiàng)一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資

6、格1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。2、合同對(duì)方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)查詢(xún)其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性;核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書(shū)、介紹信、合同書(shū);簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專(zhuān)用章。3、合同對(duì)方為“其他組織”：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書(shū)面形式簽訂合同;2、采用口頭、

7、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書(shū)并蓋章簽字;3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱(chēng)須真實(shí)、一致;2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式;5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;6、盡量明確本司所在地為合同履行地;7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、通知義務(wù);2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。五、對(duì)公司開(kāi)出的授權(quán)委托書(shū)、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱(chēng)及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本