2022年上海地方勞動法規(guī)目錄

1、上海勞動合同規(guī)定 總那么 第一條目的根據(jù) 為了保護(hù)勞動者和用人的合法權(quán)益依法確立勞動關(guān)系促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定地開展根據(jù)?勞動法?和其他有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)際情況制定本規(guī)定。 第二條適用范圍 本規(guī)定適用于本范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱用人和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者按照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條定義 勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第四條訂立和變更合同的原那么 訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商致的原那么不得違犯法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 第二章勞動合同的訂立、變更和履行 第五條合同的訂立 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動

2、合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式汀立當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。 第六條合同的提早送交 用人應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動合同7日前將合同文本 交勞動者但勞動者表示愿意當(dāng)即訂立勞動合同的可不受此限。 第七條合同的內(nèi)容 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一勞動合同限； 二工作內(nèi)容； 三勞動保護(hù)和勞動條件；四勞動報(bào)酬和福利待遇； 五勞動紀(jì)律； 六勞動合同終止的條件； 六違犯勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第八條合同中的試用約定 勞動合同可以約定試用。 勞動合同限不滿6個月的不設(shè)試用；勞動合同限為6個月不滿1年的試用最長不得超過1個月；勞動合同限滿1年不滿3年的試用最長不得超過3個月

3、；勞動合 同限滿3年的試用最長不得超過6個月。 第九條合同中的特殊約定 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)的有關(guān)緝項(xiàng)。用人因可能對勞動者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第十條合同的約束力 勞動合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。 第十一條合同的變更 勞動合同生效后在有效內(nèi)當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的需將變更要求書面送交另一方另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致的可以變更勞動合同；雙方未達(dá)成一致的原勞動合同繼續(xù)有效。 第十二條無效的合同 以下勞動合同無效： 一違犯法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同； 二采取

4、欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部無效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認(rèn)。 第十三條醫(yī)療 勞動者在履行勞動合同間因患病或者非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療的用人應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定給予醫(yī)療： 一累計(jì)工作年限未滿10年的在本工作年限未滿5年醫(yī)療為3個月；在本工作年限滿5年醫(yī)療為6個月。 二累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的在本工作年限未滿5年醫(yī)療為6個月；在本工作年限滿5年未滿10年醫(yī)療為9個月；在本工作年限滿10年未滿15年醫(yī)療為12個月；在本工作年限滿15年未滿20年醫(yī)療為18個月。 三累計(jì)工作年限滿2

5、0年的在本工作年限末滿5年醫(yī)療為12個月；在本工作年限滿5年未滿10年醫(yī)療為18個月在本工作年限滿10年未滿15年醫(yī)療為24個月；在本工作年限滿15年不限定醫(yī)療。用人對從事井下、高溫、有有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者消費(fèi)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者也可不限定醫(yī)療。勞動者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重醫(yī)療滿仍不能恢復(fù)工作需要繼續(xù)停工醫(yī)療的應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動鑒定會鑒定。 第十四條醫(yī)療的計(jì)算 醫(yī)療為3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療為6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療為9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療為12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療為18個月的按24個

6、月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療為24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 第三章勞動合同的終止、續(xù)訂和解除 第五條合同的終止 勞動合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。 第六條合同的續(xù)訂 勞動合同限屆滿的經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。 第七條合同的協(xié)商解除 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同可以解除。 第十八條合同的過失性解除 勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 一在試用間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。 第九條合同的非過失性解除 有以下情形之一的用

7、人可以解除勞動合同但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式勞動者本人： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的適當(dāng)工作的； 二勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十條經(jīng)濟(jì)性裁員 用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的經(jīng)向勞動行政部門后可以裁減人員解除勞動合同。用人根據(jù)前款規(guī)定裁減人員在6個月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十一條不得解除合

8、同的情形 勞動者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同： 一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定會鑒定喪失或者部喪失勞動才能的； 二患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 三職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的； 四在本工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的；五法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十二條勞動者的提早退休、退職 勞動者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定會參照?職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定?鑒定為至四級的可以提早退休、退職手續(xù)享受退休、退職待遇原勞動合同即行終止。 第二十三條合同的順延 勞動合同滿勞動者有本規(guī)定第二十一條情形之一同時不屬于本規(guī)定第十八條二、三、四項(xiàng)情形的經(jīng)勞動者本人

9、要求用人應(yīng)順延其勞動合同直至上述情形消失。 第二十四條勞動者解除合同的提早 勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式用人。 第二十五條勞動者隨時解除合同的情形 有以下情形之一的勞動者可以隨時用人解除勞動合同： 一在試用內(nèi)的； 二用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的； 三用人未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 第二十六條工會的權(quán)利 用人解除勞動合同工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。假設(shè)用人違犯法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十七條終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原執(zhí)行固定用工制度的勞動者在實(shí)行全員勞動合同

10、制后勞動合同滿用人不愿與其續(xù)訂勞動合同的應(yīng)根據(jù)勞動者在本工作年限每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月工資收入的補(bǔ)償金補(bǔ)償金般不超過其本人12個月的工資收入；在本工作年限未滿1年的按1年支付補(bǔ)償金。 第二十八條協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人根據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動者協(xié)商解除勞動合同的應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償支付補(bǔ)償金。 第二十九條勞動者隨時解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動者根據(jù)本規(guī)定第二十五條第二、三項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的用人應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償支付補(bǔ)償金。 第三十條裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)根據(jù)勞動者在本工作年限每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月工資收人

11、的補(bǔ)償金；在本工作年限末滿1年的按1年支付補(bǔ)償金。 第三十一條非過失性解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人根據(jù)本規(guī)定第十九條第一、三項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)按照本規(guī)定第三十條規(guī)定的補(bǔ)償支付補(bǔ)償金。用人根據(jù)本規(guī)定第十九條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償支付補(bǔ)償金。 第三十二條醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 用人根據(jù)本規(guī)定第十九條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的除按規(guī)定支付補(bǔ)償金外還須支付不低于勞動者本人6個月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第五章法律責(zé)任 第三十三條對不訂立合同的處分 用人未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動合同的由勞動行政部門責(zé)其限改正并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款；對勞動者造成損害的用

12、人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十四條訂立無效合同的賠償責(zé)任 由于用人的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償擊任。 第三十五條違約的賠償責(zé)任 用人違犯本規(guī)定第十五條、第十六條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動合同的由勞動行政部門責(zé)改正；對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條招用不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任 用人招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第三十七條對不支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的處分 用人解除勞動合同后未按本規(guī)定支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的由勞動行政部門責(zé)支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并可以責(zé)支付賠償金。 第

13、三十八條勞動者違約的賠償責(zé)任 勞動者違犯本規(guī)定第二十四條和第二十五條規(guī)定的條件而解除勞動合同或者違犯勞動合同中約定的事項(xiàng)對用人造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十九條違約賠償額確實(shí)定原那么 違約賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、合理的原那么確定。 第六章附那么 第四十條勞動爭議 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議可以按照?企業(yè)勞動爭議處理?規(guī)定的程序解決。第四十一條對未訂立合同而發(fā)生爭議的處理 用人末與勞動者訂立勞動合同但實(shí)際形成勞動關(guān)系的在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議時可以參照本規(guī)定進(jìn)展處理。 第四十二條外商企業(yè)的適用 外商企業(yè)和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定如法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第四三條應(yīng)

14、用解釋部門 本規(guī)定的詳細(xì)應(yīng)用問題由上海負(fù)責(zé)解釋。 第四十四條施行日 本規(guī)定自1996年1月1日起施行。 上海事業(yè)實(shí)行聘用合同制暫行 第一章總那么 第二章聘用合同的訂立 第三章聘用合同的變更、終止和解除 第四章違犯和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第五章原固定制職工下崗待聘理 第六章組織理及爭議處理 第七章附那么 第一章總那么 第一條：為了深化事業(yè)人事制度改革保障事業(yè)和職工的合法權(quán)益根據(jù)有關(guān)法規(guī)制定本。 第二條：本適用于本全民所有制和集體所有制事業(yè)以下統(tǒng)稱聘用和與之建立聘用關(guān)系的人員包括聘用原有的全部職工及新進(jìn)職工。 本、社會團(tuán)體中的工勤人員參照本執(zhí)行。事業(yè)中參照公務(wù)員制度理的人員不適用本。 第三條：聘

15、用合同是聘用與受聘人員確立聘用關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。 第四條：聘用聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原那么。第五條：制止聘用非經(jīng)規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。 第六條：對聘用合同制的職工建立?聘用手冊?制度。?聘用手冊?由上海統(tǒng)一印刷作為聘用合同制職工重新應(yīng)聘和領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的憑證。 ?聘用手冊?由門指定的機(jī)構(gòu)。 第七條：上海是實(shí)行本的行政主部門。 第二章聘用合同的訂立 第八條：聘用合同由聘用與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同必須遵守法律法規(guī)堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原那么。 第九條：聘用合同采取書面形式當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份一份存檔。 第十

16、條：聘用合同應(yīng)具備以下條款： 一聘用合同限； 二工作內(nèi)容； 三勞動保護(hù)和工作條件； 四工作報(bào)酬； 五工作紀(jì)律； 六聘用合同終止的條件； 七違犯聘用合同的責(zé)任。 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十一條：聘用聘用新進(jìn)職工可以規(guī)定試用試用最長不得超過六個月。 聘用新承受、大中專學(xué)校畢業(yè)生按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條：聘用合同的限分為有固定限、無固定限和以完成特定的工作為限。 聘用合同的限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。但受聘人員在同一聘用連續(xù)工作滿十年以上且當(dāng)事人雙方同意延聘用合同的如受聘人員提出訂立無固定限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的合同。 第十三條：以下聘用合同無效： 一違犯法

17、律、法規(guī)的聘用合同； 二采取欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同。 無效的聘用合同從訂立的時候起就不具有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部無效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。聘用合同的無效由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。 第十四條：原合同制職工可按本重新簽訂聘用合同。 第十五條：聘用與以下人員可緩簽聘用合同： 一個人行為才能受到限制的職工； 二確有特殊原因在冊不在崗的職工。 第十六條：原固定制職工不愿與聘用簽訂聘用合同又不屬于緩簽范圍的聘用應(yīng)給其不少于一個月的自行流動。自行流動滿后職工仍不與聘用簽訂聘用合同的原聘用關(guān)系自行終止本人可以提出辭職或由聘用辭退手續(xù)。 第三章聘用合同的變更、終止和解除 第十七條：聘

18、用合同依法簽訂后合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更合同確需變更時雙方應(yīng)協(xié)商一致并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致的原合同繼續(xù)有效。 第十八條：聘用合同滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。 第十九條：聘用被撤銷聘用合同自行終止。 第二十條：經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致聘用合同可以解除。 第二十一條：有以下情況之一的聘用可以解除聘用合同： 一受聘人員在試用內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的； 二受聘人員嚴(yán)重違犯紀(jì)律或聘用規(guī)章制度的； 三受聘人員嚴(yán)重瀆職、營私舞弊對聘用利益造成重大損害的； 四受聘人員被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十二條：有以下情況之一

19、的聘用可以解除聘用合同但應(yīng)提早三以書面形式受聘人員：一受聘人員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不服從另行安排適當(dāng)工作的； 二受聘人員不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不勝任的； 三聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原聘合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 四受聘人員不履行聘用合同的。 第二十三條：有以下情形之一的聘用不得終止或者解除聘用合同： 一受聘人員患病或得負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的(符合第二十一條規(guī)定者除外)； 二職工在、產(chǎn)和哺乳的符合第二十一條規(guī)定者除外； 三法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 受聘人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療絡(luò)結(jié)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作

20、才能的其聘用合同的終止或得解除按以下規(guī)定執(zhí)行： 一完全喪失工作才能的聘用不得終止或者解除聘用合同； 二部喪失工作才能的聘用不得終止或者解除聘用合同但聘用與職工協(xié)商一致的可以終止聘用合同。 第二十四條：有以下情形之一的受聘人員可以聘用解除聘用合同： 一在試用內(nèi)的； 二聘用未按照聘用合同支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 第二十五條：受聘人員解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式聘用。 第二十六條：受聘人員失業(yè)間可按照本有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第四章違犯和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十七條：經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致由聘用解除聘用合同的聘用應(yīng)根據(jù)受聘人員在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資

21、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十八條：受聘人員不勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不勝任工作由聘用解除聘用合同的聘用應(yīng)按其在本工作的年限工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。 第二十九條：同用合同麻立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無塵履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)義由聘用解除聘用合同的聘用按受聘人員在本工作的年限工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條：聘用被撤銷的聘用應(yīng)在被撤銷前按受聘人員在本工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本工作的時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)常補(bǔ)償金。 第三十一條

22、：聘用原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本工作年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除事同的上一年月平均工資。 聘用根據(jù)第二十九條、第三十條規(guī)定解除聘用合同時受聘人員的月工資低于聘用上一年月平均工資的按聘用上一年月平均工資的支付。 第五章原固定制職工下崗待聘理 第三十二條：原固定制職工因機(jī)構(gòu)編制精簡、崗位撤銷并、專業(yè)不對口以及才能、身體不適應(yīng)等原因此未被聘用上崗的按照待遇隨崗而定原那么下崗后不再保存原崗位待遇下崗待遇間的待遇按本有關(guān)下崗待遇人員最低生活補(bǔ)貼的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條：原固定制職工在聘用下崗待聘時間一般為半年至一年在聘用下崗待聘間聘用應(yīng)至少提供兩次上崗時機(jī)。 第三十

23、四條：下崗待聘的原固定制職工假設(shè)在聘用待聘滿仍未能上崗的聘用可委托門所屬的人才交流效勞機(jī)構(gòu)代為推薦并進(jìn)展理。發(fā)托理一般為半年至一年。發(fā)托理滿對仍未落實(shí)工作崗位的工員原聘用可以解除合同辭退手續(xù)。 第三十五條：距法定退休年齡五年以內(nèi)且連續(xù)工十年以上因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的原固定制職工本人自愿聘用批準(zhǔn)可實(shí)行在聘用提早退崗休養(yǎng)。提早退崗休養(yǎng)間的待遇參照本有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。 第六章組織理及爭議處理 第三十六條：受聘人員在受聘間由聘用負(fù)責(zé)理；在失業(yè)間由門指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)理。 第三十七條：和區(qū)、有權(quán)檢查、監(jiān)視聘用合同的簽訂和履行。 第三十八條：聘用合同當(dāng)事人雙方因履行聘用合同發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)

24、協(xié)商解決協(xié)商不成的可按照有關(guān)規(guī)定申請裁決。 第七章附那么 第三十九條：受聘人員醫(yī)療、病假間待遇等按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第四十條：本由上海負(fù)責(zé)解釋。 第四十一條：本自頒發(fā)之日起施行。 上海專業(yè)技術(shù)人員人事爭議處理暫行第一條：為了適應(yīng)人事制度的改革妥善處理專業(yè)技術(shù)人員的人事爭議以下簡稱人事爭議保障和個人的合法權(quán)益制定本。 第二條：本適用于本全民所有制企業(yè)、事業(yè)以下簡稱與專業(yè)技術(shù)人員之間發(fā)生的以下人事爭議： (一)因履行聘用合同發(fā)生的爭議； (二)因辭職與發(fā)生的爭議； (三)勞動爭議仲裁會受理范圍以外的其他爭議。第三條：受理全范圍內(nèi)重大人事爭議以及認(rèn)為應(yīng)由其受理的人事爭議。區(qū)、受理本行政區(qū) 域內(nèi)除受理范

25、圍外的人事爭議。 第四條：事業(yè)因開除、除名、辭退專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議應(yīng)直接向或區(qū)、以下簡稱門申請?zhí)幚怼?第五條：與專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議經(jīng)調(diào)解會或調(diào)解小組調(diào)解達(dá)成協(xié)議的雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守執(zhí)行。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向門申請?zhí)幚怼?第六條：發(fā)生人事爭議需要申請?zhí)幚淼漠?dāng)事人應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六內(nèi)或者自調(diào)解不成之日起三內(nèi)向門提出書面申請。 事業(yè)因開除、除名辭退專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議需要申請?zhí)幚淼漠?dāng)事人應(yīng)自公布處理之日起十內(nèi)向門提出書面申請。 第七條：門收到書面申請后應(yīng)在內(nèi)作出受理或不受理的。受理的應(yīng)自作出之日起內(nèi)將書面申請的副本送達(dá)對方當(dāng)事人；對不予受理的應(yīng)作出說明并在內(nèi)申請

26、人。第八條：有以下情形之一的參加人事爭議處理的工作人員應(yīng)自行回避當(dāng)事人也有權(quán)要求其回避； (一)是人事爭議的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬；(二)與人事爭議有利害關(guān)系的；(三)與人事爭議的當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響公正處理的。 第九條：門處理人事爭議應(yīng)先行調(diào)解促使當(dāng)事人互相諒解。對調(diào)解達(dá)成協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按協(xié)議履行門不再處理。當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的門應(yīng)及時作出處理。第十條：人事爭議的處理必須保障雙方當(dāng)事人平等行使權(quán)利充分聽取雙方調(diào)查研究、查清按照法律、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)展。有關(guān)應(yīng)如實(shí)提供材料、資料和原始憑證協(xié)助進(jìn)展調(diào)查。 第十一條：門作出處理后應(yīng)制作處理書由門參加人事爭議處理的工作人員署名并加蓋

27、門送達(dá)雙方當(dāng)事人。第十二條：受理人事爭議一般應(yīng)在六內(nèi)結(jié)案。 第十三條：當(dāng)事人干擾調(diào)解和處理擾亂工作、消費(fèi)秩序或回絕、阻礙工作人員執(zhí)行職務(wù)的由按照?治安理處分?予以處分；構(gòu)成犯罪的由依法追究刑事責(zé)任。 第十四條：處理人事爭議的有關(guān)人員違犯本情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。構(gòu)成犯罪的由依法追究刑事責(zé)任。 第十五條：本不適用于生的人事爭議。集體所有制企業(yè)、事業(yè)和外商企業(yè)的人事爭議處理另行制定。 第十六條：本由上海負(fù)責(zé)解釋。第十七條：本自年七月起施行。 上海新的?勞動手冊?制度 今年3月上海頒發(fā)了?本實(shí)行勞動手冊制度的?滬勞保就發(fā)200112該自4月1日起施行。 規(guī)定凡屬該城鎮(zhèn)戶口的勞動者統(tǒng)一實(shí)行?勞動手冊?

28、制度。?勞動手冊?用于記錄勞動者就業(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)金等情況是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。?勞動手冊?由統(tǒng)一印制經(jīng)區(qū)、加蓋鋼印后通過勞動行政部門所屬就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)發(fā)給。?勞動手冊?在勞動者失業(yè)間由本人保在勞動者從事全工時制工作間由用人保。各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以上含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的應(yīng)屆畢肄業(yè)生在學(xué)生畢業(yè)前個月內(nèi)由學(xué)校攜帶學(xué)生到學(xué)校所在地的勞動行政部門所屬區(qū)職業(yè)介紹所以下簡稱區(qū)職業(yè)介紹所?勞動手冊?；城鎮(zhèn)初高中畢肄業(yè)生還須參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)獲得合格證書前方可?勞動手冊?；企業(yè)中的原固定制職工暫不發(fā)?勞動手冊?待因各種原因與企業(yè)終止、解除勞動關(guān)系退回地區(qū)后按規(guī)定向街道

29、鎮(zhèn)勞動效勞所失業(yè)登記手續(xù)時發(fā)給或換發(fā)；企業(yè)中的原固定制職工在職間被其它招收錄用的由錄用憑原出具的退工單原應(yīng)注明原固定制職工按?上海招工、退工理?到區(qū)職業(yè)介紹所用工登記備案手續(xù)時發(fā)給。 該用人錄用本城鎮(zhèn)勞動者為全工時制職工的可到就近的區(qū)職業(yè)介紹所招工登記備案手續(xù)?勞動手冊?由區(qū)職業(yè)介紹所受理招工登記備案時記載蓋章。區(qū)職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時應(yīng)根據(jù)勞動合同起始日在?勞動手冊?里作好記錄經(jīng)校對蓋章后把?勞動手冊?交還用人保。 與全工時制職工因各種原因終止或解除勞動關(guān)系后應(yīng)填寫一式三聯(lián)的退工單并在被退人員?勞動手冊?和?勞動力登記表?上做好終止或解除勞動關(guān)系日的記載并蓋章。退工單第三聯(lián)和?勞

30、動手冊?交被退人員本人。被退人員本人憑?勞動手冊?、退工單和本人有關(guān)件到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動效勞所失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。 施行?上海勞動合同規(guī)定?有關(guān)規(guī)定 日前上海頒發(fā)了?施行假設(shè)干問題的三?對施行?上海勞動合同規(guī)定?作了更明確的規(guī)定。新規(guī)定頒發(fā)后2000年2月18日下發(fā)的?施行假設(shè)干問題的二?同時廢止。 這個新規(guī)定的主要精有以下幾點(diǎn)： 1、未簽訂勞動合同只約定試用的約定的試用視作勞動合同限。 2、當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系的形式要件有欠缺但當(dāng)事人雙方已經(jīng)實(shí)際履行勞動權(quán)利義務(wù)的雙方的勞動關(guān)系應(yīng)視作已經(jīng)確立雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護(hù)。 3、用人發(fā)生整體轉(zhuǎn)制、兼并、收購等情況的應(yīng)由轉(zhuǎn)制、

31、兼并、收購后的用人繼續(xù)履行。勞動者在原用人的工作年限應(yīng)視作新的用人的“連續(xù)工作時間當(dāng)事人另有協(xié)議的從其協(xié)議。4、用人將勞動者無工作任務(wù)作為?上海勞動合同規(guī)定?第十九條第一款第三項(xiàng)“勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的規(guī)定情況的對勞動者無工作任務(wù)的界定應(yīng)由用人通過規(guī)章制度或集體合同予以明確。符合?規(guī)定?第十九條第一款第三項(xiàng)規(guī)定情況的用人可以和勞動者進(jìn)展協(xié)商。如屬變更合同內(nèi)容后可以繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)以該變更內(nèi)容作為協(xié)商要約。5、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的用人可以解除勞動合同但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式勞動者本人。用人未提早的應(yīng)

32、當(dāng)支付勞動者一個月實(shí)得工資并應(yīng)當(dāng)按照?規(guī)定?第三十一條非過失性解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、無固定限的勞動合同不屬于終身合同。訂立或續(xù)簽無固定限勞動合同時當(dāng)事人可以在勞動合同中約定終止條件當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)時勞動合同可以終止。正在履行的無固定限勞動合同中已經(jīng)約定終止條件的可以按約定的終止條件履行；未約定終止條件的可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)展約定。 勞動合同當(dāng)事人在簽訂無固定限勞動合同時可以將一方提早假設(shè)干時間對方作為勞動合同約定終止的條件提早的時間由雙方協(xié)商確定。用人在按此約定條款終止勞動合同時應(yīng)按?規(guī)定?第二十八條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人未按約定提早的應(yīng)當(dāng)按合同約定的提早的時間支付勞動者相應(yīng)的實(shí)得工資。 勞動合同當(dāng)事人在簽訂無固定限勞動合同時一般不得將法定的解除條件約定為終止條件。假設(shè)已作約定的勞動合同終止時該解除條件適用和本有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、勞動者在終止或解