《供電設備安裝企業(yè)管理規(guī)章制度》

1、Word - 5 -供電設備安裝企業(yè)管理規(guī)章制度 供電設備安裝企業(yè)管理規(guī)章制度 第一章總則 第一條：為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，特制定以下規(guī)定： 其次條：員工考勤包括對員工的上下班及休假狀況進行考核，休假類型包括：事假、病假、法定節(jié)假日、婚假、喪假。 第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動合同的員工。 其次章工作時間 第四條：本公司執(zhí)行以下工作時間： （一）正常工作時間：公司每日工作八小時，一周48小時，一周一天公休日（周日）。 （二）每日上班時間：8：30-17：30，午餐時間為：1小時。 （三）銷售、工程及其特別

2、工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應聽從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。 第三章考勤管理 第五條：考勤工作是對員工的實際出勤狀況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并供應必要的統(tǒng)計資料，員工使用指紋機來記錄每天的考勤。 第六條：員工請假、休假必需履行相關(guān)的手續(xù)和程序。 第七條：凡屬于下列狀況的考勤均視為曠工。 （一）未經(jīng)請假或者請假未準兩小時以上者； （二）工作時間內(nèi)擅自離崗或做私活者； （三）超過批準的假期而沒有即時早報續(xù)假，未供應有關(guān)證明的缺勤； （四）以虛假理由請假而休假者。 第八條：業(yè)擴員工的考勤 業(yè)擴員工因在外進展客戶資源，而不能即時打卡者，應視狀況而定，依領(lǐng)導賜予批準補考勤。

3、第九條：員工考勤，按如下方法進行考核并計扣工資。 （一）公司員工必需遵守公司所制定的作息時間，不得遲到，早退。 （二）缺勤時間在5分鐘之內(nèi)不扣工資，不計遲到。 （三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元，遲到一小時以上按曠工處理。 （四）員工每曠工一天，扣除2日崗位工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，賜予除名處理。 （五）當月有曠工記錄者，當月無績效工資。 第四章請假、休假管理 第十條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必需事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行肯定的手續(xù)。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的時間，進行的休息或療養(yǎng)。 第十一條：法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

4、 （一）公休日：周日一天 （二）全民法定假日共計11天，即 元旦1天 1月1日 春節(jié)3天 除夕、初一、初二 清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天 5月1日 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天 以上按國家法規(guī)賜予帶薪休假。 第十二條：病假、事假 （一）帶薪病事假 員工每月可享受1天帶薪病假或事假，全年累計12天。 帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準。 （二）非帶薪病事假 員工全年帶薪病事假超過12天以后，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標準扣除。 第十三條：婚假 （一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假. （二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.） （三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完. 第十四條：喪假 （一）員工的直系親屬（父母，子女，配偶）和配偶的父母死亡時，給喪假3天，在外地的直系親屬死亡時，需外地料理后事的，另給路程假，路費自理。 第十五條：請假程序 （一）員工請假，必需事前填寫請假申請單并供應有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。 （二）因突發(fā)大事或急病來不及事先請假者，應利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦