問卷調(diào)查法和訪談法的特點(diǎn) 訪談法與問卷法相比

1、Word - 4 -問卷調(diào)查法和訪談法的特點(diǎn) 訪談法與問卷法相比 此刻小伙伴們對有關(guān)問卷調(diào)查法和訪談法的特點(diǎn)詳細(xì)大事始末是怎樣？，小伙伴們都想要了解一下問卷調(diào)查法和訪談法的特點(diǎn)，那么小婷也在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些對有關(guān) 訪談法與問卷法相比的一些信息來共享給小伙伴們，這莫非是真的嗎？，盼望小伙伴們會喜愛哦 。 教育觀看法 教育問卷法 和教育訪談法的區(qū)分教育觀看法是指在自然情形中或預(yù)先設(shè)置的情形中對人的行為進(jìn)行觀看記錄，以了解其心理活動及其變化 進(jìn)展規(guī)律的討論方法 。觀看法具有目的性 且不能讓被觀看者知道自己處于被觀看的情形中 。而教育調(diào)查法是以書面問卷的形式考察被調(diào)查者的心理傾向和心理特征的方法 。教

2、育訪談法就是以口頭訪談的形式進(jìn)行調(diào)查的方法，訪談法的效果取決于訪談?wù)叩膫€人素養(yǎng)，看能不能很快的營造出坦率和信任的談話氣氛 。其實(shí)教育觀看法和教育調(diào)查法律都是試驗(yàn)或?qū)嵺`的方法，但觀看通常是表面的、現(xiàn)象的，而調(diào)查是深化的、細(xì)致的求證，是更深層次的熟悉 。調(diào)查離不開觀看 。問卷調(diào)查和訪談法的優(yōu)勢？問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)問卷法節(jié)約時間、經(jīng)費(fèi)和人力，這是為什么常常采納問卷法的緣由 。問卷法調(diào)查結(jié)果簡單量化 。由于問卷調(diào)查結(jié)果便于統(tǒng)計(jì)處理與分析 。現(xiàn)在的電子問卷克服了紙質(zhì)問卷的一些缺點(diǎn)，便利實(shí)施與調(diào)整問卷調(diào)查法可以進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)查科研訪談法與專家調(diào)查法的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)問卷調(diào)查法亦稱書面調(diào)查法，或稱填表法 。用書

3、面形式間接搜集討論材料的一種調(diào)查手段 。通過向調(diào)查者發(fā)出簡明扼要的征詢單(表)，請示填寫對有關(guān)問題的看法和建議來間接獲得材料和信息的一種方法問卷一般有三種形式：(1)報(bào)刊問卷 。在報(bào)紙或刊物上公布調(diào)查表、號召讀者做出書面問答，并指定地址寄回答案；(2)郵寄問卷 。把已印好的調(diào)查表寄給肯定類型的對象并請他們填寫答案后指示寄回調(diào)查表；(3)發(fā)送問卷，由討論人員把調(diào)查表發(fā)給集中在一處的一群調(diào)查對象 。要求他們當(dāng)場填寫后直接收回 。訪談法:是討論者通過與討論對象交談，來搜集討論對象某些心理特征和行為數(shù)據(jù)資料的一種方法 。討論性學(xué)習(xí)課題討論過程中，方法的選擇和運(yùn)用是討論過程中的難點(diǎn) 。在于討論的過程中，

4、數(shù)據(jù)的支持和觀點(diǎn)的獵取是討論過程和討論結(jié)論的要素，獲得最有效的信息點(diǎn)對討論過程很重要的，這也是同學(xué)不簡單把握的問題，基于這兩點(diǎn)，打算了方法的選用是難點(diǎn) 。討論方法有許多，經(jīng)過同學(xué)的實(shí)際操作，便于同學(xué)運(yùn)用的方法是問卷調(diào)查法、訪談法 。他的便利之處在于想獵取的信息都能在把握中，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和處理，觀點(diǎn)的獵取，比較直接，同學(xué)易把握，簡便易行 。在同學(xué)選用這兩種方法時，如何編制一份結(jié)構(gòu)完整而科學(xué)的調(diào)查問卷，是問卷調(diào)查法的關(guān)鍵所在；而專家訪談法在于你想獵取怎樣的信息點(diǎn)和觀點(diǎn)，如何編制訪談提綱是關(guān)鍵；抓住關(guān)鍵問題所在賜予同學(xué)以指導(dǎo) 。調(diào)查問卷的編制從結(jié)構(gòu)上五部分：題目、說明語、問題、問題的答案、結(jié)束語 。在

5、五部分中，問題的設(shè)置很重要，要求問題既簡潔信息點(diǎn)又明確，問題的設(shè)置還要與整個課題相適應(yīng)，考慮你的討論結(jié)論最需要得到怎樣的數(shù)據(jù)支撐 。如：同學(xué)課題法國與浪漫之都設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷：題目:是訪談法好,還是問卷好?何時做問卷?何時做訪談?兩種方法各具優(yōu)缺點(diǎn)，不行一概而論 。訪談法的優(yōu)點(diǎn)是1、 可以對工的工作態(tài)度與工作動機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較具體的了解；2、 運(yùn)用面廣，能夠簡潔而敘述地收集多方面的工作分析資料；3、 由任職者親口講出工作內(nèi)容，詳細(xì)而精確；4、 使工作分析人員了解到短期內(nèi)直接觀看法不簡單發(fā)覺的狀況，有助于管理者發(fā)覺問題；5、 為任職者解釋工作分析的必要性及功能；6、 有助于與員工的溝通，緩解工作壓力 。缺點(diǎn)是：1、 訪談法要特地的技巧，需要受過特地訓(xùn)練的工作分析專業(yè)人員 2、 比較費(fèi)精力費(fèi)時間，工作成本較高 3、 收集到的信息往往已經(jīng)扭曲和失真 4、 訪談法易被員工認(rèn)為是其工作業(yè)績考核或薪酬調(diào)整的依據(jù)，所以他們會有意夸大或弱化某些職責(zé) 。 問卷法的主要優(yōu)點(diǎn)是，能在短時間內(nèi)調(diào)查許多討論對象，取得大量的資料，能對資料進(jìn)行數(shù)量化處理，經(jīng)濟(jì)省時 。其主要缺點(diǎn)是，被調(diào)查者由于各種緣由（如自我防衛(wèi)、理解和記憶錯誤等）可能對問題作出虛假或錯誤的回答；在很多場合對于這種回答要想加以