2022年銷售居間合同范本

1、2022年銷售居間合同范本甲方：乙方：甲乙雙方為發(fā)揮雙方優(yōu)勢，達到合作共贏的目的，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿的原則，達成如下協(xié)議：一、委托事項：甲方委托乙方負責江蘇省范圍內(nèi)的煤炭銷售工作。二、居間費用(信息費)及支付方式1、甲方向乙方支付的信息費以甲方向購買方供應的煤炭數(shù)量(噸)計算，每大卡/噸按人民幣1厘支付給乙方，甲方必須在購買方支付貨款后三個工作日之內(nèi)按乙方提供的賬戶匯入信息費。2、甲方為乙方提供_萬噸煤炭作為前期運作費用及流動資金，此費用在甲方與購買方前三次交易中扣除，按3_4執(zhí)行。三、甲乙雙方簽訂的合同有效期暫定二年，計算時間從此合同簽訂之日起計算;二年內(nèi)甲方不得規(guī)避乙方與購買方

2、進行私下交易。四、雙方的權力義務1、甲方必須保質(zhì)、保量、準時發(fā)運煤炭，必須積極配合乙方，為乙方的居間活動提供必要的協(xié)助和配合，并對乙方提供的相關文件資料予以保密。2、乙方應認真履行甲方委托事項，積極為甲方不斷尋求商業(yè)機會，積極協(xié)助甲方達成銷售目標。五、違約責任1、如甲方不能按購買方有關要求發(fā)運煤炭，造成損失由甲方負責。2、如甲方未經(jīng)乙方同意與購買方私下洽談、交易或隱瞞交易數(shù)量，則視為甲方違約。須按實際交易數(shù)量雙倍支付給乙方信息費，并賠償相關損失。3、如甲方不能按時給付乙方信息費，則乙方有權通過購買方在下次交易時直接雙倍扣除。六、此合同與甲方和購買方簽訂的煤炭供應(銷售)合同具有同等法律效力。甲

3、方與購買方合同的變更、繼續(xù)、終止須有乙方參與方為有效，否則視為違約。七、甲方自負盈虧，乙方不承擔甲方與購買方產(chǎn)生的一切經(jīng)濟法律責任。八、爭議與解決如甲乙雙方發(fā)生爭議，應以友好協(xié)商解決為主，如協(xié)商不成，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。此協(xié)議一式三份，甲方保留一份，乙方保留二份，自甲、乙雙方簽字之日起生效。2022年銷售居間合同范本（二）甲方（企業(yè)）：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企

4、業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿

5、三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售_崗位工作。銷售產(chǎn)品為：_。第三條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為_，出差范圍依據(jù)實際工作需要。第四條 乙方在合同期限內(nèi)應達到的銷售任務及考核標準。考核時間：_季度；乙方銷售任務為：_/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補充協(xié)議調(diào)整銷售任務。三

6、、工作時間休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_小時，每周工作不超過_小時。依據(jù)甲方考勤休假管理制度。四、勞動報酬第六條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：乙方基本工資為：_元/月，乙方職務津貼為_元/月。試用期僅發(fā)發(fā)基本工資?？己藷o法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消職務津貼

7、。第七條 乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進行結算發(fā)放?？己藷o法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。第八條 乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。五、社會保險第九條 甲乙雙方按國家和_市的規(guī)定參加社會保險（五險）。第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和_市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_市的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴

8、禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鍡l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及_市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十七條 乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起_日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。八、勞動爭議處理及其它第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處罰。第二十條