2022年中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告

1、中國企業(yè)家成長與進展專題調(diào)查報告新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題與計策 20XX中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) /Item/ 當(dāng)前,我國恰逢經(jīng)濟增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期 以及前期政策消化期“ 三期疊加” ,結(jié)構(gòu)性 沖突縱橫交錯,經(jīng)濟下行壓力加大,我國經(jīng)濟進展進入 了“ 新常態(tài)” ,其主要特點之一是進展動力從傳統(tǒng)要素驅(qū)動 轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動；在創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型的重要時期,全面明白中國 企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、環(huán)境、創(chuàng)新所面臨的問題以及將來的進展 態(tài)勢,對實現(xiàn)中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級特別重要；為此,20XX年 8月至 9 月,中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織實施了 經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查” ；“ 20XX中國企業(yè)本次調(diào)查以企業(yè)創(chuàng)新進展為主題,并

2、依據(jù)國內(nèi)外企業(yè)創(chuàng) 新爭論的經(jīng)典理論框架,包括企業(yè)創(chuàng)新的投 入產(chǎn)出理論、創(chuàng)新路徑理論、企業(yè)才能理論、企業(yè)家創(chuàng) 新認知理論、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論等,從創(chuàng)新要素的投入、創(chuàng) 新產(chǎn)出、企業(yè)創(chuàng)新路徑挑選、企業(yè)創(chuàng)新才能、企業(yè)家創(chuàng)新特 質(zhì)與意愿、企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境等方面設(shè)計了詳細的調(diào)查問題,并 結(jié)合中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)歷年調(diào)查數(shù)據(jù),分析了企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的演化,總結(jié)了我國企業(yè)近年來創(chuàng)新進展的變化規(guī)律,對 我國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與將來做出判定；本次調(diào)查得到了國務(wù)院進展爭論中心公共治理與人力 資源爭論所、國務(wù)院爭論室工交貿(mào)易爭論司、國務(wù)院國有 資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會企業(yè)安排局、國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟 綜合統(tǒng)計司、中國企業(yè)聯(lián)合會爭論部、國家進

3、展和改革委 員會國民經(jīng)濟綜合司、人力資源和社會保證部人力資源市場 司、人力資源和社會保證部法規(guī)司、商務(wù)部政策爭論室、國 家稅務(wù)總局收入規(guī)劃核算司、中國證券監(jiān)督治理委員會市場 監(jiān)管部、中國物流與選購聯(lián)合會等有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)；與前 21 次年度跟蹤調(diào)查一樣,本次調(diào)查以企業(yè)法人代 表為主的企業(yè)經(jīng)營者群體為調(diào)查對象,參考我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu),按行業(yè)進行分層隨機抽樣；本次調(diào)查采納郵寄問卷的方式進行,于20XX年 8 月 10日發(fā)放問卷,截至9 月 29 日共回收問卷2,458 份,其中有效問卷2,446 份；通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對比分析,未發(fā)覺存在系統(tǒng)性偏差；為使調(diào)查 分析更為全面和深化,本報

4、告仍采納了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 以往的調(diào)查結(jié)果進行對比分析；本次調(diào)查主要涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、房 地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、電力熱力燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、采礦業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè),上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為：%、%、%、%、%、2%、%、%、%和 1%；從企業(yè)的地區(qū)分布看,東部地區(qū)企業(yè)占 %,中部地區(qū)企業(yè)占 %,西部地區(qū)企業(yè)占%；從企業(yè)規(guī)?？?大、中、小型企業(yè)分別占 11%、29%和 60%；從企業(yè)經(jīng)濟類型看,國有企業(yè)占%,有限責(zé)任公司占 %,私營企業(yè)占 %,股份有限公司占 %,外商及港澳臺投資企業(yè)占 %,股份合作企業(yè)占 %,

5、集體企業(yè)占%；本次調(diào)查的企業(yè)經(jīng)營者平均年齡為歲,其中 55 歲及以上占 %,44 歲及以下占 %,4554 歲占 %；文化程度為大專及以上的占%,其中具有本科及以上學(xué)歷的占 %；所學(xué)專業(yè)為治理類的占 %,為經(jīng)濟類的 占%；職務(wù)為企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占 %,其他職務(wù)的占 %；本報告的主要結(jié)論：調(diào)查發(fā)覺,整體來看,近年來我國企業(yè)在創(chuàng)新方面的進 步較為明顯,企業(yè)家大都具有較強的創(chuàng)新意識,企業(yè)創(chuàng) 新才能明顯提高,創(chuàng)新投入連續(xù)增加,企業(yè)創(chuàng)新實踐有 效地促進了企業(yè)績效的提升；調(diào)查顯示,企業(yè)研發(fā)投入占銷 售收入的比重呈上升趨勢,高校生員工比重連續(xù)提高；企業(yè) 家越來越重視企業(yè)的研發(fā)才能,自主研

6、發(fā)逐步成為企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的最主要方式；調(diào)查分析發(fā)覺,企業(yè)家創(chuàng)新意愿強和 創(chuàng)新投入多的企業(yè),在經(jīng)營績效、盈利水公平方面有更好的 表現(xiàn)；調(diào)查仍發(fā)覺,當(dāng)前我國企業(yè)在創(chuàng)新方面仍面臨一些亟待 解決的問題,主要包括：創(chuàng)新人才短缺、創(chuàng)新資金 單一、創(chuàng)新績效不佳、創(chuàng)新環(huán)境不完善、企業(yè)家創(chuàng)新動 力不足等；調(diào)查顯示,創(chuàng)新人才短缺始終被企業(yè)家認為是阻 礙企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素；企業(yè)創(chuàng)新資金仍以自有資金為 主,通過資本市場獲得創(chuàng)新資金的渠道仍不暢通；作為衡量 企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的重要指標之一,新產(chǎn)品銷售占銷售總額比重 的增速有所減緩,說明當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新成效有待進一步提高；從創(chuàng)新環(huán)境看,企業(yè)家認為缺乏勉勵創(chuàng)新的社會環(huán)境、創(chuàng)新 風(fēng)

7、險與收益不對稱、學(xué)問產(chǎn)權(quán)保證不力等是阻礙創(chuàng)新的主要 因素；企業(yè)家將來創(chuàng)新意愿不足,對將來增加創(chuàng)新投入較前 幾年更為謹慎,這一現(xiàn)象值得關(guān)注；分析顯示,我國企業(yè)創(chuàng)新存在以下四個特點：一是部分 行業(yè)存在研發(fā)投入增長快而創(chuàng)新人才匱乏的現(xiàn)象,其中 制造業(yè)尤為明顯；二是企業(yè)研發(fā)投入占比存在顯著的分 化態(tài)勢,不同地區(qū)、規(guī)模、經(jīng)濟類型的企業(yè)間差距進一步拉 大；三是大多數(shù)企業(yè)的創(chuàng)新模式以漸進式創(chuàng)新為主、突破性 創(chuàng)新偏少,企業(yè)從留意營銷創(chuàng)新轉(zhuǎn)向以技術(shù)創(chuàng)新為主；四是 績效越好、競爭力越強的企業(yè)創(chuàng)新意愿越強,而創(chuàng)新意愿越強的企業(yè),創(chuàng)新產(chǎn)出越好；調(diào)查說明,企業(yè)家在逐步意識到創(chuàng)新的重要性的同時,也迫切期望政府進一步制造良

8、好的創(chuàng)新環(huán)境；調(diào)查分析 說明,積極推動以簡政放權(quán)為核心的政府治理體制改 革、當(dāng)?shù)卣С謩?chuàng)新的詳細政策措施以及提振企業(yè)家對宏 觀環(huán)境的信心,可以有效提升企業(yè)創(chuàng)新投入和將來創(chuàng)新意 愿；因此,建議政府一方面深化訓(xùn)練體制改革完善創(chuàng)新人才 培育體系、加快金融體制改革完善企業(yè)融資渠道、營造勉勵 創(chuàng)新的社會環(huán)境、加強學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護等勉勵企業(yè)創(chuàng)新；另一 方面,通過放寬市場準入、愛護公正競爭、強化市場主體責(zé) 任、建立信用體系、 有效執(zhí)法等, 提升企業(yè)家將來創(chuàng)新意愿,弘揚企業(yè)家精神,激發(fā)整個社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱忱,以實現(xiàn)“ 新 常態(tài)” 下經(jīng)濟進展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,更好地實 現(xiàn)國家創(chuàng)新驅(qū)動進展戰(zhàn)略；一、企業(yè)創(chuàng)新

9、進展的現(xiàn)狀和趨勢 1. 企業(yè)創(chuàng)新進步較為明顯 創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐,也是推 動企業(yè)連續(xù)健康進展的重要因素；本次調(diào)查 明白了企業(yè)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新戰(zhàn)略的基本情形,調(diào)查結(jié) 果顯示,超過三分之二的企業(yè)家表示企業(yè)“ 高管有清楚的創(chuàng)新戰(zhàn)略” ,同時超過一半的企業(yè)家表 示“ 高管常常開會爭論創(chuàng)新戰(zhàn)略” ,并且“ 高管把創(chuàng)新作為頭等大事” ；調(diào)查說明,我國多數(shù)企業(yè)已經(jīng)有了較強的創(chuàng)新 意識和較清楚的創(chuàng)新戰(zhàn)略；本次調(diào)查用企業(yè)擁有高新技術(shù)企業(yè)認定證書、位于高新 技術(shù)園區(qū)、建立研發(fā)中心及海外研發(fā)中心；以及獲得國內(nèi)外專利等六項指標刻畫企業(yè)創(chuàng)新的基本 情形；調(diào)查結(jié)果顯示,參加本次調(diào)查的企業(yè)中,有 %的

10、企業(yè)擁有高新技術(shù)企業(yè)認定證書,并有%的企業(yè)位于高新技術(shù)園區(qū)中；有 58%的企業(yè)建立了內(nèi)部研發(fā)機構(gòu),并有 3%的企業(yè)建立了海外研發(fā)機構(gòu)；有%的企業(yè)在近三年內(nèi)獲得過國內(nèi)專利,并有 %的企業(yè)在近三年內(nèi)獲得過國際專利；調(diào)查說明,目前 我國企業(yè)創(chuàng)新進展的基本指標總體較好,而企業(yè)海外研發(fā)機 構(gòu)和國際專利的擁有量說明樣本企業(yè)的創(chuàng)新國際化程度達 到了肯定水平；從不同地區(qū)看,上述六項創(chuàng)新基本指標均是東部地區(qū)企 業(yè)最高,中部地區(qū)企業(yè)次之,而西部地區(qū)企 業(yè)最低；其中,“ 建立海外研發(fā)機構(gòu)” 和“ 獲得國際專 利” 兩項指標在不同地區(qū)企業(yè)間的差距更大,說明東部地區(qū) 企業(yè)在研發(fā)國際化方面的領(lǐng)先優(yōu)勢明顯；從不同規(guī)?？?“

11、 建立了自己的研發(fā)機構(gòu)” 、“ 近三年 內(nèi)獲得過國內(nèi)專利” 、“ 擁有高新技術(shù)企業(yè) 認定證書” 、“ 近三年內(nèi)獲得過國際專利” 和“ 建立了 海外研發(fā)機構(gòu)” 這五項指標的排序均為大型企業(yè)高于中型企業(yè),中型企業(yè)高于小型企業(yè)；這反映了創(chuàng)新的資源依靠特點,即具有肯定規(guī)模的企業(yè)在創(chuàng)新基本指標方面表現(xiàn)更好；從不同經(jīng)濟類型看,外資企業(yè)在“ 建立了自己的研發(fā)機 構(gòu)” 、“ 近三年內(nèi)獲得過國內(nèi)專利” 、“ 擁 有高新技術(shù)企業(yè)認定證書” 、“ 近三年內(nèi)獲得過國際專 利” 和“ 建立了海外研發(fā)機構(gòu)” 這五項指標方面均 高于民營企業(yè)和國有及國有控股公司,而民營企業(yè)在“ 建立了自己的研發(fā)機構(gòu)”、“ 近三年內(nèi)獲得過國內(nèi)

12、專利”、“ 擁有高新技術(shù)企業(yè)認定證書” 、“ 近三年內(nèi)獲得過國際專 利” 和“ 位于高新技術(shù)園區(qū)內(nèi)” 這五項指標方面均高于國有 及國有控股公司；調(diào)查說明,外資企業(yè)在創(chuàng)新的基本指標方 面比內(nèi)資企業(yè)的表現(xiàn)好,而民營企業(yè)在創(chuàng)新基本指標方面也 優(yōu)于國有及國有控股公司；從不同進展階段看,成長期企業(yè)在“ 建立了自己的研發(fā) 機構(gòu)” 、“ 近三年內(nèi)獲得過國內(nèi)專利” 、“ 擁 有高新技術(shù)企業(yè)認定證書” 和“ 位于高新技術(shù)園區(qū)內(nèi)”這四項指標方面均優(yōu)于處于其他進展階段的企業(yè),成熟期企 業(yè)“ 建立海外研發(fā)機構(gòu)” 的比重最高,創(chuàng)業(yè)期企業(yè)“ 獲得國 際專利”的比重最高, 而衰退期企業(yè)各項基本指標均為最低；調(diào)查說明,創(chuàng)新與

13、企業(yè)成長階段親密相關(guān)：創(chuàng)新的成長反映 了企業(yè)的成長,而企業(yè)的衰退也表現(xiàn)為創(chuàng)新的衰退；2. 企業(yè)創(chuàng)新投入連續(xù)增長創(chuàng)新投入是取得創(chuàng)新成果的保證,而新產(chǎn)品銷售收入是 創(chuàng)新成果的反映；本次調(diào)查明白了企業(yè)研發(fā) 人員、研發(fā)投入等創(chuàng)新投入占比,以及新產(chǎn)品銷售收入 占比的情形；調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)研發(fā)人員占員工總數(shù)比重為%,研發(fā)投入占年銷售額比重為 額的比重為 %；%,而新產(chǎn)品銷售占銷售總從不同地區(qū)看,東部地區(qū)的企業(yè)研發(fā)人員占比、研發(fā)投 入占比和新產(chǎn)品銷售收入占比均高于中西部 地區(qū)企業(yè),這說明東部地區(qū)企業(yè)無論從創(chuàng)新投入仍是創(chuàng) 新產(chǎn)出方面均有肯定優(yōu)勢；從不同規(guī)?？?小型企業(yè)的研發(fā)人員占比、研發(fā)投入占 比和新產(chǎn)品銷

14、售收入占比均高于中型企業(yè)和 大型企業(yè),這說明小型企業(yè)在創(chuàng)新投入占比和創(chuàng)新產(chǎn)出 占比方面占據(jù)優(yōu)勢；從不同經(jīng)濟類型看,國有及國有控股公司在研發(fā)人員占 比方面高于外資企業(yè)和民營企業(yè),而民營企 業(yè)在研發(fā)投入占比和新產(chǎn)品銷售收入占比方面均高于 外資企業(yè)和國有及國有控股公司,這說明雖然國有及國有控 股公司研發(fā)人員占比較高,但配套的創(chuàng)新資金投入占比較 低,可能造成創(chuàng)新效率低的狀況；從企業(yè)進展階段來看,無論是創(chuàng)新投入占比仍是創(chuàng)新產(chǎn) 出占比,都表現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)期和成長期的企業(yè)高于成熟期和衰退期的企業(yè)；20XX 年 20XX 年的連續(xù)追蹤調(diào)查顯示,企業(yè)研發(fā)投入 占銷售收入比重總體呈上升趨勢,從 20XX年 的%上升到

15、20XX 年的 %；從不同地區(qū)看,東部地區(qū)企業(yè) 上升幅度最大,從 %上升到 %,而中 部地區(qū)企業(yè)上升幅度最??；從不同規(guī)模看,小型企業(yè)上 升幅度最大,從 5%上升到 %,而大型企業(yè)上升幅度最?。粡?不同經(jīng)濟類型看,民營企業(yè)上升幅度最大,從 %上升到 %,國 有及國有控股公司上升幅度較小,而外資企業(yè)研發(fā)投入占比 呈下降趨勢；調(diào)查同時說明,我國企業(yè)研發(fā)投入占比存在顯著的分化 態(tài)勢,不同地區(qū)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟類型 的企業(yè)在研發(fā)投入占比方面的差距進一步拉大；從歷史 數(shù)據(jù)的走勢判定,東部地區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)和民營企業(yè)將是 將來推動我國企業(yè)創(chuàng)新才能增長的主要動力；從不同行業(yè)看,信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的

16、企業(yè) 研發(fā)投入占銷售收入比重最高,年度平均值 為%,并且在 20XX年 20XX年間始終顯著高于其他行業(yè),農(nóng)林牧漁業(yè)居于其次位,其次為租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；不過值 得留意的是, 不同行業(yè)企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重在 20XX年 20XX年間出現(xiàn)不同的波動態(tài)勢；其中, 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、采礦業(yè)波動較為明顯；調(diào)查說明,相對于研發(fā)投入出現(xiàn)較大波動的行業(yè),那些保持連續(xù)強勁研發(fā)投入的行業(yè),更有 可能在行業(yè)分化中擴大創(chuàng)新優(yōu)勢；調(diào)查明白了與前一年相比研發(fā)投入金額增加的企業(yè)比重,調(diào)查結(jié)果顯示,對比20XX年 20XX年的調(diào)查結(jié)果,與前一年相比研發(fā)投入金額增加的企業(yè)比重 從 20XX年的 %上升到 20XX年的 %

17、；從不同地區(qū)看,東部地區(qū)企業(yè)上升幅度最大,從%上升到 %；從不同規(guī)?？?大中型企業(yè)研發(fā)投入金額增加的企業(yè)比重明顯高于小型企業(yè),并出現(xiàn) 出特別穩(wěn)固的態(tài)勢；這也從一個側(cè)面說明小型企業(yè)在研發(fā)資 金等方面所受到的制約比大中型企業(yè)更大；從不同經(jīng)濟類型 看,國有及國有控股公司研發(fā)投入金額增加的比重最低,而 外資企業(yè)和民營企業(yè)研發(fā)投入金額增加的比重較高,這從一 定程度上反映出國有企業(yè)在研發(fā)投入增長方面的力度不如 外資企業(yè)和民營企業(yè)；從不同行業(yè)看,調(diào)查發(fā)覺,雖然各行業(yè)企業(yè)研發(fā)投入增 加的比重在一些年份有所波動,但整體呈上升趨勢；從趨勢上看,20XX 年和 20XX 年相比,研發(fā)投入金額增加的企業(yè)比重上升的行業(yè)

18、包括信息傳輸軟件和信 息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、電力熱力燃氣及水的 生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、 建筑業(yè)、 交通運輸倉儲和郵政業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),而比重下降的行業(yè)包括采礦業(yè)、批發(fā)和 零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)；調(diào)查說明,不同行業(yè)在研發(fā)投入增速方面顯現(xiàn)了分化；同時,調(diào)查仍發(fā)覺,不同行業(yè)企業(yè)研發(fā)投入增加比重差 異很大；在全部行業(yè)中,信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長最多,從 的%,制造業(yè)排在其次位,從20XX 年的 %上升到 20XX 年 %上升到 %,這說明信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以及制造業(yè)企業(yè)在創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級方 面投入相對較大；相應(yīng)的,住宿和餐飲業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè) 等行業(yè) 20XX 年僅有四

19、分之一左右的企業(yè)在研發(fā)投入方面有 所增長,這將在肯定程度上制約這些行業(yè)將來的增長潛力,也可能加大行業(yè)間的分化；3. 企業(yè)自主研發(fā)才能提升較快關(guān)于企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)方式,對比20XX年和 20XX年的調(diào)查結(jié)果,企業(yè)采納各類新產(chǎn)品開發(fā)方式的比重排序基本相同：排在第一位的是 “ 企業(yè)內(nèi)部開發(fā)”,其他依次是“ 與國內(nèi)高校院所合作開發(fā)” 、“ 與國內(nèi)企業(yè)合 作開發(fā)” 、“ 國內(nèi)引進” 、“ 國外引進” 、“ 與國外企業(yè)合 作開發(fā)” 、“ 購買國內(nèi)爭論機構(gòu)成果” 和“ 與國外高校院所 合作開發(fā)” ；調(diào)查說明,我國企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的方式以自主 研發(fā)和依靠國內(nèi)力氣進行研發(fā)為主,而國外引進與合作僅僅 是幫助的方式；

20、詳細來看,一方面挑選企業(yè)內(nèi)部開發(fā)為主要新產(chǎn)品開發(fā) 20XX年的 %大幅上升 方式的企業(yè)占比從至 20XX 年的 %,這說明企業(yè)自主研發(fā)才能在過去 15 年 間得到了快速提升；另一方面企業(yè)對其他幾種與國內(nèi)機構(gòu)合 作研發(fā)方式的重視程度也有所提升,這說明支持企業(yè)創(chuàng)新的 國內(nèi)高校院所、技術(shù)交易市場和企業(yè)間合作研發(fā)機制也取得 了明顯進步；從不同地區(qū)看,東部地區(qū)企業(yè)較多利用內(nèi)部開發(fā)、國外 引進、與國外企業(yè)合作等方式,而中部和西 部地區(qū)企業(yè)較多利用與國內(nèi)高校院所合作開發(fā)、與國內(nèi) 企業(yè)合作開發(fā)、國內(nèi)引進等形式,這說明東部地區(qū)企業(yè)在國 際合作研發(fā)方面較為領(lǐng)先；從不同規(guī)?？?大型企業(yè)更多利用與國內(nèi)高校院所合作、國

21、外引進、 與國外企業(yè)合作等方式,而中小企業(yè)更多利用與國內(nèi)其他企業(yè)合作、國內(nèi)引進等方 式,這說明大型企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)方式上更加多元化；當(dāng)問及“ 貴企業(yè)的核心競爭才能主要表達在哪些方面”這一問題時, 20XX年的調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)家認為最重要的三種核心競爭力是：“ 市場營銷才能”、“ 經(jīng)營組織才能” 和“ 戰(zhàn)略決策才能” ；到20XX 年,認為這三種才能是企業(yè)核心競爭力的比重略有下降,而認為重要 性上升的三種核心競爭力是：“ 爭論和開發(fā)才能” 、“ 生產(chǎn)制造才能” 和“ 企業(yè)文化氛圍” ；調(diào)查說明,當(dāng)前企業(yè)在基 本保持了“ 市場營銷才能” 、“ 經(jīng)營組織才能” 和“ 戰(zhàn)略決策才能”等原有核心競爭力

22、的同時,“ 爭論開發(fā)才能”、“ 生產(chǎn)制造才能” 和“ 企業(yè)文化氛圍” 等其他核心競爭力也有較 大提升,并在各種核心才能之間的平穩(wěn)方面得到了改善,企 業(yè)創(chuàng)新從留意營銷創(chuàng)新逐步過渡到以技術(shù)創(chuàng)新為主；分組來看, 20XX年的調(diào)查結(jié)果顯示,“ 生產(chǎn)制造才能” 、“ 爭論與開發(fā)才能” 和東部地區(qū)企業(yè)挑選“ 資金投入才能” 作為核心競爭力的比重要高于中西部 地區(qū)企業(yè),西部地區(qū)企業(yè)挑選“ 經(jīng)營組織才能” 和“ 戰(zhàn)略決 策才能” 作為核心競爭力的比重要高于東部和中部地區(qū)企 業(yè)；大型企業(yè)挑選“ 經(jīng)營組織才能” 、“ 戰(zhàn)略決策才能” 、“ 資金投入才能” 和“ 企業(yè)文化氛圍” 作為核心競爭力的比 重高于中小企業(yè),

23、小型企業(yè)挑選“ 市場營銷才能” 、“ 生產(chǎn) 制造才能” 和“ 爭論與開發(fā)才能” 作為核心競爭力的比重要 高于大型企業(yè)；值得留意的是,對比20XX年和 20XX年的調(diào)查結(jié)果可以發(fā)覺,只有東部地區(qū)企業(yè)挑選“ 資金投入能 力” 作為核心競爭力的比重有所上升,同時大型企業(yè)選 擇“ 企業(yè)文化氛圍” 作為核心競爭力的比重上升幅度明顯高 于中小企業(yè)；4. 企業(yè)高學(xué)歷員工比重連續(xù)上升 除增加研發(fā)投入外,人才是企業(yè)提高創(chuàng)新才能的重要因 素；調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)高校以上學(xué)歷員工 20XX年的 %上升到 20XX年的 25%,上升了個 所占比重從百分點,這說明近年來企業(yè)員工的學(xué)歷水平有了較大幅度提 升；分組來看,西部

24、地區(qū)企業(yè)始終略高于東部和中部地區(qū)企 業(yè),大型企業(yè)高于中小企業(yè),國有及國有控 股公司明顯高于外資企業(yè)和民營企業(yè)；調(diào)查仍發(fā)覺,不同行業(yè)對高校生的需求以及吸引力各不相同；調(diào)查結(jié)果顯示,20XX年 20XX年；不同行業(yè)企業(yè)高校生員工占比均出現(xiàn)上升趨勢；從行業(yè) 差異看,按年度平均值排序,前三位依次是：信息傳輸軟件 和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè),而末三 位依次是：住宿和餐飲業(yè)、采礦業(yè)和制造業(yè)；企業(yè)對人才的重視應(yīng)當(dāng)和研發(fā)投入相匹配,才能適應(yīng)創(chuàng) 新的要求,更好地利用研發(fā)投入,促進企業(yè) 創(chuàng)新績效的提升；調(diào)查說明,部分行業(yè)研發(fā)投入和高校 生員工占比存在肯定的契合度,如信息傳輸軟件和 信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

25、、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)中,研發(fā)投 入和高校生員工占比兩項指標在全部行業(yè)中均位于前列,呈 現(xiàn)出高度的一樣性,具有創(chuàng)新可連續(xù)進展的基礎(chǔ)動力；與此 同時,我國企業(yè)創(chuàng)新也可能存在著人才不匹配的現(xiàn)象,主要 表達在以下幾類行業(yè)：第一,農(nóng)林牧漁業(yè)的行業(yè)研發(fā)投入在全部行業(yè)中居于前 列,但在高校生員工占比這一指標上卻位于全部行業(yè)的倒數(shù)第四位,說明農(nóng)林牧漁業(yè)中的創(chuàng)新人才 較為匱乏,支撐其行業(yè)創(chuàng)新的可連續(xù)動力有待加強；其次,房地產(chǎn)行業(yè)的研發(fā)投入在全部行業(yè)中處于中下游 水平,但卻吸引了大量的人才,其高校生員工占比年度平均值為40%,排在全部行業(yè)的第三位,這說明我國當(dāng)前的整體環(huán)境使得人才在行業(yè)間不均衡 流淌,這種不均

26、衡流淌可能對企業(yè)創(chuàng)新帶來肯定的不利影 響；最終,住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)和采礦業(yè)的行業(yè)研發(fā)投入 在全部行業(yè)中處于中上游水平,但高校生員 工占比這一指標卻居于全部行業(yè)的末三位,其中制造業(yè) 反映出來的現(xiàn)實特殊值得關(guān)注,創(chuàng)新研發(fā)投入的連續(xù)增長和 創(chuàng)新人才匱乏之間的沖突,將使得我國制造業(yè)的創(chuàng)新缺乏可 連續(xù)的動力；二、企業(yè)創(chuàng)新面臨的困難和問題 1. 觀念創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新是主要難題 企業(yè)創(chuàng)新涉及方方面面,包括觀念創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技 術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、治理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等；本次調(diào)查明白了20XX年企業(yè)家認為最困難的創(chuàng)新工作,并與 20XX 年同一問題的調(diào)查結(jié)果進行了對比分析；調(diào)查結(jié) 果顯示,企業(yè)家認為最

27、困難的創(chuàng)新工作的比重排序基本相同：“ 觀念創(chuàng)新” 、“ 市場創(chuàng)新” 和“ 技術(shù)創(chuàng)新” 是難度最大的三個方面,而“ 制度創(chuàng)新” 、“ 組織創(chuàng)新” 和“ 治理創(chuàng) 新” 是難度較小的三個方面；從不同地區(qū)看, 中西部地區(qū)企業(yè)挑選“ 技術(shù)創(chuàng)新”、“ 制度創(chuàng)新” 和“ 觀念創(chuàng)新” 的比重高于東部 地區(qū)企業(yè)； 從不同規(guī)?？? 大型企業(yè)挑選 “ 制度創(chuàng)新”、“ 組織創(chuàng)新” 和“ 觀念創(chuàng)新” 的比重高于中小企業(yè)；從不同 經(jīng)濟類型看,國有及國有控股公司挑選“ 制度創(chuàng)新” 、“ 組 織創(chuàng)新” 和“ 觀念創(chuàng)新” 的比重高于外資企業(yè)和民營企業(yè)；關(guān)于企業(yè)家認為最應(yīng)當(dāng)加強的創(chuàng)新工作,對比 20XX 年 和 20XX年的調(diào)查

28、結(jié)果可以發(fā)覺,企業(yè)家的排 序基本相同；調(diào)查發(fā)覺,雖然“ 治理創(chuàng)新” 沒有被企業(yè) 家認為是創(chuàng)新工作中最困難的一類,但卻被認為是最應(yīng)當(dāng)加 強的,這說明治理創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新中的重要性；此外,企業(yè) 家認為“ 技術(shù)創(chuàng)新” 也是最應(yīng)當(dāng)加強的創(chuàng)新工作；2. 創(chuàng)新人才缺乏是制約企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素 關(guān)于企業(yè)對制約創(chuàng)新工作因素的熟悉,對比 20XX 年和 20XX年的調(diào)查結(jié)果可以發(fā)覺,隨著國家科學(xué) 和技術(shù)進展規(guī)劃的實施,國家創(chuàng)新體系逐步得以建立、進展與成熟,阻礙創(chuàng)新工作的部分因素得到了明顯改善,仍有一些不容樂觀；第一,無論是20XX年仍是 20XX年,大多數(shù)企業(yè)家都認為“ 創(chuàng)新人才缺乏” 是阻礙創(chuàng)新工作的最重要因

29、素；其次,經(jīng)過 15 年的進展,在 20XX年排在其次位的“ 創(chuàng) 新資金引進渠道不暢” ,在 20XX 年的調(diào)查中下降到倒數(shù)其次位,這說明企業(yè)獲得外部創(chuàng) 新資金的渠道得到了肯定程度的改善；第三,企業(yè)對良好外部創(chuàng)新環(huán)境的需求越來越高,集中 表達在更多的企業(yè)家認為“ 缺乏勉勵創(chuàng)新的 社會環(huán)境” 、“ 創(chuàng)新風(fēng)險與收益不對稱” 、“ 學(xué)問產(chǎn)權(quán) 保證不力” 等是阻礙創(chuàng)新工作的重要因素；第四,其他可能阻礙創(chuàng)新工作的因素仍包括：“ 創(chuàng)新動 力不足” 、“ 難以獲得合適的技術(shù)” 、“ 缺乏健全的創(chuàng)新組織體系”以及“ 難以挑選創(chuàng)新目標”等；調(diào)查說明,企業(yè)家期望政府進一步制造良好的企業(yè)創(chuàng)新 環(huán)境,特殊是創(chuàng)新人才培

30、育、創(chuàng)新風(fēng)險分擔(dān)、營造勉勵創(chuàng)新的社會環(huán)境以及健全學(xué)問產(chǎn)權(quán)保證體系 等；從不同地區(qū)看, 20XX的調(diào)查結(jié)果顯示, 東部地區(qū)企業(yè)選 擇“ 學(xué)問產(chǎn)權(quán)保證不力” 的比重高于中西部 地區(qū)企業(yè), 中部地區(qū)企業(yè)挑選 “ 創(chuàng)新資金引進渠道不暢”的比重高于東部和西部地區(qū)企業(yè),西部地區(qū)企業(yè)挑選“ 創(chuàng)新 人才缺乏” 、“ 難以獲得合適技術(shù)” 和“ 缺乏健全的創(chuàng)新組織體系” 的比重高于東部和中部地區(qū)企業(yè)；從不同規(guī)?？? 20XX的調(diào)查結(jié)果顯示, 大型企業(yè)挑選 “ 創(chuàng) 新人才缺乏” 、“ 缺乏勉勵創(chuàng)新的社會環(huán) 境” 、“ 創(chuàng)新風(fēng)險與收益不對稱” 、“ 創(chuàng)新動力不足”和“ 缺乏健全的創(chuàng)新組織體系” 的比重高于中小企業(yè),中

31、小企業(yè)挑選 “ 創(chuàng)新資金引進渠道不暢”的比重高于大型企業(yè)；和“ 難以獲得合適技術(shù)”3. 企業(yè)創(chuàng)新外部資金渠道比較單一關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新資金的,對比20XX年和 20XX年的調(diào)查結(jié)果,企業(yè)家的排序基本相同：排在第一 位的是“ 自有資金投入” ,其次是“ 銀行貸款” 、“ 政 府專項資金” ,而“ 股市籌資” 、“ 發(fā)行企業(yè)債券” 、“ 國 內(nèi)風(fēng)險投資” 和“ 國外風(fēng)險投資” 的比重明顯偏低；調(diào)查表明,我國企業(yè)創(chuàng)新資金仍舊比較單一,主要以自有資金為主,幫助以銀行貸款和政府資金支持,而通過資本市場獲得創(chuàng)新 資金的渠道仍舊很不暢通；詳細來看,第一,利用自有資金進行創(chuàng)新的企業(yè)從 %上 升到 %,這說明我國企業(yè)

32、依靠自有 資金進行創(chuàng)新投入的積極性有所提高；其次,利用銀行貸款進行創(chuàng)新的企業(yè)從 能與企業(yè)獲得銀行貸款的難度提%下降到 %,這可高有關(guān),這說明,作為企業(yè)外部資金主要的銀行貸款對企業(yè)創(chuàng)新活動支持力度有所下降；第三,利用政府專項資金支持進行創(chuàng)新的企業(yè)從 %上升 到%,這說明政府專項資金在支持 企業(yè)創(chuàng)新活動方面的作用有所增強；從不同地區(qū)看,中部和西部地區(qū)企業(yè)利用“ 政府專項資 金” 進行創(chuàng)新的比重要高于東部地區(qū)企業(yè)；從不同規(guī)?？?大型企業(yè)在獲得“ 銀行貸款” 、“ 政府 專項資金” 、“ 股市籌資” 、“ 發(fā)行企業(yè)債券” 等創(chuàng)新資金 方面均優(yōu)于中小企業(yè),中小企業(yè)僅在獲得風(fēng)險投資方面比大 型企業(yè)有優(yōu)勢,

33、但于風(fēng)險投資在企業(yè)創(chuàng)新資金中比重較低,這在肯定程度上反映了中小企業(yè)在獵取創(chuàng)新資金方面和大 型企業(yè)相比困難更大；4. 創(chuàng)新模式以漸進式創(chuàng)新為主,突破式創(chuàng)新偏少 創(chuàng)新戰(zhàn)略是保證企業(yè)進行充分創(chuàng)新投入和取得良好創(chuàng) 新成果的關(guān)鍵因素,實行不同的創(chuàng)新戰(zhàn)略可能 帶來創(chuàng)新績效的不同；為此,本次調(diào)查考察了兩種創(chuàng)新 戰(zhàn)略類型：漸進式創(chuàng)新戰(zhàn)略和突破式創(chuàng)新戰(zhàn)略；調(diào)查結(jié)果 顯示,有 %的企業(yè)實行漸進性與突破性創(chuàng)新并重的創(chuàng)新模式,而實行漸進式創(chuàng)新模式為主導(dǎo)的企業(yè)比實行突破性創(chuàng)新模式為主導(dǎo)的企業(yè)多20 個百分點以上；此外,尚有%的企業(yè)沒有明確的創(chuàng)新模式；調(diào)查說明,我國企業(yè)在創(chuàng)新模式方面主 要以漸進性創(chuàng)新模式為主,而對技術(shù)突

34、破有重要影響的突破性創(chuàng)新仍舊偏少；分組來看,中西部地區(qū)企業(yè)、外資企業(yè)和創(chuàng)業(yè)期企業(yè)選 擇突破性創(chuàng)新模式為主導(dǎo)的比重相對較高；小型企業(yè)和衰退期企業(yè)創(chuàng)新模式尚不明確的比重相對 較高；5. 企業(yè)創(chuàng)新績效有待進一步提高 上述有關(guān)企業(yè)研發(fā)投入和高校生員工占比的分析反映 20XX年 20XX年間呈增長 了企業(yè)創(chuàng)新投入在 態(tài)勢；然而,企業(yè)連續(xù)增長的創(chuàng)新投入是否能夠產(chǎn)生持 續(xù)增長的創(chuàng)新產(chǎn)出是一個重要且值得探討的問題；企業(yè)創(chuàng)新 產(chǎn)出水平不僅取決于創(chuàng)新投入,而且取決于企業(yè)創(chuàng)新效率和 市場對創(chuàng)新產(chǎn)品的接三、影響企業(yè)創(chuàng)新的因素分析 1. 宏觀環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)新意愿 本次調(diào)查分析了企業(yè)家對當(dāng)前宏觀環(huán)境的判定與企業(yè) 將來創(chuàng)新

35、意愿的相關(guān)關(guān)系；分析結(jié)果顯示,企 業(yè)家對經(jīng)濟體制、法律體制、政策體制、社會輿論、文 化環(huán)境和市場環(huán)境等六個方面的評判,與企業(yè)將來增加創(chuàng)新 投入、引進人才和更新設(shè)備呈正相關(guān)關(guān)系,調(diào)查說明,企業(yè) 家對宏觀環(huán)境的判定越樂觀,企業(yè)將來的創(chuàng)新意愿越強；20XX 年 20XX 年的調(diào)查明白了企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟形勢的判定和企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略；調(diào)查分析顯示；企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟形勢判定的樂觀程度與企業(yè)將來創(chuàng)新意愿呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,并且在20XX 年 20XX 年的數(shù)據(jù)分析中保持穩(wěn)固；這或許說明,企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟形勢的 判定影響了企業(yè)將來的創(chuàng)新意愿,對宏觀經(jīng)濟形勢更樂觀的 企業(yè)家創(chuàng)新意愿相對更強,因此增強企業(yè)家對我國經(jīng)

36、濟長遠 進展的信心,對促進創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施具有積極意義；本次調(diào)查仍分析了企業(yè)所在行業(yè)的競爭環(huán)境、技術(shù)環(huán)境 與企業(yè)將來創(chuàng)新意愿的相關(guān)關(guān)系；有關(guān)行業(yè) 競爭環(huán)境的分析說明,當(dāng)行業(yè)競爭特別猛烈、新進入企 業(yè)許多時,企業(yè)將來增加創(chuàng)新投入的可能性增大；而當(dāng)企業(yè) 失敗的可能性很高時,企業(yè)將來增加創(chuàng)新投入、引進人才和 更新設(shè)備的可能性降低；有關(guān)顧客需求變化的分析說明,當(dāng)顧客的價值判定和價 值需求特別多樣化或高度定制化時,企業(yè)未 來增加創(chuàng)新投入的可能性顯著提高；有關(guān)行業(yè)標準的分析說明,當(dāng)行業(yè)標準高度統(tǒng)一時,企 業(yè)將來增加創(chuàng)新投入和更新設(shè)備的可能性顯 著提高；有關(guān)行業(yè)技術(shù)變化的分析說明,當(dāng)行業(yè)技術(shù)變化很快、技術(shù)

37、變化成為企業(yè)進展的重要因素或行業(yè)內(nèi) 新技術(shù)普遍顯現(xiàn)時,企業(yè)將來增加創(chuàng)新投入、引進人才和更新設(shè)備的可能性會顯著提高；2. 創(chuàng)新政策有助于推動企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型 為明白政府支持創(chuàng)新的政策措施對企業(yè)將來創(chuàng)新意愿 的影響,調(diào)查明白了企業(yè)家對當(dāng)?shù)卣С謩?chuàng) 新的政策措施的評判,及與企業(yè)將來創(chuàng)新意愿的相關(guān)關(guān) 系；本次調(diào)查主要從三個方面明白了政府支持創(chuàng)新的政策措 施：政府為企業(yè)供應(yīng)了所需技術(shù)信息與支持、政府為企業(yè)創(chuàng) 新供應(yīng)了重要的資金支持和政府為企業(yè)吸引創(chuàng)新人才供應(yīng) 了支持；調(diào)查分析顯示,政府支持創(chuàng)新的政策措施與企業(yè)增加創(chuàng) 新投入和引進人才均有顯著的正相關(guān)關(guān)系；但與企業(yè)是否更新設(shè)備沒有相關(guān)關(guān)系；調(diào)查分析說明,政

38、府創(chuàng)新政策措施的有力支持更多的是影響企業(yè)增加創(chuàng)新 投入的信心及對人才的投資,相反,更新設(shè)備等反映企業(yè)追 求產(chǎn)能或效率的創(chuàng)新投入不受政府創(chuàng)新政策措施的影響；因 此,加大創(chuàng)新政策支持力度,有助于推動企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型；政府簡政放權(quán)能為企業(yè)供應(yīng)更多的市場機會、更公正的 經(jīng)營環(huán)境、更明確的市場主體權(quán)益、更透亮 的信用機制和更高效的法制環(huán)境；本次調(diào)查明白了企業(yè) 家對 20XX年以來政府進一步加快簡政放權(quán)相關(guān)措施的評判,及與企業(yè)將來創(chuàng)新意愿的相關(guān)關(guān)系；調(diào)查分析顯示,政府簡 政放權(quán)的各項措施整體上都與企業(yè)將來創(chuàng)新意愿呈正相關(guān)關(guān)系；因此,加大簡政放權(quán)的力度,有利于提高企業(yè)將來的 創(chuàng)新意愿；3. 經(jīng)營狀況越好的企業(yè)

39、創(chuàng)新意愿越強 課題組依據(jù) 20XX 年各行業(yè)綜合經(jīng)營狀況的調(diào)查數(shù)據(jù),選取了其中經(jīng)營狀況較好的五個行業(yè),包括：電力熱力燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信 息技術(shù)服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、醫(yī)藥、電子設(shè)備,以及 經(jīng)營狀況較差的五個行業(yè),包括采礦業(yè)、紡織、化纖、非金 屬制品、 有色金屬, 追蹤這些行業(yè)中的企業(yè)在 20XX年 20XX 年的創(chuàng)新意愿情形；調(diào)查分析發(fā)覺,在增加創(chuàng)新投入和引進人才方面, 處于經(jīng)營情形 “ 良好”行業(yè)的企業(yè)比處于 “ 不佳”行業(yè)的企業(yè)意愿更強,特殊是在引進人才方面,每年都表現(xiàn) 出顯著的差異性；相反地,在更新設(shè)備方面,處于經(jīng)營情形“ 不佳” 行業(yè)的企業(yè)比處于“ 良好” 行業(yè)

40、的企業(yè)意愿更強,且出現(xiàn)出顯著的差異性；進一步,為了爭論銷售價格情形不同的行業(yè)中企業(yè)創(chuàng)新意愿的差異,課題組依據(jù)20XX年各行業(yè)銷售價格情形的調(diào)查數(shù)據(jù),選取其中價格上升或相對持平 的四個行業(yè),包括：農(nóng)林牧漁業(yè)、電力熱力燃氣及水的生產(chǎn) 和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、食品,以及銷 售價格大幅下降的五個行業(yè),包括采礦業(yè)、化纖、非金屬制 品、鋼鐵、有色金屬,追蹤這些行業(yè)中的企業(yè)在 20XX 年20XX年的創(chuàng)新意愿情形；調(diào)查分析發(fā)覺,在引進人才方面,處于銷售價格“ 上升” 行業(yè)的企業(yè)比處于價格“ 下降” 行業(yè) 的企業(yè)意愿更強,并且每年都表現(xiàn)出顯著的差異性；與之不 同的是,在更新設(shè)備方面,處于銷售價

41、格“ 下降” 行業(yè)的企 業(yè)比處于“ 上升” 行業(yè)的企業(yè)意愿更強,且出現(xiàn)出顯著的差 異性；而在增加創(chuàng)新投入方面,銷售價格的“ 上升” 與“ 下 降” ,對相應(yīng)行業(yè)中企業(yè)的創(chuàng)新投入意愿并無顯著影響；本次調(diào)查從新產(chǎn)品數(shù)量、新產(chǎn)品銷售和新產(chǎn)品研發(fā)投入 等方面明白了企業(yè)的競爭優(yōu)勢,及與企業(yè)創(chuàng) 新意愿的相關(guān)關(guān)系；調(diào)查分析顯示,超過四成的企業(yè)家 認為本企業(yè)在創(chuàng)新方面與競爭對手相比有肯定的優(yōu)勢,而這 些企業(yè)將來創(chuàng)新意愿更強,表現(xiàn)為更情愿增加創(chuàng)新投入、引 進人才和更新設(shè)備；調(diào)查分析說明,擁有創(chuàng)新優(yōu)勢的企業(yè)會 不斷地通過更多的創(chuàng)新投入強化創(chuàng)新優(yōu)勢,同時也意味著沒 有創(chuàng)新優(yōu)勢的企業(yè)與創(chuàng)新領(lǐng)先企業(yè)間的差距可能會不斷擴

42、 大；本次調(diào)查仍明白了企業(yè)過去一年里成本方面的變化、獲 得政府支持的情形和團隊凝結(jié)力的變化,以 及這些變化與企業(yè)將來創(chuàng)新意愿的關(guān)系,調(diào)查結(jié)果顯 示,超過九成的企業(yè)認為在過去一年里企業(yè)人工成本“ 上 升” ,而人工成本上升較快的企業(yè)更傾向于更新設(shè)備,其原 因可能是用于替代勞動力；另外,超過六成的企業(yè)環(huán)保支出增加較快,而環(huán)保支出的增加也迫使企業(yè)增加創(chuàng)新投入并更 新設(shè)備；此外,能源消耗的增加也與企業(yè)增加創(chuàng)新投入和引 進人才顯著正相關(guān)；除了成本方面的變化會推動企業(yè)增加整體創(chuàng)新投入外,政府支持和團隊凝結(jié)力的提升也會增強企業(yè) 將來的創(chuàng)新意愿；調(diào)查分析說明,獲得政府支持較多的 企業(yè)在增加創(chuàng)新投入和引進人才方

43、面更積極,而團隊凝結(jié)力 上升的企業(yè)在創(chuàng)新投入、引進人才和更新設(shè)備等方面都更積 極；除了受企業(yè)經(jīng)營成本等條件影響外,企業(yè)將來創(chuàng)新意愿 與企業(yè)盈利情形和生產(chǎn)狀況也有親密關(guān)系；調(diào)查分析顯示,企業(yè)盈利才能越強、生產(chǎn)狀況越好,其 將來的創(chuàng)新意愿越強；企業(yè)盈利才能和生產(chǎn)狀況與企業(yè)增加創(chuàng)新投入和引進人才顯著正相關(guān),并在 現(xiàn)出肯定的穩(wěn)固性；20XX 年 20XX 年表4. 企業(yè)家信心與價值觀影響企業(yè)創(chuàng)新投入 創(chuàng)新是企業(yè)長期進展的動力,它反映了企業(yè)家對企業(yè)未 來增長的信心和自身進展的信念；對企業(yè)未 來增長沒有信心的企業(yè)家不會把大量資源投入到回報 期長的創(chuàng)新活動中,而對企業(yè)家群體將來進展信念不確定的 企業(yè)家也不會

44、把精力花在創(chuàng)新活動上；本次調(diào)查從企業(yè)家對所從事的事業(yè)的信心和對企業(yè)家群體前途的信心兩方面,衡量了企業(yè)家對將來 的信心； 調(diào)查分析說明, 越認同“ 假如再給我一次機會,我仍情愿做企業(yè)家” 這一說法,將來增加創(chuàng)新投入和引進人 才的可能性越高；越認同“ 我期望我的子女成為企業(yè)家” 這 一說法,將來增加創(chuàng)新投入、引進創(chuàng)新人才和更新設(shè)備的可 能性越高；而越認同“ 情愿做實業(yè)的企業(yè)家越來越少” 這一 說法的企業(yè)家,將來引進創(chuàng)新人才的可能性越低；調(diào)查分析仍發(fā)覺, 越認同“ 我覺得自己的事業(yè)很有意義”這一說法的企業(yè)家,將來增加創(chuàng)新投入和 引進人才的可能性越高；越認同“ 我常常感到很有成就 感” 這一說法的企業(yè)

45、家,將來增加創(chuàng)新投入和引進人才的可 能性越高；而越認同“ 對自己現(xiàn)在所從事的事業(yè)不感愛好”這一說法的企業(yè)家,將來增加創(chuàng)新投入和引進人才的可能性 越低；企業(yè)家對自身命運的態(tài)度也可能影響企業(yè)家對將來的 看法以及企業(yè)將來的創(chuàng)新意愿；調(diào)查分析顯 示,當(dāng)企業(yè)家認為命運是把握在自己手里而不是依靠于 外部條件時,企業(yè)將來的創(chuàng)新意愿更強；企業(yè)家個人價值取向的差異也會影響企業(yè)將來的創(chuàng)新 意愿；本次調(diào)查從“ 利他” 和“ 利己” 兩個維 度明白了企業(yè)家的個人價值取向,及與企業(yè)創(chuàng)新意愿的相關(guān)關(guān)系； 調(diào)查分析顯示, 越重視“ 助人為樂”、“ 憐憫心”、“ 公平” 、“ 關(guān)愛” 的企業(yè)家,將來增加創(chuàng)新投入的可能性 越高

46、；越重視“ 舒服的生活” 、“ 財寶” 的企業(yè)家,將來增加創(chuàng)新投入的可能性越低；但無論企業(yè)家是 “ 利他”仍是“ 利己” 的個人價值取向,企業(yè)將來引進人才的可能性都顯著增 加；而企業(yè)家的個人價值取向?qū)Ω略O(shè)備沒有顯著影響；5. 創(chuàng)新投入與企業(yè)績效顯著正相關(guān) 有增加創(chuàng)新投入和引進創(chuàng)新人才意愿的企業(yè)；同時,企 業(yè)前一年研發(fā)投入的增加對促進企業(yè)其次年 的創(chuàng)新產(chǎn)出有顯著的正向作用；此外,企業(yè)前一年的更 新設(shè)備意愿、高校生員工占比、實際研發(fā)費用占比的提高,同樣可以促進企業(yè)其次年的創(chuàng)新產(chǎn)出；此外,課題組對同時參加了20XX 年和 20XX 年調(diào)查的1376 家企業(yè)的數(shù)據(jù)做了進一步回來分析,在 掌握了企業(yè)所

47、在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、企業(yè)實際 研發(fā)投入等因素之后,分析結(jié)果說明,有創(chuàng)新意愿的企業(yè)比 沒有創(chuàng)新意愿的企業(yè)在下一年度的創(chuàng)新產(chǎn)出上高約 %至%；關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新意愿及創(chuàng)新投入與企業(yè)生產(chǎn)狀況的相關(guān) 關(guān)系,調(diào)查分析發(fā)覺,前一年有引進人才意愿 的企業(yè),其其次年的生產(chǎn)狀況顯著好于前一年沒有引進 創(chuàng)新人才意愿的企業(yè)；在多數(shù)年份中,企業(yè)前一年所表現(xiàn)出 的增加創(chuàng)新投入意愿或更新設(shè)備意愿,對企業(yè)其次年的生產(chǎn) 狀況同樣有促進作用,但成效并不顯著；同時,前一年創(chuàng)新投入增加及新產(chǎn)品銷售占比增加的企業(yè)其次年的生產(chǎn)狀況 顯著較好；近三年來,提 高高校生員工占比對企業(yè)其次年的生產(chǎn)狀況有較為顯 著的促進作用；關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新意愿

48、及創(chuàng)新投入與企業(yè)盈利狀況的相關(guān) 關(guān)系,調(diào)查分析發(fā)覺,前一年有增加創(chuàng)新投入 和引進人才意愿的企業(yè),其其次年的盈利狀況顯著好于 前一年調(diào)查中沒有增加創(chuàng)新投入和引進人才意愿的企業(yè)；在 多數(shù)年份中,高校生員工占比對企業(yè)其次年的盈利狀況同樣 有促進作用；更為重要的是,在前一年研發(fā)投入增加及新產(chǎn) 品銷售占比增加的企業(yè),其次年的盈利狀況顯著較好,這表 明企業(yè)創(chuàng)新投入對其經(jīng)營績效有正向的促進作用；課題組名單顧問：李偉魏李燕斌全哲洙魏禮群李克穆許善達隆國強袁寶華李德水邵寧王夢奎謝伏瞻盧中原熊志軍王克良郝玉峰彭泗清王建平王旭寧杰 李垣 左小蕾池玉河王軍林鄭瑋馬建堂陳清泰魯志強李德成張玉臺孫曉郁任澤民于武余明勤樊綱

49、郝大海劉華臣王小魯楊文財龐寶根何懷卿姜曉春侯云春丁俊發(fā)張?zhí)﹨擦?余平李蘭王錚 毋微微陳全生李曉西王春玲潘福初夏鳳君董博辜勝阻劍陳晉盛來運吳頻 李強潘建成王王建 張斌 張玉利趙淮林袁偉宏調(diào)查主持：李蘭調(diào)查指導(dǎo)：貢森楊元偉報告撰寫：路江涌仲為國數(shù)據(jù)處理：桂曉鴻嚴望佳薛金東王云峰李娟王佩亨參加爭論：韓岫嵐陳凱杰 以上 5 家部門為中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)起成立單位； 漸進式創(chuàng)新戰(zhàn)略通常指企業(yè)常常把一些改進程度不高的產(chǎn)品推向市場或創(chuàng)新投入向漸進性創(chuàng)新產(chǎn)品傾斜,而突破式創(chuàng)新戰(zhàn)略指企業(yè)常常推出一些創(chuàng)新程度高的產(chǎn)品或 創(chuàng)新投入向突破式創(chuàng)新產(chǎn)品傾斜；新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題與計策 20XX中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)

50、 /Item/ 當(dāng)前,我國恰逢經(jīng)濟增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期 以及前期政策消化期“ 三期疊加” ,結(jié)構(gòu)性 沖突縱橫交錯,經(jīng)濟下行壓力加大,我國經(jīng)濟進展進入 了“ 新常態(tài)” ,其主要特點之一是進展動力從傳統(tǒng)要素驅(qū)動 轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動；在創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型的重要時期,全面明白中國 企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、環(huán)境、創(chuàng)新所面臨的問題以及將來的進展 態(tài)勢,對實現(xiàn)中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級特別重要；為此,20XX年 8月至 9 月,中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織實施了 經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查” ；“ 20XX中國企業(yè)本次調(diào)查以企業(yè)創(chuàng)新進展為主題,并依據(jù)國內(nèi)外企業(yè)創(chuàng) 新爭論的經(jīng)典理論框架,包括企業(yè)創(chuàng)新的投 入產(chǎn)出理論、創(chuàng)新路徑理論、企業(yè)才能理論

51、、企業(yè)家創(chuàng) 新認知理論、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論等,從創(chuàng)新要素的投入、創(chuàng) 新產(chǎn)出、企業(yè)創(chuàng)新路徑挑選、企業(yè)創(chuàng)新才能、企業(yè)家創(chuàng)新特 質(zhì)與意愿、企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境等方面設(shè)計了詳細的調(diào)查問題,并 結(jié)合中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)歷年調(diào)查數(shù)據(jù),分析了企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的演化,總結(jié)了我國企業(yè)近年來創(chuàng)新進展的變化規(guī)律,對 我國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與將來做出判定；本次調(diào)查得到了國務(wù)院進展爭論中心公共治理與人力 資源爭論所、國務(wù)院爭論室工交貿(mào)易爭論司、國務(wù)院國有 資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會企業(yè)安排局、國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟 綜合統(tǒng)計司、中國企業(yè)聯(lián)合會爭論部、國家進展和改革委 員會國民經(jīng)濟綜合司、人力資源和社會保證部人力資源市場 司、人力資源和社會保證部法規(guī)司

52、、商務(wù)部政策爭論室、國 家稅務(wù)總局收入規(guī)劃核算司、中國證券監(jiān)督治理委員會市場 監(jiān)管部、中國物流與選購聯(lián)合會等有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)；與前 21 次年度跟蹤調(diào)查一樣,本次調(diào)查以企業(yè)法人代 表為主的企業(yè)經(jīng)營者群體為調(diào)查對象,參考我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu),按行業(yè)進行分層隨機抽樣；本次調(diào)查采納郵寄問卷的方式進行,于20XX年 8 月 10日發(fā)放問卷,截至9 月 29 日共回收問卷2,458 份,其中有效問卷2,446 份；通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對比分析,未發(fā)覺存在系統(tǒng)性偏差；為使調(diào)查 分析更為全面和深化,本報告仍采納了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 以往的調(diào)查結(jié)果進行對比分析；本次調(diào)查主要涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、

53、建筑業(yè)、房 地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、電力熱力燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、采礦業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè),上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為：%、%、%、%、%、2%、%、%、%和 1%；從企業(yè)的地區(qū)分布看,東部地區(qū)企業(yè)占 %,中部地區(qū)企業(yè)占 %,西部地區(qū)企業(yè)占%；從企業(yè)規(guī)?？?大、中、小型企業(yè)分別占 11%、29%和 60%；從企業(yè)經(jīng)濟類型看,國有企業(yè)占%,有限責(zé)任公司占 %,私營企業(yè)占 %,股份有限公司占 %,外商及港澳臺投資企業(yè)占 %,股份合作企業(yè)占 %,集體企業(yè)占%；本次調(diào)查的企業(yè)經(jīng)營者平均年齡為歲,其中 55 歲及以上占 %,44 歲及以下占 %

54、,4554 歲占 %；文化程度為大專及以上的占%,其中具有本科及以上學(xué)歷的占 %；所學(xué)專業(yè)為治理類的占 %,為經(jīng)濟類的 占%；職務(wù)為企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占 %,其他職務(wù)的占 %；本報告的主要結(jié)論：調(diào)查發(fā)覺,整體來看,近年來我國企業(yè)在創(chuàng)新方面的進 步較為明顯,企業(yè)家大都具有較強的創(chuàng)新意識,企業(yè)創(chuàng) 新才能明顯提高,創(chuàng)新投入連續(xù)增加,企業(yè)創(chuàng)新實踐有 效地促進了企業(yè)績效的提升；調(diào)查顯示,企業(yè)研發(fā)投入占銷 售收入的比重呈上升趨勢,高校生員工比重連續(xù)提高；企業(yè) 家越來越重視企業(yè)的研發(fā)才能,自主研發(fā)逐步成為企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的最主要方式；調(diào)查分析發(fā)覺,企業(yè)家創(chuàng)新意愿強和 創(chuàng)新投入多的企業(yè),在經(jīng)營

55、績效、盈利水公平方面有更好的 表現(xiàn)；調(diào)查仍發(fā)覺,當(dāng)前我國企業(yè)在創(chuàng)新方面仍面臨一些亟待 解決的問題,主要包括：創(chuàng)新人才短缺、創(chuàng)新資金 單一、創(chuàng)新績效不佳、創(chuàng)新環(huán)境不完善、企業(yè)家創(chuàng)新動 力不足等；調(diào)查顯示,創(chuàng)新人才短缺始終被企業(yè)家認為是阻 礙企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素；企業(yè)創(chuàng)新資金仍以自有資金為 主,通過資本市場獲得創(chuàng)新資金的渠道仍不暢通；作為衡量 企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的重要指標之一,新產(chǎn)品銷售占銷售總額比重 的增速有所減緩,說明當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新成效有待進一步提高；從創(chuàng)新環(huán)境看,企業(yè)家認為缺乏勉勵創(chuàng)新的社會環(huán)境、創(chuàng)新 風(fēng)險與收益不對稱、學(xué)問產(chǎn)權(quán)保證不力等是阻礙創(chuàng)新的主要 因素；企業(yè)家將來創(chuàng)新意愿不足,對將來增加創(chuàng)新

56、投入較前 幾年更為謹慎,這一現(xiàn)象值得關(guān)注；分析顯示,我國企業(yè)創(chuàng)新存在以下四個特點：一是部分 行業(yè)存在研發(fā)投入增長快而創(chuàng)新人才匱乏的現(xiàn)象,其中 制造業(yè)尤為明顯；二是企業(yè)研發(fā)投入占比存在顯著的分 化態(tài)勢,不同地區(qū)、規(guī)模、經(jīng)濟類型的企業(yè)間差距進一步拉 大；三是大多數(shù)企業(yè)的創(chuàng)新模式以漸進式創(chuàng)新為主、突破性 創(chuàng)新偏少,企業(yè)從留意營銷創(chuàng)新轉(zhuǎn)向以技術(shù)創(chuàng)新為主；四是 績效越好、競爭力越強的企業(yè)創(chuàng)新意愿越強,而創(chuàng)新意愿越強的企業(yè),創(chuàng)新產(chǎn)出越好；調(diào)查說明,企業(yè)家在逐步意識到創(chuàng)新的重要性的同時,也迫切期望政府進一步制造良好的創(chuàng)新環(huán)境；調(diào)查分析 說明,積極推動以簡政放權(quán)為核心的政府治理體制改 革、當(dāng)?shù)卣С謩?chuàng)新的詳細政策措施以及提振企業(yè)家對宏 觀環(huán)境的信心,可以有效提升企業(yè)創(chuàng)新投入和將來創(chuàng)新意 愿；因此,建議政府一方面深化訓(xùn)練體制改革完善創(chuàng)新人才 培育體系、加快金融體制改革完善企業(yè)融資渠道、營造勉勵 創(chuàng)新的社會環(huán)境、加強學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護等勉勵企業(yè)創(chuàng)新；另一 方面,通過放寬市場準入、愛護公正競爭、強化市場主體責(zé) 任、建立信用體系、 有效執(zhí)法等, 提升企業(yè)家將來創(chuàng)新意愿,弘揚企業(yè)家精神,激發(fā)整個社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱忱,以實現(xiàn)