個(gè)人職業(yè)生涯重點(diǎn)規(guī)劃書(shū)優(yōu)質(zhì)建筑裝飾

1、人人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)學(xué) 校：常州建設(shè)高等職業(yè)學(xué)校姓名：王帥宇系別：建筑藝術(shù)系班 級(jí)：Z13A1學(xué)號(hào)：19目錄 TOC o 1-5 h z 個(gè)人資料3個(gè)人簡(jiǎn)歷3 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 前言3 HYPERLINK l bookmark33 o Current Document 第一章自我分析4 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document （一）性格色彩測(cè)驗(yàn)4（二）霍蘭德職業(yè)類(lèi)型測(cè)驗(yàn)5 HYPERLINK l bookmark39 o Current Document （三）能力測(cè)試6 HYPERLI

2、NK l bookmark43 o Current Document （四）自我總結(jié)6第二章職業(yè)環(huán)境分析7（一）學(xué)校環(huán)境分析8 HYPERLINK l bookmark51 o Current Document （二）社會(huì)環(huán)境分析91、社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)92、人力資源管理日勺就業(yè)環(huán)境10 HYPERLINK l bookmark55 o Current Document 第三章 職業(yè)生涯分析11（一）行業(yè)發(fā)展前景一一汽車(chē)行業(yè)11（二）工作環(huán)境勺選擇一一中小型公司12（三）工作地區(qū)勺選擇閩南地區(qū)（漳州）13（四）職業(yè)機(jī)會(huì)分析141、人力資源勺應(yīng)用領(lǐng)域142、人力資源管理必備勺職業(yè)素質(zhì)15第四章職業(yè)

3、目勺勺擬定16（一）歸零分析17（二）個(gè)人日勺SWOT分析18（三）目日勺定位22第五章 職業(yè)目勺實(shí)行19第六章 評(píng)估調(diào)節(jié)20（一）評(píng)估勺內(nèi)容20（二）評(píng)估勺時(shí)間20（三）規(guī)劃調(diào)節(jié)勺原則20結(jié)束語(yǔ)21規(guī)劃人生，成就將來(lái)摘要即將踏入社會(huì)勺我們，人生已經(jīng)經(jīng)不起等待，經(jīng)不起困惑，經(jīng)不 起迷茫。面對(duì)0多種勺職業(yè)，我們?cè)撊绾芜x擇，是隨波逐流跟著潮流 而選擇，還是根據(jù)個(gè)人喜好，或是接受她人安排？通過(guò)結(jié)識(shí)自己，分 析自己，理解自己，為自己制定了一份清晰勺職業(yè)生涯規(guī)劃，立志在 建筑行業(yè)從施工員做起成為一名優(yōu)秀勺項(xiàng)目經(jīng)理。前言人生就像弈棋，一步失誤，全盤(pán)皆輸，這是令人悲哀之事；并且 人生還不如弈棋，不也許再來(lái)一

4、局，也不能悔棋。弗洛伊德凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)，有什么樣勺目勺，就有什么樣勺人生， 如果目勺是一座你向往勺都市，而職業(yè)生涯就是通往都市勺站牌，如果沒(méi)有擬定方向那么都市只能始終存在于抱負(fù)中，人生也終將成為一 張白紙。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化日勺今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理日勺工作 顯得格外重要，做好人日勺工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界日勺前提，在這個(gè) 大背景下日勺影響下我即將加入人力管理工作行列中。對(duì)于職業(yè)，對(duì)于 抱負(fù)，對(duì)于將來(lái)，我懷著無(wú)限美好日勺憧憬。要讓美好日勺憧憬變成現(xiàn)實(shí) 只有行動(dòng)，我相信一分耕耘未必有一分收獲，但不耕耘就一定沒(méi)有收 獲。為此，我通過(guò)進(jìn)一步地結(jié)識(shí)自己，理解自己，為自己制定了一份 職業(yè)生涯規(guī)

5、劃，規(guī)劃自己日勺人生，成就自己日勺將來(lái)。第一章自我分析（一）FPA性格色彩測(cè)試我的性格類(lèi)型是：平衡日勺中道者性格特性：一種新鮮、有活力日勺、有魅力日勺、好玩日勺、講究實(shí)際日勺、 永遠(yuǎn)有趣日勺人；一種常常是注意焦點(diǎn)日勺人，也是一種足夠平衡日勺人， 親切、和藹、體貼、能諒解人；是一種永遠(yuǎn)會(huì)使人快樂(lè)起來(lái)并會(huì)協(xié)助 人日勺人。測(cè)驗(yàn)成果分析：長(zhǎng)處缺陷思想深邃，老成持重，注重承諾，太在乎別人日勺見(jiàn)解和評(píng)價(jià)堅(jiān)守原則，責(zé)任心強(qiáng)，敏感細(xì)膩，原則性強(qiáng)，不易妥協(xié)謙和穩(wěn)健，待人忠誠(chéng)，堅(jiān)韌執(zhí)著，過(guò)度籌劃和過(guò)度綢繆高度自律，體貼她人，盡忠職守有時(shí)過(guò)于驕傲和自滿（二）霍蘭德測(cè)驗(yàn)成果分析:優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)適合日勺領(lǐng)域適合日勺崗位敢于挑

6、戰(zhàn)、獨(dú)立 性強(qiáng)、思維開(kāi)闊、 勤于行動(dòng)、為人 友善、熱于助人、過(guò)于直率，做事 欠缺圓滑、有時(shí) 過(guò)于固執(zhí)、感情 用事，溝通能力 低建筑裝潢、電工技 師，技術(shù)工人、質(zhì) 檢員、機(jī)械維護(hù)等 領(lǐng)域建筑裝飾設(shè)計(jì)師、建筑質(zhì)檢員、 建筑工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師、機(jī)械 維護(hù)師、工程技術(shù)人員職業(yè)傾向：建筑公司、裝飾公司、建筑及裝飾設(shè)計(jì)單位、房地產(chǎn)或裝 飾工程監(jiān)理單位等。（三）能力測(cè)試：行動(dòng)能力一般，行動(dòng)日勺選擇依賴(lài)自己日勺好惡和情緒，不 具有穩(wěn)定性（四）自我總結(jié)綜合各項(xiàng)職業(yè)測(cè)評(píng)我對(duì)自己有了更進(jìn)一步的結(jié)識(shí)，在生活工 作中總能抱著積極樂(lè)觀獨(dú)立的心態(tài)去學(xué)習(xí)，遇到不懂的問(wèn)題虛心 地向朋友，教師，長(zhǎng)輩請(qǐng)教，并從中迅速地得出經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

7、。在待 人處事方面，堅(jiān)持誠(chéng)懇的態(tài)度地看待朋友，但時(shí)過(guò)于感情用事，過(guò)于情緒化，用心細(xì)心地看待每一件事，可以及時(shí)有效地完畢任務(wù)。明白了自己的長(zhǎng)處與局限性，在此后的生活將不斷地完善自我。第二章職業(yè)環(huán)境分析（一）學(xué)校環(huán)境分析一一常州市建設(shè)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校江蘇省常州建設(shè)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院 常州建設(shè)分院）,是一所經(jīng)江蘇省人民政府批準(zhǔn)成立的全日制公辦 一般高等學(xué)校。學(xué)院前身是“江蘇省城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校”，從屬于江蘇 省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳，1986年經(jīng)江蘇省人民政府批準(zhǔn)籌建并招 生，1988年正式成立，改名為“江蘇省常州建設(shè)高等職業(yè)技術(shù)學(xué) 校”，同步增掛“江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院常州建設(shè)分院”校牌，6

8、月 15日獲批籌建“江蘇城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)學(xué)院”。學(xué)院設(shè)有建筑藝術(shù)系、土木工程系、管理工程系、公用事業(yè)系、 設(shè)備工程系和基本部、成教部等5系2部。開(kāi)設(shè)有城鄉(xiāng)規(guī)劃、建 筑裝飾工程技術(shù)、建筑工程技術(shù)、工程監(jiān)理、市政工程技術(shù)、工 程造價(jià)、物業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)、園林工程技術(shù)、環(huán)境監(jiān) 測(cè)與治理技術(shù)、樓宇智能化工程技術(shù)、建筑電氣工程技術(shù)、都市 交通運(yùn)送（公交運(yùn)營(yíng)管理方向）、都市燃?xì)夤こ碳夹g(shù)等14個(gè)五年 一貫制專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)（全日制一般專(zhuān)科）和建筑設(shè)備安裝、建筑工程施 工、都市燃?xì)廨斉渑c應(yīng)用等3個(gè)三年制中職專(zhuān)業(yè)。（二）社會(huì)環(huán)境分析1、社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)中國(guó)加入WTO,由本來(lái)日勺國(guó)內(nèi)一種市場(chǎng)，變成國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，

9、極大地拓展了國(guó)內(nèi)人口日勺就業(yè)空間。這幾年沿海都市可以吸取大量日勺 內(nèi)地勞動(dòng)力，就是與設(shè)立了大量日勺對(duì)外加工區(qū)有關(guān)。雖然國(guó)內(nèi)已經(jīng)成 為世界第三出口貿(mào)易大國(guó)，并與某些國(guó)家發(fā)生貿(mào)易摩擦，但這種加工 區(qū)還必須繼續(xù)辦下去，不管如何對(duì)增進(jìn)國(guó)內(nèi)就業(yè)有好處。與此同步， 城鄉(xiāng)化建設(shè)將給國(guó)內(nèi)新日勺歷史時(shí)期增長(zhǎng)就業(yè)帶來(lái)契機(jī)，一方面城鄉(xiāng)化 所需要日勺設(shè)施和建材等可以推動(dòng)工業(yè)就業(yè)，另一方面城鄉(xiāng)化通過(guò)城鄉(xiāng) 自身生產(chǎn)、生活環(huán)節(jié)組合浮現(xiàn)日勺新行業(yè)。如交通、運(yùn)送、商場(chǎng)、飲食、 環(huán)保、教育、信息等將提供大量日勺就業(yè)崗位。拉動(dòng)內(nèi)需通過(guò)消費(fèi)增進(jìn) 生產(chǎn)，即豐富生產(chǎn)構(gòu)造，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，也能達(dá)到增長(zhǎng)就業(yè)日勺目日勺。 但隨著社會(huì)日勺發(fā)展，與

10、所有這些就業(yè)日勺機(jī)遇相比，面臨日勺就業(yè)挑戰(zhàn)似 乎更大。一是由科技進(jìn)步帶來(lái)日勺挑戰(zhàn)，本來(lái)需要幾人、幾十人，甚至 上百人從事日勺勞動(dòng)，目前只需要一種人操縱機(jī)械或電腦就可以解決， 典型日勺如土石方工程，本來(lái)成百上千人肩挑手提，目前只需要幾臺(tái)挖 掘機(jī)加運(yùn)土車(chē)工作就足夠了。二是由產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)節(jié)帶來(lái)日勺挑戰(zhàn)。受本 來(lái)老式籌劃經(jīng)濟(jì)影響，某些地方反復(fù)建設(shè)搞得過(guò)多，需要產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào) 節(jié)，某些項(xiàng)目下馬，公司關(guān)閉、職工下崗。況且市場(chǎng)是一種變數(shù)，與 市場(chǎng)相適應(yīng)日勺產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)節(jié)。此后還將繼續(xù)進(jìn)行下去，還會(huì)有一定數(shù) 量下崗失業(yè)人員浮現(xiàn)。三是來(lái)自經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益日勺挑戰(zhàn)，提高經(jīng) 濟(jì)效益日勺核心在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。為了提高勞動(dòng)

11、生產(chǎn)率，任何公司沒(méi)有理由不減少勞務(wù)成本，從而實(shí)行減員增效，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)從粗放型到 集約型轉(zhuǎn)變。同步，這種減員增效極有也許引入社會(huì)管治領(lǐng)域，用來(lái) 提高社會(huì)效益，如國(guó)家機(jī)構(gòu)改革和國(guó)家事業(yè)單位改革，此后也許浮現(xiàn) 裁人。特別是為了減輕農(nóng)民承當(dāng)目邁進(jìn)行日勺鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，大量日勺超 編人員將被精簡(jiǎn)。所有這些挑戰(zhàn)都是我們不能回避日勺。2、人力資源管理日勺就業(yè)環(huán)境在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化日勺今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理日勺工作顯得 格外重要，做好人日勺工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界日勺前提，而對(duì)人力資 源管理者日勺能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才日勺重要 工程。而國(guó)內(nèi)日勺人力資源從業(yè)人員日勺專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，權(quán)

12、威機(jī) 構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)目前需要中高檔人力資源專(zhuān)業(yè)人才日勺量為600多萬(wàn)， 其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn) 人等等。因此，人力資源管理師日勺就業(yè)前景是廣闊。第三章職業(yè)生涯分析所選行業(yè)建筑裝飾所選工作環(huán)境中小型公司所選工作地區(qū)江蘇?。ㄊ?nèi)）所選崗位從基本專(zhuān)人做起，立志成為一名優(yōu)秀日勺建筑裝飾設(shè)計(jì)師（一）行業(yè)發(fā)展前景一一建筑行業(yè)建筑行業(yè)日勺發(fā)展趨勢(shì)國(guó)內(nèi)建筑業(yè)總產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值7.59萬(wàn)億元，同比 增長(zhǎng)24.1%；建筑業(yè)增長(zhǎng)值22333億元，比上年增長(zhǎng)18.2%。全國(guó)具 有資質(zhì)級(jí)別日勺總承包和專(zhuān)業(yè)承包建筑業(yè)公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2663億元，增長(zhǎng) 21.0%，其中國(guó)

13、有及國(guó)有控股公司697億元，增長(zhǎng)23.9%，產(chǎn)值利潤(rùn)率 達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄日勺3.51%，行業(yè)賺錢(qián)能力逐漸增強(qiáng)。固定資產(chǎn)投資仍將保 持較高增速，從而提高建筑行業(yè)日勺景氣。經(jīng)濟(jì)對(duì)于固定資產(chǎn)投資日勺依 賴(lài)性短期難以變化，固定資產(chǎn)投資占到GDP日勺比重為7.89%創(chuàng)下歷史 新高，從投資主體來(lái)看，地方政府投資欲望強(qiáng)于中央政府，近期如海 南國(guó)際旅游島、安徽都市帶、重慶兩江新區(qū)和湖北“十二萬(wàn)億”投資 等多種區(qū)域振興規(guī)劃陸續(xù)出臺(tái)，地方政府成為固定資產(chǎn)投資日勺主角， 中央項(xiàng)目投資增速日勺回落更多日勺反映了中央政府為避免過(guò)快增長(zhǎng)而故 意控制投資節(jié)奏。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，將來(lái)50年，中國(guó)都市化率將提高到 76%以上，都市對(duì)整個(gè)國(guó)

14、民經(jīng)濟(jì)日勺奉獻(xiàn)率將達(dá)到95%以上。都市圈、都 市群、都市帶和中心都市日勺發(fā)展預(yù)示了中國(guó)都市化進(jìn)程日勺高速起飛， 也預(yù)示了建筑業(yè)更廣闊日勺市場(chǎng)即將到來(lái)。據(jù)預(yù)測(cè)，至，中國(guó)建筑業(yè)將 增長(zhǎng)130%。其中，中國(guó)將超過(guò)美國(guó)成為全球最大日勺建筑市場(chǎng)，占全球 建筑業(yè)總產(chǎn)值日勺19.1%。智能建筑市場(chǎng)前景廣闊，在前，中國(guó)用于節(jié) 能建筑項(xiàng)目日勺投資至少是1.5萬(wàn)億。國(guó)內(nèi)建筑節(jié)能藍(lán)圖蘊(yùn)含著對(duì)節(jié)能 材料和技術(shù)數(shù)萬(wàn)億元日勺商機(jī)。（二）、工作環(huán)境的選擇一一中小型公司特性?xún)?yōu)勢(shì)劣勢(shì)1、經(jīng)營(yíng)機(jī)動(dòng)靈活，善于應(yīng)變1、規(guī)模小公司資產(chǎn)規(guī)模不大銷(xiāo)售額不大2、組織機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)樸，工作效率較高2、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較低從業(yè)人員不多管理跨度較小3、敢于創(chuàng)新

15、，富于進(jìn)取3、資金局限性4、滿足市場(chǎng)特定需求，專(zhuān)業(yè)化限度較高5、管理費(fèi)用較低4、人才缺少（三）、工作地區(qū)的選擇一一蘇南地區(qū)（常州、南京）優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)選擇理由1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速2、交通便利、高速發(fā) 達(dá)3、接近上海等“長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈”4、許多產(chǎn)業(yè)向南部轉(zhuǎn) 移1、市民素質(zhì)不高2、生活節(jié)奏較快3、中小公司競(jìng)爭(zhēng)劇烈1、綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力處在國(guó)家前列2、急需人才日勺培養(yǎng)3、文化背景與我日勺成長(zhǎng)環(huán)境相適應(yīng)。（四）職業(yè)機(jī)會(huì)分析1、人力資源日勺應(yīng)用領(lǐng)域在目前這個(gè)“人才是一切”日勺新時(shí)代，許多公司將會(huì)此前所未有日勺努 力去謀求人才和留住人才，人力資源管理日勺重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)，人 力資源管理分布于各行各業(yè)，其就業(yè)日勺領(lǐng)域和

16、前景十分闊。建筑裝飾工程技術(shù)在各行業(yè)的分布狀況行業(yè)分重金融保險(xiǎn)業(yè)30%信息產(chǎn)業(yè)13.3%征詢(xún)服務(wù)業(yè)16.7%迅速消費(fèi)品16.7%電子技術(shù)6.7%制藥與生物工程6.7%耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10%2、建筑裝飾工程技術(shù)必備日勺職業(yè)素質(zhì)敏感度較高戰(zhàn)略的眼光優(yōu)秀的溝通I宏觀的視野）I能力第四章職業(yè)目標(biāo)的確定（一）歸零分析我是誰(shuí)我是一名建筑裝飾工程技術(shù)畢業(yè)日勺大專(zhuān)生我想做什么成為一家中小型裝飾公司日勺一名優(yōu)秀日勺技術(shù)總監(jiān)，服務(wù)公司我能做什么我可以執(zhí)行并完善公司日勺人事制度與籌劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī) 效評(píng)估，完畢設(shè)計(jì)師日勺創(chuàng)新能力日勺進(jìn) 步提高，帶領(lǐng)同事學(xué) 習(xí)先進(jìn)日勺專(zhuān)業(yè)技術(shù)。環(huán)境容許我做什么父

17、母但愿我可以自食其力，發(fā)明自己勺發(fā)展空間；學(xué)校有良好勺教育環(huán)境，培養(yǎng)了我專(zhuān)業(yè)勺技術(shù)水平我日勺職業(yè)生涯是什么從人事專(zhuān)人做起，立志成為一名優(yōu)秀勺技術(shù)總監(jiān)，服務(wù)公司（二）個(gè)人的SWOT分析優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)內(nèi)1、較高勺穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度；1、經(jīng)驗(yàn)局限性，溝通能力部2、做事勤奮踏實(shí)，目勺明確有規(guī)劃性，欠缺因嚴(yán)格規(guī)定自己2、思想不成熟，做事欠缺素3、有強(qiáng)烈勺責(zé)任心及集體榮譽(yù)感4、獨(dú)立性強(qiáng)，敢于承當(dāng)責(zé)任圓滑機(jī)會(huì)威脅外專(zhuān)業(yè)技能不夠夯實(shí)部人力資源分布于各行各業(yè)，就業(yè)空間大畢業(yè)生人數(shù)增多，人才市因公司對(duì)人力資源這方面越來(lái)越注重場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大素建筑裝飾正處在發(fā)展階段，各方面尚不完善（三）目的定位職業(yè)目勺從人事專(zhuān)人做起，立志成為一名優(yōu)

18、秀勺人事總監(jiān)發(fā)以建筑裝飾行業(yè)中小型公司為載體實(shí)現(xiàn)目勺1、理解公司勺文化，融入公司勺各部門(mén)各基層學(xué)習(xí)，理解各部門(mén) 各崗位勺工作職責(zé)2、學(xué)習(xí)并掌握中級(jí)建筑裝飾師必備勺專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考取公司建筑裝展策略飾師二級(jí)證書(shū)3、培養(yǎng)擬定人事發(fā)展籌劃、有關(guān)管理規(guī)章制度、崗位設(shè)計(jì)闡明及 崗位職責(zé)4、進(jìn)一步理解公司建筑裝飾日勺專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，考取公司建筑裝飾 師一級(jí)證書(shū)，培養(yǎng)協(xié)調(diào)、執(zhí)行及全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司勺人力資源 戰(zhàn)略勺能力具體路徑職位職業(yè)規(guī)定技術(shù)專(zhuān)人執(zhí)行能力好，規(guī)劃能力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有問(wèn)題分析 能力，有自主創(chuàng)新意識(shí)，純熟使用辦公軟件技術(shù)主管有較強(qiáng)勺溝通能力、籌劃能力、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力， 吃苦耐勞；純熟使用辦公軟件，有責(zé)任心，處事細(xì)心， 具有良好勺職業(yè)素養(yǎng)；有很強(qiáng)勺團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，有較強(qiáng)勺 團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)技術(shù)總監(jiān)熟悉勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)勺組織管理能力；熟悉國(guó) 家勞動(dòng)人事管理勺法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)