管理制度獎金管理制度典范餐飲業(yè)獎金制度

1、【最新卓越管理方案 您可自由編輯】（管理制度）獎金管理制度典范餐飲業(yè)獎金制度20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)驗r經(jīng)過實戰(zhàn)險證可以落地執(zhí)行的卓越管鹿方素，信得您不戟擁有餐飲業(yè)獎金制度第壹條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及 貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦 詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日之上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付 辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：（壹）模范員工獎。（二）禮貌獎。（三）最受歡迎獎。（四）工作績效獎金。（五）考勤獎金。（六）激勵獎金。（七）介紹獎金。（八）全勤獎金。（九

2、）獎學(xué)金。（十）禮金及慰問金。（十壹）小費。（十二）年節(jié)獎金。（十三）年終獎。第四條模范員工獎每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選壹 至倆名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員 （含兼職人員）呈人事科評核 后，于每月月初朝會中表揚且頒發(fā)500元禮券壹張，以激勵員 工士氣。第五條禮貌獎為加強顧客對本公司有良好的印象且培養(yǎng)同仁間的默契，增加 各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌 的從業(yè)人員壹名，除每月月初于朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮 券壹張以茲鼓勵。第六條最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽且讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選壹名最受歡迎人員，除于每月月

3、初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券壹張外，且于各門市 公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。第七條工作績效獎金由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)（包括工作效率、服務(wù) 態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項評核）所進(jìn)行的考核外， 且依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表 6.5,22 :表 6.5.22分?jǐn)?shù)95之上959089807970696060以下獎金2000150010008005000元元元元元第八條考勤獎金公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，且按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：（壹）勤務(wù)滿壹年之上者，其年度考績成績平均于 80分之上者， 則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。（二）勤務(wù)滿

4、半年之上者，其考績成績于85分之上者，則依其勤 務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎金。（三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。第九條激勵獎金為激勵各部門人員締造運營佳績，且爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日（壹年）X1.10=月業(yè)績目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）（壹）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國定例假日）超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則 于次周發(fā)放激勵獎金：經(jīng)理（副理）1, 000元禮券壹張管理職人員500元禮券二張 基層勤務(wù)人員500元禮券壹張（二）連續(xù)倆周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時，則于第二周獎金加倍發(fā)放。第十條介紹

5、獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)且經(jīng)人事科面試 考核后任用，滿六個月之上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹 人員獎金3, 000元；但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后，和薪資合且發(fā)放。第十壹條全勤獎金員工于規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：（壹）全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤 獎金1 , 000元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。（二）兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達(dá) 176 小時之上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎 金500元以茲鼓勵。（三）會計年度期間（從壹月壹日起至十二月三

6、十壹日止）正式任 用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第壹天 上班團(tuán)拜時，當(dāng)場予以表揚且發(fā)放 3, 000元獎金以茲鼓勵。（四）新進(jìn)人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月之上無缺勤記錄且考績成績于 85分之上者，亦具第3項的資 格，可給予其獎勵。第十二條獎學(xué)金為鼓勵于職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進(jìn)修，進(jìn) 而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其 規(guī)定如下：（壹）會計年度期間的季考績，連續(xù)達(dá)85分之上者，始具申請獎 學(xué)金資格。（二）申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面 申請（包括申請書、于學(xué)證明、繳費收據(jù)等），且經(jīng)人事科評定 通過后，予

7、以支付。（三）獎學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表6.5,23 :表 6. 5. 23于學(xué)程度區(qū)分公立私立研究所8, 0008, 000大學(xué)5, 0006. 000高中（職、補）2, 0003, 000初中1 , 000（四）獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿壹年之上者為限。第十三條禮金及慰問金公司運營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷 殘住院時，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做 為慰問祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表 6.5,24 :表6. 5. 24福利津貼年資基準(zhǔn)表年職資位壹年以下壹三至年年三五至年年五七至年年七十至年年十年以上基層人員1, 0001, 5002. 0002 ,

8、 5003 , 0003 , 500領(lǐng)1, 2001 , 81002 , 4003, 0003 , 6004 , 200班主副1 . 5002, 2002 , 9003, 6004 , 3005 , 000任科長2, 0002. 8003, 6004, 4005 , 2006. 000副經(jīng)理2. 5003, 4004, 3005,2006.1007.000經(jīng)理以3, 0004, 0005. 0006,0007,0008 ,000下（壹）結(jié)婚禮金依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的100 %計算。（二）住院慰問金.因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，且支付該員年資基準(zhǔn)額

9、的70 %作為慰問 金，另30 %則以購買慰問品。.非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30 % 作為慰問金，另20 %則購買慰問品。（三）喪亡慰問金.直系親屬（包括父母及子女卜配偶的喪亡者，則依該員年資基 準(zhǔn)額的100 %發(fā)放。2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外， 因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的 300 %撫恤；非因公殉職 者，則依年資基準(zhǔn)額的100 %撫恤。（四）生產(chǎn)慰問金任職滿壹年之上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法的規(guī)定 給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，且依年資基準(zhǔn)額的 30 %作為慰問金，另20 %則購買慰問品。第十四條小費小費的計算期間

10、從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，且和當(dāng)月薪資壹且發(fā)放。小費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費平均金額（壹）正式任用人員及兼職人員（定期契名人員），可依上列公式計 算所得的金額按全額支付。（二）假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的二分 之壹支付。（三）當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則 以支付平均基準(zhǔn)額的三分之壹為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過 15日30日未滿時，則支付平均基準(zhǔn)額的四分之壹。（四）新進(jìn)員工勤務(wù)時間未滿壹個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。第十五條年節(jié)獎金公司為加強員工向心力且犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲

11、鼓勵。其支付規(guī)定如下：（壹）滿壹年之上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員 （不含計時、計件人員）服務(wù)滿壹年之上者，則支付半額獎金。（二）滿六個月之上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份+ 12 X獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。（三）未滿六個月之上的從業(yè)人員，則不予以計算。（四）支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。第十六條年終獎金公司視當(dāng)年度運營情況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績 成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：（壹）服務(wù)滿壹年之上的正式任用人員，則支付基本薪資壹個月 份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。（二）服務(wù)滿半年之上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人 員