艾莫講座的觀后感

1、艾莫講座的觀后感艾莫講座觀后感范文篇一20*年5月2-3日，在沙灣天山水泥有限責(zé)任公司職工食堂傾聽(tīng)了由公司行政辦組織的艾莫職場(chǎng)一桶金系列讓新員工更好工作，艾莫，全球最具國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)的華人培訓(xùn)大師、系統(tǒng)創(chuàng)富教練、國(guó)際企管顧問(wèn)他是一位知名的企業(yè)家，19歲確立人生使命，25歲著書(shū)立說(shuō)，30歲之前成為百萬(wàn)富翁。他是一位成功的系統(tǒng)運(yùn)作實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家， 26年誨人不倦，將信念與智慧播灑到千萬(wàn)人的心田中，為企業(yè)或組織導(dǎo)入系統(tǒng)，幫助其高速成長(zhǎng)和穩(wěn)健發(fā)展。他是一位資深的企管顧問(wèn)，艾莫老師在講座中提到了很多的至理名言，給我印象很深的像方法總比題目多;人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我很多啟發(fā)。 比如艾莫主講的態(tài)度贏在起點(diǎn)。首

2、先，艾莫以其自身為例，描述著他奮斗的歷史以及他奮斗時(shí)的信念，告訴我們一個(gè)人會(huì)贏，是贏在起點(diǎn);一個(gè)人會(huì)輸，并不是輸在終點(diǎn)，而是輸在起點(diǎn)。其次，艾莫告訴我們，在傳遞信息的時(shí)候，不僅是在傳遞信息內(nèi)容，還將借助你所傳遞的信息，來(lái)改變?nèi)藗兊乃枷耄瑫r(shí)，也間接改變?nèi)藗兊男螢?。我們要學(xué)會(huì)把興趣變?yōu)閻?ài)好，將愛(ài)好變?yōu)樘亻L(zhǎng)，將特長(zhǎng)變?yōu)閷?zhuān)業(yè)，將專(zhuān)業(yè)變?yōu)槭聵I(yè)。 艾莫為我們講述了一個(gè)有口吃的患者去見(jiàn)岳父、岳母時(shí)的忐忑與尷尬，但在最后，這位口吃患卻成為了一名演講家，并幫助他人嬌正口吃的故事。艾莫說(shuō)，人之所以會(huì)講話(huà)緊張是因?yàn)樗嗽趫?chǎng)效應(yīng)，而我們需要如何克服他人在場(chǎng)效應(yīng)呢?那便是把不熟悉的行為變?yōu)槭煜さ男袨?。我?guó)著名的演講理

3、論家、演講活動(dòng)家、演講學(xué)教授邵守義曾說(shuō)過(guò)“人才未必有口才，但有口才的人一定是人才”。因此，溝通創(chuàng)造的便是價(jià)值。艾莫闡述了給他人留下良好印象的五大要素：一、注意修飾儀表;二、充滿(mǎn)鎮(zhèn)定和自信;三、要有一個(gè)適當(dāng)?shù)淖晕医榻B;四、第一次見(jiàn)面時(shí)要注意傾聽(tīng);五、要學(xué)會(huì)不斷地肯定及贊美別人。我感覺(jué)做一名好員工或優(yōu)秀員工的核心的目標(biāo)就是：“當(dāng)碰到題目和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解?！眱?yōu)秀員工找方法，懶惰員工找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。優(yōu)秀員工哪怕碰到在棘手的題目，首先想到的是盡不是退縮。而是想辦法解決，

4、與之相反，懶惰的員工，盡管面對(duì)題目很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由辯解，找借口的人是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決題目的哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是優(yōu)秀員工與懶惰員工的根本區(qū)別。要想做個(gè)優(yōu)秀的員工，還有一個(gè)最重要元素，就是要有良好的心態(tài);而且要學(xué)會(huì)不斷的自我升級(jí)，找到職場(chǎng)的標(biāo)桿,顧問(wèn)和教練只有這樣;就算在困難，不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀員工的雄心和創(chuàng)意。假如像艾莫老師說(shuō)的樣，你在這個(gè)公司是懶惰的人，你能夠在這個(gè)職場(chǎng)當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想達(dá)成你最大的目標(biāo)，并且得到最大的利益嗎?回答肯定是：“不能”所以我們要做公司里的MVP.但凡我們不是公司里的最優(yōu)秀的，只

5、要我們努力，我們就是成功的;就算我們做錯(cuò)了，我們只要勇于承認(rèn),我們也成功了一大半所以我們要貫徹始終，認(rèn)真做好每一件事;爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的員工。 學(xué)習(xí)完畢，我認(rèn)為我們每一個(gè)人都應(yīng)該抱著認(rèn)真的態(tài)度去做好每一件事。只要認(rèn)真了，就沒(méi)有做不了的事。我們是平凡的人，做著平凡的事，但就是這最平凡的事，卻對(duì)提升公司的經(jīng)濟(jì)效益起到至關(guān)重要的作用。艾莫講座觀后感范文篇二今天下午利用半天時(shí)間學(xué)習(xí)了艾莫老師的培訓(xùn)課程怎樣做一名合格的員工。作為一名全球最具國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)的華人培訓(xùn)大師，他的課程的確讓人受益匪淺。而在短短的半天學(xué)習(xí)中，艾莫老師卻幫我們解決了很多關(guān)于企業(yè)與員工的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，下面就對(duì)內(nèi)容的幾大要點(diǎn)，簡(jiǎn)單的做一下

6、概括。一、企業(yè)需要什么樣的員工作為一名員工，要主動(dòng)了解公司的文化制度明確自己每個(gè)階段的工作職責(zé)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，做一個(gè)充滿(mǎn)愛(ài)心、愛(ài)崗敬業(yè)，與企業(yè)理念、愿景相符的優(yōu)秀的員工。員工職業(yè)素養(yǎng)要素排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)針對(duì)艾莫老師說(shuō)“態(tài)度”是五個(gè)職業(yè)素養(yǎng)中最重要的，我本人也非常認(rèn)同，俗話(huà)說(shuō)“態(tài)度決定一切”。對(duì)待任何事，首先你以什么樣的態(tài)度去對(duì)待它，其結(jié)果會(huì)相差很多，積極樂(lè)觀的太多往往使你通向成功的彼岸，而消極悲觀的態(tài)度往往使你深陷深淵。所以，在今后的工作生活中，一定要以這五個(gè)職業(yè)素養(yǎng)為導(dǎo)向，全面提升自己。二、你是什么類(lèi)型的員工企業(yè)導(dǎo)入期：開(kāi)拓型人才企業(yè)成長(zhǎng)期：戰(zhàn)略型人才企業(yè)成熟期：維系型

7、人才企業(yè)衰退期：矯正型人才在企業(yè)處于剛剛起步的階段，企業(yè)會(huì)選用開(kāi)拓型人才;當(dāng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展處于成長(zhǎng)期的時(shí)候，企業(yè)則選用戰(zhàn)略型人才，而當(dāng)企業(yè)發(fā)展到成熟的時(shí)候就把人才需求轉(zhuǎn)為了維系型，等到企業(yè)衰退的時(shí)候要選用矯正型的員工。艾莫老師所講的“德才”，在這里它包含了諸多意義。而在企業(yè)當(dāng)中我們用來(lái)詮釋員工時(shí)，姑且劃分出了四大類(lèi)型。德大才大的人我們稱(chēng)之為圣人，德小才大的人叫小人，而德大才小的人為君子，德小才也小的人，即是任何企業(yè)都不受用的人，我們叫他愚人。形象的闡述，鮮明的對(duì)比，通俗易懂，恰如其分。在每個(gè)企業(yè)的建立以及發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)處于不同的階段，就需要有最適合的管理者去管理企業(yè)。既然企業(yè)在各個(gè)階段的發(fā)展中

8、需要不同的人才，那么作為員工就一定要該努力提升自己，做好本職工作的同時(shí)全方面的提高自己的職業(yè)技能，爭(zhēng)做一個(gè)多才多藝全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。三、成長(zhǎng)的渠道五要素誰(shuí)是你的標(biāo)桿誰(shuí)是你的顧問(wèn)誰(shuí)是你的教練誰(shuí)是你的支持者誰(shuí)是你的批評(píng)者在我們每個(gè)人的職業(yè)生涯中，都需要有標(biāo)桿、顧問(wèn)、教練、支持者和批評(píng)者，只有當(dāng)這些都具備時(shí)，我們才會(huì)更快的成長(zhǎng)，為企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造出更多的貢獻(xiàn)。四、良好的心態(tài)按照生理學(xué)來(lái)說(shuō)，不論男女每個(gè)人每個(gè)月都有那么幾天倦怠低迷的幾天，積極的人選擇用樂(lè)觀取締消極，因?yàn)橹挥蟹e極樂(lè)觀的努力去尋找解決的辦法才會(huì)找到出路，才會(huì)有可能獲得成功。艾莫老師說(shuō)的大腦里面負(fù)向詞組多于積極詞組的時(shí)候，就會(huì)影響事情的過(guò)程

9、及結(jié)果，從現(xiàn)在開(kāi)始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。相信“吸引力法則”，有因必有果，什么樣的思想造就什么樣的結(jié)果。當(dāng)然生活和工作中除了要有積極的心態(tài)之外，也要常懷感恩之心，用歸零、謙卑、包容的態(tài)度建立健康完善的人格。五、敬業(yè)精神作為員工要清楚的知道，我們每個(gè)人都是為了自己在工作，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無(wú)法體會(huì)到工作的樂(lè)趣及成功的喜悅。只有樹(shù)立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力。六、職業(yè)

10、成功的心路歷程要有一個(gè)夢(mèng)想有一個(gè)明確的目標(biāo)有一個(gè)最有效的計(jì)劃持續(xù)的行動(dòng)堅(jiān)定的信念七、做好每件事千里之堤潰于螻蟻之穴。即使我們看來(lái)微乎其微的小細(xì)節(jié)有時(shí)也會(huì)變得很重要，所以就要求對(duì)待任何事，都要用心去做，力爭(zhēng)每件事都做到完美，這不僅是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的體現(xiàn)，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)，做好每件事，讓我們實(shí)現(xiàn)更為光彩耀人的人生。艾莫講座觀后感范文篇三我覺(jué)得作為一名企業(yè)的員工，首先應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)做自己的第二個(gè)家。企業(yè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，職工個(gè)人的價(jià)值和愿望很多要通過(guò)企業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。對(duì)于任何一位員工，

11、無(wú)論是新員工還是老員工，無(wú)論是操作員工還是技術(shù)員工，無(wú)論是生產(chǎn)員工還是管理人員，都有責(zé)任為自己的企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)和努力。大家都愿意找一個(gè)好工作，所謂好工作首先是一個(gè)好單位。從另一角度說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展也要依賴(lài)于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)的就興旺。所以有一句話(huà)說(shuō)：現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸要到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從這個(gè)角度說(shuō)，企業(yè)與員工相互依賴(lài)的。做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。應(yīng)當(dāng)特別注意的是，以下素質(zhì)也許不是每個(gè)員工都必須具備，但這是員工努力的方向。一、有責(zé)任心(職業(yè)道德)。對(duì)工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對(duì)

12、于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。二、公德心：如水龍頭開(kāi)著，你關(guān)不關(guān)?上完洗手間，你沖不沖水?這是最基本的道德，但它也能說(shuō)明你的責(zé)任心。三 敬業(yè)精神 ,每個(gè)員工都是為了自己在工作，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。常常會(huì)聽(tīng)到有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢(qián)，值得那么賣(mài)命嗎?”還有人說(shuō)：“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢(qián)辦多少事”如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無(wú)法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你分內(nèi)的工作時(shí)，你的行為必將為

13、你帶來(lái)好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給你帶來(lái)更多的報(bào)酬。眼睛只盯著錢(qián)，斤斤計(jì)較，生怕吃一點(diǎn)兒虧，這樣的人看起來(lái)目標(biāo)明確，顯得很精明，事實(shí)上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢(qián)為導(dǎo)向，往往會(huì)被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來(lái)發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無(wú)法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無(wú)法體會(huì)到工作的樂(lè)趣及成功的喜悅。只有樹(shù)立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你

14、的決心、你的信心。堅(jiān)持下去，這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。四、做事追求完美今天不努力工作，明天就得努力找工作了做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。五. 有上進(jìn)心。個(gè)人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個(gè)人沒(méi)有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于劣勢(shì)，最終被淘汰。(1)、培養(yǎng)自己的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)明確在企業(yè)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。 職業(yè)素養(yǎng)是靠每個(gè)人不懈的努力來(lái)提高的。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個(gè)人的知識(shí)和技能老化的很快，如果不努力學(xué)習(xí)，就會(huì)

15、落下。如果你個(gè)人還有更大的目標(biāo)，那要求就不止于此了。俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)。如果你有更進(jìn)一步的要求，必須從現(xiàn)在做起，進(jìn)行不懈的努力，才可能有成績(jī)。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。從我們企業(yè)來(lái)看，首先要了解自己所在崗位的基本知識(shí)和基本技能要求，基本技能要熟練，基本知識(shí)要掌握，并想辦法進(jìn)行拓展(2)、學(xué)會(huì)吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人一個(gè)人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無(wú)法得到自己想要的成功和幸福。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧鹊?，豐厚的金錢(qián)以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng)、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。(3)、學(xué)會(huì)創(chuàng)新運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開(kāi)展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過(guò)程是手段，償試用更簡(jiǎn)捷、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的。六.有平常心(有一個(gè)健康的心態(tài)，有團(tuán)隊(duì)精神)在工作上，盡量不要