某集團人力資源部薪資福利崗位說明書_第1頁
某集團人力資源部薪資福利崗位說明書_第2頁
某集團人力資源部薪資福利崗位說明書_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、.：.；*集團 薪資福利 崗位闡明書崗位編號：崗位根本信息崗位稱號薪資福利管理所屬部門人力資源部部直接上級崗位人力資源部部經(jīng)理轄員人數(shù)0直接下級崗位無崗位目的執(zhí)行薪酬管理任務，保證員工需求，能從薪酬角度起到有效鼓勵、使員工能更好地投入到任務中。任務工程任務銜接單位權限職責一職責表述推行、改良薪資福利制度、流程優(yōu)化職責權重：10%薪資福利程度調(diào)研，為制度的制定及修正提出建立性意見其他公司、集團人力資源部承辦推行并執(zhí)行集團薪資、福利管理制度公司其他部門承辦反響現(xiàn)有薪資、福利管理制度的實施情況，并提出修正意見集團人力資源部承辦職責二職責表述員工薪資制造職責權重：30%核定當月公司人員考勤情況、公司完

2、成率及各部門完成率指點團隊、各部門經(jīng)理審核各部門績效簽批，核算工資指點團隊、各部門經(jīng)理承辦協(xié)助財務審核工資表并發(fā)放員工工資財務部承辦將薪資表件報送相關部門財務部、集團人力資源部承辦薪酬分析及結果報送指點團隊、集團人力資源部職責三職責表述員工社會保險及住房公積金辦理職責權重：30%建立社保交納臺帳，核對金額社保局、財務部承辦每月社保、公積金異動申報，督促財務交納相關費用社保局、銀行、財務部承辦員工社保證、醫(yī)?？ā⒐e金對帳薄的辦理發(fā)放社保局、銀行、員工承辦職責四職責表述其他福利辦理職責權重：10%預定及發(fā)放員工生日蛋糕相關公司、生日員工承辦安排員工體檢及注射疫苗體檢中心承辦其他節(jié)日福利、慰勞金審

3、零售放指點團隊、部門經(jīng)理承辦職責五職責表述薪資福利解釋與咨詢職責權重：10%接受員工薪資咨詢及解釋全體員工承辦了解社保險政策，對員工進人力資源部策宣傳、接受員工咨詢?nèi)w員工承辦職責六職責表述其他任務職責權重：10%財務責任相關工程權限暫無任職資格任務閱歷、年限要求專業(yè)知識和技術程度包括：了解，熟練掌握/運用，知曉要求程度內(nèi)容了解國家及地方勞動法律法規(guī)了解國家及地方社保、公積金政策熟練運用個人所得稅繳扣知識綜合才干要求才干程度職業(yè)品德有較強的薪資嚴密認識考核工程考核目的薪資核算按時完成、數(shù)據(jù)準確率100%各項福利異動申報按時、數(shù)據(jù)準確率100%表件記錄完好率90%要求存檔資料留存率100%要求報送表件按時上報率100%員工薪資福利效力稱心度90%任務特性任務場所辦公室運用工具設備電腦所需記錄及留存表件薪酬制造

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論