上海勞動(dòng)合同的范本2019年

1、上海勞動(dòng)合同的范本2019甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：乙方（職工）姓名：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：注： 乙方保證以上信息真實(shí)有效， 如有變更將及時(shí)通知甲方。根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及政府有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中， 雙方將本著誠(chéng)實(shí)信用的原則如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。 甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、 工作條件等情況。 乙方保證在簽署本合同后，已了解相關(guān)情況并無其他想要了解的情況。同時(shí)， 乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為

2、真實(shí)有效。簽訂本合同前， 乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。第一章合同期限第一條本合同為（固定期限或無固定期限）勞動(dòng)合同。如為有固定期限勞動(dòng)合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 試用期 月。如為無固定期限勞動(dòng)合同，有效期自 年 月 日起。其中試用期 個(gè)月。第二條 甲方派遣乙方至： （以下簡(jiǎn)稱 “用工單位 ”） 工作。 乙方在用工單位的派遣期限為 . 派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)派遣期限， 或依據(jù)用工單位的通知。 如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限， 則甲乙雙方一致同意本合同自動(dòng)續(xù)延至派遣期限屆滿。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的具體工作崗位及內(nèi)容由

3、用工單位決定。乙方了解并同意用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)將乙方派遣到其他用工單位工作，并約定相應(yīng)的派遣期限或試用期。 變更后的派遣期限或試用期另行通知。 乙方確認(rèn)并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下地點(diǎn)工作：用工單位在國(guó)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地;用工單位關(guān)聯(lián)單位所在地 ;用工單位客戶和供應(yīng)商所在地;用工單位開展業(yè)務(wù)、從事活動(dòng)在上海地區(qū)、 江蘇地區(qū)、 浙江地區(qū)等多個(gè)區(qū)域的多個(gè)用工單位工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從，乙方表示確認(rèn)。第四條 經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商，甲方可以將乙方撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。甲方撤回乙方， 或用工單位將乙方退回甲方， 甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解

4、除、 終止合同外， 亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。第三章工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方要求用工單位向乙方提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)條件。第六條乙方在用工單位的工作時(shí)間實(shí)行 工作制 （標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或特殊工時(shí)）乙方服從用工單位工作時(shí)間的安排。乙方加班應(yīng)取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲乙雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下：乙方的工資 元，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。 乙方了解并同意， 乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為員工提供的福利， 即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費(fèi)用。 費(fèi)用包括

5、但不限于獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)等。并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及依法應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 58 條的規(guī)定，乙方在無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個(gè)人原因造成的無工作狀態(tài)， 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。（四 ） 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的 80%.第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第八條甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和提供其他福利待遇。 乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。 因乙方怠于提交相關(guān)資料

6、造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。第九條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報(bào)手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。第十條甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5 日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請(qǐng)或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。第十一條 如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請(qǐng)和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)， 乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條乙方須遵守甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服 從管理，積極參加甲方和用工單位的各項(xiàng)活

7、動(dòng) ;維護(hù)甲方和用工單位的合法利益， 保守用工單位的商業(yè)秘密。 不得將用工單位的 任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。 如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條 乙方應(yīng)：（一） 如實(shí)向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單 ;（二 ） 如實(shí)向甲方提供乙方的真實(shí)身份證明， 包括學(xué)歷證、 身份證、工作經(jīng)歷等;如乙方從事的崗位根據(jù)國(guó)家要求應(yīng)持有職業(yè)資格證書，乙方須持有并向甲方提供;（三） 應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度， 服從用工單位的工作安排。（四 ） 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議， 應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15 日內(nèi)

8、到甲方處備案，甲方保護(hù)乙方已備案的合法權(quán)益。（五 ） 乙方如提出辭職，應(yīng)提前30 天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù)。（六 ） 乙方因嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、 勞動(dòng)紀(jì)律， 或嚴(yán)重失職、 違法行為等， 被用工單位解聘時(shí)， 不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方及用工單位也無需提前30 天書面通知乙方解聘。（七） 乙方離職時(shí)， 不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。（八 ） 乙方離開用工單位時(shí)如領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金， 在規(guī)定 的期限內(nèi)不得到與用工單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的單位工作。（九） 乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、 戶口本

9、、 照片、 醫(yī)療藍(lán)本、 學(xué)歷證書和健康證明等） ， 由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。（十） 乙方在用工單位工作期間， 如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位侵害時(shí)，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15 日內(nèi)書面通知甲方，并提供有關(guān)事實(shí)和證據(jù)。（十一 ） 如果因乙方原因?qū)е聦?duì)用工單位及其他第三方的任何賠償責(zé)任（包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對(duì)勞務(wù)用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等） 應(yīng)由乙方承擔(dān)。（十二） 乙方需對(duì)與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé)。如因乙方個(gè)人原因， 導(dǎo)致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠，乙方對(duì)此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。（十三 ） 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)（包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動(dòng)合同