企業(yè)員工手冊解析

1、Word 企業(yè)員工手冊解析 員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的進(jìn)展信息。下面我給大家?guī)黻P(guān)于企業(yè)員工手冊解析范文，盼望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所關(guān)心。 企業(yè)員工手冊解析 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)策略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展現(xiàn)企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既掩蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特共性的經(jīng)營進(jìn)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”; 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自

2、己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特殊是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。 勞動法其次十五條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括 “嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，但是假如用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動爭議時，就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。制定一本合法的“員工手冊”是法律給予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需。 勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法相繼頒布，處于愛護(hù)勞動者的立法宗旨，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避開勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系等各方面來講，依據(jù)

3、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于企業(yè)的成長和進(jìn)展至關(guān)重要。 企業(yè)員工手冊也許內(nèi)容 手冊前言 對這份員工手冊的目的和效力賜予說明。 公司簡介 使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深化的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。 手冊總則 一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室平安、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工根據(jù)公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。 培訓(xùn)開發(fā) 一般新員工上崗前均須參與人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期進(jìn)行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及專業(yè)技能。 任職聘用 說明任職開頭、試

4、用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。 考核晉升 一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成狀況、工作態(tài)度、工作力量、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。 員工薪酬 員工最關(guān)懷的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等賜予具體的說明。 員工福利 闡述公司的福利政策和為員工供應(yīng)的福利項(xiàng)目。 工作時間 使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的具體規(guī)定以及相關(guān)的費(fèi)用政策等。 行政管理 多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。 平安守則 一般分為平安規(guī)章、火情處理、意外緊急事故處理等。 手冊附件 與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會保險(xiǎn)制度等。 企業(yè)員工手冊編寫原則 在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)公平、講求實(shí)際、不斷完善和公正、公正、公開五個原則。 1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例 2、 權(quán)責(zé)公平：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的公平關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等 3、 講求實(shí)際：員工手冊要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的共性特點(diǎn) 4、 不斷完善：員工手