小學(xué)教師聘用方案

1、雙河中心小學(xué)教師聘用方案為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，實(shí)現(xiàn)由身分管理向崗位管理的轉(zhuǎn)化，充分體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，根據(jù)“四制改革”的要求和“四改”辦的指示精神，特制定本方案。聘用原則。公正、公開、平等、競爭的原則。即按需設(shè)崗、公開聘用、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合約管理。雙向選擇原則。校長有權(quán)聘教職工，教職工也有權(quán)拒聘。對外聘用要堅(jiān)持高素質(zhì)原則。即不得降低要求標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)歷規(guī)定。按照上級指示可隨時(shí)調(diào)整聘用條件、程序辦法。聘用的條件。受聘教職工必須具有良好的思想道德。能全面執(zhí)行黨的教育方針，熱愛黨的教育事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。學(xué)而不厭，誨人不倦，忠于職守，愛護(hù)學(xué)生，作風(fēng)正派。受聘教師必

2、須有規(guī)定的學(xué)歷和教師資格證書。小學(xué)教師應(yīng)具備中等師范學(xué)校及以上的學(xué)歷和教師資格證書。受聘教師必須具有一定的教育教學(xué)能力。主要包括語言的表達(dá)能力，科學(xué)地選擇和應(yīng)用先進(jìn)教育方法的能力，課堂管理和組織能力，提高教學(xué)質(zhì)量的能力。身體健康，能夠堅(jiān)持正常的教學(xué)工作。聘用程序。定編、定崗、定崗位職責(zé)，定目標(biāo)任務(wù)，公開聘用，簽定合約，嚴(yán)格考核。本校聘用程序：A、學(xué)未教職工寫出個(gè)人工作述職報(bào)告，并填寫聘用意向書。分語文、數(shù)學(xué)、后勤三個(gè)組，以組為單位，應(yīng)聘人員述職報(bào)告，開展民主測評，作為聘用的依據(jù)。由校長和副校長或主任依據(jù)各組意見，作出聘用決定。D、由校長簽發(fā)聘書。對外聘用的程序：A、公開職位。公平競爭職位。公告

3、崗位職責(zé)、聘用條件和聘用的有關(guān)事項(xiàng)。B、公開報(bào)名。夠條件的均可報(bào)名應(yīng)聘，也可以由群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法。資格審查。由校長和主任調(diào)查和了解人員的底細(xì)。D、考核、考試和演講答辯。民主測評。對中層領(lǐng)導(dǎo)的聘用，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，由校長辦公會研究決定。聘用方式。以校為單位的聘用方式：校長根據(jù)學(xué)校工作的需要，聘副校長和主任，聘用的條件和人選由校長決定。征得局里的同意，試聘半年后視工作情況的和具體表現(xiàn)辦理相關(guān)手續(xù)。教師的聘用由副校長和教導(dǎo)主任提名，校長審批。教師的聘用要本著首選高年級，再中年級，后低年級，先數(shù)學(xué)組后語文組的辦法聘用。員工由總務(wù)主任提名，經(jīng)校長同意審批簽約。聘用按照綜合考核得分，先聘

4、教師總數(shù)的85%，此聘用可以簡化聘用程序，剩下的10%進(jìn)行誡勉談話，5%落聘。聘用的年限。聘用的期限為一年，聘用合約期滿合同終止。在聘用期，教師和校長不得私自終止合同。第二年續(xù)聘再按照程序進(jìn)行。如有違反，按違約金處罰。簽訂合同書。合同書必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。合同書必須具備以下條款：期限；2、工作內(nèi)容；3、工作紀(jì)律；4、工作任務(wù)與目標(biāo)；5、更變、終止、解除合同的條件；6、違約合同的責(zé)任；7、合同一旦簽發(fā)必須無條件地遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；8、受聘職工必須與校長簽約。一式三份，當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份存檔。合同書的更變，終止和解除。任何一方不得擅自解除合同。在合同有

5、效期內(nèi)，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同的內(nèi)容。未經(jīng)對方同意，任何一方不得更改合同的意向。更改合同必須雙方協(xié)商一致主，依法更變。未達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。凡有下列情況之一者，不予聘用或解聘：違反國家政策法規(guī)，受開除留用者；工作嚴(yán)重失職，造成重大損失和影響者；拒絕接受任務(wù)，違犯校規(guī)校紀(jì)者；一年內(nèi)病假計(jì)達(dá)三月者；不能完成規(guī)定工作者；沒有完成教學(xué)教育的任務(wù)和未達(dá)標(biāo)者；無理取鬧，嚴(yán)重干擾學(xué)校工作者；連續(xù)曠工一周，年曠工兩周者；師德敗壞，工作敷衍、體罰、打罵學(xué)生者；年度考核不合格者；一學(xué)期遲到達(dá)5次者；不注意舉止，嚴(yán)重影響他人工作和休息者。凡有下列情況之一者，學(xué)校不得解除和終止聘用合同：受聘人員患病和負(fù)傷在國家規(guī)定

6、的醫(yī)療期內(nèi)的；職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因公負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的；國家另有規(guī)定的。凡有下列情況之一的，受聘人員有權(quán)終止和解除合同：試用期內(nèi)的；有充分證據(jù)表明學(xué)校不能履行合同的或有違反國家規(guī)定的；經(jīng)聘用單位同意后考入高等院校深造的；應(yīng)征入伍的；被錄用為國家機(jī)關(guān)單位的；按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)的。拒聘人員處理辦法。從拒聘之日起，停發(fā)工資，不得享受福利待遇。收回辦公用品和住房。對有關(guān)問題的規(guī)定。教職工不得從事第二職業(yè)。不允許停職留薪和停薪留職。新聘用的教師，一年內(nèi)按試聘人員對待。受聘人員任職期間，不予調(diào)動，有原因者，須于學(xué)期末寫出申請，經(jīng)校長同意，報(bào)教育局研究決定。未聘用者

7、，不計(jì)教齡，不得參加職稱評定。校長要定期向教代會報(bào)告聘用情況，接受群眾監(jiān)督。十、解除和終止合同的程序。必須在寒署假進(jìn)行。解除和終止的原因、證據(jù)必須確鑿。必須具備規(guī)范的程序。先申請，再審批，后辦理有關(guān)手續(xù)。必須經(jīng)主管部門審批。十一、落職人員的處理辦法。學(xué)校根據(jù)需要留用，工資待遇由校長決定。未聘人員，如有進(jìn)修的發(fā)70%的工資。其他費(fèi)用自理。5次獲學(xué)校先進(jìn)或獲得市級以上先進(jìn)個(gè)人，因病不能正常工作者，離職休息或另作安排。待聘人員半年內(nèi)發(fā)70%的工資，從第七個(gè)月起由學(xué)校將70%的基本工資按一定比例計(jì)發(fā)。調(diào)離學(xué)校。落聘人員要嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校管理。工資、晉級、晉職等待遇嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、違約責(zé)任和爭議處理。雙方誰違約，誰負(fù)責(zé)。按照延政發(fā)(2001)12號規(guī)定的數(shù)額罰款。若爭議，由教代會、工會、校委會、組成調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解不成，可提請勞動仲裁。仲裁