公司末位淘汰制考核辦法

1、.末位淘汰制考核考核辦法.末位淘汰制考核的原則和目的引進市場競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者開、平庸者 下、違紀者罰，落后者淘汰。形成干部能上能下、員工能進能出的良 性循環(huán)機制。公平、公開、公正，實行全員考核原則。確?？己说囊?guī)范和透明 度，并使考核不留空白。營造人人被考核、人人參與考核的良好氛圍。嚴格考核程序，對考核方法、過程、依據(jù)及結果全部予以公示。實行動態(tài)考核原則，鼓勵員工力爭上游，公平競爭。通過不斷滾 動考核，使員工能看到自己努力的方向，樹立起良好的責任感和事業(yè) 心，為公司的發(fā)展增添動力。.末位淘汰形式：免職、降職、低聘、調(diào)離管理（技術）崗位、內(nèi) 部下崗、降薪、解除勞動合同。.考核

2、對象：公司全體員工。.對公司領導的考核：公司級領導的考核由執(zhí)行董事實施考核。.對中層干部的考核末位淘汰的比例：不小于全公司中層干部總數(shù)的 1%?？己说某绦蚝娃k法：按年度中層干部考核實施辦法執(zhí)行。被列入末位淘汰的中層干部，按干部管理權限辦理降職或免職手 續(xù)，待遇按降職或免職后崗位確定，被降職或免職的三年內(nèi)原則上不 予提拔。.對管理、技術人員考核末位淘汰比例：不小于全公司管理（技術）人員總數(shù)的 1.5%?？己藛挝唬海?）各相關部門（2）公司考評小組（3）公司領導?？己藭r間：以年為考核時間單位，年末考核，考核結果兌現(xiàn)為次 年月份開始。淘汰形式：分二級淘汰。一級淘汰為：解除勞動合同。即屬嚴重違章違紀或

3、多次任務不達標者， 符合8.1條款及8.2條款情節(jié)嚴重的。二級淘汰為：低聘或調(diào)離管理（技術）崗位。即符合8.2條款或經(jīng)考核列末位人員?？己顺绦騻€人撰寫述職報告。報告分目標或任務、工作總結、工作計劃、 工作業(yè)績、管理和技術創(chuàng)新、存在不足和今后打算等幾個方面進行總 結；相關部門評議。按德、能、勤、績四個方面由員工進行評議打 分；直接領導測評。根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)及工作完成情況進行測評打分；公司考評組考評。根據(jù)被考核人的述職報告、部門評議、直接 領導測評情況進行綜合考評打分。公司考評小組審定。相關考核比例分別為：部門評議（）、直接領導測評（）、考評小組測評（）。根據(jù)各層次考核最后得分確定末位淘汰人員。被列

4、入末位淘汰的管理、技術人員，取消享受年末獎勵工資的 資格，并按低聘或調(diào)離管理（技術）崗位后的崗位（職位），或解除 合同。.對一般員工的考核末位淘汰比例：不小于全體員工總數(shù)的?？己藛挝唬焊飨嚓P部門、公司考評小組?？己藭r間：每年的月日至次年的月 日?？己顺绦蛴筛鲉挝话丛禄虬醇靖鶕?jù)員工違章違紀、任務、指標的完成情況等經(jīng)相關部門的考核及公司考核小組進行分級綜合考核， 將考核情 況進行公示，年終匯總并公示一年的考核結果 （對嚴重違章的可在年 中直接實施淘汰）?？己私Y果經(jīng)公示，由公司考核小組，根據(jù)公司考核辦法和本單 位考核細則規(guī)定，列出末位淘汰比例人數(shù)和名單。淘汰形式：分二級淘汰。一級淘汰：解除勞動合同。

5、即屬嚴重違章違紀，符合 8.1條款及8.2 條款情節(jié)嚴重的。二級淘汰：內(nèi)部下崗、降職、降薪。即符合 8.2條款或經(jīng)考核屬末位 人員。（1）內(nèi)部下崗。由于各種違規(guī)行為，受到書面淘汰警告的，內(nèi)部下 崗3至6個月，期間發(fā)下崗工資。本形式原則上適用于年中考核。（2）降職、降薪。在本考核年度被評為末位者，在下一考核年度所；.在單位對其作出降薪處理。本形式原則上適用于年末考核。（3）經(jīng)考核屬末位淘汰的，取消年末享受獎勵工資資格，直至解除 勞動合同。8考核內(nèi)容和標準考核主要是從思想品德、遵章守紀、工作業(yè)績、創(chuàng)新意識（工作技 能）四個方面進行考評，對綜合考核列末位的按比例予以實施淘汰， 對嚴重違章違紀的直接予

6、以淘汰。為突出考核的量化和剛性的要求， 按下列標準進行考核。對有下列行為（嚴重違章違紀）之一的，直接進入一級淘汰。即 解除勞動合同。違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任（判刑、緩刑、拘 役）的。嚴重失職、營私舞弊、弄虛作假等行為，使企業(yè)在遭受經(jīng)濟損 失超過2萬元以上的（包括工作失職造成的損失，以及弄虛作假將不 合格品蒙混出廠，給企業(yè)造成的損失）。工作不努力，多次完不成公司下達的任務或計劃，影響公司總 體規(guī)劃。擅自將公司的技術資料（工藝流程、工藝配方、設備圖紙等） 轉(zhuǎn)贈或轉(zhuǎn)賣他人或其它單位，使企業(yè)造成損失的。.當年內(nèi)曠工超過1天的。上班時間打架、賭博，性質(zhì)惡劣的。故意損壞、浪費公司財物，造成損

7、失 3仟元以上的。對于違反下列規(guī)定或?qū)儆诒締挝豢己四┪坏?，進入第二級淘汰， 即免職、降職、低聘、調(diào)離管理技術崗位、內(nèi)部下崗、降薪。情節(jié)嚴 重的也可直接進入一級淘汰。違反社會公德、違反治安管理條例、妨礙社會秩序等，尚不足 刑事處分的。違反公司財務、質(zhì)量、技術、物資等專業(yè)管理制度和保密制度 的。違反公司的規(guī)章制度情節(jié)較重的或年內(nèi)連續(xù)違反二次的。勞動態(tài)度不好、出工不出力、工作效率低或工作技術能力等因 素不能勝任工作，考核期沒有完成生產(chǎn)和工作任務的。不服從公司或本單位領導正常調(diào)動、工作安排及生產(chǎn)指揮的。工作態(tài)度差，工作時間打電話、聊天、刷微信、費工作原因上網(wǎng)。有其它違章違紀行為的。.各單位要嚴格考核，凡有違反公司及本單位制定的考核規(guī)定的，除 扣月獎外，作為末位淘汰考核的重要依據(jù)。同時，相關人員要認真做 好違紀員工的批評教育工作，對經(jīng)教育不改的堅決予以淘汰。凡被考核為二級淘汰對象的，再發(fā)生 8.2所列行為的，直接予以解除 勞動合同。.在考核中被列為末位的，如在下一考核年度（內(nèi)部下崗人員上崗 后）本人改正較好，且沒有違紀現(xiàn)象，經(jīng)所在單位考核領導小組討論 同意，報公司審核后，可提前撤銷淘汰記錄，恢復工資和獎金待遇，但降薪時間不得少于6個月；屬于管理技術人員，考察期不少于6個月，表現(xiàn)較好的，