村居后備干部面試試題整理

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)村居后備干部面試試題面試自我介紹 參考答案： 各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫孫娜娜，今年28歲，漢族，2011年畢業(yè)于安徽理工大學。我的性格比較開朗,隨和,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取。同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我

2、有能力也有信心做好這份工作.村官是履行國家公務的人員，是中國共產黨在農村的基層工作者，代表了黨在基層的形象，是一個高尚的職務，它追求的是農民利益最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對村官認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!二、為何要報考村居后備干部？ 參考答案： 所謂后備干部，是指各級黨委按照干部管理權限，根據有關選拔標準和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為上一級領導班子補充干部而準備的后備

3、人選。村居后備干部是履行國家公務的人員，是處理農村事業(yè)的最基層的黨組織，是和農民生活密切相關的領導班子，是建設現代化農業(yè)的基礎，在現代化農業(yè)的建設中具有重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而村官則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。這次和以往選舉不一樣，是以筆試和面試結合的選拔方式，體現了公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為我提供了一個合適的機會。在村居委會工作可以接觸很多人，對于我來說也是一個鍛煉和提供自己的一種途徑。目前國家政策是建設社會主義新農村，在農村的廣闊天地中，會有較大的發(fā)揮平臺，在農村工作將極大地體現個人的社會貢獻和價值，另外我是黨

4、員，積極響應組織號召也是我的工作。另外還有一個很現實的私人原因，就是和我們大多數人找工作一樣，我缺一個工作而這有一個機會，況且目前農村的待遇比以往有很大的提升，在農村工作一點也不比在城市差(3)我所具備的報考村官的條件。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取。在大學四年一直班級生活委員，關心班級同學的生活問題，宣傳人身安全問題，都是一些很平凡但是很繁瑣的事情，但是就是因為這四年來的經驗，我養(yǎng)成了細心負責的優(yōu)點，我覺得在村里農村事業(yè)中這是不可或缺的。也許我專業(yè)知識不是很強，但是我會虛心學些提高自己的工作能力，我覺得我可以勝任這份工作。三、如果你

5、被錄用，你準備怎樣開展工作。 參考答案： 我是外地嫁過來的并非本地人，很多人對我不是很了解，當然也很多人不知道我是誰，所以第一步應該是盡快讓村民了解我的基本信息并盡快了解掌握村里的實際情況，和農民群眾做朋友，做他們的貼心人；其次用理論武裝自己，認真學習黨的農村政策，學習農村法律法規(guī)、政策，把村組干部當老師，虛心向他們學習，提高自己的工作能力，并搞好班子團結，加強班子建設；然后積極為群眾提供技術、信息等服務，利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經濟，積極傳播先進文化，加強農村精神文明建設。最后搞好調查研究，吃透村情民意，結合實際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路。 四、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾

6、擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題? 參考答案： 首先號召開村民會議，在會議上提出道路改革對我們村是有利的，讓每個人都意識到實施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，和每位村民的切實利益都是息息相關的，全體村民都應該配合、支持；然后逐一突破，了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；其次，抓住抓緊突破口，尤其做好親戚的拆遷工作；最后及時解決拆戶的賠償和宅基地問題五、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認識? 請談談你對市委這次選拔大專以上

7、學歷優(yōu)秀青年到農村任職工作的認識。參考答案： 1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優(yōu)化農村干部隊伍，全面加強農村基層組織建設的需要。2、是為推動農村經濟結構調整，增加農民收入，促進農村經濟發(fā)展，全面建設小康社會的需要。3、是為解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。4、為廣大有志青年自覺經受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質，實現自我價值提供了機遇。5、為促進大專以上學歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開門路。六、“三個代表”重點思想的具體內容是什么? 一、答題要點：1、代表中國先進生產力的發(fā)展要求 2、代表中國先進文化的前進方向 3、代表中國最廣大人民的根本利

8、益 七、假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作?答題要點：第一，認真學習黨的農村政策，學習農村法律法規(guī)、政策，用理論武裝自己。第二，把村組干部當老師，虛心向他們學習，搞好班子團結，形成合力，加強班子建設；第三，搞好調查研究，吃透村情民意，從本村實際出發(fā)，理思路， 定規(guī)劃，定措施，抓落實，結合實際，協(xié)助村主要干部搞好協(xié)調，做好本職工作，第四，和農民群眾做朋友，做他們的貼心人，注重為群眾辦實事，解決實際問題 八、現實往往是部分“新官”的三把火燒不起來，“新官上任三把火”燒不起來怎么辦? 參考答案： 新官的三把火燒不起來，主要有以下幾點原因：第一新官缺乏必要的心理準備，第二，群眾對新官不了解

9、，采取不配合的態(tài)度，造成了不具備點火的客觀情況，第三，新官只空有為民服務的心，但是卻不結合實際，不進行實際考察，造成感情用事盲目點火的局面2、解決問題的方法：(1)對新單位要調查 研究，加深了解，制定可行點火方案。(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。(3)選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行為，做好點火后續(xù)工作，確保工作的長期性和穩(wěn)定性。 九、隨著科學技術的發(fā)展，農業(yè)先進技術的廣泛應用，勞動生產力得到了極大的提高。同時由于農村土地面積的不斷減少，農業(yè)需要的勞動力越來越少，造成了大批農村剩余勞動力的出現。請你結合我國農村的現實情況，為農村剩余勞動力找出出路。答題要點：1、

10、發(fā)展高效農業(yè)。改變糧食種植模式，增加經濟作物比例。合理調配農業(yè)勞動力資源。2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農產品和農副產品的優(yōu)勢，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為基礎向規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展。3、發(fā)展農產品加工，增加農產品附加值，調整農產品價格，實現農、工、貿一體化。4、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農業(yè)、農村為出發(fā)點，發(fā)展具有當地特色的農產品，發(fā)展適合自己的企業(yè)道路，改變農民“打工仔”的地位，使農民真正成為企業(yè)的主人。5、集體組織外出務工，增加農民的非農收入，為農民解決后顧之憂。6、依靠地域優(yōu)勢大力發(fā)展第三產業(yè)，形成一村一景，一村一品，一村一韻的當地風情文化。十、目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農民富起來，必須減少農民。二是還有人

11、說，農民進城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認同哪種觀點，為什么?參考答案：認同第一種觀點。首先我國農民數量龐大，但生產效率低下，要使廣大濃密富裕起來是很困難的，尤其在一些偏遠落后的地區(qū)。必須減少農民數量，意味著必須提高農民的勞動生產力，這樣可以解放生產力，增加農民的非農收入，才能使農民在實際上富裕起來。減少農民同時也意味著農民會進城務農，造成城市管理難度加大，這是不可避免的，因此需要增加中小城鎮(zhèn)建設，拉大城市建設框架，以帶動農村經濟的發(fā)展。最后還應大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調整優(yōu)化農業(yè)結構，推動農業(yè)上臺階，上水平，促進農村經濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。十一、如果這次你沒有被錄取怎么辦？參考答案： 現在

12、的社會是一個競爭的社會，不管從筆試還是面試我們都可以看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。優(yōu)勝劣汰是自然生存法則。首先我要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受現實。走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，要清楚的知道這次失敗也僅僅是一次而已，并不是我人生的失敗，要相信自己經歷了這次失敗經過努力一定能行。其次我要善于思考，總結這次面試的經驗，思考剖析，從自身的角度尋找原因，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失。然后要相信機會總是留給有準備的人，時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質，再接再厲,以后如果有機會仍會再次參加競爭。最后要相信失敗乃成功之母是有道

13、理的，成功的背后往往有許多的困難和挫折,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。請談談你的優(yōu)點和缺點分別是什么?參考答案：每個人都不是十全十美的，都有自己的優(yōu)點，也存在著不足，我也不例外。我最大的優(yōu)點就是細心負責。大學時期我是我們班級的生活委員，負責收取班費、管理班費開支和妥善管理，日常存入銀行，等到需要時再取出，每筆賬款會做好現金支出明細，四年來每學期末要將本學期班費收支情況整理出來，并在班會上予以通報，確保自己的工作透明化，讓班級中的每個人可以監(jiān)督自己的工作。除了細心之外，我的另一個優(yōu)點就是樂于助人。大學期間我參加了愛心社，在那里我們每個學期都會組織一些公益活動，雖然每次活動都很

14、累，但是那種成就感和滿足感是別的事情代替不了的。這段經歷讓我學會了如何更好的與人相處。在平時學習中關心同學生活，及時幫忙解決生活問題，當然這也是我的工作之一，但是正是因為我的這個優(yōu)點，所以在平時學習生活中，不會覺得工作很煩瑣，我也不怕繁瑣，我很喜歡也能勝任我的工作我目前最大的缺點就是考慮事情不全面，因為一些家庭和個人問題，畢業(yè)之后就沒有工作，所以對于一個已經畢業(yè)五年的人來說，我的工作經歷是匱乏的，人生閱歷也是局限的，所以有些事情想的不是很周全，看的不是很長遠，但是我相信這是可以經過往后的工作和學習是可以克服的。在以后的工作中，我會注意知識和技能的積累，多學習多動腦，多請教多溝通，爭取成為一名稱

15、職的工作人員。十三、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？參考答案： 在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是

16、化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。十四、古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下屬干部時，是否采用用人不疑的觀點？參考答案： “用人不疑”這句有有利也有弊，需要辯證地分析問題。首先用人不疑體現在用人是，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生士為知己者死的精神狀態(tài)。但用人完全不疑也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而不疑論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。十五、相傳古代有個

17、叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個坐懷不亂的故事對領導干部從政的啟示。參考答案： “坐懷不亂”這個故事從表面上告訴我們領導干部應該具有品行端正，作風正派最根本的品質。但除了這兩點以外，我們應該還有其他的一些啟發(fā)。1、要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，任何抉擇都應該時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，及人民之所急，權為民所用，利為民所謀，情為民所系。2、要敢于破俗，光有愛民之心是不夠的，有時想法是好的，但是要實施還要沖破一定的世俗的阻力，這就要求領導干部具有愿意為人民利益犧牲自己，舍棄一切的勇氣

18、。3、要意志堅定，領導干部在進行社會主義現代化建設征程中要能經受著各種考驗，有利益的考驗，有情色的考難等等，領導干部要做到堅定不移的為社會主義現代化建設奉獻自我。4、要遵紀守法，遵紀守法是最個底線，是條基本原則，不能遵紀守法不但不能成為合格的領導干部，還會成為人民的敵人。所以我們要做一個和柳下惠一樣的人民公仆。十六、作為副職助理，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？參考答案：如果出現這種情況，我會冷靜對待這件事情，再次全面的分析自己意見的正確性和可行性，如果自己的意見切實可行，私底下找機會向主要領導進一步反映陳述，看看領導是否能改變想法，如

19、果領導仍不贊同和支持，我會保留自己的意見，會尊重和服從領導的工作安排；但是如果屬于重大問題可以向上級反映。如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦?參考答案：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：1.如果我確實熱愛這個職業(yè)，那我就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;2.如果覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合自己的，自己熱愛的職業(yè)，那樣發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。你如何看待人才跳槽參考答案：俗話說“人往高處走,水往低處流”，每一份工作在人才和單位之間都是具有雙

20、向選擇性的，人才流動可以優(yōu)化單位資源配置，防止浪費人才，同時單位會招收新人才，給單位注入了新鮮活力；但是同時也說明了員工對工作單位缺乏一定的忠誠。馬云曾經說過：員工的離職原因，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位。2、心，委屈了。所以個人認為跳槽可能是不滿意自己的薪資水平，想要尋求個人更好地發(fā)展，或者是受人才市場競爭激烈這樣一個大環(huán)境的影響等，對于我來說，我不贊成經常性的換工作，也想從事一份穩(wěn)定的工作。我覺得很多成功人士都是在年輕的時候選定自己的事業(yè)，并全身心地投入，并在年輕的時候就取得成就的。你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？參考答案我最大的優(yōu)點就是細心負責。大學時期我是我們班

21、級的生活委員，負責收取班費、管理班費開支和妥善管理，日常存入銀行，等到需要時再取出，每筆賬款會做好現金支出明細，四年來每學期末要將本學期班費收支情況整理出來，并在班會上予以通報，確保自己的工作透明化，讓班級中的每個人可以監(jiān)督自己的工作。除了細心之外，我的另一個優(yōu)點就是樂于助人。大學期間我參加了愛心社，在那里我們每個學期都會組織一些公益活動，雖然每次活動都很累，但是那種成就感和滿足感是別的事情代替不了的。這段經歷讓我學會了如何更好的與人相處。在平時學習中關心同學生活，及時幫忙解決生活問題，當然這也是我的工作之一，但是正是因為我的這個優(yōu)點，所以在平時學習生活中，不會覺得工作很煩瑣，我也不怕繁瑣，我

22、很喜歡也能勝任我的工作。一個人不管做什么工作最起碼要具有認真負責和誠信的品質，而我也具有這兩種品質，也許我專業(yè)的工作能力不足，但是這是可以經過后期工作學習培養(yǎng)的，所以我覺得不管我從事什么工作我都會認真負責，認真學習，用理論武裝自己，結合實際情況開展工作，我最終一定會勝任這份工作的。二十、新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦?【參考答案】剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，

23、以求獲得同事的信任。若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應盡力幫助同事解決困難?？傊?，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗二十一、你覺得你應聘這個社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足?【參考答案】首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：(1)有較強的政治素質和理論素養(yǎng)現為中共黨員。(2)有較高的科學文化素質在校期間各門功課成績優(yōu)異，多次獲得獎學金。(3)有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通能力在校期間擔任領

24、導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。(4)有較好的品質細心負責，樂于助人(5)有較強的學習能力如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發(fā)展。其次，我覺得我應聘這個崗位最大的不足就在于缺乏經驗，一是缺乏社會經驗;二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。二十二、,貧困縣花巨資蓋豪華大樓,你怎么看【參考答案】貧困縣鋪

25、張浪費，沒有根據行政的具體經濟與社會環(huán)境，高調消費的行政現象，是擺闊綽，講排場，愛面子的浮躁做法，是腐敗和忽視人民利益的你不良做法。究其主要原因為：政府行政風氣不良，是有一個熱衷于搞“形象”、“愛面子”的官場潛規(guī)則；是行政道德失范，貧困縣的主要領導急于在這片貧瘠的土地上人為地創(chuàng)造出“亮點”。是監(jiān)督體制不完整，才使那些挪用公款，為自己掙面子的有機可乘?？己梭w制不健全，一切以GDP為中心，官員為了自己的前途，全然不顧本縣的實際狀況，瞎干蠻干。在當前情況下，防治政府部門“擺譜”現象再次發(fā)生的基本舉措：是樹立正確的政績觀和完善相應的考核機制，大力整治官場浮夸風，建立、完善一套科學的政績評估體制；是進一

26、步完善干部任用體制，注意傾聽來自基層和民間的聲音，加強監(jiān)督，嚴格實行責任追究制，完善監(jiān)督體系。是進行思想政治教育和整風運動，改造官員的思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強執(zhí)政為民，以人為本的執(zhí)政理念。二十三、和你曾經有矛盾的同事與你一起出差，你怎么處理？【參考答案】（1）領導安排我和有矛盾的同事一起出差，肯定有領導的考慮。因此，對領導的安排，我會絕對服從。（2）在與同事出差的過程中，我會反思自己有哪些方面做的不到位以致我與同事之間出現了矛盾，然后想辦法去解決，爭取創(chuàng)造一個有利的工作環(huán)境。（3）在工作中，我會以最大程度圓滿完成工作為目標，堅定地配合同事的工作。對于工作中出現的意見不統(tǒng)一，我首先會

27、反省自己，如果確實是我考慮的不周到，我會聽從同事的安排；如果確實是同事做錯了，我會在恰當的時間、恰當的地點，以恰當的方式與同事進行溝通。（4）在工作中，不管出現了任何問題，我都會把圓滿完成工作放在第一位。二十四、你帶全村黨員去其他省參觀新農村建設,你怎么安排【參考答案】1、召開黨員動員大會,說明參觀的目的,要求；2、統(tǒng)計參與人員名單數量3、與對方進行接洽,確定行程,參觀事項4、參觀對方基礎設施建設,新農村建設,參考發(fā)展思路5、結合本村情況,認識不足和吸取經驗二十五、你對加班的看法？【參考答案】加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國家在勞動法中作了相應的規(guī)定，但具體問題要具體分析，我認為

28、可以從以下幾個方面正看待第一分析加班的原因。個人由于個人的原因，使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進行加班，不過要和職工說清楚。第二要分清行業(yè)的特點，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進度符合建立的要求，職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時間，頻率要符合國家勞動法的規(guī)定，確實保障職工的身心健康。第四加班要給予一定的物質補貼，這樣才能調動職工的積極性。二十六、1、你心中的新農村是怎么樣的？【參考答案】1.社會安定，減少甚至杜絕偷盜、搶劫、斗毆，杜絕解決糾紛時花錢雇人或叫人（包括本地或外地打

29、手或者好斗毆的人）用武力等不正當手段解決問題；2.社會保障制度健全，以人為本，關注老、弱、病、殘、窮、孤人員的生活，做好農村五保戶的具體工作，傾盡所能緩解農民看病難，看病貴的各項保障措施，大力推進農村合作醫(yī)療保險制度，建設好村保健站；3.關注農民子女的教育經費，注重教育質量的不斷提高和良好人格素質的培養(yǎng)，縮短城鄉(xiāng)教育的差距；4.村民團結、和睦，村干部秉公守法、廉潔高效辦公；5.各村有自己的特色，如產業(yè)特色，農副產品特色，經濟特色等，能及時引入與村實際相適應的各種現代科學技術、產業(yè)經營理念、信息技術等創(chuàng)新并發(fā)展農業(yè)，鼓動農民積極參與，切實增加農民收入；6.生產發(fā)展，生活富裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，

30、管理民主；7.健全村民監(jiān)督村干部的各項措施，以民促建，用良好的社會輿論督導村干部，塑造全心全意為人民服務的良好的干部隊伍，杜絕腐敗二十七、一副漫畫，一邊是一家效益很好的企業(yè)，上面是大氣污染，一遍是地區(qū)政府，寫著，只注重眼前利益，叫你談看法【參考答案】企業(yè)注重生產經營的同時正確認識環(huán)保問題，力求做到經濟效益和社會效益雙贏。企業(yè)缺乏長遠的目標，大多數比較只注重眼前利益。在一些農村地區(qū)，政府形同虛設，正因為行政管理力量的迷失和法律作用的缺位。政府部門缺乏全局和長遠觀念，急功近利，僅僅為了眼前利益而破壞了持續(xù)發(fā)展的能力。在利益驅動下，政府常常為經濟利益而犧牲環(huán)境利益，“先污染，后治理”，甚至只污染不治

31、理的情況。加強環(huán)境保護意識，做好宣傳工作。針對不良問題，有法必依，嚴格制定監(jiān)督制度并落到實處。還應加強相關規(guī)章制度的實施.以及獎罰制度的完善。二十八、兩村民發(fā)生糾紛，大大出手。其中一人頭破血流，并揚言要殺死對方。請問，作為村官的你如何處理這一問題？【參考答案】 1、緊急趕往現場，勸阻停手，制止持械方，第一時間送傷者去往醫(yī)院。2、疏散現場，場面不能控制時請求支援，必要時請求110支援，邀請雙方人員到調節(jié)中心處理事宜。3、了解雙方發(fā)瘋沖突的原因，在調解、勸阻中用語文明。處理矛盾要有公平公正。村委會要有公信度，村干部在處理矛盾中一定要擺正姿態(tài)，放正位置，持一顆公正公平的心，做好人民群眾的一桿稱，要站

32、在群眾的立場來看問題，想問題，將矛盾圓滿化解。4，充分發(fā)揮農村基層黨員和有威望群眾的作用。農村狀況比想象中復雜，要摸清實情非常困難，我們可以向廣大農村黨員何有威望的群眾取經，了解情況，傾聽他們的心聲，采納他們的意見,多了解民意，查找歷史原因。有的時候我們村干部可能不便，或是其他原因，這個時候我們的黨員和有威望群眾就是一個很好的人選，他們以“非官方”的身份使矛盾雙方更易接受。 第四，充分運用政策法規(guī)。農村問題難免會出現一些確實難以解決的，或是觸犯了法律的，這個時候我們就需要運用一些政策法律。移交司法部門解決，不能回避掩蓋矛盾，更不能礙于情面。我們都要盡力調解，爭取能大事化小，小事化了，把矛盾盡可

33、能的解決在農村基層?？傊?，我們要教育、調解結合，道德、法律、制度綜合利用，以理服人，動之以情、曉之以理。事實上，農村的許多矛盾問題都是一爭就激化了，一讓就化解了。只要把道理講通了，矛盾雙方就能正確地對事對人，誤會和隔閡自然就會消除，雙方就能以平和的心態(tài)握手言歡。同時，矛盾的處理要全面、徹底，從根本上解決問題。矛盾解決過后也要及時做好思想工作，以防再次發(fā)生矛盾。二十九、你和同事出差,中間發(fā)生矛盾,你怎么處理 【參考答案】我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我們開負責這項活動，我想這位同事也

34、一定能正確認識和看待。我會主動和同事私下進行一次坦誠不公的談話，發(fā)生矛盾，如果是我的錯，我會主動向同事承認錯誤，如果錯誤方是同事，我也會第一時間原諒他。人與人的相處難免會發(fā)生矛盾，及時解決對雙方都好好處，不要擠壓問題造成不可避免的后果。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節(jié)，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。三十、領導誤會你在背后議論他，你如何處理？【參考解析】常言道：“毀滅人只要一句話，培植一個人卻要千句話，請你多口下留情?！边@句話告訴了我們無論人前人后都莫要道人是非。面對同事們

35、背后議論領導，領導獲知此事后對于同事進行批評，同事、領導因此事件對于我產生誤解，我一定會保持沉著冷靜的態(tài)度，用清醒的頭腦，積極思考問題的解決辦法第一，我會冷靜的先從自身檢討，是不是平時工作時沒有注重方式方法，和同事產生了某些誤會，造成同事對自己不信任，今后我一定會注意多和同事進行交流、溝通，消除同事們對我的誤解。第二，領導對我產生了誤解，我也會和領導多進行溝通，并注意對同事的保護，說明自己不知道這個議論是哪個說的，但請領導相信，自己絕對沒有議論過領導。凡事以大局為重，以安定團結為目標，建議領導多組織一些全體活動，讓同事們積極參加，比如乒乓球比賽之類的，不僅能強身健體，還能融洽關系。第三，我也會

36、積極的和同事們進行溝通，并告訴同事們在背后議論領導這種做法是錯誤的，是對領導的不尊重。如果對領導有些建議，可以通過其它科學合理的途徑進行建言。例如：當面直言、會議上委婉提出等方法。最后，自己作為新入職人員，工作是第一位的，以后會注意積極向領導請教，向同事們請教，避免領導、同事們對我產生誤會。并且在今后的工作中，以此為戒，注意工作和生活小節(jié)，不在背后議論他人，有意見按照正常程序提出，做一個坦蕩之人。三十一、一、處理農村社會矛盾的若干原則 構建農村和諧社會，需要正確處理農村社會的各種矛盾，總結農村工作的經驗和方法，并根據新的探索，歸納了幾條應當把握和遵循的原則。 1、教育、調解、法律、道德、制度綜

37、合利用的原則。解決任何問題都要講道理，首先要以理服人，毛主席說，重要的是教育農民，相對來說，農民普遍素質低，是小生產者，對農民的社會主義教育一刻也不能放松。多年的農村實踐表明，不好的現象，不應該做的事，都可以通過說服教育來解決?！翱兹谧尷妗焙汀傲呦铩钡墓适拢f明了農村人際關系中許多問題，一爭就激化了，一讓就化解了。 目前農村的矛盾絕大多數都屬于人民內部矛盾，農民在生產、生活中的嗑嗑碰碰都是正常的事，解決這類問題，可以充分發(fā)揮我國傳統(tǒng)的民事調解辦法，只要把道理講通了，矛盾雙方就能正確地對事對人，誤會和隔閡自然就會消除，雙方就能以平和的心態(tài)握手言歡。 鄉(xiāng)村司法機構較為健全，發(fā)生違法的事情，必須通

38、過司法程序來解決，通過打官司這一正常的法律調解來解決，不能礙于情面，回避和掩蓋矛盾，否則，矛盾和問題解決不了，還會釀成大的事端。 農村有許多矛盾和問題屬于道德范疇，正氣總能壓倒邪氣，要發(fā)揮道德約束的作用，大力倡導做道德高尚、受人尊敬的人，形成有德者榮、無德者恥的社會風尚，用道德的規(guī)范力、社會輿論的牽引力來解決矛盾和問題。 規(guī)章制度是介于法律與道德之間的一種調解方法，凡是制定了章程、形成了規(guī)矩，一旦發(fā)生矛盾，就可納入制度的框架內按章解決。可以制定村規(guī)民約，制定村民的行為規(guī)范，該表彰的要表彰，該處罰的要處罰。解決農村社會出現的矛盾采用哪種方法，要審時度勢，具體問題具體分析，有的只需用一種方法就可解

39、決，有的要用兩種方法，有的要多種方法并舉。 2、鄉(xiāng)村干部、司法員、調解員與農村“五老”合力調處的原則。農村各種社會矛盾正呈現出日益復雜化的趨勢，需要調動方方面面的力量來共同解決。 矛盾和問題發(fā)生后，鄉(xiāng)村干部要主動介入、了解情況、協(xié)調各方，采取恰當的措施予以解決，這是建設農村和諧社會中鄉(xiāng)村干部的職責和義務。 農村老黨員、老干部、老教師、老軍人、老模范等“五老”，在村民中德高望重，一言一行都具有很強的號召力，在處理農村矛盾方面經驗豐富，“非官方”的身份使矛盾雙方更易接受。在家庭糾紛、鄰里糾紛發(fā)生后，動員他們出面調處，效果往往好于鄉(xiāng)村干部。 鄉(xiāng)村干部要經常上門走訪慰問“五老”，和他們溝通交流，幫助解

40、決實際困難，激發(fā)他們老有所為的榮譽感和責任感，引導他們?yōu)榻⒑椭C人際關系、維護農村社會穩(wěn)定發(fā)揮余熱，在為黨為民辦事中實現人生價值。 農村司法助理員、人民調解員，在長期調解農村糾紛過程中積累了豐富、實用、靈活的工作方法，對農村社會治安狀況、外來人口、流動人口心里有底，處理問題心里有數，化解矛盾及時妥當。他們在基層，不僅方便群眾，為群眾節(jié)省了人力、物力和時間，也為國家節(jié)省了司法資源，為黨委、政府分了憂、減了壓。 此外，還要注意發(fā)揮農村群團組織做群眾工作的優(yōu)勢，可以通過他們預防大量矛盾的產生。 3、“早、小、了”化解的原則。處理農村各種矛盾要堅持以預防為主，矛盾出現后要趁早解決，盡快消除在萌芽狀態(tài)，

41、不傷感情，不傷和氣，不結仇怨。 矛盾剛發(fā)生，事小，簡單，如能及時予以解決，難度小、耗時短，一般不會產生“后遺癥”，出現反復的機率也比較小。矛盾解決不及時，耽誤了處理問題的最佳時機，一個矛盾往往會引起其他矛盾，增加不利因素，出現新的動向，甚至使矛盾變質，加大工作難度，使事情越拖越大，情況越拖越復雜，最終造成很大的破壞性，嚴重影響到農村社會的穩(wěn)定。 及早處理矛盾糾紛，就要當天發(fā)生的問題當天處理，盡量把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。當天不能處理好的，要連續(xù)作戰(zhàn)，緊抓不放，不能有始無終，緊一下松一下，抓一下放一下，虎頭蛇尾，事倍功半，甚至勞而無功。 處理矛盾糾紛，要給當事人分析得失，幫助當事人權衡利益關系，預見矛盾糾紛將導致的后果，使當事人的大矛盾變成小矛盾，激烈的情緒穩(wěn)定下來，雙方心平氣和地看待矛盾，最終達到大事化小、小事化了的目的。4、預防、治理、善后并重