臨時勞動合同范本模板

1、臨時勞動合同范本模板對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中 與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè) 限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。用工單位（甲方）所有制性質(zhì)用工單位住址務(wù)工人員姓名（乙方）性別出生年月務(wù)工人員戶口工種技術(shù)等級務(wù)工人員家住 縣（市）鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街（村）號（組），務(wù)工人員暫住地址（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)中介推薦，（簡稱乙方）自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的 原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴格履行，不得違反。一、合同期限乙方自年月日起至年月日

2、止計個月，在甲方做臨時工作。合同期滿， 自行終止。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在甲方擔(dān)任臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。三、生產(chǎn)（工作）條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、 勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)（工作）條件，保 障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。 尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟 待遇。執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、 檢查。乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)

3、導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職 工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，保證按時、 按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工資待遇經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會考核后，確定乙方在合同期內(nèi)實行計時工資制，每月工資 為 元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結(jié)算，其辦法是：五、勞動福利待遇按國務(wù)院1989年頒發(fā)的全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定第六、七、八、九、十條規(guī)定和省（自治區(qū)、市）人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。六、合同的解除及責(zé)任在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能堅持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)（工作）的；（2

4、）乙方被 依法追究刑事責(zé)任的；（3）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度 的；（4）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期最長不能超過三個月） 不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。在合同期內(nèi)；甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的 保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動 報酬的；（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合 法權(quán)益的；（4）乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前3天通知對方（法律規(guī)定 的除外），經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，

5、并給予書面通知。七、其他事項本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關(guān)鑒證，即確認有效，受到法律保 護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙 方協(xié)商后補充。雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由本單位勞動爭議調(diào)解委 員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起，在3日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時，可向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被 侵害之日起3日內(nèi)提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書 之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣（市）人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起 訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。八、雙方認為需要約定補充的有關(guān)事項九