職業(yè)認(rèn)知課件

1、職業(yè)認(rèn)知缺乏對(duì)職業(yè)世界的了解，職業(yè)選擇時(shí)宛如瞎子摸象。產(chǎn) 業(yè)第一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)業(yè)：林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)第二產(chǎn)業(yè)：工業(yè)：采掘業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)第三產(chǎn)業(yè)：其他：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、郵電通訊業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文教衛(wèi)生事業(yè)行 業(yè)農(nóng)、林、漁、牧業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)行 業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)教育衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)文化、體育和娛樂(lè)公共管理與社會(huì)組織國(guó)際組織（國(guó)際紅十字會(huì)、國(guó)際勞工組織、國(guó)際奧委會(huì)、世界自然

2、基金會(huì)）職業(yè)與職位職業(yè)：職業(yè)的種類：教師、醫(yī)生、公務(wù)員、服務(wù)業(yè)職工等職位：職業(yè)崗位，是具體任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利的統(tǒng)一體（行李員、保潔員、領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)）課堂活動(dòng)：新新職業(yè)大PK小組頭腦風(fēng)暴寫出小組成員知道的新職業(yè)小組派一個(gè)代表總結(jié)你小組知道的新新職業(yè)并講述一種新新職業(yè)（特點(diǎn)、需具備的條件）評(píng)比：數(shù)量、演講質(zhì)量準(zhǔn)確定位贏得良好的發(fā)展機(jī)會(huì)問(wèn)題：對(duì)職位與職業(yè)區(qū)別不清，自我定位不準(zhǔn)，缺乏一種從基層做起的心理準(zhǔn)備，不僅不能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，而且遭受了挫折；張某明白職業(yè)與職位的區(qū)別，一開(kāi)始并不提出過(guò)高要求，而是從普通保潔員做起，然后連年提升，經(jīng)過(guò)多年努力最后做到

3、大堂經(jīng)理，成為骨干，向人生的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。招聘數(shù)量前十位的專業(yè)1.計(jì)算機(jī)2.市場(chǎng)營(yíng)銷3.建筑4.機(jī)械5.財(cái)會(huì)6.行政管理7.企業(yè)管理8.金融9.通信工程10.經(jīng)濟(jì)有發(fā)展前景的新興職業(yè)和長(zhǎng)期看好的職業(yè)（一）會(huì)計(jì)類：稅務(wù)會(huì)計(jì)師（熟悉法律、業(yè)務(wù)、國(guó)際事務(wù)）（二）律師：房地產(chǎn)律師，取得律師資格證得不足2萬(wàn)人，按每萬(wàn)人需要1名律師計(jì)算，我國(guó)需要100多萬(wàn)律師。我國(guó)有5000萬(wàn)家企業(yè)，目前只有4萬(wàn)多家企業(yè)聘請(qǐng)了律師當(dāng)法律顧問(wèn)，僅占千分之幾。到2020年，我國(guó)的律師需求量達(dá)300萬(wàn)-350萬(wàn)人。（三）計(jì)算機(jī)類：程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)（四）環(huán)保類：環(huán)境工程師（生物環(huán)保、化學(xué)環(huán)保、工業(yè)環(huán)保）（五）咨詢

4、服務(wù)類：咨詢顧問(wèn)、經(jīng)紀(jì)人（經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、公關(guān)等知識(shí)）（六）保險(xiǎn)類：精算師,我國(guó)僅有幾十名，市場(chǎng)需求4000人（七）醫(yī)學(xué)類：老人醫(yī)學(xué)專家：保健醫(yī)師、家庭護(hù)士（八）個(gè)人服務(wù)類：家庭護(hù)理（九）推銷類：業(yè)務(wù)代表（十）公共關(guān)系類：專業(yè)公關(guān)人員（企業(yè)形象設(shè)計(jì)）（十一）社會(huì)工作類：心理學(xué)家（十二）醫(yī)療保健類：醫(yī)療保健師（十三）旅游類：旅游代理員（航空、出租、賓館、會(huì)議）（十四）人事類：人力資源專家職業(yè)資格證書介紹一、頒證機(jī)構(gòu)：國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部二、分級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí) 低三、適合你們的級(jí)別：三級(jí)四、報(bào)考條件：（1）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷證

5、書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 高企業(yè)人力資源師國(guó)家職業(yè)資格 五、報(bào)名材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；（3）原國(guó)家職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；（4）從事本職業(yè)（工種）年限的證明原件及復(fù)印件；證明*同志身份證號(hào)碼為*,于*年*月至*年*月在*公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！ 公司蓋章（以上復(fù)印件同時(shí)復(fù)印在A4紙上，一式兩份）（5）2寸白色背景、正面、免冠、彩色照片3張，同版電子版一張。六、考試時(shí)間分別為每年的5月、11月的中旬（具體時(shí)間另行通知）。三級(jí)升二級(jí)條件： 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職

6、業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 七、考試內(nèi)容 人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績(jī)效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。八、考試形式4-3級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識(shí) -占90% 專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 （智能化鑒定，機(jī)考） 總分100分 2級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識(shí) -占總分90% 專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 （紙筆作答）總分 100 綜合評(píng)審 論文撰寫 總分 100 九、鑒定方

7、式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核?？荚嚬卜?份試卷，三級(jí)為智能化鑒定（機(jī)考）；二級(jí)為筆試。卷一為理論知識(shí)，卷二為技能操作，二級(jí)需論文答辯（筆試）。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。 證書一般在成績(jī)公布個(gè)月后發(fā)放。 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目為： 財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化三門。由財(cái)政部頒發(fā)證書。會(huì)計(jì)法第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！睍?huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法第二條規(guī)定：“在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位）從事下列會(huì)計(jì)工作的

8、人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格：（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）； （二）出納； （三）稽核； （四）資本、基金核算； （五）收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算； （六）工資、成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果核算； （七）財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算； （八）總賬； （九）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制； （十）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理?！笨荚嚂r(shí)間：每年3月份參加北京市統(tǒng)考 ，考后3個(gè)月公布成績(jī)，每年7月份發(fā)放證書。注冊(cè)會(huì)計(jì)師國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ACCA)14門考試，全英文 其他職業(yè)資格證書人力資源和社會(huì)保障部: 電子商務(wù)師,電子政務(wù)師, 廣告策劃師,經(jīng)營(yíng)師,汽車經(jīng)紀(jì)人,網(wǎng)絡(luò)管理師,企業(yè)培訓(xùn)師,室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師。國(guó)際貿(mào)易：報(bào)關(guān)員、外銷員物流師市

9、場(chǎng)營(yíng)銷師、劍橋國(guó)際商務(wù)師你的家族職業(yè)樹(shù)2022/8/16活動(dòng)準(zhǔn)備：一張紙和一支筆在“樹(shù)梢”處填上個(gè)人愛(ài)好的職業(yè)（可填數(shù)種）將家族中各人的職業(yè)分別填入樹(shù)的枝干上（各枝干代表家族成員，標(biāo)出稱謂）由于個(gè)人職業(yè)可能有所變動(dòng)，因此可同時(shí)填上目前的職業(yè)與先前從事過(guò)的主要職業(yè)，并將與咨詢對(duì)象有密切關(guān)系的重要人物圈起來(lái)。將家族人員職業(yè)的共同特點(diǎn)填在“樹(shù)根”處頭腦風(fēng)暴 職業(yè)信息大搜索活動(dòng)規(guī)則：老師提出問(wèn)題，舉手搶答。請(qǐng)搶答人首先做自我介紹，然后再回答問(wèn)題。一共5個(gè)問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題答案不止一個(gè)，機(jī)會(huì)多多，歡迎補(bǔ)充搶答請(qǐng)聽(tīng)題：1. 通過(guò)哪些途徑尋找到職業(yè)信息？2022/8/16通過(guò)哪些途徑尋找到職業(yè)信息？家人、朋友、

10、老師、就業(yè)指導(dǎo)中心中介公司、獵頭、網(wǎng)站（專業(yè)論壇、網(wǎng)上社區(qū)、bbs）瀏覽目標(biāo)公司網(wǎng)站校園招聘，人才招聘會(huì)，求職的報(bào)紙雜志（平面媒體），廣播電視-如職來(lái)職往、非你莫屬兼職、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)校園宣講會(huì)2022/8/162.你知道哪些有名的招聘網(wǎng)站？2022/8/16你知道哪些有名的招聘網(wǎng)站？綜合人才前程無(wú)憂智聯(lián)招聘58同城招聘卓博人才網(wǎng)中國(guó)人才熱線中華英才網(wǎng)獵聘網(wǎng)招聘會(huì)信息智通人才網(wǎng)我的工作網(wǎng)趕集網(wǎng)招聘31畢業(yè)生招聘應(yīng)屆生求職網(wǎng)過(guò)來(lái)人求職網(wǎng)大街網(wǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)hiall校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)應(yīng)屆生bbs人人應(yīng)屆生校招高校就業(yè)聯(lián)盟3. 北京有哪些固定人才招聘市場(chǎng)2022/8/16北京有哪些固定人

11、才招聘市場(chǎng) 北京人才市場(chǎng) 國(guó)展招聘會(huì) 農(nóng)展招聘 中關(guān)村招聘會(huì) 334、你所學(xué)專業(yè)對(duì)應(yīng)的有哪些著名的企業(yè)？ 2022/8/165、什么是好工作？熱門?模仿別人高薪?賣給別人清閑?放棄自己美譽(yù)?討好別人成功!適合自己2022/8/16職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)生涯路線選擇五種典型的職業(yè)生涯路線 類型 主要職業(yè)領(lǐng)域 典型職業(yè)通路 技術(shù)型 工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、營(yíng)銷、計(jì)劃、系統(tǒng)分析等 財(cái)務(wù)分析員主管會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部主任公司財(cái)務(wù)副總裁 管理型 政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)組織及其各部門的主要負(fù)責(zé)人 工人生產(chǎn)組組長(zhǎng)生產(chǎn)線經(jīng)理部門經(jīng)理行政副總裁總裁 穩(wěn)定型 教師、醫(yī)生、研究人員、勤雜人員 更多的追求職稱，如：助教講師副教授教授 創(chuàng)造型

12、（自主創(chuàng)業(yè)型） 發(fā)明家、風(fēng)險(xiǎn)性投資者、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員、企業(yè)家 無(wú)典型職業(yè)通路，極易變換職業(yè)或干脆自己?jiǎn)为?dú)干 自主型 學(xué)者、職業(yè)研究人員、手工業(yè)者、工商個(gè)體 戶自由領(lǐng)域中發(fā)展自己的個(gè)人事業(yè) 職業(yè)生涯發(fā)展路線選擇典型職業(yè)生涯路線圖 22歲26歲(初級(jí)職稱)31歲(中級(jí)職稱)36歲(副高級(jí)職稱)46歲(正高級(jí)職稱)55歲(院士)65歲(副科級(jí))26歲(正科級(jí))31歲(副處級(jí))36歲(正處級(jí))41歲(副局級(jí))46歲(局級(jí))55歲65歲職業(yè)生涯發(fā)展路線選擇具備的條件：主觀上要有強(qiáng)烈的創(chuàng)造與成就愿望、心理素質(zhì)高、能夠承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、善于發(fā)現(xiàn)開(kāi)拓新領(lǐng)域、新產(chǎn)品，要有新思維。要過(guò)四關(guān)：項(xiàng)目關(guān)：立足于技術(shù)項(xiàng)目，盡量選擇

13、技術(shù)含量高、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)明確的項(xiàng)目，并在技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上做好產(chǎn)品市場(chǎng)化工作。經(jīng)驗(yàn)關(guān)：缺乏從職業(yè)角度整合資源、實(shí)施管理的能力。有規(guī)范的制度等團(tuán)隊(duì)關(guān)：在風(fēng)險(xiǎn)投資商看來(lái)，再出色的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃也具有可復(fù)制性，而團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力是難以復(fù)制的，因此在投資時(shí)，往往更看重有合作能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，而非那些徒有想法的單干者。心態(tài)關(guān)：不能過(guò)于自負(fù)，敢于直面挫折和失敗，時(shí)刻保持創(chuàng)業(yè)激情。自主創(chuàng)業(yè)型：企業(yè)發(fā)展路線管理序列發(fā)展路線以管理工作為主的職位序列助理主管項(xiàng)目經(jīng)理部門副經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理專業(yè)序列發(fā)展路線以某類管理職能為主的職位序列如財(cái)務(wù)專業(yè)序列，會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師總會(huì)計(jì)師技術(shù)序列發(fā)展路線以技術(shù)工作為主的職位序列如公路院，設(shè)計(jì)員四級(jí)設(shè)計(jì)師三級(jí)設(shè)計(jì)師二級(jí)設(shè)計(jì)師一級(jí)設(shè)計(jì)師主任工程師副總工程師總工程師企業(yè)職位序列體系（續(xù)）作業(yè)或操作序列發(fā)展路線以操作性工作為主的職位序列初級(jí)技工中級(jí)技工高級(jí)技工初級(jí)技師中級(jí)技師高級(jí)技師銷售序列發(fā)展路線以產(chǎn)品銷售工作為主的職位序列業(yè)務(wù)代表高級(jí)業(yè)務(wù)代表銷售主管高級(jí)銷售主管區(qū)域銷售經(jīng)理大區(qū)銷售經(jīng)理銷售副總經(jīng)理企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通路的設(shè)計(jì)縱向發(fā)展通路在同一職位序列中，向更高職位級(jí)別上的發(fā)展如，業(yè)務(wù)代表沿著市場(chǎng)職位序列一直發(fā)展到銷售副總經(jīng)理橫向發(fā)展通路在同一職位級(jí)別，向不同職位序列的發(fā)展如，研發(fā)工程師發(fā)