2022年醫(yī)改工作目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)分表

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3、ion, complete with warning signs, isolating network protection facilities2022年醫(yī)改工作目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)分表100分區(qū)縣： 年 月 日 得分：檢查工程量化考核指標(biāo)檢查方式責(zé)任科室穩(wěn)固實(shí)施根本藥物制度和基層綜合改革成果40分1.根本藥物“零差率銷售政策執(zhí)行情況3分；如出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員不熟悉政策情況該項(xiàng)不得分。綜合組政策組2.根本藥物醫(yī)保報(bào)銷政策執(zhí)行情況2分；3.根本藥物集中采購(gòu)和統(tǒng)一配送情況2分；4.根本藥物配備情況，能否滿足基層用藥需求3分；5.區(qū)縣級(jí)配套資金納入預(yù)算并按進(jìn)度撥付到位，實(shí)行先預(yù)撥后結(jié)算和收支兩條線管理等8

4、分；查2022資金撥付情況，不到位的該項(xiàng)不得分。 協(xié)調(diào)組6.基層醫(yī)務(wù)人員量化考核措施科學(xué)、便于操作執(zhí)行2分，是否存在推諉患者現(xiàn)象、是否有制約措施2分；查資料，走訪患者。政策組7.績(jī)效工資向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出奉獻(xiàn)的人員重點(diǎn)傾斜，合理拉開(kāi)醫(yī)務(wù)人員收入差距的落實(shí)情況3分；查績(jī)效考核方案及工資發(fā)放等資料。8.收支結(jié)余按規(guī)定用于績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性2分；9.嚴(yán)格執(zhí)行一般診療費(fèi)收取及醫(yī)保報(bào)銷政策2分；查資料，詢問(wèn)患者。協(xié)調(diào)組10.推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革2分，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主動(dòng)開(kāi)展便民效勞、提高效勞質(zhì)量、合理控制效勞本錢2分；查資料，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)。政策組11.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)債務(wù)化解完成情況3

5、分；查資料。未完成的按比例扣分，未過(guò)半的不得分。協(xié)調(diào)組12.區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)建設(shè)和使用情況4分。覆蓋率達(dá)90%以上，有序運(yùn)轉(zhuǎn)總分值，每少10個(gè)百分點(diǎn)扣1分。綜合組2022年醫(yī)改工作目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)分表100分檢查工程量化考核指標(biāo)檢查方式責(zé)任科室鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)25分1.補(bǔ)償政策落實(shí)到位，村醫(yī)補(bǔ)助撥付及時(shí)、按月發(fā)放8分。區(qū)縣級(jí)根本藥物專項(xiàng)補(bǔ)助納入年度預(yù)算并落實(shí)到位2分；根本公共衛(wèi)生效勞經(jīng)費(fèi)按比例撥付，并考核發(fā)放2分；一般診療費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)亂收費(fèi)現(xiàn)象2分；建立并執(zhí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制2分。查資料，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)。協(xié)調(diào)組2.建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障和退出機(jī)制10分。制定出臺(tái)文件2分；組織鄉(xiāng)村醫(yī)生參

6、加養(yǎng)老保險(xiǎn)，覆蓋率達(dá)80%以上3分；參保險(xiǎn)種、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及政府補(bǔ)助比例明確1分；鄉(xiāng)村醫(yī)生有序退出，對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘2分；退出鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放2分。查資料，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)。政策組3.對(duì)實(shí)施根本藥物制度的一體化管理村衛(wèi)生室辦公耗材、水電暖等費(fèi)用有專項(xiàng)補(bǔ)助2分；查資料，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)。協(xié)調(diào)組4.指導(dǎo)和監(jiān)督鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)行根本藥物制度2分，對(duì)村衛(wèi)生室績(jī)效考核指標(biāo)體系科學(xué)、便于操作和調(diào)動(dòng)積極性4分；查資料，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)。政策組5.定期組織對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)不少于2次2分；查資料，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)。6.村衛(wèi)生室整潔、周邊環(huán)境衛(wèi)生2分。查看現(xiàn)場(chǎng)。2022年醫(yī)改工作目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)分表100分檢查工程量化考核指標(biāo)檢查

7、方式責(zé)任科室縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革情況15分試點(diǎn)縣1.出臺(tái)?實(shí)施方案?，召開(kāi)專題會(huì)議研究部署(1分)；查資料。綜合組2.嚴(yán)格落實(shí)藥品零差率銷售政策，試點(diǎn)縣級(jí)醫(yī)院配備使用的的根本藥物和常用藥品實(shí)行省級(jí)集中采購(gòu)(2分)；查資料，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)。綜合組3.深化收入分配制度改革，完善醫(yī)院內(nèi)部收入分配鼓勵(lì)機(jī)制，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度；合理拉開(kāi)醫(yī)務(wù)人員收入差距3分；4.深化人事制度改革，合理確定人員編制；按照政事分開(kāi)、管辦分開(kāi)的要求，落實(shí)縣級(jí)公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理和用人自主權(quán)；建立完善院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和任期目標(biāo)責(zé)任考核制度(3分)；5.同步推進(jìn)總額預(yù)付、按人頭付費(fèi)、按病種付費(fèi)等復(fù)合支付方式改革(2分)；6.及時(shí)調(diào)整醫(yī)療效勞價(jià)格

8、，按規(guī)定納入醫(yī)保報(bào)銷，患者個(gè)人費(fèi)用負(fù)擔(dān)總體不增加 (2分)；查賬目等資料。協(xié)調(diào)組7.縣級(jí)財(cái)政配套資金足額納入預(yù)算，并及時(shí)撥付(2分)；其他區(qū)縣1.完成根本情況調(diào)研、拖清底數(shù)、資金投入測(cè)算等前期準(zhǔn)備工作6分；查資料。綜合組2.完成?實(shí)施方案?草案制定4分；3.提請(qǐng)區(qū)縣政府專題會(huì)議研究部署(5分)。注：1.試點(diǎn)縣此項(xiàng)按30分計(jì)算，所占用分值從其他工程中按比例扣減；2.沒(méi)有縣級(jí)公立醫(yī)院的區(qū)此項(xiàng)不計(jì)分，分值按比例增加到其他工程。2022年醫(yī)改工作目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)分表100分檢查工程量化考核指標(biāo)檢查方式責(zé)任科室其他重點(diǎn)任務(wù)12分1.根本醫(yī)療保障制度4分醫(yī)保和新農(nóng)合參保合率、政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、支付比例等完成年度指標(biāo)2分；積極開(kāi)展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合管理職能和經(jīng)辦資源整合的前期準(zhǔn)備工作1分；重特大疾病保障工作取得較大突破1分。查資料，并參照相關(guān)部門的考核結(jié)果。政策組2.基層醫(yī)療衛(wèi)生效勞體系4分根底設(shè)施建設(shè)完成年度任務(wù)2分；下派幫扶、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等完成年度任務(wù)2分。3.公共衛(wèi)生效勞4分：工程任務(wù)合理分配、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展和保質(zhì)保量完成2分；建立工程績(jī)效考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)2分。工作效能8分1.醫(yī)改辦工作職責(zé)履行好，部門協(xié)調(diào)有力，人員適應(yīng)工作需要3分；查資料，并結(jié)合日?？己?。綜合組2