節(jié)假日員工福利方案

1、節(jié)假日員工福利方案節(jié)假日員工福利方案企業(yè)各部門：為保持企業(yè)人力資源的供給水平提升企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀 人才以及保持長遠牢固的勞資關系特擬訂本制度一、適用范圍本制度適用于與企業(yè)有勞資關系的全部正式編制員工二、員工福利內(nèi)容本企業(yè)員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住所公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、 住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工壽辰慶賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等三、員工福利管理責任（一）企業(yè)的綜合經(jīng)營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責擬訂各項員工福利制度、方法并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬訂員工福利年

2、度工作及預計開支計劃、月度福利工作計劃、月度福利開支出入報告；（二）綜合經(jīng)營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、推行和總結；（三）財務部負責各項福利資本的籌辦、發(fā)放和代扣代繳等四、員工福利資本的本源（一）企業(yè)收入中支出；（二）員工薪水中提??；1 / 19節(jié)假日員工福利方案（三）企業(yè)其他收益提取五、員工社會兼?zhèn)浔ｋU管理（一）企業(yè)參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住所公積金五個險種；（二）企業(yè)參保范圍：在企業(yè)工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算未辦理養(yǎng)老保險者其實不予繳納“五險一金”（三）企業(yè)辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提按相關部門的要求

3、繳納（四）社會兼?zhèn)浔ｋU辦理程序.由財務部擬訂今年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預計報表、報批；.同意后財務部負責保險計劃的詳盡推行工作六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采用限額報銷方式財務部依照標準一致請款繳納；標準附表以下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每個月按本質(zhì)出勤天數(shù)計算；2 / 19節(jié)假日員工福利方案（三）員工通勤津貼每個月支付時間為月薪水發(fā)放日同月薪水一同發(fā)放八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利種類：.自己結婚、直系血親（質(zhì)子女）結婚的慶賀；.喪奠：員工自己直系家屬（配偶、子女、父親母親或養(yǎng)父親母

4、親）、非直系家屬（公婆、岳父親母親）的奠儀；.因傷、病住院慰問：員工自己（二）員工婚喪福利分派標準：.自己結婚福利標準：1000元/人；.喪奠：員工自己撫恤金：1000元/人直系家屬喪奠標準：500元/人次；.因傷病住院慰問金標準：員工自己100元/人次（三）婚喪情況有 2人以上切合條件的僅賀奠其一（四）企業(yè)副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁由財務部辦理并于喜慶或喪起初一天將禮金送交自己或其配偶或直系家屬（五）企業(yè)同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財務部專人收款并于喜慶或喪起初一天將禮金送交自己或其配偶或直系家屬九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利種類：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年

5、度開支總數(shù)：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）3 / 19節(jié)假日員工福利方案（三）員工年節(jié)福利分派標準：春節(jié)：500元/人；2,中秋節(jié)：200元/人；.端午節(jié)：200元/人；.婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部一致組織推行（五）員工壽辰福利發(fā)放程序：1,由綜合經(jīng)營部供給員工壽辰名單；2,由綜合經(jīng)營填寫員工壽辰賀金申請單；3,由主管副總經(jīng)理審察同意；.報財務部申請壽辰賀金；5,由綜合經(jīng)營負責于當日將壽辰賀禮送到員工自己6,壽辰慶賀金額為：50元/人；7,壽辰慶賀形式：實物（鮮花、賀卡、壽辰蛋糕）；8.程序：綜合經(jīng)營部制表財務部撥款綜合經(jīng)營部執(zhí)

6、行十、員工聯(lián)誼活動人力保護（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1,大型活動：每年張開二次大型活動集中在夏季、冬季；活動形 式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；2,小型活動：每個季度張開一次活動形式：小型聚會、壽辰會、體育項目活動、游園會等；4 / 19節(jié)假日員工福利方案（二）活動相關標準：.大型活動：每次 3000元；兩次共計：6000元；.小型活動：每次 800元：四個季度共計：3200元；.全年活動經(jīng)費：9200元（三）程序.由綜合經(jīng)營部編制年度開支預計；.報主管副總經(jīng)理審察；.總經(jīng)理辦公會議議論；.總經(jīng)理同意后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的推行方案；.報主管副總經(jīng)理審察方案后；由綜合經(jīng)營部負責方案的落實

7、十一、員工年休假（一）依照員工服務年限給假標準以下：.工作未滿1年者不給假；.工作1年以上未滿3年者每年給假1周；.工作3年以上者每年給假 2周（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單由主管報副總經(jīng)理審察同意后交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后必定按期到崗否則按曠工辦理特別情況（如個人有不能夠猜想事件發(fā)生）應于到崗后2日內(nèi)按相關規(guī)定程序補交請假單并視情況按事假或曠工辦理；5 / 19節(jié)假日員工福利方案（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下可依照直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休在未獲取補休的情況下將視情況給與計算 加班獎金十二、工傷假（一）因公負傷、因公致殘持醫(yī)

8、院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認同按工傷假記考勤工傷期間薪水照發(fā)；（二）流程：.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；.綜合經(jīng)營部負責核查備案；.核實后準假十三、探親假探親假的相關說明和規(guī)定拜會企業(yè)管理制度（一）流程：.員工填寫探親假申請單；.報直屬主管審察；.主管副總經(jīng)理審批；.總經(jīng)理審批.綜合經(jīng)營部備案；.核實后準假十三、員工年度體檢6 / 19節(jié)假日員工福利方案（一）在企業(yè)工作滿一年的員工均可由企業(yè)供給每年一次的體格檢查的大部分開支；（二）企業(yè)于每年三月份由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理同 意后輩事行政部一致安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢開支額定為：300

9、元/人；其超額部分由員工個人負擔特此通知二0 一二年七月二日主題詞：質(zhì)量管理系統(tǒng)認證通知吉林省XX工程管理咨詢有限企業(yè) XX年7月2日印發(fā)（共印XX份） 節(jié)假日員工福利方案篇2企業(yè)福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才企業(yè)供給優(yōu)秀的福利條件并依照國 家、當?shù)卣嚓P勞動、人事政策和企業(yè)規(guī)章制度特擬訂本方案第二章指導思想和原則第二條結合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點建立起企業(yè)規(guī)范合理的福利制度系統(tǒng)第三條企業(yè)福利不搞平均主義和大鍋飯應依照績效不同樣樣、服務年限不同樣樣而有所差異第四條防備企業(yè)？笠蛋焙緇？的福利千姿百態(tài)的缺點福利享受從實物化轉變?yōu)殄X幣化7 / 19節(jié)假日員工福利方案第三章福利對象

10、第五條企業(yè)福利對象：1.正式任職員工；2,非正式員工；3.離退休員工不同樣樣員工集體在享受福利項目上有差異第四章福利項目第六條企業(yè)供給的各種假期：.法定節(jié)假日；.病假；.事假；.婚假；5,喪假；.探親假；.計劃生育假（產(chǎn)假）；.公假；9,年假；.工傷假詳盡請假事宜見員工請假方法文件第七條企業(yè)供給進修、培訓教育時機詳盡事宜見員工培訓與教育管理方法文件第八條企業(yè)可供給各種津貼和補助8 / 19節(jié)假日員工福利方案.住所補助或購房補助；.書報費補助；.防暑降溫或取暖補助；.洗理費補助；.交通補助；.生活物價補助；.獨生子女費和托兒津貼；.衣飾費補助；.節(jié)假日補助；.年假補助詳盡事宜見企業(yè)補助津貼標準第

11、九條企業(yè)可供給各種保險：.醫(yī)療保險；.失業(yè)營救保險；.養(yǎng)老保險；.不測傷害、工傷事故保險；.員工家庭財產(chǎn)保險詳盡事宜見企業(yè)員工保險方法文件第十條企業(yè)推行退休福利全部退休人員享有退休費收入領取一次 性養(yǎng)老補助費第十一條企業(yè)供給工作午餐輪值人員享有每天兩頓餐 待遇9 / 19節(jié)假日員工福利方案第十二條企業(yè)供給住宿和宿舍給部分員工申請事宜見員工住所罰配方法第十三條企業(yè)員工享受有企業(yè)年關分紅的權益和額外獎勵第十四條企業(yè)為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動每年組織旅游和療養(yǎng)、療養(yǎng)第十五條企業(yè)對員工結婚、壽辰、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金第十六條勞動保護企業(yè)保護員工在工作中的安全和健康.凡因工作需要保護的在

12、崗員工企業(yè)須發(fā)放勞動保護用品2,勞保用品不得無故不用不得挪做它用辭職或退休、辭職走開企 業(yè)時須交還勞保用品在企業(yè)內(nèi)部分派崗位按新工種辦理勞保用品交 還轉移、增領手續(xù)第十七條保健開支1,凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費.對義務獻血的員工除恩賜休假外發(fā)放營養(yǎng)補助費節(jié)假日員工福利方案篇3員工福利方案底稿為了加強企業(yè)凝聚力加強員工歸屬感進一步推動企業(yè)企業(yè)文化建的管設形成優(yōu)秀的企業(yè)向心力和凝聚力并的確表現(xiàn)企業(yè)“以人文本”理理念讓每一位在易睡眠服務的人員都能感覺到易睡眠大家庭的溫暖達到感情留人的目的特擬訂以下員工福利方案一、適用范圍易睡眠家居有限企業(yè)二、適用人群易睡眠家居有限企業(yè)每一位任職員工1

13、0 / 19節(jié)假日員工福利方案二、福利項目1 、壽辰福利：企業(yè)每個月1號在Q群里宣告本月壽辰員工名單并 附上祝福企業(yè)為成員發(fā)送壽辰賀卡、 壽辰禮品壽辰賀卡上簽有對員工 的祝福、還有總經(jīng)理的簽字祝福； 壽辰禮品員工能夠在壽辰禮品單上 選擇任員工壽辰的前一天發(fā)送2、生活用品的發(fā)放： 每個月的月初企業(yè)為每個員工發(fā)放平常用 品比方：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品3、節(jié)日福利：依照我國的民族傳統(tǒng)習慣每年的清明節(jié)、端午節(jié)、 中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)企業(yè)在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰問企業(yè)成員 詳盡的發(fā)放標準詳情請看下面的列表4、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活增加與員工對企業(yè)文化的認 同感企業(yè)依照員工建議組織各種

14、的娛樂、文體、郊游、旅游活動四、責任部門1 、人事部負責精選每個月壽辰的名單相關開支的申請福利禮品 的申購和發(fā)放協(xié)助集體活動的安排五、詳盡要求企業(yè)的全部的福利政策皆為集體活動行為個人不參加者視為自動 放棄企業(yè)不作現(xiàn)金或其他方式的補償節(jié)假日員工福利方案篇4員工交通補助與租房補助試行方案一、目的：11 / 19節(jié)假日員工福利方案為減少員工生活負擔與壓力讓員工受惠提升滿意度與幸福指數(shù)同時激發(fā)員工對企業(yè)的相信感更能積極高效地為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)立更多的價值特擬訂以下方案二、適用范圍：適用于企業(yè)全體員工三、詳盡建議：1、交通方面：為了有效解決企業(yè)辦公車輛緊張問題企業(yè)現(xiàn)決定取消班車發(fā)送改為對員工發(fā)放交通補助的方

15、式1）交通補助發(fā)放標準為 100元/人2）補助金額隨當月薪水一并發(fā)放計入個人薪水總數(shù)若員工辭職當 月補助按本質(zhì)出勤天數(shù)結算3）少勤或出差7 （含7天）15天的扣發(fā)當月50%交通費；每個月 少勤或出差15天以上（含15天）的扣發(fā)當月全部交通費員工在產(chǎn)假期間暫停發(fā)放2、住宿方面：為解決員工的住所問題減少員工生活負擔提升企業(yè)福利水平特擬 訂以下方法1）企業(yè)采用員工宿舍與租房補助雙項政策12 / 19節(jié)假日員工福利方案在企業(yè)周邊小區(qū)租用兩室一廳（三室一廳）公寓套間（標準為 1000元/月）2人/間企業(yè)肩負租房開支其他因住所而產(chǎn)生的開支如：水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費等均由員工個人肩負企業(yè)對在外租房員工供

16、給租房補助由員工自行申請經(jīng)企業(yè)檢查審批同意后發(fā)放租房補助2）申請租房補助須同時切合以下條件：企業(yè)的正式員工（不含試用期）；非企業(yè)所在地（鄭州市）戶籍；1在企業(yè)所在地（鄭州市）無固定住所的3）租房補助標準：經(jīng)理級別及以上人員補助 500元/月；一般員工補助300元/月4）申請租房補助的程序：員工個人提第一版面申請?zhí)顚懽夥垦a助申請表所在部門認真審察個人情況后負責人簽字確認；供給房屋租借合同等相關資料；企業(yè)相關部門對申請人基本情況進行復核；租房補助隨薪水按月發(fā)放；員工租房情況每半年復核一次四、責權問題1、交通方面13 / 19節(jié)假日員工福利方案員工上下班期間應注意乘車安全不能夠因路況問題影響到崗時間

17、遲到、早退均按考勤管理規(guī)定恩賜相應處罰2、住宿方面1）員工宿舍員工應依照宿舍管理注意居住安全2）在外租房個人住所情況應如實填寫并及時向企業(yè)反響住所變化情況若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假一經(jīng)查實將追繳全部補助金額并予以全企業(yè)通知責怪 處罰五、附件附表：租房補助申請表綜合管理部XX年11月12日2租房補助申請表3節(jié)假日員工福利方案篇5員工福利方案一、目的為保持企業(yè)人力資源的供給水平提升企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀 人才以及保持長遠牢固的勞資關系特擬訂本制度二、適用范圍14 / 19節(jié)假日員工福利方案本制度適用于與企業(yè)有勞資關系的全部正式編制員工三、員工福利內(nèi)容本企業(yè)員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險

18、、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工壽辰慶賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等四、員工福利管理責任（一）企業(yè)的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責擬訂各項員工福利制度、方法并予以執(zhí)行；（二）財務部負責各項福利資本的籌辦、發(fā)放和代扣代繳等五、員工福利資本的本源（一）企業(yè)收入中支出；（二）員工薪水中提?。唬ㄈ┢髽I(yè)其他收益提取六、員工社會兼?zhèn)浔ｋU管理（一）企業(yè)參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住所公積金五個險種 1金；（二）企業(yè)參保范圍：在企業(yè)工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算未辦理養(yǎng)老保險者其實不予繳納

19、“五險一金”（三）企業(yè)辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提按相關部門的要求繳納（四）社會兼?zhèn)浔ｋU辦理程序15 / 19節(jié)假日員工福利方案1 、由人事部擬訂今年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額 的預計報表、報批；2、同意后財務部負責保險計劃的詳盡推行工作七、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采用限額報銷方式財務部依照標準一致請款繳納；標準詳見差旅費報銷管理規(guī)定八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利種類：1 、自己結婚、直系血親（質(zhì)子女）結婚的慶賀；2、喪奠：員工自己直系家屬（配偶、子女、父親母親或養(yǎng)父親母 親）、非直系家屬（公婆、岳父親母親）的奠儀；3、因傷、病住院慰問：員工自己

20、（二）員工婚喪福利分派標準：1 、自己結婚福利標準：500元/人；5002、喪奠：員工自己撫恤金：1000元/人直系家屬喪奠標準： 元/人次；3、因傷病住院慰問金標準：員工自己100元/人次（三）婚喪情況有 2人以上切合條件的僅賀奠其一（四）企業(yè)副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁由財務部辦理并于喜 慶或喪起初一天將禮金送交自己或其配偶或直系家屬（五）企業(yè)同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財務部專人收款并 于喜慶或喪起初一天將禮金送交自己或其配偶或直系家屬16 / 19節(jié)假日員工福利方案九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利種類：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年度開支總數(shù)：450元/人/年；（女員工550元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分派標準：1、春節(jié)：100元/人；2、中秋節(jié)：100元/人；3、端午節(jié)：100元/人；4、婦