精選太奇優(yōu)秀范文賞析

1、精選太奇優(yōu)秀范文賞析 HYPERLINK /html/2023-12/3014.html 創(chuàng)業(yè)成就美好人生隨著改革開放的大潮席卷整個神州大地，各類私企、民企遍地開花。在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)大的比重。更為我過的現(xiàn)代化開展奉獻(xiàn)了自己的力量。其中不乏有許多自主創(chuàng)業(yè)的成功例子，為什么大家對創(chuàng)業(yè)情有獨(dú)鐘呢？ 首先，企業(yè)錘煉了人的心智，豐富了我們的閱歷，創(chuàng)業(yè)艱辛，往往要承受常人難以想象的壓力，更要承載失敗的風(fēng)險(xiǎn)，然而就在這種環(huán)境中，卻不斷豐富著人們的思想，磨練著人們的意志。史玉柱，一個讓國人倍感驕傲的名字，也是讓一代人為之崇拜的成功企業(yè)家。其中的艱辛很少為外人所知。就在成功的同時(shí)卻因一件意想不到的事件，

2、事業(yè)卻跌入谷底。然而在商海打拼磨練的意志使他再次東山再起。從而使他的創(chuàng)業(yè)故事成為傳奇?？梢姡?yàn)閯?chuàng)業(yè)才使他能夠承擔(dān)重負(fù)，勇于拼搏。 其次，創(chuàng)業(yè)能使人們更好的為國家，為人民作出更多的奉獻(xiàn)。國家統(tǒng)計(jì)局每年都會公布一些數(shù)據(jù)，從這些數(shù)據(jù)中我們不難看出自主創(chuàng)業(yè)的公司在中國的GDP中發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用，特別是那些稍上規(guī)模的公司。比方騰訊公司、網(wǎng)易、雅虎等每年都為國家創(chuàng)稅的同時(shí)，更創(chuàng)造了幾千個就業(yè)崗位。在國企相對缺乏吸收畢業(yè)生的同時(shí)，各類創(chuàng)業(yè)公司在為神會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的開展默默的做著奉獻(xiàn)。 最后，對個人而言，創(chuàng)業(yè)可以極大的提高經(jīng)濟(jì)收入狀況。因?yàn)槟愠惺芰藙e人不能承受的壓力與風(fēng)險(xiǎn)。自然而然，就一定會的到社會給

3、予的更多的報(bào)酬。這樣，我們的生活可以更加富裕，進(jìn)而可以提高我們生活質(zhì)量。但是，切不可掉進(jìn)拜金主義的陷阱。證所謂“君子愛財(cái)，取之有道。 總上所述，創(chuàng)業(yè)雖然很苦，卻不失為一種成就完美人生的途徑。因?yàn)橛心敲炊嗳嗽谇捌秃罄^的激情創(chuàng)業(yè)，相信自己創(chuàng)業(yè)的人們一生都會為此而驕傲！ HYPERLINK /html/2023-12/3014p2.html 取舍之間古人云，有舍必有得。只有學(xué)會放棄某樣?xùn)|西，才能得某樣?xùn)|西。人生又何嘗不是這樣，在不斷變革的社會中們?nèi)绻荒車L試學(xué)習(xí)放棄，也許成功就會與你失之交臂。創(chuàng)業(yè)，是當(dāng)今社會關(guān)注的話題之一，這其中不乏年輕人、而立之人、甚至是老人，有那么多人充滿激情的去創(chuàng)業(yè)，這其中必

4、有共存在的原因。 如今已不是再考慮溫飽的時(shí)代了，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值已深入到每個人的價(jià)值觀中。與其平平淡淡替人打工，一事無成道不如激情創(chuàng)業(yè)帶來的風(fēng)風(fēng)火火。雖然會有許多想象不到的阻力與困難，但是如果不嘗試，又豈會知道是成功還是失敗。做與不做之間，舍與得之間的抉擇，在人生中一直上演著一層不變的規(guī)律。 創(chuàng)業(yè)的艱辛人人都會遇到，萬事開頭難。但這并不代表要放棄。這亦不是古人所云的舍得。中選擇某些事物放棄時(shí)，也許成功就會離你不遠(yuǎn)了。只有學(xué)會放棄，堅(jiān)持到底的人，才是成功的關(guān)鍵所在。正如讀書，考試一樣。大家都在同一起跑線上。田忌賽馬的故事也一樣同理。 放棄原本豐厚的薪水白手起家的人不在少數(shù)，為什么會有那么多的人愿意這

5、么做。其中也許有賺錢的目的，但最重要也許不僅僅限于此。中國的許多企業(yè)家，如李寧，馬云，丁磊等，在他們這批人中，已把實(shí)現(xiàn)中國的價(jià)值成了他們的目標(biāo)。李寧退役后放棄了教練一職，馬云放棄了穩(wěn)定的工作，而丁磊放棄了國企的鐵飯碗。舍與得之間，他們成功。不僅實(shí)現(xiàn)了個人的自我價(jià)值，更是實(shí)現(xiàn)了民族產(chǎn)業(yè)價(jià)值。所謂成功之人必有其成功的原因。 舍得、舍得，有舍必有得。取舍之間的艱辛、困難、壓力其實(shí)都是成功的必經(jīng)之路。敢于嘗試，不斷挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，我認(rèn)為這才是當(dāng)今社會那么多白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的原因之一。也正因如此，人生才會變得豐富多彩，社會才會充滿激情。 HYPERLINK /html/2023-12/3014p3.h

6、tml 世界因我而不同創(chuàng)業(yè)的魅力似乎無從解釋又似乎無人能幸免被吸引。不久前谷歌中國總裁李開復(fù)辭職創(chuàng)業(yè)的消息引起四下嘩然。被追問原因時(shí)，李開復(fù)只是淺淺的一笑：“我希望世界因我而不同。 好一個“因我而不同！原來所謂創(chuàng)業(yè)的魔力正是源自人類自身那獨(dú)特的DNA！ 創(chuàng)業(yè)肯定不是單純的為了錢。因?yàn)楹芏鄤?chuàng)業(yè)的人都是放棄了優(yōu)厚的薪水和職位。李開復(fù)做谷歌中國總裁時(shí)已是錢權(quán)兩得。他提出辭職時(shí)還獲得谷歌公司千萬美元股權(quán)的挽留，但他還是義無反顧地追求創(chuàng)業(yè)之夢。而且如果有人創(chuàng)業(yè)只是為了錢，那么他肯定不會成功。因?yàn)橹鹄呢澯麜徊讲桨阉掀笃缤?。正像?dāng)年的莊宗呂梁，眸其中等人，不僅身敗名裂還為社會和他人造成巨大損失。 笛

7、卡爾說“人是思考的蘆葦，思考和創(chuàng)造正是我們作為萬物靈長的特質(zhì)。英語中的企業(yè)家：“enterpreneur一詞源于法文。愿意是冒險(xiǎn)家，而每個創(chuàng)業(yè)者不正是遠(yuǎn)見卓識的冒險(xiǎn)家嗎？柳傳志當(dāng)年事中科院的一位普通的研究人員，他以超越常人的眼光和膽識創(chuàng)立“聯(lián)想，讓今日的財(cái)富500強(qiáng)名單中多了這宗高科技企業(yè)。試想如果柳傳志不愿冒險(xiǎn)，只肯捧著鐵飯碗不放，那么我們苦嘆“如果失去聯(lián)想中國將會怎樣？至少多少有些遺憾吧。萬科董事長創(chuàng)始人王石自退居二線后，索性做起了專業(yè)的冒險(xiǎn)家。登珠峰、踏南極、勇往直前的企業(yè)家精神很自然就轉(zhuǎn)換成了“敢為天下先的探索精神。在崇高的人類精神，很多神圣的領(lǐng)域是相通的，對自然地探索也是自我極限的挑

8、戰(zhàn)。 其實(shí)，創(chuàng)業(yè)精神未必只是辭職自己做老板，創(chuàng)業(yè)精神是“無限風(fēng)光在險(xiǎn)峰，的才略。是“談笑間檣櫓灰飛煙滅的瀟灑。這其中既有“鞠躬盡瘁。死而后已的奉獻(xiàn)，也有“待從頭收拾舊山河的不放棄。只要你是有這種真正的創(chuàng)業(yè)精神，即使在普通的打工者或管理者崗位上也會做出“青山遮不?。旱陌寥顺删汀?那時(shí)你會發(fā)現(xiàn)：世界真的因你而不同了。 HYPERLINK /html/2023-12/3014p4.html 創(chuàng)業(yè)讓人生更美麗創(chuàng)業(yè)是一個無比艱辛的過程，這中間除了要承擔(dān)精神上的巨大壓力。同時(shí)還要學(xué)會去面對隨時(shí)而來的物質(zhì)上損失的風(fēng)險(xiǎn)。但是，創(chuàng)業(yè)也是一個能夠讓人釋放激情，開拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑。它可以讓人生更美麗。

9、 創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和目標(biāo)的一個重要途徑。每個人從小就有著自己的夢想，但是隨著年齡的增長，許多童年的理想可能已經(jīng)無法實(shí)現(xiàn)，面對著日益全球化的世界，更多的人產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)的想法，想通過這個來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和人生目標(biāo)。馬云有一次在采訪過程中被問及當(dāng)初是什么原因促使他建立了龐大的“阿里巴巴帝國，他的答復(fù)就是：“我想證明自己的人生可以通過自己的努力而更加美好，我想證明我的人生是有價(jià)值的。從古到今，創(chuàng)業(yè)者無數(shù)，可能真正成功者屈指可數(shù)，可是依然很多人前赴后繼，實(shí)現(xiàn)價(jià)值應(yīng)該是最最重要的一個原因。 創(chuàng)業(yè)，就意味著要面對巨大的壓力和隨時(shí)而來的風(fēng)險(xiǎn)?？墒?，隨著自己在商戰(zhàn)的驚濤怒波中一次次克服困難，走出困境，從而開創(chuàng)新

10、局面，這其中對自己的毅力、耐力的提升作用是巨大的，這些也將使得自己在以后的人生道路上獲益匪淺。肯德基上校在研究出自己的炸雞腿配方之后，屢次上門推銷，可感興趣者寥寥，當(dāng)時(shí)他已年屆花甲，這中間的艱辛恐怕常人難以想象，可是正是在這一次次失敗中磨礪出的耐力和毅力使得我們在世界各個角落可以看到這個品牌。 創(chuàng)業(yè)，不僅是為了自己賺更多的錢，也是為了尋找一個途徑回饋社會。每個人都在社會上扮演不同的角色，也接受著別人這樣或者那樣的幫助。馬克思就曾說過，人是社會的動物。離開社會的個體是很難單獨(dú)存在的。人在享受社會資源的同時(shí)，也必須承擔(dān)著一定得義務(wù)。在512汶川大地震發(fā)生之后，多少企業(yè)家慷慨解囊，幫助那些需要幫助的

11、人。他們是中國的驕傲，民族的脊梁。他們的心靈得到了升華。 創(chuàng)業(yè)是一個摻雜了五味的過程，可是它卻能幫助人們活出一個更精彩的人生?！俺孙L(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海，創(chuàng)業(yè)需要這樣的氣概！ HYPERLINK /html/2023-12/3014p5.html 創(chuàng)業(yè)人生異樣的美麗經(jīng)常聽到有人說創(chuàng)業(yè)如何的艱難，創(chuàng)業(yè)成功者的成功都是建立在無數(shù)失敗者的根底之上，但是其實(shí)欣賞問題的角度不同，所看到的風(fēng)景會完全不同。 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷能擴(kuò)展人的閱歷，增加人生的厚度。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹！做在溫暖的辦公室里看看報(bào)紙喝喝茶聊以度日的人怎能體會到稅收面對大海無情風(fēng)浪披荊斬棘，穿越風(fēng)暴終于看到遠(yuǎn)處海天交接處冉冉升起的那抹黎明時(shí)

12、的心境？淘寶網(wǎng)創(chuàng)始人馬云自上個世紀(jì)九十年代開始創(chuàng)業(yè)，其中多有敗績，馬云自己也笑稱現(xiàn)在最想寫的一本書是?阿里巴巴的一千零一個失敗的故事?，但是馬云笑到了最后，阿里巴巴旗下七家公司，其中的淘寶網(wǎng)更是世界世界首屈一指的B2C公司，當(dāng)時(shí)馬云在今年的APEC中小企業(yè)峰會上笑談當(dāng)年失敗總總時(shí)，其人生體驗(yàn)的厚度閱然之上。 創(chuàng)業(yè)很辛苦，但成功的創(chuàng)業(yè)不僅圓滿了自己的人生，也能為許多平平凡凡努力著的人們創(chuàng)造就業(yè)時(shí)機(jī)、古人云，貧那么獨(dú)善其身，達(dá)那么兼濟(jì)天下。創(chuàng)業(yè)者通過自身的努力開拓出一個新的商業(yè)領(lǐng)域，同時(shí)也必將創(chuàng)造出更多的就業(yè)時(shí)機(jī)，這是企業(yè)家的一個必然結(jié)果，也是企業(yè)家回報(bào)社會，奉獻(xiàn)社會的一個最真實(shí)的表達(dá)。當(dāng)企業(yè)家看

13、到自己的員工高快樂興的領(lǐng)導(dǎo)薪水，讓自己的妻兒老小過上幸福體面的生活時(shí)那種感覺更進(jìn)一步豐富了創(chuàng)業(yè)者的人生體驗(yàn)。 退一步來說，失敗了又何妨？人生沒有永遠(yuǎn)的贏家，也沒有永遠(yuǎn)的輸家，失敗了再失敗，再次失敗了還是失敗，但是只要你相信自己，你總有成功的一天，屢戰(zhàn)屢敗還是屢敗屢戰(zhàn)，其間表達(dá)的是個人的心態(tài)。劉豫州一介鞋，上輩子顛沛流離欲得一城以安身而不能，但屢次失敗的經(jīng)歷讓他積累了珍貴的經(jīng)驗(yàn)終于三分天下而鼎立一方，這豈不是最好的注腳。 創(chuàng)業(yè)的人生異常的辛苦，其間的壓力常人難以想象，失敗的苦果常人難以品嘗，但創(chuàng)業(yè)的人生也異常的美麗，其間的激情常人難以體驗(yàn)，那結(jié)出的美麗花朵常人也難以一見. HYPERLINK /

14、html/2023-12/3014p6.html 生如夏花人的一生應(yīng)該如何度過？如夏花般絢爛綻放，盡其所力獲得生命的激情釋放？還是如小草一般遵循著春夏秋冬歲月更替而默默平凡？而創(chuàng)業(yè)猶如夏花綻放的過程，為的是綻放，為的是將胸中所有激情，內(nèi)心強(qiáng)大的爆發(fā)力加以宣泄，盡管過程艱辛，曲折，甚至耗盡心力，但求“死如秋葉之靜美，也心無所憾。 創(chuàng)業(yè)是一種內(nèi)在的驅(qū)力。人人心中都有一顆發(fā)奮上上的種子，內(nèi)在的信心、意念做土壤，總有一天，種子會破土發(fā)芽，綻放生命的光華。猶如那些年過不惑仍要創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家們一樣，他們心中的這顆種子始終在默默成長、積累、儲蓄養(yǎng)分，一旦有時(shí)機(jī)，種子必將昂然出土，倔強(qiáng)生長。這并不需要外力的驅(qū)動

15、，而是來自內(nèi)心的召喚。很多企業(yè)家回憶往日創(chuàng)業(yè)歲月，都表示那是自然也是必然的選擇，仿佛水到渠成，又似冥冥之中命運(yùn)的召喚，其實(shí)那是內(nèi)心的聲音。 創(chuàng)業(yè)是一種激情的釋放。就像夏花從春的萌芽、冬的積蓄，為的就是夏的綻放和絢爛。那些滿懷著創(chuàng)業(yè)激情，盡情揮灑自己的才能，聽從內(nèi)心的指引的創(chuàng)業(yè)者，無不是為了體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)激情揮灑帶來的滿足感。盡管創(chuàng)業(yè)的過程艱辛曲折，甚至有山重水復(fù)山窮水盡之困境，但強(qiáng)大綻放與絢爛的信念會幫助他們客服困難，迸發(fā)潛能。看看那些成功的企業(yè)家們吧，哪個不是從險(xiǎn)阻中走出來的，哪個不是與絕境中硬闖了過來的。正是這種困難才愈顯現(xiàn)了綻放的驚艷。 創(chuàng)業(yè)是體驗(yàn)過程的精彩，收獲的是內(nèi)心的平靜。如夏花的絢爛，

16、過后是秋葉的精美。創(chuàng)業(yè)更讓人沖動不已，驚濤拍岸，起伏沉淪的過程，而最終的結(jié)果，也是水到渠成的事，你付出了，努力了，自然會帶來你所期待的絢爛。猶如百度李彥宏所說：“你的目標(biāo)不是為了賺錢，而是為了做好一件有益于社會的事情，當(dāng)事情做好了，財(cái)富也就成為自然而然的結(jié)果。 創(chuàng)業(yè)的人生猶如泰戈?duì)査裕骸吧缦幕ㄖk爛，死如秋葉之靜美。 HYPERLINK /html/2023-12/3013.html 豈能如此類比本文通過一個成問題的“拉繩試驗(yàn)，得出結(jié)論說，任何一個團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，任何人都會把責(zé)任悄然推卸到其他人身上，同時(shí)，會影響工作效率，這是難以令人信服的。 首先，從拉繩試驗(yàn)推出任何人都把責(zé)任推卸到他人身上是不

17、必然成立的。這僅僅是一個試驗(yàn)，試驗(yàn)的結(jié)果不代表普遍意義，而且即便二人組、三人組時(shí)，單人的拉力降低也不代表就是每個人在推卸責(zé)任，這種由一種情況推出任何團(tuán)隊(duì)，任何人都是這樣的的推論是站不住腳的。 其次，拉繩試驗(yàn)也不必然推出團(tuán)隊(duì)越大，這種推卸責(zé)任的現(xiàn)象越嚴(yán)重。因?yàn)?，這只是一個試驗(yàn)，不能用試驗(yàn)去類比團(tuán)隊(duì)，也不能從試驗(yàn)人數(shù)增加拉力下降，推出團(tuán)隊(duì)越大推卸就越嚴(yán)重，這是不令人信服的。 再次，通過試驗(yàn)推出企業(yè)管理應(yīng)該努力防止讓員工以團(tuán)隊(duì)方式進(jìn)行工作，這也是成問題的推論。誠然，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的凝聚力，對于企業(yè)管理是至關(guān)重要的，員工與員工之間如果沒有合作，都是特立獨(dú)行的話，企業(yè)會變成什么樣？放棄發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)管理何

18、談成效？所以這樣的推論是不成立的。 最后，強(qiáng)調(diào)每個員工分工職責(zé)越具體，越明確就好，推出這種方法可以提高整個公司的工作效率也是值得商榷的。其實(shí)，提高工作效率的方法有很多種，如可以提高單位時(shí)間的勞動報(bào)酬等等，同事，凡事不是絕對的，職責(zé)過分具體，過清楚確，會導(dǎo)致員工各干各的，喪失溝通，缺乏合作，對整個部門或者整個公司可謂適得其反。 上文通過一個試驗(yàn)得到多個偏頗的結(jié)論，是有待商榷的。 HYPERLINK /html/2023-12/3013p2.html 似是而非的論證本文通過一個“拉繩試驗(yàn)，來證明企業(yè)管理中管理者要努力防止員工以團(tuán)隊(duì)方式工作。論證過程中存在問題，結(jié)論較難讓人信服。 首先，試驗(yàn)的樣品是

19、否具有代表性？文中只是提及將被試驗(yàn)者分為一人組、兩個組和三人組。那么這三組人在排除一切其他因素之后，所得到的數(shù)據(jù)是否具有可比性就值得商討。即使他們的客觀條件，比方最重要的體力，都是相似的，那么他們在拉伸過程中的方法是否也是一致的？這些論據(jù)的缺失都使得試驗(yàn)的結(jié)論較難被人接受。 其次，試驗(yàn)過程中的操作方法是否具有可測量性和可判斷性？文中提及“要求各組盡力拉繩，這里對是否“盡力并沒有指出試驗(yàn)過程中的判斷標(biāo)準(zhǔn)，所以無法判斷所有的被試驗(yàn)者在提供實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)過程中是否存在未盡全力的行為，從而導(dǎo)致試驗(yàn)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。 再次，文章根據(jù)“拉繩試驗(yàn)，指出團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，任何人都會把責(zé)任悄然推卸到其他人身上。這一結(jié)論存在疑問。

20、拉升試驗(yàn)只是驗(yàn)證了合伙拉繩的過程中，合力的大小存在變化，就由此得出團(tuán)隊(duì)合作會降低效率這一結(jié)論，就值得商討。畢竟，拉繩這一物理試驗(yàn)的結(jié)論是否也可以用于企業(yè)管理就不可知了。而且，拉繩試驗(yàn)的結(jié)果極有可能是方法所致，并非推卸責(zé)任的結(jié)果。 最后，文章指出要防止“團(tuán)隊(duì)合作，“不要夢想員工合作，“分配工作要具體。這些都是有失偏頗的。眾所周知，個人能力都非常有限，很多工作光靠一個人的力量絕對無法完成，就必須依賴集體的智慧，大家的力量。文中為了防止濫竽充數(shù)，就全盤否認(rèn)團(tuán)隊(duì)合作，明顯是不能夠讓人信服的。 所以，文中的論證存在一些缺陷，從而使得結(jié)論較難被人接受。 HYPERLINK /html/2023-12/30

21、13p3.html 草率的論證，偏頗的結(jié)論上文通過一系列的成問題的論證得出結(jié)論說，應(yīng)該防止員工以團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)行工作，而應(yīng)該明確分工，看似有理，但稍加分析就會發(fā)現(xiàn)上面的論證是難以必然成立的。 首先，由二人組拉力或三人組拉力的總和小于他們單獨(dú)拉繩時(shí)的拉力總和推出任何一個團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，任何人都會把責(zé)任推卸到其他人身上是成問題的。由力學(xué)常識可知，各分力的總和不光與力的大小有關(guān)，而且還與力的夾角有關(guān)，在夾角適當(dāng)?shù)臈l件下，合力完全有可能小于分力之和，不可與團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行類比。 h&Bqt 其次，就算真的是合力小于各分力之和，也不可能必然推出團(tuán)隊(duì)中的任何人都會推卸責(zé)任。很可能真實(shí)情況是其中的某個人沒有認(rèn)真履行自己

22、的職責(zé)，進(jìn)而影響了整個團(tuán)隊(duì)的作用效果，而不是團(tuán)隊(duì)中的任何人都沒有履行職責(zé)，如果真的是那樣的話，恐怕整個團(tuán)隊(duì)連50%的合力都達(dá)不到。 再次，由二人拉力是單獨(dú)拉升合力的70%，而三人拉繩合力只有單獨(dú)拉繩總和的49%推出團(tuán)隊(duì)越大，這種推卸就會嚴(yán)重是難以必然成立的。或者，當(dāng)團(tuán)隊(duì)越來越大時(shí)，極少數(shù)個別推卸責(zé)任人對于大多數(shù)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的人而言，他們的負(fù)面影響也許是微缺乏道的，改變不了團(tuán)隊(duì)合作的總體效果。 最后，就算真的有人在團(tuán)隊(duì)合作中推卸責(zé)任，那也未必能推出明確分工就能提高效率。如果分工后，員工仍在推卸責(zé)任，或者有些工作必須通過合作方式完成，那結(jié)果可能也不是我們期待的那樣，工作效率提高了。 上文的論證存在

23、缺陷，因此其論證的有效性以及推出的結(jié)論都是值得商榷的。 HYPERLINK /html/2023-12/3013p4.html 成問題的論證上文通過一個物理的拉繩試驗(yàn)試圖推出企業(yè)應(yīng)該努力防止讓員工以團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)行工作，仔細(xì)推敲其中論證邏輯，事實(shí)可能并非如此。 首先，“拉繩試驗(yàn)沒有說明具體的測試方法，二人組拉力的時(shí)候是往反方向拉還是成一定角度的拉？三人組拉力的時(shí)候三人分別用力的方向又是如何？試想，兩人假設(shè)是在相反的方向上用力，又豈能比得上一個人用力的拉力總和？可見，我們很難通過上述試驗(yàn)得出人越多拉力總和越小的結(jié)論。其次，將簡單的“拉繩試驗(yàn)的結(jié)論推廣至團(tuán)隊(duì)合作中去，這本身就是存在很大問題的?！袄K

24、試驗(yàn)只是簡單的物理合作，而企業(yè)中的團(tuán)隊(duì)合作是涉及到知識、心里素質(zhì)、文化背景燈諸多因素互動的高級協(xié)作，豈能通過如此粗糙的類比來得出結(jié)論。 再進(jìn)一步，任何團(tuán)隊(duì)中任何人都互推責(zé)任且團(tuán)隊(duì)越大推卸就會越嚴(yán)重更無從談起?，F(xiàn)實(shí)世界中，有些小公司由于創(chuàng)始人之間性格沖突而導(dǎo)致公司分崩離析，而很多大公司進(jìn)行跨區(qū)域、跨團(tuán)隊(duì)，甚至跨越國家、文化的團(tuán)隊(duì)合作卻取得了舉世矚目的成就。這豈不是對此荒唐結(jié)論的最好注腳？ 最后，分工明細(xì)與員工協(xié)作之間也并不存在矛盾。現(xiàn)在企業(yè)管理理論說明分工是合作的根底，分工越具體，職責(zé)越明確，更大更好的合作才有可能成功，試想，在分工不明確的企業(yè)里，兩人干著根本同樣的事情，效率低下不說，一旦出了事

25、情，員工之間容易互相推諉，明細(xì)的分工反而使員工之間更容易合作。 綜上，由于該文的論證中存在這樣或那樣的問題，我們很難基于此得出企業(yè)管理應(yīng)該努力防止團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)論.Employment for college graduates has become increasingly difficult. Cornered by this new situation, Fan Zhengstarted his own business of running a steamed stuffed bun stand shortly after graduating from university in 20

26、23. This self-employment proves to be a fruitful process with a mixture of pain and joy. What does his innovative undertaking imply to college students?On one hand, college graduates should have a clear picture of the reality, develop a down-to-earth attitude and learn to count on themselves to earn

27、 a living before making a life. Being choosy is a secure way to be jobless in the current situation. On the other hand, colleges and universities should instill in young people that the real purpose of college education is to provide more efficient services for society. All jobs are equally good as

28、long as they contribute to society. What differs is just a division of labor. Last but not least, college admission policy should take into full account the demands of the job market. Otherwise, college education may create more problems than our society could address. In this vein of thought, I bel

29、ieve college students should strive to make themselves more marketable during the college years. But when faced with a tough situation, they should be ready to start from the every bottom, like what Fan Zhenghas done. As the saying goes, God helps those who help themselves. Nowadays innovative under

30、taking has become a hot topic. Fan Zheng, a undergraduate in 2023, who went on innovative undertaking after graduation rather than hunt for a job, has inspired many students.As far as I am concerned, innovative undertaking is a great means to find a way out. First and foremost, now in China undergra

31、duates are very common. Therefore, university students are faced with heavy pressure of finding a job. Self-employment just relieves it. Whats more, innovative undertaking can cultivate talents. As undergraduates, they are lack of work experience. They dont know how to do a job well, let alone runni

32、ng a company, while innovative undertaking provides the opportunity. Last but not least, through self-employment students can find their potentialities, thus finding their values both in life and in society. Everything considered, innovative undertaking not only benefits society but also helps under

33、graduates themselves out. As a result, self-employment should be encouraged and given publicity to.Do you know “white pollution? According to the survey, in which students are involved, two-thirds of them have known it. Thanks to the school education, most students have known it. As for the last thi

34、rd part, schools should boost the education of environmental protection.On the one hand, schools should, more often than not, invite environmental experts to give lectures to students, thus appealing to students for protecting the environment. On the other hand, more activities, such as planting tre

35、es on hills and cleaning up rivers, should be organized. As a result, students can develop a good relationship with nature and love it. Last but not least, more educational movies should be showed in which a variety of natural disasters take place. These movies can make vivid impression on students. Therefore they may pay more attention to the environmental protection. Everything considered, schools should not o