入職協(xié)議書范文6篇

1、Word 入職協(xié)議書范文6篇 下面是我共享的入職協(xié)議書范文6篇 什么是入職協(xié)議書，供大家參閱。 入職協(xié)議書范文1 一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內容，這些規(guī)定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何轉變，否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說，這部分稱為必備條款。勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動酬勞; (七)社會保險; (八)勞動愛護、

2、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 二、違法條款勿引用 企業(yè)是追求利潤的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個企業(yè)追求的目標，但過度追求，風險也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，往往在必備條款的基礎上，發(fā)揮自主權，增加補充條款，一不當心可能違法，舉幾個簡潔的例子。 (一)合同期限 主要是指試用期期限與合同期限要相符合，勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位

3、與同一勞動者只能商定一次試用期。許多單位以員工尚在觀看期，工作滿足度不高為由，一再延長試用期間，這是不對的。 (二)勞動酬勞 這部分主要涉及到最低工資標準的問題，主要消失在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動合同過程中，在本身確立最低標準的勞動酬勞上，一旦消失扣款、罰金等狀況，會消失低于當時最低工資標準的情形，明顯違反勞動法的規(guī)定。 (三)工作地點 勞動合同中工作地點應當明確，并且與勞動者實際工作地點應當全都。假如消失單位單方面變更工作地點的情形，勞動者可以要求支付經濟補償金。若因工作需要，無法定點工作，則應當商定地點范圍，并在員工同意隨時聽從支配的狀況下，適當變動條款。 (四)休息休假 標準

4、工時制平均每天不超過8小時，每周不超過40小時。綜合工時制在一個綜合計算周期內(周、月、季、年)不超過總法定標準工作時間;超過即為延時，加班費必不行少，企業(yè)需結合自身狀況加以斟酌。 (五)保險福利 用人單位應當為每位職工購買社會保險，這是國家法律強制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動者社會保險費用，或者勞動者自愿放棄社會保險的條款都是違法的。 三、勞動合同勿漏簽 負責簽訂勞動合同的hr肯定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是有意不予簽訂，都是hr失職的表現(xiàn)。由于企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認勞動關系的爭議，假如遇到勞動者“獅子大開口”，企業(yè)也沒有準確證據保障自己的

5、合法權益。 四、逾期準時補簽 對于固定期限勞動合同，除了要求在員工入職一個月之內準時簽訂外，超過合同期限時準時補訂也是非常必要。合同到期后，除勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，應當視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關系已經終止，單位留用的話則視為與勞動者建立新的用工關系。 據勞動合同法實施條例第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當馬上與勞動者補訂書面勞動合同。 因此，合同

6、到期準時補訂很重要。由于未簽勞動合同的二倍工資為懲處性條款，在實際操作中應當慎用，以各地仲裁辦案規(guī)章為準。 如文中所述的內容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，盼望可以關心到大家。在實際工作中，不管是勞動者一方，還是用人單位一方，假如勞動合同存在漏洞，都會對其產生不利的影響。因此，大家在進行簽訂時，或者制定時，肯定要留意條款規(guī)定的內容，避開漏洞的發(fā)生。 入職協(xié)議書范文2 甲方： 乙方： 日期： 依據中國勞動法、中國勞動合同法及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。 一、勞動合同雙方

7、當事人基本狀況 第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司 法定代表人(主要負責人)或托付代理人 地址：武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓 其次條 乙方 性別 聯(lián)系方式 居民身份證號碼 現(xiàn)居地址 郵政編碼 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。 三、工作內容和工作地點 第四條 乙方工作的用工單位名稱： 武漢農立信科技有限公司 。 第五條 乙方同意依據甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為武漢市。經雙方協(xié)商全都，甲方可依據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同

8、意其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現(xiàn)調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。 第六條 乙方保證根據本合同商定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所商定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。 第八條 在合同履行過程中，甲方將為乙方供應晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務。 四、規(guī)章制度和勞動紀律 第九條 甲方依據公司經營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必需嚴格

9、遵守。 第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，聽從管理，按時完成任務;愛惜用工單位的財產，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;樂觀參與用工單位組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。 第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。 五、勞動合同的解除、終止 第十二條 依勞動合同法的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二) 嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的; (三) 嚴峻失職，營私舞弊，

10、對用人單位造成重大損害的; (四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的; (五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變 更勞動合同的。乙方被發(fā)覺在應聘過程中向甲方供應的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐; (六) 被依法追究刑事責任的。 第十三條 依勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止： (一) 勞動合同期滿的; (二) 乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

11、宣告失蹤的; (四) 甲方被依法宣告破產的; (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協(xié)議商定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議商定的服務期限的到期屆滿之日止。 六、離職手續(xù) 第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最終工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員; 第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最終工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理員 工離職申

12、請表; 第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù); 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能準時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由乙方擔當： (一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù); (二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的; 七、解除合同 第十九條 本合同解除或終止時，乙方應當根據甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方沒有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權根據相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。 其次十條 甲、乙雙方以完成肯

13、定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。 八、保密承諾 其次十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾其次條機密范圍所界定的甲方商業(yè)隱秘。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。 其次十二條 詳細細節(jié)參照員工保密協(xié)議。 九、勞動爭議處理及其它 其次十三條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、 提起訴訟。 其次十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 其次十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章

14、后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 入職協(xié)議書范文3 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。 四、乙方

15、的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標狀況打算;提成依據各部門的詳細規(guī)定給付;獎金則依據個人表現(xiàn)，根據公司的嘉獎制度給付)。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。 七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。 八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤嘉獎! 九、乙方在職期間，依據工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。 十、乙方在職期

16、間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 十二、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的懲罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在

17、公司任職 (發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。 十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十六、在職期間，員工違反公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責任自負。 十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度

18、的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：乙方: 年月日 入職協(xié)議書范文4 甲方： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址： 為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為 部 。 二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為 元。轉正后，基本工資為元，其他補貼 元，合計 元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。 三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，本公司將書

19、面通知賜予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。 六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。 七、自進入公司工作之日起，乙方必需嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，保守甲方的商業(yè)隱秘，自覺維護甲方的合法權益。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的懲罰。 九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)

20、議時，須提前7天以書面形式通知甲 1 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特別狀況，依公司相關考勤制度協(xié)作公司完成調休工作。 十一、未盡事宜經甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 部門主管確認: 甲方 （簽章）: 乙方： 2 年 月日 入職協(xié)議書范文5 甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年

21、月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。(親子活動平安協(xié)議書) 四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標狀況打算;提成依據各部門的詳細規(guī)定給付;獎金則依據個人表現(xiàn)，根據公司的嘉獎制度給付)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假

22、日，則做順延發(fā)放)。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。 七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。 八、乙方在職期間，由甲方支配供應午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司賜予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)員 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤嘉獎! 十、乙方在職期間，依據工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并

23、依據甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的懲罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職(發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定

24、嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任，除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職期間，員工違反公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責任自負。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日 入職協(xié)議書范文6 甲方：* 乙方：姓名： 身份證號碼： 為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂