辭職信工作交接

1、辭職信工作交接【篇一：離職人員工作交接表】說明：一式兩份：一份存入個(gè)人檔案(人事部)，一份存所屬部門銷售人員離職時(shí)需填寫客戶移交表(xht-rs-117)及財(cái)務(wù)簽收表(xht-es-118)【篇二：經(jīng)典辭職書暨工作交接報(bào)告】諸位領(lǐng)導(dǎo)鈞鑒：敬稟者。不坐春風(fēng)，倏經(jīng)旬日。奉違提訓(xùn)，屈指月余。承蒙諸位領(lǐng)導(dǎo)抬愛，敝人之職業(yè)生涯得以在添麗完美的開始，不勝感荷。時(shí)光荏苒，迤儷飛逝，仿若一瞬，在公司已經(jīng)待了五個(gè)月有余。在公司的幾個(gè)月里，受益匪淺，感慨良多，自己隨著添麗的發(fā)展也成長起來。然心有余而力不足，無法報(bào)答公司給予的優(yōu)厚待遇。有鑒于此，敝人決定辭職，以免徒占公司有利資源，讓有賢能之才盡早入職。從2005年

2、8月17日到公司報(bào)到，至如今欣欣向榮之態(tài)勢，公司領(lǐng)導(dǎo)及諸位同仁給予的是充足的財(cái)力支持與無私的幫助，使小可受寵若驚，如沐春風(fēng)。然尺有所長卻終難掩寸亦有所短之虞。幾個(gè)月來，公司不斷投入大量的精力以及財(cái)力，小可亦盡自己最大的能力優(yōu)化資源，開拓市場，殫精竭慮，終無法展開手腳，打開局面，也未能為公司創(chuàng)造一厘一毫利潤。慚愧難捱。小可亦是心急如焚，然終無成效。小可非不識(shí)時(shí)務(wù)之徒，更不是死乞白賴之輩，如今之路，惟有辭職一途，才能讓小可稍得慰藉，愧疚之心略緩。向后溯望，幾個(gè)月來，添麗的生活，豐富而又多姿。向前展望，添麗的前景更是一片光明。至今猶記添麗生活的肇始：盤桓于杭州十*數(shù)日，簡歷投出似雪片般，然大多如石沉

3、大海。那天，8月14日，日本戰(zhàn)敗投降的前夜，接到了錄用的電話，也昭示了小可多天的抗戰(zhàn)”終于告一段落。興奮地，忐忑地，三日之后，拾掇好行裝，來到了添麗。我在添麗的生活開始了。各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁的關(guān)懷和關(guān)愛，讓一顆在陌生環(huán)境中緊張封閉的心倏地便舒展開來。與諸位前輩同仁傾蓋如故。哀莫大于心死，樂莫大于新生。新的生活開始了！全是新的，交往的是新的人，接觸的是新的產(chǎn)品，接手的是新的工作，天也是新的，地也是新的，整個(gè)環(huán)境都是新的。當(dāng)然，我所期望的目標(biāo)也是新的！剛來到公司的時(shí)候，我就告訴自己，我要做出一番事業(yè)，為公司，同樣也是為自己。因了諸位的關(guān)心，也因了自己有些自大的抱負(fù)。領(lǐng)導(dǎo)對于我們是始終關(guān)懷備至的。一個(gè)月

4、的時(shí)候，老板借給我們一千元人民幣，很感激的。那個(gè)時(shí)候,正面臨口袋漸空心發(fā)急”的窘境。未幾，讓我們?nèi)⒓诱逛N會(huì)，為我們以后的業(yè)務(wù)拓展提供了難得的契機(jī)。又，成為阿里巴巴高級(jí)服務(wù)商，掌控整個(gè)世界的商業(yè)資源信息。再，購置電腦，配備打印機(jī)，是為工作的利器。日子如流水，不舍晝夜。當(dāng)日復(fù)一日的重復(fù)著昨天的時(shí)候，當(dāng)自己煩悶的對著電腦屏幕恍神的時(shí)候，當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)殷殷的眼神的時(shí)候，當(dāng)諸位同仁關(guān)心地詢問業(yè)務(wù)情況的時(shí)候，我開始有些懷疑自己了，我開始怨恨自己了，我開始慚愧了，我開始羞赧了。我知道，做事情，要對得起自己，更要對得起你周圍的人，當(dāng)自己成為絆腳石的時(shí)候，最好的方式就是悄悄地挪移開來，消失在公司發(fā)展的康莊大道上。

5、這是現(xiàn)如今利人利己的最佳選擇。我只能選擇落寞地離開。添麗給了我最優(yōu)的資源，而我卻只能在哀嘆里蹉跎。時(shí)光仿佛又回到了從前。我，一個(gè)剛從校門出來的學(xué)生，背著行囊,孤獨(dú)而又郁郁地行走于這江湖”里。不懂，全是不懂。到了添麗,公司給予了太多的信任與鼓勵(lì)，也使自己憑添了幾多的機(jī)遇與壓力。然上天終是公平的，機(jī)遇往往給予的是最有準(zhǔn)備的人。小可大學(xué)學(xué)習(xí)的是英文專業(yè)，雖亦是一所重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，然徒拿一手證書，從四級(jí)到八級(jí)，從計(jì)一到計(jì)三，之于現(xiàn)實(shí)狀況，幾無用途。外貿(mào)業(yè)務(wù)在我的范疇里，還始終停留在理論階段。我始終只是個(gè)剛從大學(xué)出來的雛兒，能夠驕傲的似乎只是那幾本紅得發(fā)紫的證書兒，趙括談兵的境況也不過與此類似吧。在工作中

6、，我似乎是汪洋中的一葉扁舟，無論自己怎么揮舞船槳，終也找不到前進(jìn)的方向。學(xué)習(xí)，也是在每天的時(shí)間表里，虛心的請教也是整日的碌為。然還是整天恥辱在忙碌的孤獨(dú)里，無法展開。我只有辭職一途的。還是很羞赧的，難以回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望與諄諄教誨。既然走的不舍，再加上莫名的責(zé)任感，小可也就著這里，把這五個(gè)月來對于添麗的觀感描述下來。當(dāng)然，只是管中窺豹，難免有失偏頗。但，又可以說是旁觀者清，也許，對添麗，有些許裨益。其一，我是外貿(mào)部的一員，或許對于公司外貿(mào)的發(fā)展，還是可以有所建言的。外貿(mào)，顧名思義，和外國人做生意爾。具體到我們公司，就是賣裝飾紙給外國人。對于長期做生意的人來說，其實(shí)對于外貿(mào)的深層內(nèi)涵，應(yīng)該是很了

7、解的。因?yàn)樗鎸Φ亩际侨?，只不過是操著不同語言的人而已。而我們公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)為什么總也做不起來？對于我而言，國內(nèi)的生意沒有接觸過，國外的生意更沒沾染”過。我不太了了，沒有太多的發(fā)言權(quán)的。只是想知道公司是否思索過這個(gè)問題呢？做的都是生意，基本的原理都是相同的，外貿(mào)做不起來，為什么呢？我所知道的唯點(diǎn)是，做生意，首先要做人。僅此而已。對于公司的外貿(mào)，我所接觸了解的，只是章經(jīng)理的業(yè)務(wù)。章經(jīng)理業(yè)務(wù)做的非常好（他做好多種產(chǎn)品業(yè)務(wù)的），雖然對于我們公司來說，他所提供的價(jià)格不是很理想，量也不是很大。然而，似乎可以從中看出一些端倪來。首先，做人方面，他很精明而又不失厚道，以德服人；其次，工作方面，認(rèn)真細(xì)致；再

8、次，對于后輩，他是很照顧的。對于我來講，現(xiàn)在唯一一點(diǎn)可憐的外貿(mào)知識(shí)，也是章經(jīng)理知無不言言無不盡的教誨下掌握的。還是很慚愧的，至今也未有所建樹，未能讓老師臉上可以有些許榮光。其二，雖話多不如話少，話少不如話好，但是有很多事情還是想說出來的，為了這份對添麗難以割舍的感情，也但愿小可的話可以歸入話好那一隅。打個(gè)比方，我們外貿(mào)部，如果我在上班時(shí)間去做自己的生意，偶爾搭理一下本公司的生意，那么公司可以接受么？答案當(dāng)然是否定的?？墒枪臼欠裼羞@方面的方針或者制度呢？而作為公司的一員，享受著公司的工資福利待遇，卻利用公司的現(xiàn)有的有利資源，來為自己開拓事業(yè)，公司是否能夠監(jiān)察呢？另，如果公司的業(yè)務(wù)員跑路，那么，

9、公司的業(yè)務(wù)是否會(huì)面臨著人走業(yè)務(wù)”息的境地呢？不知還是謂之不知的，知之恒知之。望查之。其三，公司馬上要有新人進(jìn)來，望能善待之，不要讓乙酉年之憾事在丙戌年重演，不要讓添麗成為其他公司員工的培訓(xùn)地。新人是需要安撫的，同時(shí)也是要可以做表率的前輩帶的。對于前者，小可覺得，公司應(yīng)該把引進(jìn)新人的計(jì)劃規(guī)范起來，比如簽訂合同，交納三金，等等。因?yàn)橹挥羞@樣，才能夠使新人有歸屬感、責(zé)任感，使這些奮斗在異鄉(xiāng)的游子有家的感覺。至于后者，有德才者居之可也。期能查之。比如說，原則上講，小可是不需要寫這勞甚子辭職書的,因?yàn)橘F我之間并我約束之文件。期查之。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，誠惶誠恐幸賜清誨，不勝銘感敬此祗請鈞安上丙戌年正月初八日另：工

10、作交接報(bào)告放在辦公桌的抽屜里，期后來者可以迅速上手；辦公室及寢室鑰匙已上繳公司相關(guān)人等。【篇三：離職工作交接】離職工作交接第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨

11、干力量,那幺在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對,想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單

12、位，那幺只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那幺就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。完美交接非一日之功當(dāng)你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會(huì)對部門工作氣氛有影響。當(dāng)主管知道你的決定后，接下來便是和他討論什幺時(shí)候該讓同事知道，以及交接的細(xì)節(jié)。如果公司平日便有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殑?wù)代理人制度，交接過程會(huì)容易一些。然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務(wù)地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務(wù)，形成很大的負(fù)擔(dān)。如果你想把專屬于自己的檔案帶走，提辭呈前就該準(zhǔn)備好。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關(guān)資料