專業(yè)能力是職場發(fā)展的根基

1、專業(yè)能力是職場發(fā)展的根基-管理資料劉冶大學(xué)畢業(yè)參加工作5年了，自己工作兢兢業(yè)業(yè)，同事之間也十分 融洽，領(lǐng)導(dǎo)對他也多次表示滿意，專業(yè)能力是職場發(fā)展的根基。但在 這個高科技公司里，學(xué)歷卻起著至關(guān)重要的杠桿作用。眼看著比他來 的還晚的一些新畢業(yè)的研究生、博士逐漸進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)崗位，他對自己 產(chǎn)生了懷疑：學(xué)歷就那么重要嗎很多卓有成就的人還有很多是專科畢 業(yè)呢為什么我萬事俱備，卻一直得不到升遷呢在高速發(fā)達(dá)節(jié)奏加快的現(xiàn)代社會要有很好的環(huán)境的適應(yīng)能力，面對困 難，一些人感到迷茫和沮喪，或放棄，或消極工作，結(jié)果自然是離成功 越來越遠(yuǎn)。因此，擺正自己的位置、端正自己的心態(tài)、面對壓力、承 受挑戰(zhàn)是每一名職場人員，尤其

2、是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人 應(yīng)具備的能力。同時我們也看到所處行業(yè)、企業(yè)和個人成長經(jīng)歷不同， 觀點也會不同。面對今天這樣的職場環(huán)境，職場人員應(yīng)當(dāng)具備一些的 核心能力。現(xiàn)代職場首先應(yīng)該具備專業(yè)能力，因為它是提升業(yè)績的制高點，沒有 這個支撐，職場生涯猶如無源之水，會逐漸干涸。我們也看到很多通 訊、IT等行業(yè)研發(fā)總監(jiān)、CEO等高管年薪幾十萬甚至上百萬，這些人 最基本的是專業(yè)的能力，其次才是情商和管理能力，沒有了專業(yè)知識 和技能一切都是海市蜃樓，管理資料專業(yè)能力是職場發(fā)展的根基 (https:/)。要想保持知識不被社會淘汰，那唯一的途徑就是保持旺盛的學(xué)習(xí)能力， 因為他是保持成功的源泉。我們大學(xué)畢業(yè)

3、時剛?cè)雽W(xué)的知識就已經(jīng)需要 更新了，可見這個知識和信息爆炸的年代，不學(xué)習(xí)的人是多么讓人擔(dān) 心，學(xué)習(xí)者不一定是成功者，但成功者必定是擅長學(xué)習(xí)者。很多新畢業(yè)的大學(xué)生自感學(xué)業(yè)有成，寒窗苦讀多栽，但進(jìn)入企業(yè)后卻 往往連OFFICE辦公軟件都弄不明白，連幻燈課件加聲音都弄不明白， 這些基本技能都欠缺，要談什么專業(yè)更是無源之水了。要學(xué)的東西很 多，所以人在職場誰都沒有懈怠的資格，除非你就是想混口飯吃?，F(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，學(xué)術(shù)界眾說紛紜，但現(xiàn)在好像都默認(rèn)了一個 道理：善于學(xué)習(xí)的企業(yè)和組織才是最有競爭力的。所以時下企業(yè)十分 熱衷于建立學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)。作為我們職場個體而言除了要保持知 識的廣度適應(yīng)社會和崗位的需求之外，更應(yīng)該在自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 的基礎(chǔ)上，明確學(xué)習(xí)的動力和方向，培養(yǎng)和堅持學(xué)習(xí)的毅力和心志， 夯實自己的學(xué)習(xí)力，一句話，既要專業(yè)專注，還要有方向和方法。我 們看到時下很多白領(lǐng)的一個趨向，就是除了上網(wǎng)之外，基本什么的都 不做，加班之余甚至通宵達(dá)旦的打游戲，也不肯靜下心來看本書，很 多人一年看不了一本書，這是十分可怕的事情。今日的努力，明天的成功，全力以赴的人永遠(yuǎn)走在盡力而為的人前面。不付出夢想回報，那成功的概率和中千萬彩票一樣，是虛無縹緲的。 書癡者文必工，藝癡者技必長，術(shù)業(yè)有專攻說的就是這個道理。今日的含辛