小公司規(guī)章制度范文

1、學(xué)海無(wú)涯小公司規(guī)章制度范文 小公司規(guī)章制度(范文)1 日?；竟芾碇贫?一、 目的:為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格紀(jì)律，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 二、 適用范圍:租賃全體員工。 三、 職責(zé) :考勤記錄由內(nèi)勤負(fù)責(zé)，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán)。 四、 相關(guān)規(guī)定 1、 考勤制度 1) 作息時(shí)間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30 周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30 2) 內(nèi)勤逐日專心記錄考勤。 a) 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作懲罰遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月

2、遲到或早退累計(jì)五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)但因當(dāng)晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見(jiàn)的除外。 b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。無(wú)故連續(xù)曠工三日者以自動(dòng)離職論處，全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補(bǔ)償金。 3) 工作時(shí)間外出辦公，外出前應(yīng)填寫登記表，如事先未作登記，需準(zhǔn)時(shí)短信或其它書面形式告知市場(chǎng)內(nèi)勤外出事由，外出回來(lái)后補(bǔ)簽。市內(nèi)外出應(yīng)填寫外出登記表，市外外出應(yīng)填寫出差登記表，用車應(yīng)填寫用車登記表。 4) 請(qǐng)假規(guī)定: a) 請(qǐng)假前須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，獲得批準(zhǔn)并安

3、排好工作后方可離崗。審批程序如下: i. 總監(jiān)、副總請(qǐng)假、出差:總經(jīng)理審批，人力資源部備案 ii. 主管、經(jīng)理請(qǐng)假: 3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理、 分管副總審批 3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批 iii. 主管以下員工請(qǐng)假: 3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批 4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批 8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批 b) 如因急病未辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進(jìn)行補(bǔ)假。 5) 考勤上報(bào)規(guī)定:每月5日前將考勤表報(bào)人力資源部。 2、 休假制度 請(qǐng)假類型時(shí) 間提供證明備 注 事假工齡未滿一年者請(qǐng)

4、事假不能超過(guò)(或累計(jì)超過(guò))3天/月 工齡滿一年以上不能超過(guò)(或累計(jì)超過(guò))7天/月請(qǐng)假條扣除全勤獎(jiǎng)及請(qǐng)假期間的基本工資+雙休補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼 病假憑醫(yī)院蓋章的疾病證明書上的休息建議天數(shù)休假 疾病證明書 請(qǐng)假條無(wú)疾病證明書按事假處理 病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補(bǔ)貼，病假超過(guò)一天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 生產(chǎn)部員工每月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天，用加班工時(shí)抵可不扣全勤。 婚假可享受3天婚假， 每滿一年增加1天，最高不超過(guò)8天。結(jié)婚證書 請(qǐng)假條不扣薪，超假按事假處理 喪假直系親屬為3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)請(qǐng)假條不扣薪，超假按事假處理 產(chǎn)假入司滿一年后，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不

5、再累加)，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準(zhǔn)生證 誕生證明 請(qǐng)假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理 哺乳假每日有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可推遲上班一小時(shí)或提前下班一小時(shí)，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個(gè)月 不扣薪，超假按事假處理 工傷假因工負(fù)傷者因治療無(wú)法工作期間疾病證明 請(qǐng)假條按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 年休假員工在本企業(yè)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。年休假以工作日計(jì)算請(qǐng)假條不扣薪，超假按事假處理 上半年入司者，第二年可享受休假 休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應(yīng)按時(shí)上班 注: 1) 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準(zhǔn)、假期期

6、限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過(guò)三天以自動(dòng)離職論處。 2) 員工因重大疾病或家庭變故，需要請(qǐng)一個(gè)月以上長(zhǎng)假者，必須先辦理離職，待事項(xiàng)完結(jié)以后，可向公司申請(qǐng)入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。 3、 辦公室制度 1) 個(gè)人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。 2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)歸還庫(kù)管或恢復(fù)原有擺放。 3) 下班、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器，如:電燈、電腦等耗電設(shè)備。 4) 辦事處提倡全體員工應(yīng)對(duì)物珍惜

7、，合理使用各種辦公資源。 5) 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因私打電話必須簡(jiǎn)短，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。 小公司規(guī)章制度(范文)2 為了制造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守： 一、8。50，準(zhǔn)時(shí)到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點(diǎn)正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。 一、工作期間不行因私人情緒影響工作。 二、員工應(yīng)在每日，保持物品整齊，桌面清潔。 三、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。 四、公司餐補(bǔ)，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個(gè)月會(huì)算到工資表

8、里面。 五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神，敬重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。 六、聽(tīng)從分配、聽(tīng)從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。 七、專心耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。 八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ)，做好樂(lè)觀、主動(dòng)、熱忱、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。 九、電話接聽(tīng)：遵守電話使用規(guī)范，接聽(tīng)電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話。 十、辭職條件：1。員工辭

9、職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。 小公司規(guī)章制度(范文)3 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請(qǐng)各個(gè)員工務(wù)必遵循。 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，公司員工必須遵守。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天或3天以

10、上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)

11、10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分； 每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理

12、；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，根據(jù)本制度 第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每日補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每日補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，專心負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的

13、，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 小公司規(guī)章制度(范文)4 第一章 公司廠規(guī) 為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下： 第一條 公司執(zhí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的四周，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。 第二條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東全部，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司

14、禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第三條 全部員工都必須聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、留意細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)奠定公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向進(jìn)展。 第四條 為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，執(zhí)行能者上，庸者下的人事管理制度，執(zhí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求全部員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。 第五條 全部員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。

15、行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素養(yǎng)、有修養(yǎng)的好員工。 第六條 員工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來(lái)辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。 每日上下班時(shí)間為：上午8：0012：00時(shí)，下午14：0018：00，晚上如有加班，加班時(shí)間為7：0011：30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無(wú)薪開(kāi)除出廠；工資發(fā)放時(shí)間為次月30日，特殊情況另行通知。 第七條 中途有事需離開(kāi)本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清晰令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠辭退

16、者的工資，結(jié)算清晰后既搬離本廠。 第八條 廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng)，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無(wú)薪開(kāi)除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門，加班時(shí)間除外。加強(qiáng)平安意識(shí)，留意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。 第九條 工作上要聽(tīng)從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。 第十條 各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。 第二章 職業(yè)道德守則 第一條 全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董

17、事會(huì)的四周，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。 第二條 全體員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。 第三條 聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)觀熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)專心真把各項(xiàng)工作做到高水平。 第四條 行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個(gè)有修養(yǎng)、有素養(yǎng)的好員工。 第五條 同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，

18、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，敬重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供便利，禮貌待人，彬彬有禮。 第六條 來(lái)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽(tīng)的不要打聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。 第三章 工資、福利待遇制度 一、工資待遇： 1、生產(chǎn)人員執(zhí)行計(jì)件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。 2、設(shè)計(jì)人員執(zhí)行保底工資+提成工資制度。 3、管理人員執(zhí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。 4、勤雜人員執(zhí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度。 二、福利待遇： 1、提供員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)_元（員工每月餐費(fèi)扣_元/人）。 2、免費(fèi)提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供給（每人每月水電繳費(fèi)_元）。 3、加班超過(guò)_時(shí)，免費(fèi)提供宵夜。

19、 4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明 5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假_天，_公里以上可享受_天，公司可報(bào)銷單程火車票。 6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月_元。 7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假_天。（直系親屬） 8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次來(lái)回_元。 9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助_元。（指定人員） 10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每日_元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每日_元。 11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每

20、餐補(bǔ)助_元。 第四章 考勤制度 為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度： 第一條 作息時(shí)間：每日上班時(shí)間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時(shí)間為14：00-18：00，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。 第二條 員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時(shí)間高效飽和。 第三條 員工考勤執(zhí)行打卡，員工上下班必須打卡。必須照實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰_元/次。（兩人同罰） 第四條 員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)

21、明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。 第五條 請(qǐng)假： （1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 （2）事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須準(zhǔn)時(shí)到有關(guān)人員外銷假。 （3）請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無(wú)理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天懲罰，無(wú)故曠工三天或三天以上，廠部做無(wú)薪開(kāi)除處理。 第六條 設(shè)立年度

22、全勤獎(jiǎng)，資金為_(kāi)元： （1）遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。 （2）有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎(jiǎng)。 第七條 上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者，計(jì)件工罰_元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計(jì)件工罰_元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資80%。 第八條 請(qǐng)全體人員自覺(jué)遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。 第五章 平安生產(chǎn)管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的平安和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的進(jìn)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。 第二條 本公司的平

23、安生產(chǎn)工作必須貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管平安”的原則，生產(chǎn)要聽(tīng)從平安的需要，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 第三條 對(duì)在平安生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反平安生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)格處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。 第四條 本公司平安生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）是本企業(yè)平安生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)平安生產(chǎn)管理工作，討論制定平安生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施平安生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會(huì)的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。 第五條 公司各部

24、門必須成立平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的職工進(jìn)行平安生產(chǎn)教育，制定平安生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施平安生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)平安指令，確保平安生產(chǎn)。平安生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專（兼）職平安生產(chǎn)管理人員。 第六條 平安生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門平安生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專（兼）職平安生產(chǎn)管理員是本部門平安生產(chǎn)的主要責(zé)任人。 第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好平安生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。 第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂詳細(xì)實(shí)施措施。 第九條 本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 小公司規(guī)章制度(范文)5 一、 員工日常工作規(guī)范 1、 顧客就是“上帝”

25、，顧客永久是對(duì)的。每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本動(dòng)身點(diǎn)，不得與顧客爭(zhēng)吵。 2、 員工上班必須準(zhǔn)時(shí)，凡上班者必須在簽到表上簽到。每日要提前半小時(shí)到場(chǎng)交班，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理，累計(jì)3次遲到算曠工。 3、 上班時(shí)間必須精神飽滿，穿戴整潔，上班時(shí)間睡覺(jué)者，累計(jì)3次按曠工一天處理。 4、 網(wǎng)管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑，以免耽誤工作。 5、 員工，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。 6、 對(duì)待顧客必須禮貌，顧客提出問(wèn)題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。 7、 保管好網(wǎng)吧

26、財(cái)物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價(jià)賠償；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜，追究員工責(zé)任。 8、 網(wǎng)吧每月給每個(gè)員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時(shí)間上機(jī)。工作期間，員工禁止上機(jī)；員工在休息期間上機(jī)，不得與客人爭(zhēng)機(jī)位。員工卡僅限本人使用，禁止他人使用。 9。 每日早上7：309：00，全部員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。 ( 備注：曠工一天扣三天工資。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理。) 二、網(wǎng)管工作職責(zé) 1、 工作時(shí)間必須留意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語(yǔ)及惡劣的態(tài)度對(duì)待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財(cái)物或免費(fèi)讓客人上機(jī)。 2、 檢查機(jī)器的

27、運(yùn)作情況（服務(wù)器、客戶機(jī)）。如出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，不能立即解決或處理不了的，當(dāng)場(chǎng)記錄下來(lái)，并在交班時(shí)與下一班說(shuō)明情況，交班時(shí)盤點(diǎn)全部配置及工具（包括硬盤、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者，當(dāng)班負(fù)責(zé)賠償。 3、 沒(méi)有得到接班人簽名不得下班，交班時(shí)需要把當(dāng)前網(wǎng)吧機(jī)器的運(yùn)行情況說(shuō)明清晰。 4、 定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有平安隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機(jī)，準(zhǔn)時(shí)更換和補(bǔ)救。節(jié)約用電，對(duì)空調(diào)，電扇，招牌燈箱要定時(shí)開(kāi)起，適時(shí)關(guān)閉。 5、 如營(yíng)業(yè)期間出現(xiàn)機(jī)器或網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決，同時(shí)向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內(nèi)無(wú)法解決，必須將情況反映給經(jīng)理。 6、 每日兩班合作檢查

28、網(wǎng)絡(luò)游戲的升級(jí)情況，如需要升級(jí)立即告知經(jīng)理。 7、 當(dāng)班時(shí)（特殊是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況，保護(hù)顧客的財(cái)產(chǎn)，保護(hù)機(jī)器的平安，謹(jǐn)防小偷。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報(bào)告情況。 8、 值班期間，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭(zhēng)吵事情，應(yīng)想方法勸阻；實(shí)在沒(méi)方法勸阻的，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場(chǎng)處理。 9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生，沒(méi)有保潔員時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)網(wǎng)吧的保潔工作，協(xié)助收銀員陳設(shè)銷售商品。 10. 網(wǎng)管交班時(shí),兩班網(wǎng)管必須一起檢查全部電腦是否能正常運(yùn)作。登記配件損壞更換情況，若發(fā)現(xiàn)有機(jī)器故障或是遺失物品則由上一班全部員工承擔(dān)責(zé)任。（核對(duì)全部物品其中包括：鍵盤、鼠標(biāo)、耳機(jī)、攝像頭，若有遺失照價(jià)賠

29、償。） ( 備注：違反以上每條者，罰款50元處理。) 三、收銀員工作職責(zé) 1、 潔身自愛(ài)，嚴(yán)于律已；當(dāng)心謹(jǐn)慎，細(xì)心專心；堅(jiān)持遵循財(cái)務(wù)制度辦事。根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，嚴(yán)格核對(duì)大家的登記情況，尤其是對(duì)未成年人的核對(duì)。 2、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進(jìn)入收銀臺(tái)。 3、 收銀員當(dāng)班營(yíng)業(yè)額發(fā)生差額，差額由當(dāng)班收銀員承擔(dān)，多出來(lái)的金額也由收銀員自己收管。（必須在交班時(shí)點(diǎn)清，否則兩班一起承擔(dān)） 4、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當(dāng)班收到假鈔，由當(dāng)班者承擔(dān)。 5、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金，否則不予充值。出錯(cuò)時(shí)必須在出錯(cuò)本上做詳細(xì)記錄并得當(dāng)班經(jīng)理簽名認(rèn)可。 6、 不得任意挪用公款，或是用公款代墊私人費(fèi)用，一經(jīng)查

30、明，立即辭退。 7、 商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品，貨物售出概不收回。（包括飲料、小食、香煙等）。 8、 機(jī)器有故障，收銀員必須即時(shí)通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時(shí)須第一時(shí)間去查看并解決問(wèn)題，否則屬網(wǎng)管責(zé)任。（如網(wǎng)管實(shí)在解決不了的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知經(jīng)理） 9、 購(gòu)買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價(jià)格買，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退） 10、 做好商品的進(jìn)貨登記情況,擺好陳設(shè)商品，必要時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。 （備注：違反以上每條者，罰款50元處理。) 四. 保潔員工作職責(zé) 1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面，墻面做到干凈，每2小時(shí)要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到：顧客離座后，準(zhǔn)時(shí)處理把鼠標(biāo)，鍵盤，耳

31、機(jī)歸位，處理干凈，損壞的要準(zhǔn)時(shí)向當(dāng)班網(wǎng)管報(bào)告。 2. 廁所衛(wèi)生要每半小時(shí)巡視一次，定時(shí)消毒，去異味。 3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳設(shè)銷售商品。 4. 交班時(shí)要做到座位，地面干凈。廁所整潔干凈，無(wú)異味。未完成的由上一班搞好再下班。 （備注：違反以上每條者，罰款50元處理。) 五、嘉獎(jiǎng)制度 本網(wǎng)吧員工福利待遇及嘉獎(jiǎng)規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作樂(lè)觀性，作出如下規(guī)定： 1、全勤獎(jiǎng)（每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人嘉獎(jiǎng)50元，詳細(xì)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下： 不遲到、不早退。 不曠工。 除休假外，當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假，沒(méi)有顧客投訴。 上班時(shí)間沒(méi)有違反任何一

32、項(xiàng)公司的規(guī)章制度。 2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50200現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。限1-2名。 3、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出嘉獎(jiǎng)。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營(yíng)成本、員工建議采納等。 4、每人每月享有兩天假期。若要申請(qǐng)假期，必須提前三天申請(qǐng)，特殊情況必須得到經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。辭職須提前15天申請(qǐng),辭職期間應(yīng)保持工作熱忱，順利將工作交給新員工。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。 小公司規(guī)章制度(范文)6 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提

33、高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，執(zhí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司激勵(lì)員工樂(lè)觀參加公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五、公司執(zhí)行崗薪制的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇公司為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉

34、升機(jī)會(huì)公司推行崗位責(zé)任制，執(zhí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。 六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八本規(guī)章是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同。 員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、愛(ài)惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、樂(lè)觀進(jìn)取，勇于開(kāi)拓

35、，求實(shí)創(chuàng)新。 財(cái)務(wù)管理制度總則 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司詳細(xì)情況，制定本制度。 一、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細(xì)算之原則、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 四、財(cái)會(huì)人員要專心執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字正確、帳目清晰、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。 五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，

36、并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 六、財(cái)務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 七公司以單價(jià)20 xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類： 1、房屋及其他建筑物 2、機(jī)器設(shè)備 3、電子設(shè)備(如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等) 4、運(yùn)輸工具 5、其他設(shè)備。 九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1、房屋及建筑物35年 2、機(jī)器設(shè)備20 xx年 3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年 4、其他設(shè)備5年。 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊提前報(bào)廢的

37、固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 十、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 十一、銀行帳戶印鑒的使用執(zhí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。 十二、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得轉(zhuǎn)變支付方式和用途非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變收款單位(人)。 十三、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。 十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非

38、因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 十五、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。全部空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 十七、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。 十八、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人擔(dān)保貸款。 十九、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

39、 辦公用具、用品購(gòu)置與管理 一、全部辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。 二、全部用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，常常檢查核對(duì)。 三、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得任意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 合同管理制度 為加強(qiáng)合同管理，避開(kāi)失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)合同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度，適用全部汽車營(yíng)銷人員及負(fù)責(zé)人。 一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。 二合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。 三、合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接對(duì)

40、外簽署合同，并向公司準(zhǔn)時(shí)備案。 四、簽約人在簽訂合同之前，必須專心了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。 五、簽訂合同必須貫徹公平互利、協(xié)商全都、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。 六、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采納書面格式，并必須采納統(tǒng)一合同文本。 七、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查。 合同審查的要點(diǎn)是： 1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。 2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確文字表述是否正確無(wú)誤。 3、合同的可行性。包

41、括：當(dāng)事人雙方特殊是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件估計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。 八、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證。 九、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。 十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、把握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并

42、一律必需采納書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效。 十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須詳細(xì)負(fù)責(zé)到底。 十三、凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的合同，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào)，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料： 1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等 2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證 3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目 4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告 5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料 6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。 十四、公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔管理

43、十五、辦公室會(huì)同有關(guān)部門專心做好合同管理的基礎(chǔ)工作。詳細(xì)如下： 1、建立合同檔案 2、建立合同管理臺(tái)帳 3、填寫合憐憫況月報(bào)表。 小公司規(guī)章制度(范文)7 一、基本素養(yǎng) （一）熱愛(ài)公司，對(duì)公司的基本情況以及進(jìn)展規(guī)劃有深刻的熟悉，愿意為公司的進(jìn)展壯大貢獻(xiàn)自己的力氣和才智。 （二）愛(ài)崗敬業(yè)，正確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責(zé)任感，滿懷熱忱的投身于工作中。 （三）職業(yè)操守，樂(lè)觀維護(hù)公司的利益，保護(hù)公司的商業(yè)隱秘。 （四）敬重自己，敬重他人，工作中應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性和榮辱觀，相互協(xié)作，一切從大局動(dòng)身，團(tuán)結(jié)同事，不搞小團(tuán)體。 二、考勤制度 （一）公司執(zhí)行每周 六、日單休制（部門內(nèi)部

44、員工輪休）。休息天數(shù)不行疊加，如因其他原因沒(méi)有休息不再另行安排休息。 （二）員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退。否則除進(jìn)行績(jī)效考核扣格外，每次處以一定的經(jīng)濟(jì)懲罰。如有： 1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理，第二次起扣除1小時(shí)工資； 遲到1030分鐘，扣除2小時(shí)工資； 遲到3060分鐘，扣除半天工資； 遲到60分鐘以上，扣除當(dāng)天工資。 2、早退10分鐘內(nèi)，起扣除2小時(shí)工資； 早退1030分鐘，扣除4小時(shí)工資； 早退3060分鐘，扣除當(dāng)天工資； 早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。 （三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，則根據(jù)一定的比例扣除離崗期間的工資。 短期病假1.0（須出具

45、醫(yī)院就醫(yī)證明且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)7天） 長(zhǎng)期病假1.0（停薪留職） 特殊事假1.0（直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育） 一般事假1.5 （四）員工因事請(qǐng)假必須向行政部領(lǐng)取請(qǐng)假條并照實(shí)填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)假不超過(guò)1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，超過(guò)1天者由公司總經(jīng)理簽字生效。 （五）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）； （六）員工若因病及特殊情況將來(lái)得及請(qǐng)假，需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗位時(shí)填寫請(qǐng)假條，如超過(guò)3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無(wú)薪處理。 （七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司全部。 （八）考勤記錄每周公布一次，如對(duì)考勤記錄有疑問(wèn)者可以在公布后第二天向行

46、政部查詢，逾期者公司可以不予受理。 （九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員、食堂、門房）。 三、工資待遇 （一）員工進(jìn)入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。 （二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對(duì)無(wú)誤后，在工資表上簽字。離崗補(bǔ)發(fā)工資方式為現(xiàn)金當(dāng)面發(fā)放。 （三）每月15號(hào)公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個(gè)周一進(jìn)行工資發(fā)放。 （四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。 （五）假如由于特殊情況，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厝粘Ｉ顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。 （六）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問(wèn)的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢，逾期者公司可以不予受理。 四、考核制度 （一）全部

47、員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。 （二）試用期為12個(gè)月，試用期滿后，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對(duì)該員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)核。合格者上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過(guò)后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績(jī)效工資；不合格者雙方協(xié)商是否延長(zhǎng)試用期或解除合同。 （三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)無(wú)薪辭退。 1、消極對(duì)待工作，不執(zhí)行公司任務(wù)，不聽(tīng)從公司安排 2、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益 3、缺乏集體觀念，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，搞小團(tuán)體，影響公司團(tuán)結(jié) 4、不按時(shí)出勤，遲到早退三次或者無(wú)故曠工 五、辭職規(guī)定 （一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，需要提前一周將辭職報(bào)

48、告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù)，開(kāi)會(huì)溝通工作閱歷、總結(jié)工作疏漏，以便公司日后更好的開(kāi)展工作。 （二）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效。 （三）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司在半個(gè)月內(nèi)聘請(qǐng)?zhí)嫜a(bǔ)人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時(shí)，統(tǒng)一結(jié)算。 （四）全部員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù)，如不履行手續(xù)，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。 （五）涉密崗位員工辭職必須根據(jù)公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。 六、日常行為規(guī)范 （一）全部員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上。 （二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級(jí)、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）。

49、 （三）各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，員工必須聽(tīng)從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排。 （四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采納考核上崗制，考核評(píng)價(jià)不合格者自動(dòng)離崗，另?yè)袼藫?dān)當(dāng)。 （五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時(shí)有權(quán)剝奪其權(quán)力，另指定替代者。行政部必須在下月對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人。 （六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），假如員工不需要視為自動(dòng)放棄，公司不另行補(bǔ)助。 （七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃，每周一大掃。如有破壞宿舍財(cái)物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍。 （八）餐廳工作人員必須做到按時(shí)開(kāi)飯并且保證餐廳干凈整潔。 早上： 7：307:50 中午：

50、12：1013:00 晚上： 7：107：50 （九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。 （十）餐廳供餐采納簽到制，工作人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開(kāi)飯前一個(gè)半小時(shí)通知他人代簽，否則不為其打算工作餐。 七、懲罰條例 （一）甲類過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款） 1、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）； 2、酗酒后回公司上班，有粗暴語(yǔ)言及欺侮其他員工； 3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的； 4、消極怠工，不聽(tīng)從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排； 5、辱罵管理人員及威脅管理人員的； 6、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需

51、照價(jià)賠償）； 7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者； 8、在公司內(nèi)聚眾賭博； 9、在公司內(nèi)部打架斗毆； （二）乙類過(guò)失（屬于稍微過(guò)失，每次至少處10元以上罰款） 1、不愛(ài)惜機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物； 2、上班時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位辦其他事情的； 3、工作疏忽大意，造成稍微損失的； 4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。 注：本懲罰條例，如一旦有人被懲罰，全部懲罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工懲罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)懲罰。 八、嘉獎(jiǎng)條件 （凡符合以下條件，可獲得501000元獎(jiǎng)金） 1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者； 2、工作態(tài)度好，為企業(yè)制造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)比）

52、； 3、如有重大事故發(fā)生，準(zhǔn)時(shí)執(zhí)行有效措施者； 4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者； 5、成本把握，留意節(jié)約，有明顯成果者； 6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。 小公司規(guī)章制度(范文)8 一、公司形象 1、員工必須清晰地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方。 3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、接聽(tīng)電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接

53、聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻留意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、員工要留意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 2、作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（5月9月） 上班時(shí)間 早8：30 午休 12：0013：30 下班時(shí)間 晚 18：00 2）、冬季作息時(shí)間表（10月3月） 上班時(shí)間 早 9：00 午休 12：0013：30 下班時(shí)間 晚 17：30 3

54、、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須每日清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理。 3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，

55、最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6、要愛(ài)惜辦公區(qū)域的花木。 四、工作要求 1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。 3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每日要專心、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。 5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，樂(lè)觀和公司同事溝通和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。樂(lè)觀參加

56、公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。 6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。()一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。 五、保密規(guī)定 1、

57、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、任何時(shí)間，員工均不行擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 六、人員管理 1、員工必須聽(tīng)從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須準(zhǔn)時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

58、4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 5、員工不聽(tīng)從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。 七、物品管理 1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買； 2、每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司購(gòu)物申請(qǐng)單上，由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。 3、若急

59、需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購(gòu)物申請(qǐng)單后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。 4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理： 1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好準(zhǔn)時(shí)備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、網(wǎng)絡(luò)管理 1、工作時(shí)間內(nèi)禁止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 2

60、、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)談天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、掃瞄圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)，全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格； 8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用； 9、全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 10、每周一中午開(kāi)例會(huì)，11點(diǎn)開(kāi)頭；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)； 11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表； 12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。 注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。