制度培訓(xùn)測試題附答案

1、制度培訓(xùn)測試題復(fù)制招聘管理制度內(nèi)部推薦制度您的姓名： 填空題 *_1. 背景調(diào)查的主要內(nèi)容：原單位擔任的職務(wù)和主要職責；工作業(yè)績；離職原因；上司評價、同事口碑等。 判斷題 *對(正確答案)錯2. 相同崗位的選拔程序和評價標準一致，并不得有民族、地域、性別、宗教信仰等方面的歧視，確保公司人才引進公平、公正。 判斷題 *對(正確答案)錯3. 公司鼓勵員工推薦外部人才，不用回避所推薦人員面試過程，并不得向面試官施加影響。 判斷題 *對錯(正確答案)4. 面試過程中除考察應(yīng)聘者的知識、技能和能力之外，招聘時還需要對其價值觀、態(tài)度方面進行考核。 判斷題 *對(正確答案)錯5. 離職不滿一年的返聘人員，自

2、入職之日起六個月內(nèi)職級、薪資不得高于離職前。離職滿一年返聘人員不受此限制。 判斷題 *對(正確答案)錯6. 外部通知：錄用審批通過后，由綜合管理中心/綜合部于3個工作日內(nèi)通知候選人面試結(jié)果并溝通確定入職時間，告知候選人需要準備的入職資料和入職體檢項目，發(fā)放錄用通知書。 判斷題 *對錯(正確答案)7. 每個待招崗位，原則上要求初試候選人不低于崗位需求人數(shù)的3倍，直至招聘完成。 判斷題 *對錯(正確答案)8. 綜合管理中心根據(jù)年度招聘計劃及人力資源需求統(tǒng)一發(fā)布招聘崗位信息，所有招聘信息內(nèi)容參照崗位說明書內(nèi)容發(fā)布。 判斷題 *對(正確答案)錯9. 綜合管理中心須每日更新崗位發(fā)布信息，符合招聘崗位要求

3、的簡歷，下載到電腦“人才庫”檔案夾。 判斷題 *對(正確答案)錯10. 所招聘崗位候選人到崗后三個工作日內(nèi)，應(yīng)關(guān)閉該崗位的招聘信息。 判斷題 *對(正確答案)錯11. 綜合管理中心根據(jù)招聘計劃進行招聘任務(wù)分解，做到責任到人、責任到崗，同時結(jié)合對上述招聘資料管理方面進行考核。 判斷題 *對(正確答案)錯12. 綜合管理中心定期進行招聘效果及效能評估，包括但不僅限于：數(shù)量、質(zhì)量、成本、渠道、周期等。 判斷題 *對(正確答案)錯13. 綜合管理中心負責內(nèi)部推薦獎勵的統(tǒng)籌管理及推薦獎勵費用的統(tǒng)計、發(fā)放工作。 判斷題 *對(正確答案)錯14. 綜合管理中心收到推薦資料后，在五個工作日內(nèi)對資料進行初步審核

4、，通過審核的應(yīng)聘者，均需經(jīng)過公司招聘面試程序，由用人部門和綜合管理中心按照公司用人標準嚴格篩選和把關(guān)。 判斷題 *對錯(正確答案)15. 在候選人通過公司面試及錄用審批后，正式入職且試用期考核結(jié)束正式轉(zhuǎn)正后，則視為推薦成功。 判斷題 *對(正確答案)錯16. 設(shè)立季度最佳推薦獎600元（該季度人員推薦轉(zhuǎn)正人數(shù)最多者） 判斷題 *對錯(正確答案)17. 被推薦人員為推薦人的直系親屬，不需在推薦時申明； 判斷題 *對錯(正確答案)18. 推薦人提供的被推薦人簡歷應(yīng)該準確真實，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格； 判斷題 *對(正確答案)錯19. 如被推薦人員有刑事犯罪

5、記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，一旦發(fā)現(xiàn)隱瞞，取消推薦獎勵。 判斷題 *對(正確答案)錯20. 執(zhí)行“公開招聘，先內(nèi)后外，平等競爭（），擇優(yōu)錄取”的招聘理念，積極引進行業(yè)優(yōu)秀人才 單選題 *公平公正內(nèi)部優(yōu)先人崗匹配(正確答案)因崗擇人21. 年度招聘計劃包括以下內(nèi)容：崗位名稱，數(shù)量，（），招聘渠道，招聘費用預(yù)算等 單選題 *計劃面試時間計劃入職時間計劃人員性別計劃到崗時間(正確答案)22. 年度招聘計劃分解為：季度計劃、（） 單選題 *年度計劃月度計劃(正確答案)周計劃半年度計劃23. 每年（），綜合管理中心根據(jù)當年外部招聘渠道使用情況和下年度人力需求，進

6、行外部招聘渠道使用規(guī)劃及費用預(yù)算計劃 單選題 *第一季度第二季度第三季度第四季度(正確答案)24. 相同崗位的選拔程序和評價標準一致，并不得有民族、（ ）、性別、宗教信仰等方面的歧視，確保公司人才引進公平、公正。 單選題 *年齡學(xué)歷生育地域(正確答案)25. 招聘從崗位職能分析著手，確定所需崗位，以及（ ）。招聘人才時，引入競爭機制，從中篩選最合適崗位的員工。 單選題 *崗位名稱崗位數(shù)量(正確答案)崗位要求崗位性別26. 對候選人仍在職的候選人，不方便進行背調(diào)，則須在其入職后（ ）個工作日內(nèi)進行背景調(diào)查，以保證其工作履歷的真實性 單選題 *53710(正確答案)27. 建立人才庫檔案，按年份、

7、中心、部門、（ ）等進行分類，并定期更新完善。 單選題 *性別專業(yè)(正確答案)民族學(xué)歷28. 職業(yè)素養(yǎng)測試：主要了解候選人邏輯推理能力、（ ）、空間想象能力、觀察力、價值觀、興趣愛好等。一般由綜合管理中心提供試題。 單選題 *表達能力寫作能力思維能力(正確答案)判斷力29. 所招聘崗位候選人到崗后（ ）個工作日內(nèi)，應(yīng)關(guān)閉該崗位的招聘信息。 單選題 *3(正確答案)571030. 推薦人依據(jù)相關(guān)招聘崗位的工作職責及職位要求將被推薦人的簡歷以書面材料形式送達綜合管理中心或以電子文檔形式將推薦資料發(fā)送至郵箱（ ），并在郵件標題上注明推薦人+推薦職位。 單選題 *(正確答案)s/p>

8、sfg1897674473931. 綜合管理中心收到推薦資料后，在( )個工作日內(nèi)對資料進行初步審核，通過審核的應(yīng)聘者，均需經(jīng)過公司招聘面試程序，由用人部門和綜合管理中心按照公司用人標準嚴格篩選和把關(guān)。 單選題 *3(正確答案)571032. 推薦獎勵為：普通員工500元；主管、副經(jīng)理800元；經(jīng)理級（含）以上員工（ ） 單選題 *1000元(正確答案)1200元1500元1800元33. 設(shè)立季度最佳推薦獎（ ）元（該季度人員推薦轉(zhuǎn)正人數(shù)最多者） 單選題 *300500(正確答案)60080034. 每月 （ ） 號前，各下屬公司綜合部負責人提交所屬公司的招聘計劃/總結(jié)至綜合管理中心。內(nèi)容包

9、括本月招聘情況匯總和下月招聘計劃。 單選題 *152025(正確答案)3035. 綜合管理中心在招聘管理制度的職責有哪些 *負責招聘管理制度的制定及修訂工作，搭建、優(yōu)化公司招聘管理體系、實施細則及專業(yè)工具，規(guī)范招聘流程。(正確答案)負責盛豐高科總部的人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計劃工作，審核各下屬公司人力資源規(guī)劃、編制和年度招聘計劃，以及匯總報批工作。(正確答案)負責盛豐高科總部和各下屬公司年度招聘費用預(yù)算工作的統(tǒng)籌及管理工作。(正確答案)負責統(tǒng)籌招聘渠道的開發(fā)、管理、拓展、維護和使用效果評估工作。(正確答案)負責建立崗位管理體系，制訂并完善崗位說明書。(正確答案)36. 下屬公司綜合部在招聘制

10、度的職責有哪些 *負責所屬公司年度人力需求，編制年度招聘計劃，并上報總部審批。(正確答案)配合盛豐總部建立所屬公司崗位管理體系和崗位說明書。(正確答案)負責建立所屬公司人才庫等管理工作。(正確答案)負責所屬公司非關(guān)鍵空缺崗位的招聘工作。(正確答案)負責建立崗位招聘甄選標準流程、工具等面試評估體系37. 用人部門在招聘制度中的職責有哪些 *根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，負責提報招聘需求計劃。(正確答案)按綜合管理中心/下屬公司綜合部的要求，負責制定招聘需求。(正確答案)崗位的崗位說明書，配合綜合管理中心/綜合部進行崗位招聘需求訪談、制定招聘實施方案。(正確答案)配合綜合部門進行人才甄選及面試相關(guān)工作。(

11、正確答案)38. 年度招聘計劃包括以下內(nèi)容：崗位名稱、數(shù)量、計劃到崗時間、招聘渠道、招聘費用預(yù)算等 *崗位名稱(正確答案)數(shù)量(正確答案)計劃到崗時間(正確答案)招聘渠道(正確答案)招聘費用(正確答案)39. 公司鼓勵員工推薦各類優(yōu)秀人才，結(jié)合內(nèi)部推薦崗位需求可享受內(nèi)部推薦獎勵，獎勵方式和獎金詳見內(nèi)部推薦管理辦法。員工推薦的候選人同樣按外部招聘流程面試成功后方可予以錄用。并遵循以下哪些推薦要求： *推薦人將候選人資料或聯(lián)系方式提交給負責該崗位招聘的責任人后，不再參與后續(xù)其他面試環(huán)節(jié)。(正確答案)原則上，推薦人推薦的候選人不能是自己的直系親屬。(正確答案)領(lǐng)導(dǎo)所推薦的候選人，原則上不能在推薦人所

12、管理的部門進行工作。(正確答案)所有候選人均需按照招聘流程標準進行嚴格篩選和把關(guān)。(正確答案)40. 招聘原則 *合法性原則(正確答案)公開、公平、公正原則(正確答案)計劃性原則(正確答案)以崗定人原則(正確答案)回避原則(正確答案)追求卓越原則(正確答案)41. 背景調(diào)查的主要內(nèi)容： *原單位擔任的職務(wù)(正確答案)原單位的主要工作職責(正確答案)家庭情況工作業(yè)績(正確答案)離職原因(正確答案)上司評價(正確答案)同事口碑(正確答案)42. 禁止錄用情形 *年齡未滿 16 周歲者。原工作單位尚未終止勞動關(guān)系，或未辦妥離職手續(xù)，或不能出具離職證明且不簽訂已與前一單位解除勞動關(guān)系聲明者。(正確答案

13、)列入公司或外部企業(yè)失信名單人員或未經(jīng)批準擅自離職者或離職當年度/上年度績效等級不符合崗位最低標準級別人員。(正確答案)從公司離職未滿6個月。(正確答案)身體檢查不能勝任崗位要求者。(正確答案)公司其他禁止錄用的情形。(正確答案)43. 入職前，相關(guān)部門的準備工作 *確定入職培訓(xùn)時間、內(nèi)容，是否輪崗或脫崗培訓(xùn)(正確答案)確定崗位職責及部門內(nèi)分工。(正確答案)根據(jù)入職流程及標準要求，準備需要簽署的合同書、協(xié)議書、確認書等。(正確答案)職后電腦分配及內(nèi)部系統(tǒng)權(quán)限開通、電話號碼分配、名片印制等事宜。(正確答案)44. 建立人才庫檔案，按什么進行分類，并定期更新完善。 *年份(正確答案)中心(正確答案

14、)專業(yè)(正確答案)部門(正確答案)學(xué)歷年齡地域45. 職業(yè)素養(yǎng)測試，主要了解候選人哪些方面。一般由綜合管理中心提供試題。 *邏輯推理能力(正確答案)思維能力(正確答案)空間想象能力(正確答案)觀察力(正確答案)價值觀(正確答案)興趣愛好(正確答案)46. 內(nèi)部員工推薦人選，以下哪些是必須遵守原則： *被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明；(正確答案)推薦人提供的被推薦人簡歷應(yīng)該準確真實，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格；(正確答案)如被推薦人員有刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，一旦發(fā)現(xiàn)隱瞞，取消推薦獎勵。(正確答案)被推薦人員為推薦人的夫妻關(guān)系，不用在推薦時申明；47. 專業(yè)技能測試，主要了解候選人的哪些能力？ *專業(yè)能力(正確答案)管理技能(正確答案)解決問題的能力