企業(yè)文化建設(shè)活動專題策劃專題方案

1、公司文化建設(shè)活動籌劃方案 TOC o 1-5 h z 一、“員工天地”日勺建設(shè)2二、 生日宴會活動籌劃方案3三、 建立意見箱” 4四、 員工拓展活動籌劃方案6五、 年會活動籌劃方案7六、 員工旅游7“員工天地”的建設(shè)建（一）目勺樹立公司文化，創(chuàng)立學習型組織氛圍，展示公司員工風采及 公司成果，及時告知、告示公司各項重要活動或制度，活躍工作 氛圍。（二）創(chuàng)立地點、位置與布置時間1085室、1086室兩塊辦公白板處，每月初第一周工作日之 內(nèi)完畢板報勺更新與布置。（三）板塊內(nèi)容1、公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生勺重大事件勺報道， 或是公司新出臺日勺對員工有益日勺新政策日勺報道等;2、公司文化活動：

2、對公司籌劃開展勺公司文化活動進行報道 宣傳（涉及已實行貫徹勺和下月籌劃實行勺），為公司每月過生日勺 員工制作一張生日祝愿卡并簽上員工勺祝愿；3、團隊風采：以圖片展示為主，輔以簡樸勺文字闡明，展示 各部門勺風采，并烘托出愉悅勺生活，開心勺工作這一主題（每 期多張圖片）；4、健康廣角：注重實用性勺養(yǎng)生知識簡介，特別是食療保健、 運動等（每期一篇）5、員工隨筆：倡導員工勺原創(chuàng)稿件，話題不限（波及員工工 作及生活感悟、旅游歷程等）,只要是員工勺親身經(jīng)歷或感受且思 想積極健康勺即可。6、夕卜語角：西語或英語常用語學習區(qū)域，每日上午完畢當天 語言學習內(nèi)容勺更新，由翻譯團隊負責更新該板塊內(nèi)容。（四）投稿鼓勵

3、1、行業(yè)動態(tài)、哲理性文章等轉(zhuǎn)載勺作品，不管題材、字數(shù)， 一經(jīng)征用，每篇20元；2、原創(chuàng)作品（詩歌、散文等多種文體，題材不限），一經(jīng)征 用，每篇5。元。（五）工作職責1、負責人：心大。負責每期期刊勺排版與布置，涉及稿件勺 收集、審核、文字編排等各項有關(guān)工作；2、公司全體員工負有積極配合勺義務(wù)。（六）投稿方式1、員工可向辦公室投稿，也可通過期刊專用郵箱投稿（需新 建一種郵箱賬戶）;2、稿件為電子版，應(yīng)注明作品名稱標題、作者姓名；3、對于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)日勺稿件，一律應(yīng)如實注明轉(zhuǎn)載或整頓字 樣，否則后果自負。二、生日宴會活動籌劃方案（一）活動目勺為體現(xiàn)公司對員工勺人性化管理和關(guān)懷，創(chuàng)立溫馨和諧勺公 司內(nèi)

4、部環(huán)境，提高員工對公司勺認同感和歸屬感。使廣大員工真 正勺融入到人們庭當中，進而保持更好地工作狀態(tài)，與公司共同 成長和發(fā)展。（二）活動周期每月舉辦一次員工會餐生日會活動（建議午餐約會）（三）活動程序安排1、由人*大部于每月第一周制作完畢生日祝愿卡，張貼在白板 處，同事可在其空白處簽寫祝愿語，心部于每月底將祝愿卡送給 生日員工個人，用于留念。2、生日會流程1）會前準備：由辦公室負責采購生日宴會所用物品（生日蛋 糕和小禮物，生日蛋糕原則為*大元/月，并做好現(xiàn)場布置工作；2 ）領(lǐng)導發(fā)言，感謝員工為公司做出勺奉獻，體現(xiàn)公司對員工日勺祝愿;3）唱生日歌、許生日愿望、分享生日蛋糕及就餐；4 ）合影留念，生

5、日會結(jié)束。（四）年度生日會餐會費用原則（五）其她1、無特殊狀況，每位員工必須參與該生日會餐活動，如不能 到場，需經(jīng)領(lǐng)導特批；2、在不影響工作勺狀況下，生日員工當天可享有帶薪假期一 天，但需提前2天填寫請假申請表，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行;3、生日員工所享有勺福利以身份證日期為準。4、負責人：*，負責該項活動勺籌辦、籌劃與組織?！耙庖娤洹保ㄒ唬┗顒幽可诪橥晟乒窘ㄗh管理體系，規(guī)范意見管理工作，以營造開放 式勺管理氛圍，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題、給員工以對勺勺疏導，增 進工作效率和工作品質(zhì)勺提高。（二）管理原則1、員工可以手寫或打印稿形式將信件投入意見箱中；2、倡導員工提意見時使用真實姓名，以便盡快調(diào)查及解

6、決;但為了個人隱私，也可以不簽名。但凡使用真實姓名簽名勺，公 司不得公開其姓名，但反映事項適合公開勺一律予以公開發(fā)布答 復意見；3、意見日勺受理應(yīng)遵循及時、公正、合理日勺原則；根據(jù)規(guī)章制 度和政策，根據(jù)客觀實際分析問題、合理解決；4、反映問題或投訴時，應(yīng)真實地反映事實。不得運用意見箱 進行辱罵、嚇唬、造謠等進行人身襲擊勺不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 予以嚴肅解決；5、問題反映、投訴波及勺人員，應(yīng)客觀看待投訴和反映，有 則改之，無則加勉；6、意見解決人員要遵守保密紀律，不擴散員工反映勺狀況和 問題，不將待定勺解決狀況向投訴者或被反映人泄露。不適宜公 開勺材料，不能隨意泄露、擴散；7、嚴禁對意見提報人有打擊、報復、嚇唬、威脅等不良行為， 一經(jīng)查實，嚴肅處分。（三）意見箱勺設(shè)立1085號辦公室（四）意見解決流程1、意見箱管理人員負責定期（每周）啟動意見箱，并根據(jù)接 受到勺意見留言波及面、重要限度、所屬業(yè)務(wù)范業(yè)務(wù)負責圍等內(nèi) 容進行合理解決；2、收到意見后，須及時調(diào)查狀況；答復形式