企業(yè)員工勤績(jī)考核管理新版制度

1、XX公司員工勤績(jī)考核管理制度附件一：XX公司員工獎(jiǎng)懲制度附件二：XX公司員工考勤管理制度附件三：XX公司員工服務(wù)制度附件一：XX公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人 翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和發(fā)明性，培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神， 維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，增進(jìn)公司的健康發(fā)展， 特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)。公司在崗員工(的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、 記大功、獎(jiǎng)金及員工特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)五種。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng) 勵(lì)為輔。其解決范疇如下：.有下列狀況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。品行端正，工作努力，能適時(shí)完

2、畢重大或特殊交辦任務(wù)者。拾金不昧(價(jià)值300元以上)者。熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。有明顯的善行佳話，為公司樹(shù)立形象并獲得榮譽(yù)者。受嘉獎(jiǎng)員工每次加發(fā)相稱于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金 時(shí)一并發(fā)放。.有下列狀況之一者，應(yīng)予記功：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成 效者。(2 )節(jié)省物料或?qū)U料運(yùn)用，卓有成效者。(3 )遇有劫難，敢于負(fù)責(zé)，處置得宜者。檢舉違背公司規(guī)定或損害公司利益者。(5 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善避免損害有較大功績(jī)者。受記功員工每次加發(fā)相稱于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金 時(shí)一并發(fā)放。.有下列狀況之一者，應(yīng)予記大功：遇故意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不

3、避危難，因而減少損害者。維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。有其她重大功績(jī)者。受記大功員工每次加發(fā)相稱于本人1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終 獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。4.有下列狀況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：研究發(fā)明，對(duì)公司確有奉獻(xiàn)，并使成本減少，利潤(rùn)明顯增長(zhǎng)者。對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。一年內(nèi)記大功二次者。服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。一次性予以500-元獎(jiǎng)金。5 .有下列狀況之一者，可享有員工特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：一年內(nèi)曾記大功三次以上者。對(duì)自身主管業(yè)務(wù)體現(xiàn)出卓越的才干、品德優(yōu)良。工作上有特殊功績(jī)，使公司增長(zhǎng)收益或減少損失明顯者。以上特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)可視

4、狀況分為一至二級(jí)。一級(jí)特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)5000 元，二級(jí)特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)3000元，每年評(píng)估一次，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金。第三條 員工的懲罰。懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)及解 雇五種。懲罰以教育為主，懲罰為輔。其解決范疇如下：.有下列狀況之一者，應(yīng)予警告處分：未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。因個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者。不服從主管人員合理指引，情節(jié)輕微者。不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。不能適時(shí)完畢重大或特殊交辦任務(wù)者。一種月內(nèi)曠工超過(guò)1天者。受警告處分的員工每次減發(fā)相稱于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)

5、一并減發(fā)。.有下列狀況之一者，應(yīng)予記過(guò)處分：對(duì)上級(jí)批示或有期限命令，無(wú)端未能如期完畢，導(dǎo)致影響公司 權(quán)益者。在工作場(chǎng)合喧嘩、嬉戲、吵鬧、阻礙她人工作而不聽(tīng)勸告者。對(duì)同仁歹意襲擊或誣害、偽證，制造事端者。因工作疏忽或過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致顧客有理申告者。工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或她人工作者。輪班制工作人員未經(jīng)許可不等待接班人員接班而先行下班者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及她人者。未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。受記過(guò)處分的員工每次減發(fā)相稱于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年 終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。.有下列狀況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記大過(guò)處分：擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(2 )在工作場(chǎng)合或工作中酗

6、酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)隊(duì) 秩序者。損毀涂改重要文獻(xiàn)或公物者。怠忽工作或擅自變更工作措施，使公司蒙受重大損失者。不服從主管人員合理指引，屢勸不聽(tīng)者。輪班制員工拒不接受輪班者。工作時(shí)間內(nèi)，做其她事情，如睡覺(jué)、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂(lè)游 戲等與工作無(wú)關(guān)事情等(部門、中心經(jīng)理連帶處分)。一種月合計(jì)曠工達(dá)5日者。設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非常常使用人及單位主 管批準(zhǔn)擅自操作者(如因而損害并負(fù)補(bǔ)償責(zé)任)。明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。其她重大違規(guī)行為者(如違背安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。受記大過(guò)處分的員工每次減發(fā)相稱于本人一種月工資的獎(jiǎng)金，并 于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。.有下列狀況之一者，應(yīng)予降級(jí)：在公司

7、或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。(4 )對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)合法渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而 任意謾罵者。(5 )對(duì)自身職務(wù)不能勝任者。一年內(nèi)記過(guò)二次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際狀況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。.有下列狀況之一者，應(yīng)予解雇(解除勞動(dòng)關(guān)系)：對(duì)同仁暴力威脅、嚇唬、妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。毆打同仁或互相毆打者。在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。盜竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。無(wú)端損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文獻(xiàn)或公物者。未經(jīng)許可，兼任其她職務(wù)或兼營(yíng)與我司同類業(yè)務(wù)者。在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。持

8、續(xù)曠工3日或全月合計(jì)曠工6日或1年合計(jì)曠工達(dá)12日者。煽動(dòng)怠工或罷工者。吸食海洛因或其她毒品者。散播不利于公司的謠言者或挑撥離間導(dǎo)致不良影響者。偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。攜帶刀槍或其她違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。在工作場(chǎng)合制造私人物件或喚使她人制造私人物件者。故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。運(yùn)用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。參與非法組織者和非法組織群體上訪者。擅離職守，使公司蒙受重大損害者。(20 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引起事故，導(dǎo)致重大損失者。(21)發(fā)生重要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損 失5萬(wàn)元以上的直接負(fù)責(zé)人。(22 )違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，導(dǎo)致人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。(23)其她違背法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(24 )其她經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯(cuò)誤。以上狀況一經(jīng)核算并報(bào)總經(jīng)理核定后予以解除勞動(dòng)關(guān)系。情節(jié)嚴(yán) 重，達(dá)到除名、開(kāi)除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開(kāi)除或移送司 法部門解決。第四條 公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核 定，報(bào)人力資源部實(shí)行獎(jiǎng)懲。嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門報(bào)分 管副總經(jīng)理核定，其他須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第五條其她未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分 別予以獎(jiǎng)懲。第六條 員工獎(jiǎng)懲可合計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次 作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次