企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理新版制度

1、公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識(shí)，維持正常生產(chǎn) 工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際狀況，特制定本制度。第二條本制度合用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)差遣工參照本制度執(zhí) 行。第三條基本定義：?jiǎn)T工：在我司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。工資：是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的商定，以貨幣形式 支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。我司工資涉及：基本工資、提成工資、職務(wù)工資、加班 工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及多種崗位補(bǔ)貼。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離動(dòng)工作崗位。曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)端不上班。有下列狀況者，均按曠工論處：合計(jì)遲到、 早退超過(guò)規(guī)定期限的；或脫崗持續(xù)

2、超過(guò)規(guī)定期限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；或采用不合法手段，涂改、騙取、偽造休 假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為導(dǎo)致的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记谟涗洉r(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工運(yùn)用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占 為己有的行為。試用期和服務(wù)期限:試用期是指公司對(duì)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人 與否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對(duì)公司與否符合自己規(guī)定進(jìn)行理解的期限。服務(wù)期限 是指從業(yè)員工在我司的最低服務(wù)時(shí)限規(guī)定。我司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開(kāi)卷工崗 位試用期為兩個(gè)月，其她崗位試用期為一種月；試用期兩個(gè)月的服務(wù)

3、期限為二年， 試用期一種月的服務(wù)期限為一年。第四條員工通則：按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。忠于職守，關(guān)懷公司，愛(ài)惜公司，維護(hù)公司利益。愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，不揮霍，不損公肥私。遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，對(duì)的使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品， 保證安全生產(chǎn)。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完畢工作任務(wù)。堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。敬業(yè)樂(lè)業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。顧大局、識(shí)大體、互相團(tuán)結(jié)、積極配合，共同維護(hù)公司形象。第二章考勤第五條考勤是公司人力資源管理的基本性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、 福利等待遇的重要根據(jù)。第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制實(shí)行六天工作制

4、的崗位考勤時(shí)間 為：早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節(jié)假日串 休；黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無(wú)休息日，每星期加班一天，考勤時(shí)間為：白班早 八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)；實(shí)行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時(shí)間不做規(guī)定。第七條考勤采用指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的措施：長(zhǎng)白班崗位每天打卡三次，早上班時(shí)、午上崗時(shí)、晚下班時(shí)各一次;一般生 產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。無(wú)法通過(guò)打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書(shū)面申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條考勤員：公司設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)涉及：監(jiān)督、檢查考勤制度貫徹狀況；管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）整頓記錄考勤記錄、請(qǐng)

5、假單、出差單等考勤資料；填具考勤報(bào)表；建立和管理考勤文檔?？记趩T應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第九條考勤業(yè)務(wù)解決措施：遲到早退：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間0分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰 款10元；月內(nèi)遲到早退合計(jì)時(shí)間超過(guò)20分鐘的按曠工一天解決，每再超過(guò)00 分鐘再按曠工一天解決。曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基本工資和相應(yīng)的提成工資；曠工兩天的 另扣減其她工資項(xiàng)目的一半曠工三天或三天以上的另扣減所有其她項(xiàng)目的工資， 擅自離職的除扣繳所有工資外

6、索賠經(jīng)濟(jì)損失；持續(xù)曠工十五天或年內(nèi)合計(jì)曠工三 十天的按自動(dòng)離職解決。脫崗：?jiǎn)T工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其她員工暫管其職 責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)0分鐘，否則，按脫崗解決；脫崗比照遲到早退 條款解決。事假、病假、工傷及其她休假按本制度專(zhuān)門(mén)章節(jié)的條款解決。第十條考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工必須按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡如實(shí)報(bào)出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤， 情節(jié)惡劣的予以紀(jì)律處分。實(shí)際出勤因多種因素未打卡的須做出書(shū)面狀況闡明，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確 認(rèn)后及時(shí)備案，否則將視同曠工；每月次以上忘掉打卡處以100元罰款。因手指受傷、脫皮等因素不能打卡的，在考勤員處簽到。由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類(lèi)值班

7、等須統(tǒng)一考勤遲到、早退、 無(wú)端缺席等人員將正常考勤制度懲罰。因需要長(zhǎng)期在外工作的由部門(mén)負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工刁難考勤人員，視情節(jié)予以紀(jì)律處分。擅自涂改、毀損考勤記錄的，予以記過(guò)處分。如員工未在規(guī)定期間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則暫不發(fā) 放工資或記錄不所有分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月如提成工資等獎(jiǎng)金 性質(zhì)的工資?？记趩T虛報(bào)、漏報(bào)的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款元，給公司導(dǎo)致?lián)p失的 據(jù)實(shí)雙倍補(bǔ)償。第三章請(qǐng)假、出差第十一條請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假（涉及事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一種工作日以內(nèi)， 一般員工由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

8、請(qǐng)假或出差五個(gè)工作日以內(nèi)一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人由總經(jīng) 理審批；所有員工請(qǐng)假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假涉及：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、籌劃生育假、喪假、工傷假、旅游假 等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍卜现腥A人民共和國(guó)婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，予以帶 薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)辦理的結(jié)婚證。產(chǎn)假、籌劃生育假等根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）過(guò)世，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律予以三 天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工 資按公司工

9、傷管理制度執(zhí)行。旅游假：公司正式員工原則上每年可享有集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間 為一至二天（含周六、日）。農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個(gè)季節(jié)分別辦理三至四天不帶 薪農(nóng)忙假。外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增長(zhǎng)路途時(shí)間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條請(qǐng)假手續(xù)的辦理：請(qǐng)假須至少提前一日填寫(xiě)請(qǐng)假單按審批權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案未辦 理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同狀況，按早退、曠工等有關(guān)規(guī)定解決。特殊狀況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)痢于當(dāng)天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人 闡明因素，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。如有特殊狀況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人闡明因 素，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工解決。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工解決。第十四條出差手續(xù)的辦理：?jiǎn)T工出差須提前一天填寫(xiě)出差單，按審批權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。第四章職工培訓(xùn)第十五條公司根據(jù)工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知 識(shí)、技