東華理工大學(xué)(南昌)社團(tuán)考核制度

1、社團(tuán)考核制度2017年9月東華理工大學(xué)學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)總則第一條 為貫徹落實(shí)東華理工大學(xué) （南昌 ）的教育方針政策和校黨委的相 關(guān)文件精神，規(guī)范學(xué)生社團(tuán)組織工作，支持優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展，樹立 典范榜樣型社團(tuán)，激勵(lì)社團(tuán)健康和諧發(fā)展，使學(xué)生社團(tuán)工作更上一個(gè)臺(tái) 階，東華理工大學(xué) （南昌）學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì) （以下簡(jiǎn)稱社聯(lián) ）結(jié)合本校區(qū)實(shí) 際情況特制定本考核細(xì)則，并每學(xué)年召開優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)選活動(dòng)，同時(shí)給予 社團(tuán)精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 評(píng)選對(duì)象：參加?xùn)|華理工大學(xué) （南昌 ）優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)比的社團(tuán)必須 是在校團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合會(huì)合法注冊(cè)的學(xué)生社團(tuán)， 切實(shí)履行遵守社團(tuán)聯(lián)合會(huì) 各項(xiàng)規(guī)章制度，并在優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)比期間遞交優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)

2、比相關(guān)材料。第三條 評(píng)比相關(guān)材料：自寫申請(qǐng)書、東華理工大學(xué) （南昌 ）優(yōu)秀社團(tuán)申 請(qǐng)表、社團(tuán)組織架構(gòu)。內(nèi)部建設(shè)、財(cái)務(wù)狀況等相關(guān)資料。第四條 評(píng)比時(shí)間：每年五四青年節(jié)期間 （具體時(shí)間見社團(tuán)聯(lián)合會(huì)通知 ）。第五條 評(píng)比原則：公平、公正、公開，能夠客觀地反映學(xué)生社團(tuán)的實(shí) 際情況第六條 評(píng)比成績：活動(dòng)考核、社團(tuán)建設(shè)、民主測(cè)評(píng)及社團(tuán)負(fù)責(zé)人述職 報(bào)告四部分組成。滿分為 100 分，其中活動(dòng)考核占 50% （日?；顒?dòng)占 20%， 大型活動(dòng)占 30%），社團(tuán)建設(shè)占 20%，民主測(cè)評(píng)占 10%，社團(tuán)負(fù)責(zé)人述職 報(bào)告占 20%。第七條 考核方式分為日常考核 （包括活動(dòng)考核、社團(tuán)建設(shè)及社團(tuán)調(diào)查問 卷考核 ）和評(píng)選期

3、間的考核 （包括民主測(cè)評(píng)投票和社團(tuán)負(fù)責(zé)人述職報(bào)告 ） 第八條 社聯(lián)對(duì)社團(tuán)的考核依據(jù)公平公正的原則， 保證考核次數(shù)與考核 內(nèi)容在社團(tuán)之間無差異。并每學(xué)期放假前 （時(shí)間由社聯(lián)督導(dǎo)部另行通知 ） 公布考核成績與考核具體內(nèi)容。第九條 考核期間，被考核社團(tuán)必須按考核要求提交相關(guān)材料， 未及時(shí) 上交材料的該項(xiàng)目記 0 分。第十條 優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)數(shù)目占總學(xué)生社團(tuán)的 20%。第十一條 以月份為周期，社團(tuán)周期內(nèi)無活動(dòng)者，或違反東華理工大學(xué) （南昌校區(qū) ）校團(tuán)委學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程制度者無資格參評(píng)。第十二條 由社聯(lián)督導(dǎo)部制定評(píng)分表，并根據(jù)社團(tuán)所交活動(dòng)申報(bào)、總結(jié) 等材料，并不定期對(duì)社團(tuán)所交活動(dòng)進(jìn)行抽檢，考察?？己顺煽儗?/p>

4、以月份 為周期向被考核社團(tuán)負(fù)責(zé)人公示。 。第十三條 社團(tuán)在每學(xué)期開學(xué)初兩周內(nèi)向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)遞交學(xué)期工作計(jì) 劃，放假前遞交學(xué)期工作總結(jié)，大型活動(dòng)策劃書須單獨(dú)上交?？己思?xì)則第一章 . 社團(tuán)建設(shè) （總分 100 分 ）一、組織構(gòu)架 （滿分 20 分）部門安排合理，設(shè)有基本部門外聯(lián)部，策劃部 （秘書部 ），組織部，教 學(xué)部（特殊情況在作出書面說明后可不設(shè)） ，宣傳部，財(cái)務(wù)部（辦公室） 和該社團(tuán)特色部門。無位置空缺，且各部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。（15-20 分）重要部門齊全，個(gè)別位置空缺，極少數(shù)濫竽充數(shù)。（10-15 分）部門設(shè)置不全，存在大量空缺、一人身兼數(shù)職等情況（0-10 分）二、內(nèi)部建設(shè) （滿分 20 分）

5、各項(xiàng)規(guī)章制度齊全、 可行性高。 如：社團(tuán)納新制度， 社團(tuán)獎(jiǎng)懲制度， 會(huì)員管理制度，例會(huì)制度，社團(tuán)換屆制度等制度齊全、具體可行，制度運(yùn)轉(zhuǎn)正常且修訂及時(shí)。（15-20 分）制度較為齊全，會(huì)員管理工作較明確。（12-15 分）規(guī)章制度不全，無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容或社團(tuán)管理混亂。（0-12 分）三、社團(tuán)發(fā)展目標(biāo)計(jì)劃、任務(wù) （滿分 20 分）有明確的目標(biāo)計(jì)劃 （年度工作計(jì)劃， 學(xué)期工作計(jì)劃 ），詳細(xì)的工作安排（何時(shí)何地何事何人負(fù)責(zé) ），社團(tuán)骨干有明確的工作任務(wù)。 目標(biāo)計(jì)劃明確，社團(tuán)骨干明晰工作內(nèi)容，并能按時(shí)、保質(zhì)保量的完 成本職工作及社團(tuán)聯(lián)合會(huì)等上級(jí)部門安排的各項(xiàng)工作。 （15-20 分）有目標(biāo)計(jì)劃、安排，社團(tuán)骨

6、干有明確的工作任務(wù)，但本職工作及社聯(lián)等上級(jí)部門安排的各項(xiàng)工作完成不及時(shí)、完成度不高。 （12-15 分） 有目標(biāo)計(jì)劃、安排，但沒有切實(shí)履行，社團(tuán)骨干對(duì)本職工作及社團(tuán) 聯(lián)合會(huì)等上級(jí)部門安排的各項(xiàng)工作草草應(yīng)對(duì)、敷衍了事。（0-12 分）沒有目標(biāo)計(jì)劃、安排。 （0 分）四、社團(tuán)資料管理 （滿分 20 分）設(shè)有專門管理人員，社團(tuán)歷史檔案、資料、完整真實(shí)詳細(xì)。 各項(xiàng)材料詳細(xì)完整且有專員負(fù)責(zé)管理。（15-20 分）有資料管理人員，歷史資料部分缺失。（10-15 分）留有部分資料，不詳實(shí)，或沒有歷史資料。（0-10 分）五、社團(tuán)財(cái)務(wù)管理 （滿分 20 分）設(shè)有財(cái)務(wù)專員負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)及財(cái)產(chǎn)，財(cái)務(wù)管理符合財(cái)務(wù)管理

7、規(guī)定， 社團(tuán)財(cái)務(wù)公開透明。有專人管理財(cái)務(wù)，能按時(shí)上交報(bào)賬簿，財(cái)務(wù)報(bào)表及原始票據(jù)。賬款 分明，定時(shí)會(huì)員匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況。無違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象。（10-20 分）有較固定專員管理財(cái)務(wù)及財(cái)產(chǎn)，財(cái)務(wù)狀況較為明確，有財(cái)務(wù)記錄， 財(cái)務(wù)透明度較好，會(huì)員能對(duì)本社團(tuán)財(cái)務(wù)狀況有所了解。 （5-10 分） 財(cái)務(wù)狀況較為混亂，缺少報(bào)賬簿，財(cái)務(wù)報(bào)表及原始票據(jù)。社團(tuán)財(cái)務(wù)不透明存在以不正當(dāng)理由向會(huì)員亂收費(fèi)等及其它違規(guī)操作。 （0-5 分）第二章 . 活動(dòng)考核細(xì)則第一部分 日?；顒?dòng)考核 （總分 100 分 ）一、 加分項(xiàng)出勤情況 （滿分 20 分）：由社團(tuán)出示簽到表確定出勤人數(shù)， 無簽到表記 0 分。比較好：15-20 分 / 次簽到

8、人數(shù)超過社團(tuán)招納該學(xué)年總?cè)藬?shù)的75%一般：10-15 分/ 次簽到人數(shù)超過社團(tuán)招納該學(xué)年總?cè)藬?shù)的50%較差：5-10 分/ 次簽到人數(shù)超過社團(tuán)招納該學(xué)年總?cè)藬?shù)的20%差：0-5 分/ 次簽到人數(shù)低于社團(tuán)招納該學(xué)年總?cè)藬?shù)的5%活動(dòng)舉辦完整度 （滿分 50 分） ：由社團(tuán)發(fā)送四張?jiān)摶顒?dòng)不同時(shí)段的照 片至考核人員，并由負(fù)責(zé)人存至社團(tuán)資料庫。堅(jiān)持舉辦但不完整（25-50 分 ）不堅(jiān)持舉辦或有其他情況（0-25 分）沒有相關(guān)材料（0 分）活動(dòng)氛圍 （ 滿分 20 分 ）活動(dòng)中會(huì)員與教學(xué)者互動(dòng)交流次數(shù)多， 活動(dòng)期間紀(jì)律較好 （ 無吵雜及 破壞現(xiàn)場(chǎng)秩序的現(xiàn)象 ） 。（10-20 分）活動(dòng)中會(huì)員與教學(xué)者互動(dòng)交

9、流次數(shù)較多， 活動(dòng)期間紀(jì)律較好 （ 活動(dòng)場(chǎng) 地保持良好秩序 ） 。（10-15 分）活動(dòng)中會(huì)員與教學(xué)者互動(dòng)次數(shù)較少，活動(dòng)期間紀(jì)律一般。 （5-10 分 ）活動(dòng)中會(huì)員與教學(xué)者無互動(dòng)，活動(dòng)期間秩序混亂。（0-5 分 ）無任何違規(guī)行為。 （10 分）二、 扣分項(xiàng) 有以下情況者視為違規(guī)，每項(xiàng)扣除 10 分有辱罵會(huì)員，不尊重其人格尊嚴(yán)者 .不經(jīng)有關(guān)部門或組織審批擅自使用活動(dòng)場(chǎng)地的設(shè)備資源者 （ 公用及 開放資源除外 ）在進(jìn)行社團(tuán)活動(dòng)時(shí)推銷商業(yè)廣告及強(qiáng)行收取會(huì)員費(fèi)用者。其他違反社會(huì)法紀(jì)，影響校園治安、破壞公物等不良行為。第二部分 大型活動(dòng)考核 （總分 100 分）社團(tuán)舉辦大型活動(dòng)前一周內(nèi) （不含周末 ），

10、須將大型活動(dòng)策劃書及相關(guān) 申請(qǐng)材料 （活動(dòng)審批表、活動(dòng)策劃書、橫幅懸掛表、場(chǎng)地使用申請(qǐng)表、物 資申請(qǐng)表、 用電申請(qǐng)表、 經(jīng)費(fèi)申報(bào)表、 獎(jiǎng)狀模板 ）上交至督導(dǎo)部分管委員 處，由分管委員審核后，交與社聯(lián)相關(guān)部門審核，通過后方可舉辦。具 體考核辦法如下：活動(dòng)頻率 （滿分 10 分）長期堅(jiān)持每兩周有組織的活動(dòng)。（10分）堅(jiān)持每月有活動(dòng)。（6分）每學(xué)期有三到四次活動(dòng)。（4分）每學(xué)年有五次以下活動(dòng)。（03分）活動(dòng)范圍影響 （滿分 20 分）廣泛吸引全校師生參與或與外校共同交流合作，校內(nèi)反響熱烈廣受好評(píng)。 （16-20 分） 吸引全校師生參與，校內(nèi)反響較好 （10-16 分） 主要由社團(tuán)內(nèi)部以及學(xué)院層面人員

11、參與，校內(nèi)反響一般 （6-10 分） 主要由社團(tuán)內(nèi)部人員參與，在校內(nèi)幾乎影響力。（ 0-6 分 ）活動(dòng)的宣傳力度 （此項(xiàng)需提供照片兩張，要求線上的推送截屏照片和 線下的海報(bào)照片 ）（滿分 10 分）線上利用 QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)宣傳， 線下制作布告板、 宣傳單、海報(bào)等。 且宣傳效果明顯。（6-10 分 ）能進(jìn)行簡(jiǎn)單的海報(bào)宣傳，有一定的宣傳力度。（2-6 分 ）沒有宣傳效果或不進(jìn)行宣傳活動(dòng)。（0 分）活動(dòng)計(jì)劃或安排 （滿分 10 分）有詳細(xì)活動(dòng)策劃書及周密的安排活動(dòng) （何時(shí)何地何人何事 ），并能按照 活動(dòng)安排認(rèn)真切實(shí)的開展工作。 （6-10 分）有計(jì)劃和安排，基本能按照計(jì)劃和安排開展工作。 （2-6

12、 分） 有計(jì)劃和安排，但不按其執(zhí)行。 （0-2 分）無計(jì)劃安排 （0 分）活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序 （要求活動(dòng)前中后均有實(shí)地照片 ）（滿分 10 分） 準(zhǔn)備充分，活動(dòng)期間秩序良好，后期場(chǎng)地干凈整潔。（6-10 分）準(zhǔn)備不足，活動(dòng)期間秩序較好，后期場(chǎng)地臟亂或打掃不及時(shí) （0-6 分） 無前期準(zhǔn)備，活動(dòng)期間秩序混亂，后期場(chǎng)地臟亂不打掃。（0 分）活動(dòng)氛圍 （滿分 20 分）活動(dòng)參與人數(shù)達(dá)到 80人（含 80人）以上，且反響良好。 （15-20分） 活動(dòng)參與人數(shù)達(dá)到 30人（含 30人）以上，活動(dòng)氣氛較好 。 （8-15分） 活動(dòng)參與人數(shù)不足 30人，活動(dòng)影響不良。（0-6 分）活動(dòng)報(bào)告與總結(jié) （滿分 20 分

13、）（此項(xiàng)需上交不少于五張優(yōu)秀活動(dòng)照片， 不包括上述幾項(xiàng)照片在內(nèi)，活動(dòng)完成后 7 天內(nèi)將總結(jié) （內(nèi)附照片 ） 交與督 導(dǎo)部分管委員 ）?；顒?dòng)質(zhì)量高 （包括活動(dòng)過程的描述，總結(jié)活動(dòng)的優(yōu)缺點(diǎn)，提出改正方 法等），活動(dòng)報(bào)告與總結(jié)上交能及時(shí)上交，且內(nèi)容詳實(shí)。 （15-20 分） 活動(dòng)質(zhì)量中等無總結(jié) （只有活動(dòng)過程描述， 無其他成分 ），活動(dòng)報(bào)告與 總結(jié)能上交，內(nèi)容簡(jiǎn)單屬實(shí)。（10-15 分）活動(dòng)質(zhì)量差 （無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容， 敷衍了事 ），活動(dòng)報(bào)告與總結(jié)不能按時(shí)上 交，內(nèi)容不合實(shí)際或不上交。（0-10 分）注：未按時(shí)上交總結(jié)，此次大型活動(dòng)得分給予 0 分處理，下次大型 活動(dòng)推遲舉辦第三章 . 民主測(cè)評(píng) （總分

14、 100 分）一、 民意測(cè)評(píng)民意測(cè)評(píng)是社團(tuán)在同學(xué)心中的形象，在校學(xué)生對(duì)社團(tuán)印象的測(cè)評(píng)， 在評(píng)選優(yōu)秀社團(tuán)期間通過同學(xué)線上的投票反映社團(tuán)在同學(xué)中的反響、 知 名度、印象等進(jìn)行測(cè)評(píng) . 對(duì)同學(xué)反映平平，知名度不高，印象較差的社 團(tuán)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)、整頓。 （60 分） 計(jì)算方法： 網(wǎng)絡(luò)投票得分 = 網(wǎng)絡(luò)票數(shù) /100*60 二、 問卷調(diào)查本部分考評(píng)我們將結(jié)合其自身特點(diǎn)，我們將以隨機(jī)抽查調(diào)查方式進(jìn) 行。調(diào)查對(duì)象有社團(tuán)負(fù)責(zé)人、社團(tuán)會(huì)員，其他在校學(xué)生。由調(diào)查者對(duì)我 校合法注冊(cè)的社團(tuán)進(jìn)行公平公正的評(píng)價(jià)，由社聯(lián)負(fù)責(zé)問卷發(fā)放、統(tǒng)計(jì)。該問卷共 40 個(gè)選項(xiàng)， A（4 分），B（3分），C（2分），D（1分）具

15、體調(diào)查時(shí)間，調(diào)查份數(shù)，調(diào)查次數(shù)由督導(dǎo)部擇定，分?jǐn)?shù)取多次平均 值。每次調(diào)查的每份問卷需被調(diào)查人統(tǒng)計(jì)得分，由督導(dǎo)部審核并算出總得分。要求發(fā)放多少份即統(tǒng)計(jì)多少份。少的份數(shù)或未統(tǒng)計(jì)的份數(shù)按 0 分計(jì)第四章 . 附加額外獎(jiǎng)勵(lì)及扣分細(xì)則一、 附加獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校社聯(lián)或其它兄弟社團(tuán)拉到贊助或提供資源加 3 分。與其他兄弟社團(tuán)協(xié)商，經(jīng)批準(zhǔn)聯(lián)合舉辦有影響活動(dòng)加 1-2 分。社團(tuán)有反響較好的特色活動(dòng)或固定活動(dòng)加 1 分。 （注：以上各項(xiàng)可累加，但附加額外加分不超過 5 分。 ）社團(tuán)舉辦活動(dòng)或參加比賽獲得省級(jí) （國家級(jí)）獎(jiǎng)加 5 分。 此附加分由符合該獎(jiǎng)勵(lì)條件的社團(tuán)或相關(guān)負(fù)責(zé)人向督導(dǎo)部申報(bào)， 并提供 相關(guān)證明材料，督導(dǎo)部

16、各分管委員核實(shí)并統(tǒng)計(jì)，每月底向相關(guān)社團(tuán)或負(fù) 責(zé)人公示。二、 扣分細(xì)則無故缺席社聯(lián)會(huì)議，一次扣 1 分，三次以上取消所有評(píng)優(yōu)資格。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自舉行各種活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分，三次以上取消 所有評(píng)優(yōu)資格。申報(bào)及總結(jié)等重要資料存在虛構(gòu)造假成分，每份扣 3 分，兩次以上 取消所有評(píng)優(yōu)資格。各類活動(dòng)出現(xiàn)嚴(yán)重破壞校園公物或損害學(xué)校名聲取消本學(xué)年所有評(píng) 優(yōu)資格，并公示。且要求社團(tuán)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者將 移交司法機(jī)關(guān)處理。以上各項(xiàng)累計(jì)扣分達(dá) 10 分以上者，取消所有評(píng)優(yōu)資格第五章 . 十佳評(píng)選流程社聯(lián)督導(dǎo)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出所有在冊(cè)社團(tuán)的學(xué)期評(píng)分，并全校公示。有意競(jìng)選十佳的社團(tuán)需在評(píng)選規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申請(qǐng)

17、表交至社聯(lián)辦公室， 由社聯(lián)辦公室部負(fù)責(zé)存檔。 （ 申請(qǐng)表見附錄 1.2）展開為期三天的網(wǎng)絡(luò)公投， 公投期間新聞宣傳部負(fù)責(zé)宣傳監(jiān)督工作。公投結(jié)束后，社聯(lián)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)學(xué)期評(píng)分與投票得分兩項(xiàng)的加權(quán) 分?jǐn)?shù)，并公示。排名在前二十的社團(tuán)需按要求提交競(jìng)選材料，并參加會(huì)長述職報(bào)告 大會(huì)，具體時(shí)間以社聯(lián)官方公布時(shí)間為準(zhǔn)。評(píng)選結(jié)束后，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各社團(tuán)的最終得分，并向全校公示， 排名前十的社團(tuán)即為本學(xué)年十佳社團(tuán)， 將在東華理工大學(xué) “五四” 表彰大會(huì)為十佳社團(tuán)頒獎(jiǎng)。十佳社團(tuán)將作為東華理工大學(xué)學(xué)生社團(tuán)代表，參加“五四”社團(tuán) 風(fēng)采展。附則第一條 凡此評(píng)比細(xì)則實(shí)施過程中若有與法律法規(guī)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門相 關(guān)規(guī)定有沖突的

18、，以上級(jí)有關(guān)部門的管理規(guī)定為準(zhǔn)。第三條 本評(píng)比細(xì)則經(jīng)東華理工大學(xué) （南昌 ）社團(tuán)聯(lián)合會(huì)代表大會(huì)表決通 過方可生效。第四條 本評(píng)比細(xì)則的制定、 修改、最終解釋權(quán)均歸東華理工大學(xué) （南昌 ） 校區(qū)團(tuán)委會(huì)及校區(qū)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)所有。第五條 本評(píng)比細(xì)則未盡事宜由校區(qū)團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋處理。第六條 本評(píng)比細(xì)則自校區(qū)團(tuán)委、 社團(tuán)聯(lián)合大會(huì)決議通過核準(zhǔn)之日起公 布實(shí)施。社團(tuán)民意調(diào)查問卷1.社團(tuán)負(fù)責(zé)人與會(huì) (全體會(huì)議 )情況 ( )A.每次都到B.有缺席 (兩次以內(nèi) ) C.多次缺席 D.一直缺席2.社團(tuán)部門負(fù)責(zé)人召開部門會(huì)議次數(shù)是否得當(dāng) ( )A.得當(dāng)B.較得當(dāng)C.不得當(dāng)D.極不得當(dāng)3.社團(tuán)財(cái)務(wù)透明度如何 (

19、 )A.透明度好B.透明度較好C.透明度差D.無透明度4.社團(tuán)干部工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé) ( )A.很負(fù)責(zé)B.負(fù)責(zé)C.較負(fù)責(zé)D.不負(fù)責(zé)5.社團(tuán)是否經(jīng)常舉辦有意義的活動(dòng) ( )A.經(jīng)常B.多次C.較少D.沒有6.你對(duì)該社團(tuán)的了解程度 ( )A.很了解B.較了解C.了解D.不太了解7.你對(duì)該社團(tuán)的印象是 ( )A.滿意B.較滿意C.不滿意D.很不滿意8.該社團(tuán)的活動(dòng)會(huì)員參加的機(jī)會(huì)平等程度( )A.很平等B.較平等C.較不平等D.不平等9.會(huì)長或部門負(fù)責(zé)人會(huì)員建立的關(guān)系如何( )A.良好B.較良好C.一般D.較差10.你認(rèn)為該社團(tuán)與其他社團(tuán)的關(guān)系如何 ( )A.良好B.較良好C.一般D.較差您目前都加入了

20、什么社團(tuán) ？您加入社團(tuán)已經(jīng)多久了？您對(duì)您所加入的社團(tuán)有多了解？您對(duì)您所加入的社團(tuán)有什么建議？感謝您的參與，謝謝！附件二大型活動(dòng)考核表活動(dòng)名稱活動(dòng)社團(tuán)活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)負(fù)責(zé)人考核人考核項(xiàng)目考核細(xì)則及得分得分活動(dòng)頻率每學(xué)年有五次以下活動(dòng)。 （03 分 ）每學(xué)期有三到四次活動(dòng)。 （4 分）堅(jiān)持每月有活動(dòng)。 （6 分 ）長期堅(jiān)持每兩周有組織的活動(dòng)。 （10 分 ）活動(dòng)計(jì)劃安排無計(jì)劃安排 （0 分）有計(jì)劃和安排，但不按其執(zhí)行。 （2 分）有計(jì)劃和安排，基本能按照計(jì)劃和安排開展工作。 （6 分）有詳細(xì)活動(dòng)策劃書及周密的安排活動(dòng)，并能按活 動(dòng)安排切實(shí)地開展工作。 （10 分 ）活動(dòng)影響范圍主要由社團(tuán)內(nèi)部人

21、員參與，在校內(nèi)幾乎沒有影響 力 （ 0-4 分 ）主要由社團(tuán)內(nèi)部以及學(xué)院層面人員參與，校內(nèi)反 響一般 （6-10 分 ）吸引全校師生參與，校內(nèi)反響較好 （10-16 分 ）廣泛吸引全校師生參與或與外校共同交流合作， 校內(nèi)反響熱烈 （20 分 ）活動(dòng)氛圍活動(dòng)參與人數(shù)不足 30 人（0-6 分）活動(dòng)參與人數(shù)達(dá)到 30 人（含 30 人）以上 80人以下，活動(dòng)氣氛較好 （8-15 分）活動(dòng)參與人數(shù)達(dá)到 80人（含 80人）以上，且參與 活動(dòng)人員反響較好。 （15-20 分）活動(dòng)宣傳力度沒有宣傳效果或不進(jìn)行宣傳活動(dòng)。 （0 分）能進(jìn)行簡(jiǎn)單的海報(bào)宣傳，有一定的宣傳力度。 （6 分）能夠制作布告板，海報(bào)或

22、 qq 微信推送活動(dòng)消息 等方式進(jìn)行有力的線上及線下宣傳。 （10 分 ）活動(dòng)衛(wèi)生狀況后期清理凌亂或不打掃。 （0 分）舉辦活動(dòng)后期衛(wèi)生一般或打掃不及時(shí) （6 分）辦公室、活動(dòng)及例會(huì)地點(diǎn)及其它相關(guān)場(chǎng)地在舉辦 活動(dòng)前中后期干凈整潔。 （10 分 ）活動(dòng)報(bào)告總結(jié)活動(dòng)質(zhì)量差 （無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，敷衍了事 ） ，活動(dòng)報(bào) 告與總結(jié)內(nèi)容不合實(shí)際 （0-10 分 ）活動(dòng)質(zhì)量中等無總結(jié) （ 只有活動(dòng)過程描述，無其 他成分 ）（10-15 分）活動(dòng)質(zhì)量高 （ 包括活動(dòng)過程的描述，總結(jié)活動(dòng)的 優(yōu)缺點(diǎn)，提出改正方法等 ），內(nèi)容實(shí) （1520 分）總得分 （0-100 分）附件三社團(tuán)建設(shè)考核表社團(tuán)名稱活動(dòng)負(fù)責(zé)人考核人考核項(xiàng)目考核細(xì)則及得分得分組織構(gòu)架部門安排合理，分工明