企業(yè)員工招聘錄用表匯編

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word員工招聘(zhopn)錄用表單企業(yè)員工(yungng)招聘申請(qǐng)單企業(yè)招聘(zhopn)工作方案(fng n)表企業(yè)招聘(zhopn)工作時(shí)間進(jìn)度表企業(yè)招聘方式比擬表企業(yè)應(yīng)聘人員根本情況登記表A企業(yè)應(yīng)聘人員根本情況登記表B企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表企業(yè)招聘面談表企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表A企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表B企業(yè)招聘面試方式比擬表企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表企業(yè)內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單企業(yè)員工試用期工作考核表企業(yè)試用員工考核登記表企業(yè)員工試用通知單企業(yè)員工工作崗位申請(qǐng)表企

2、業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表企業(yè)員工錄用登記表企業(yè)員工錄用承諾保證書(shū)企業(yè)新員工擔(dān)保書(shū)企業(yè)人員數(shù)量增減申請(qǐng)書(shū)1、企業(yè)員工(yungng)招聘申請(qǐng)單 單位名稱(chēng): 部門(mén)(bmn)名稱(chēng): 填表日期(rq): 年 月 日招聘崗位名稱(chēng)方案招聘數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)量崗位代碼申請(qǐng)理由招聘信息說(shuō)明請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的“內(nèi)打：在部門(mén)目標(biāo)之內(nèi) 在部門(mén)目標(biāo)之外在部門(mén)方案這內(nèi) 在部門(mén)方案之外補(bǔ)充新人 替換現(xiàn)有職員正式員工 季節(jié)工 臨時(shí)工 計(jì)時(shí)工從公司外部招聘 從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時(shí)間年 月 日效勞年限招聘崗位職責(zé)崗位要求教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等：填表人： 審核(shnh)人： 人力資源部經(jīng)理(jngl)： 總經(jīng)理：填表說(shuō)明：此表作為用人部門(mén)向人力資源

3、部提出招聘人員的申請(qǐng)，由用人部門(mén)填寫(xiě)后，交到人力資源部門(mén)匯總。由人力資源部門(mén)統(tǒng)一組織招聘。填寫(xiě)時(shí)每一崗位，填寫(xiě)一張表。2、企業(yè)(qy)招聘工作方案(fng n)表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日崗位名稱(chēng)人員數(shù)量人 員 要 求招聘目標(biāo)發(fā)布時(shí)間發(fā)布渠道發(fā)布方式報(bào)紙 網(wǎng)站 專(zhuān)業(yè)/行業(yè)雜志 人才中介機(jī)構(gòu) 人才市場(chǎng)獵頭 其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算工程共計(jì)金額招聘小組成員分工姓 名工 作 職 責(zé)組長(zhǎng)副組長(zhǎng)成員成員填表人： 審核(shnh)人： 總經(jīng)理：填表說(shuō)明(shumng)：此表用于人力資源部門(mén)開(kāi)展招聘工作以前的方案，由人力資源部門(mén)填寫(xiě)，通知相關(guān)單位。3、企業(yè)招聘(zhopn)工作時(shí)間進(jìn)度表單位

4、名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日發(fā) 布 招 聘 信 息 階 段工作完成時(shí)限確定方案起草招聘信息文稿廣告設(shè)計(jì)媒體聯(lián)絡(luò)月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前初 試 與 復(fù) 試 階 段崗位名稱(chēng) 工 作 完 成 時(shí) 限資料篩選初試面試復(fù)試筆試月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日

5、前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前備注填表人： 審核(shnh)人： 總經(jīng)理：填表說(shuō)明(shumng)：此表用于人力資源部門(mén)在進(jìn)行招聘(zhopn)工作時(shí)，安排招聘工作的進(jìn)度。此表在招聘工作進(jìn)行前兩天由招聘小組負(fù)責(zé)人填定完畢，并提前發(fā)到招聘相關(guān)部門(mén)和人員手中。4、企業(yè)招聘(zhopn)方式比擬(bn)表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)確定的招聘方式廣告招聘信息量大，影響廣；能吸引較多應(yīng)聘者；可以減少應(yīng)聘的盲目性；優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳有好處廣告費(fèi)用昂貴；保存時(shí)間短；應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在

6、招聘前就有所了解；簡(jiǎn)化招聘程序，減少招聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵崗位的招聘人情廣泛存在會(huì)影響招聘的公正性；易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔招聘風(fēng)險(xiǎn)??；招聘本錢(qián)低；有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性；有利于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍??；不利于吸引社會(huì)的優(yōu)秀人才從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘給企業(yè)注入活力；一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化；可以培養(yǎng)成忠誠(chéng)度高的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)本錢(qián)職業(yè)介紹所招聘簡(jiǎn)單、快捷人才交易市場(chǎng)使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來(lái)自外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力招聘工作量猛增；所招人員流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)忠誠(chéng)度差；所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)明顯網(wǎng)上招聘人才儲(chǔ)藏量大；招聘工作可以自行；招聘費(fèi)用較低網(wǎng)上虛假信息多；魚(yú)龍混雜，人才區(qū)分難度大

7、備注填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表用于人力資源管理部門(mén)確定招聘方式時(shí)，征詢(xún)各部門(mén)意見(jiàn)、向決策部門(mén)建議或呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之用。5、企業(yè)應(yīng)聘(yn pn)人員根本(gnbn)情況(qngkung)登記表A單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日申請(qǐng)工作崗位名稱(chēng)崗位代碼筆試成績(jī)姓 名曾用名性 別民 族出生年月 年 月 日婚姻狀態(tài)最高學(xué)歷職 稱(chēng)身份證號(hào)戶(hù)籍所在地現(xiàn)住址聯(lián)系 通信地址郵 編家庭成員從何處了解我公司廣告 報(bào)刊 網(wǎng)站 業(yè)務(wù)接觸 朋友 招聘會(huì) 其他是否在我公司應(yīng)聘過(guò)是 否是否有親屬在我公司工作是 否學(xué)歷從中學(xué)開(kāi)始學(xué)校名稱(chēng)自何年何月至何年何月專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位等工作履

8、歷單位名稱(chēng)自何年何月至何年何月職務(wù)主要成績(jī)和職責(zé)填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明：此表由被錄用的員工自行填寫(xiě)，填寫(xiě)時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)，填寫(xiě)人對(duì)真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。學(xué)歷一欄只填寫(xiě)學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括名類(lèi)培訓(xùn)經(jīng)歷。如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚?xiě)。此表在人力資源部存檔。6、企業(yè)(qy)應(yīng)聘人員根本(gnbn)情況(qngkung)登記表B單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日姓 名性 別民 族出生年月學(xué) 歷畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間及專(zhuān)業(yè)政治面貌應(yīng)聘職位健康狀況期望月薪籍 貫身份證號(hào)婚 否現(xiàn) 住 址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務(wù)/職位是否需提供食宿教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷個(gè)人特長(zhǎng)面試意見(jiàn)主試人： 年 月 日備注填表人： 審核

9、(shnh)人： 填表說(shuō)明：此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時(shí)，由應(yīng)聘人員自行填寫(xiě)，以便用人單位挑選。7、企業(yè)應(yīng)聘人員(rnyun)甄選表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日職位名稱(chēng)面談時(shí)間口試測(cè)試人心理測(cè)試人姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)歷反響能力智力創(chuàng)造力填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表用于對(duì)應(yīng)聘(yn pn)人員的甄選，對(duì)待選人進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)估時(shí)，可采取評(píng)出等級(jí)的方式，也可以采取打分的方式，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)另定。此表保存在人力資源部，并注意保密，也可以定期銷(xiāo)毀。8、企業(yè)(qy)招聘面談表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日面談對(duì)象姓 名所在部門(mén)申請(qǐng)職位面談地點(diǎn)面談時(shí)間面

10、 談 人面談內(nèi)容工作興趣這一職位涉及到哪些方面的工作？你為什么想做這份工作？你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？你對(duì)待遇有什么要求？怎么知道我們公司的？目前工作狀況如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？你現(xiàn)在的工作單位及工作職務(wù)情況？工作經(jīng)歷請(qǐng)簡(jiǎn)述你以前的工作簡(jiǎn)歷，主要指職務(wù)及工作內(nèi)容。你所取得的主要工作成績(jī)有哪些？在以前的工作中，你一直是從事同一種工作嗎？說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不同的工作、時(shí)間長(zhǎng)度及各方面的主要成績(jī)。你認(rèn)為自最適合從事哪方面的工作？曾經(jīng)在哪些方面有成就感？你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？你目前的求職意向是什么？要求月薪是多少？請(qǐng)簡(jiǎn)述以前幾個(gè)工作的離職原因。在選擇新工作時(shí)，你

11、最看最的是公司的哪些方面？教育背景你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任所申請(qǐng)的工作？對(duì)你受過(guò)的所有正規(guī)教育進(jìn)行說(shuō)明。工作以外的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況。個(gè)人問(wèn)題你愿意出差嗎？你最大限度的出差時(shí)間可以保證多長(zhǎng)？你對(duì)加班的看法、其他你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？你有哪些愛(ài)好及特長(zhǎng)？你的性格特征。你對(duì)以前工作單位滿意的地方在哪里，有哪些不滿？你與以前的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)地位等。你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？介紹一下你的家庭情況。你認(rèn)為對(duì)你工作有鼓勵(lì)作用的因素有哪些？你更喜歡單獨(dú)工作還是協(xié)作工作？填表人： 審核(shnh)人：

12、填表說(shuō)明(shumng)：此表用于負(fù)責(zé)人事招聘的專(zhuān)員與應(yīng)聘人員談話前擬定面談(min tn)提綱之用。企業(yè)(qy)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表A單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日應(yīng) 聘 人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時(shí)間實(shí)到時(shí)間面試日期評(píng)價(jià)工程評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1、儀表和儀態(tài)著裝、坐姿等2、自我表現(xiàn)能力表情、語(yǔ)言、自信3、口頭表達(dá)能力溝通能力4、想像力、創(chuàng)造力5、綜合分析能力6、工作熱情、事業(yè)心7、體力、精力情況8、隨機(jī)應(yīng)變能力9、態(tài)度及工作抱負(fù)與公司工作目標(biāo)是否相符10、專(zhuān)長(zhǎng)是否符合職位要求11、教育程度是否符合要求12、氣質(zhì)、性格類(lèi)型是否符合職位要求13、工作意愿與公司要求是否一致14、工

13、作經(jīng)歷是否符合要求15、要求待遇、工作條件是否符合公司情況16、潛能在本公司能否有所發(fā)揮17、綜合素質(zhì)是否符合職位要求綜合評(píng)價(jià)等級(jí)綜合評(píng)語(yǔ)以及錄用建議建議入職日期主考人： 審核(shnh)人： 總經(jīng)理填表說(shuō)明(shumng)：此表用于員工招聘工作中的面試(min sh)過(guò)程，由主試人員或面試時(shí)專(zhuān)門(mén)記錄人員填寫(xiě)。此表評(píng)價(jià)等級(jí)、綜合評(píng)語(yǔ)及錄用建議由招聘小組研究后集體作出。面試結(jié)束后，請(qǐng)及時(shí)將此表隨面試人員資料送交(sn jio)辦公室，以免延誤招聘進(jìn)程。11、企業(yè)招聘面試(min sh)方式比擬(bn)表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日面試方式方式概述適用范圍擬采取的方式結(jié)構(gòu)方式面試嚴(yán)格

14、按照問(wèn)題清單的順序發(fā)問(wèn)；按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者的答復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)、家庭情況等客觀因素的考察非結(jié)構(gòu)方式面試無(wú)固定的問(wèn)題清單，事先擬好關(guān)鍵問(wèn)題，根據(jù)面試情況隨時(shí)發(fā)問(wèn)對(duì)于能力、素質(zhì)、學(xué)識(shí)等主觀因素的考察混合式面試對(duì)于較客觀的要素采用結(jié)構(gòu)式，對(duì)于主觀能動(dòng)性因素的考察采取非結(jié)構(gòu)式提問(wèn)對(duì)多數(shù)應(yīng)聘者均可采用問(wèn)題式面試不依賴(lài)于應(yīng)聘者的既有成績(jī)，而根據(jù)崗位的特殊要求向應(yīng)聘者提出一個(gè)難題或方案請(qǐng)期解決個(gè)人素質(zhì)和能力的考核，中級(jí)管理人員的招聘非引導(dǎo)式面試主試人與應(yīng)試人隨意交談，無(wú)固定題目，無(wú)限定范圍，海闊天空，無(wú)拘無(wú)束。意在考察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力、判斷力和組織能力等中高級(jí)管理人員的招聘

15、壓力式面試面試者的面試過(guò)程中有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一事件作一連串發(fā)問(wèn)，直至無(wú)法答復(fù)，甚至激怒應(yīng)試者對(duì)心理素質(zhì)要求較高的特殊崗位員工的招聘經(jīng)驗(yàn)面度主要考察應(yīng)聘者既有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果，據(jù)以判斷其是否適合所聘職位從社會(huì)招募操作人員、技術(shù)人員和管理人員學(xué)識(shí)面試學(xué)識(shí)面試主要考核應(yīng)聘者對(duì)根底知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握的深度和廣度，如能和筆試聯(lián)合使用那么效果更佳對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘潛力面試不側(cè)重應(yīng)聘者既有學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而側(cè)重考察其在新職位上的開(kāi)展前途和工作潛力應(yīng)屆畢業(yè)生、管理人員的招聘公文處理模擬考察實(shí)際文字工作能力中級(jí)管理人員的招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法通過(guò)應(yīng)聘者的行為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力中高

16、級(jí)管理人員備 注填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表用于人力資源部六確定面試方式時(shí)，征詢(xún)各部門(mén)意見(jiàn)、吳閱領(lǐng)導(dǎo)審批之用。12、企業(yè)(qy)應(yīng)聘人員面試通知單先生(xin sheng)/女士(nsh)：您好！首先感謝您對(duì)本公司(n s)的信任和大力支持。經(jīng)過(guò)初次接觸，我們(w men)認(rèn)為您根本具備加盟本公司的能力，因此特別通知您以下時(shí)間、地點(diǎn)到我公司進(jìn)行正式面試。具體要求如下：面試時(shí)間 年 月 日星期 午 時(shí) 分 面試地點(diǎn)面試時(shí)限 小時(shí) 分鐘行車(chē)路線面試內(nèi)容說(shuō)明個(gè)人進(jìn)行3分鐘的演講，內(nèi)容為個(gè)人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)、對(duì)公司前景展望及個(gè)人目標(biāo)設(shè)計(jì)

17、注意：只限3分鐘，請(qǐng)勿超時(shí)個(gè)人準(zhǔn)備攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件、職稱(chēng)證書(shū)及復(fù)印件；資格證書(shū)及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)及復(fù)印件；個(gè)人一寸免冠彩色照片 張；男士著裝要求：女士著裝要求：良好的開(kāi)端等于成功的一半，祝您成功！ 單位名稱(chēng)：蓋章 年 月 日13、企業(yè)應(yīng)聘人員(rnyun)面試記錄表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日申請(qǐng)人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時(shí)間 月 日面 試 項(xiàng) 目?jī)?yōu)良好可差1、體能、體態(tài)狀況2、儀表、穿著與服飾3、舉止及應(yīng)對(duì)禮儀4、語(yǔ)言表達(dá)與口齒清晰5、機(jī)智及反響能力 6、知識(shí)面寬廣和淵博程度7、性格特征與人際溝通8、生活工作閱歷豐富性9、外語(yǔ)能力英、日10

18、、學(xué)歷、學(xué)位11、對(duì)申請(qǐng)職位之經(jīng)驗(yàn)12、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)支撐13、對(duì)新工作環(huán)境適應(yīng)性14、對(duì)新工作之穩(wěn)定性15、對(duì)新工作信心與毅力16、個(gè)人理想與公司一致17、對(duì)職位未來(lái)之可塑性18、家庭支持和累贅19、住址與上班地點(diǎn)距離20、對(duì)職位班次接受狀況面 試總體評(píng)價(jià)現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級(jí)別擬聘用開(kāi)始時(shí)間部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)年 月 日人力資源部門(mén)意見(jiàn)年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年 月 日填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表由面試(min sh)組長(zhǎng)在征求招聘小組意見(jiàn)之后填寫(xiě)。面試評(píng)估的“備注一欄用來(lái)填寫(xiě)面試過(guò)程中有用的信息或數(shù)據(jù)。14、企業(yè)(qy)內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表單位

19、名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日申請(qǐng)職位名稱(chēng)求職信息源上司；同事；內(nèi)刊；網(wǎng)站；報(bào)刊；其他姓 名性 別年齡部門(mén)/科室現(xiàn)崗位名稱(chēng)工作經(jīng)歷：教育經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷：業(yè)余愛(ài)好請(qǐng)描述一下你在業(yè)余生活中都做些什么？進(jìn)取心請(qǐng)描述一下你為什么要獲得這一職位？補(bǔ)充說(shuō)明請(qǐng)?jiān)谶@里補(bǔ)充你想進(jìn)一步說(shuō)明的內(nèi)容填寫(xiě)聲明：本人對(duì)上述填寫(xiě)的內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 簽名： 年 月 日填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表由企業(yè)內(nèi)部人員在應(yīng)聘崗位(gng wi)時(shí)填寫(xiě)，假設(shè)表內(nèi)各欄因字?jǐn)?shù)太多不夠時(shí)，可另附紙張。15、企業(yè)(qy)應(yīng)聘人員錄用通知單 先生(xin sheng)/女士(nsh)：您好！首先(shux

20、in)感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。經(jīng)過(guò)初次面試/復(fù)試，我們(w men)認(rèn)為您根本具備加盟本公司的能力，很快樂(lè)通知您，您應(yīng)聘本公司 一職，經(jīng)過(guò)考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工，請(qǐng)于下面要求的時(shí)間、地點(diǎn)到本公司人力資源部報(bào)到，具體要求如下：報(bào)到時(shí)間 年 月 日星期 午 時(shí) 分報(bào)到地點(diǎn)行車(chē)路線報(bào)到內(nèi)容說(shuō)明個(gè)人攜帶資料報(bào)到時(shí)，請(qǐng)攜帶以下資料：居民身份證戶(hù)口本學(xué)歷證書(shū)體檢表 寸免冠照片 張備 注注：1、按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫付月薪 元。2、接通知后如有疑慮或困難，請(qǐng)直接與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人： 聯(lián)系 ： 單位名稱(chēng)：蓋章 年 月 日16、企業(yè)(qy)員工試用

21、期工作考核表單位名稱(chēng)： 部門(mén)(bmn)名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日姓 名性 別出生年月學(xué)歷崗位名稱(chēng)試用期限上崗日期薪金情況暫支薪金考核委任工作考勤記錄全勤 病假 天 事假 天 遲到早退 次工作評(píng)語(yǔ)確定工資任用/辭退審核主管意見(jiàn)部門(mén)意見(jiàn)人力資源部門(mén)意見(jiàn)填表人： 審核(shnh)人： 總經(jīng)理：填表說(shuō)明(shumng)： 此表由試用員工所在部門(mén)、人力資源部門(mén)共同填寫(xiě)，此表填好后，由人力資源部存檔。17、企業(yè)(qy)試用員工登記表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日姓名性別民族最高學(xué)歷出生年月日年 月 日畢業(yè)時(shí)間年 月 日畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)時(shí) 間畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)學(xué)歷及學(xué)位所屬部門(mén)現(xiàn)在崗位來(lái)公

22、司時(shí)間年 月 日預(yù)定試用期試用期月薪獎(jiǎng)懲情況自我評(píng)價(jià)部門(mén)意見(jiàn)人事部門(mén)意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)備注填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)： 此表用于試用(shyng)員工的根本情況的登記，由試用期員工自行填寫(xiě)，由用人部門(mén)保存。18、企業(yè)(qy)試用員工考核登記表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日人事資料姓名應(yīng)試職位上崗時(shí)間分發(fā)部門(mén)甄選方式公開(kāi)招考推薦選拔內(nèi)部提升外部獵取工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年年齡最高學(xué)歷最高學(xué)位技能訓(xùn)練/培訓(xùn)試用方案試用職位：試用期限：督導(dǎo)人員：督導(dǎo)人員工作：觀察 訓(xùn)練擬安排工作：訓(xùn)練工程：試用薪資：擬定： 核準(zhǔn)：試用結(jié)果考察1、試用時(shí)間：自 年 月 日

23、至 年 月 日安排工作及訓(xùn)練工程：工作情形：滿意 尚可 差出勤情況： 早退 次，病假 次，事假 次評(píng)語(yǔ)：擬正式任用 擬予辭退正式薪資擬定：人事經(jīng)辦： 部門(mén)主管： 部門(mén)負(fù)責(zé)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表由人力資源部門(mén)主管員工(yungng)招聘與試用工的經(jīng)辦人員、部門(mén)主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。此表交由人力資源部門(mén)存檔(cn dng)。19、企業(yè)(qy)員工試用期考核單單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日姓 名所在部門(mén)職位報(bào)到時(shí)間試用期滿時(shí)間試用情況說(shuō)明部門(mén)試用意見(jiàn)試用期已滿，轉(zhuǎn)為正式員工試用期已滿，不錄用，擬辭退試用期已滿，繼續(xù)試用 個(gè)月試用期未滿，不錄用，擬辭退 部門(mén)經(jīng)理： 年 月 日人

24、事部門(mén)意見(jiàn)人力資源部經(jīng)理： 年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 年 月 日填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表由人力資源部專(zhuān)員(zhunyun)、部門(mén)及人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫(xiě)。此表交由人力資源部門(mén)存檔。20、企業(yè)(qy)員工入職考核表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日姓名應(yīng)聘部門(mén)職位考核說(shuō)明 評(píng) 估評(píng)核記錄優(yōu)良一般及格差備 注儀表談吐領(lǐng)悟反響專(zhuān)業(yè)知道工作經(jīng)驗(yàn)工作態(tài)度外語(yǔ)水平電腦技能綜合考核意見(jiàn)入職后待遇說(shuō)明填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表用于新員工入職前填寫(xiě)(tinxi)，由負(fù)責(zé)新員工入職的人力資源專(zhuān)員填寫(xiě)。此表在人力資源部門(mén)存檔。21、企業(yè)新員工(y

25、ungng)試用通知單單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日姓名性別職位名稱(chēng)效勞部門(mén)試用期間自 年 月 日至 年 月 日延長(zhǎng)試用期限自 年 月 日至 年 月 日試用解除日 期自 年 月 日至 年 月 日試用期間表現(xiàn)：主管意見(jiàn) 簽字： 年 月 日部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日人事經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)本人簽收本人已經(jīng)收到這份通知。 被通知人簽名： 年 月 日填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表適用于問(wèn)題員工的留用或試用期的考察(koch)，由部門(mén)主管或人事主管填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理審核。此表在人力資源部門(mén)存檔。22、企業(yè)(qy)員工工作崗位申請(qǐng)

26、表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日應(yīng)征崗位職位部門(mén)照片姓名性別民族出生日期年 月 日籍貫 省市 縣區(qū)身份證號(hào)碼文化程度所學(xué)專(zhuān)業(yè)健康狀況婚姻狀況現(xiàn)住址 聯(lián)系 教育經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱(chēng)所學(xué)專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)語(yǔ)種及程度畢業(yè)/肄業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位工作內(nèi)容職 務(wù)月 薪離職原因家庭成員姓 名與本人關(guān)系工作單位職 務(wù)電 話何時(shí)何地受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分：個(gè)人特長(zhǎng)及自我鑒定：另附紙張能否出差能否加班期望薪資請(qǐng)?zhí)峁﹥晌挥讶俗⒚餍彰?以便聯(lián)絡(luò)：申請(qǐng)人聲明：以上所填上述各項(xiàng)均屬事實(shí)，假設(shè)有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消申請(qǐng)資格或受雇后除名之處分。填表人： 審核(shnh)人： 人力資源部門(mén)經(jīng)理(jngl)： 總經(jīng)理：填

27、表說(shuō)明(shumng)：此表用于招聘時(shí)使用，由應(yīng)聘人員填寫(xiě)，填寫(xiě)人要如實(shí)、完整地填寫(xiě)。應(yīng)聘人員填寫(xiě)此表后，方可辦理(bnl)入職手續(xù)，此表由人力資源部存檔。23、企業(yè)(qy)員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日姓 名所屬部門(mén)所在崗位工作態(tài)度1、是否嚴(yán)格遵守公司制度和規(guī)那么以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守根本正常遵守工作勤務(wù)態(tài)度消極，有違法現(xiàn)象2、本職工作是否經(jīng)常持積極的態(tài)度工作積極，并對(duì)工作的領(lǐng)域擴(kuò)大有積極性工作還可以，但缺乏積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁對(duì)工作挑揀，逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域3、服從指令的態(tài)度明確與上級(jí)的關(guān)系，服從態(tài)度及工作悟性較好能干好分配的工作，但對(duì)全局性工作處理不夠服從指令的

28、態(tài)度欠缺4、整體協(xié)作精神與大家友好相處，協(xié)作精神較好能工作性地正常協(xié)作協(xié)作意識(shí)較差專(zhuān)業(yè)技能5、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技巧較好一般較差6、是否很好地理解工作內(nèi)容，制訂恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣桨赋浞掷斫夤ぷ鞯哪康暮蛢?nèi)容，能無(wú)誤地安排工作根本能按指示和指令完成對(duì)工作任務(wù)理解和判斷不夠，有錯(cuò)誤、失誤發(fā)生7、工作中是否需要額外地進(jìn)行詳細(xì)指示和指導(dǎo)能正確對(duì)待指示和指令，進(jìn)行有效的處理根本能按指示和指令完成對(duì)指示和指令理解不充分，需要詳細(xì)的指導(dǎo)8、對(duì)失敗和突如其來(lái)的工作，措施是否迅速恰當(dāng)工作處理效果好，不斷努力想方法改良對(duì)突發(fā)性工作處理較慢，對(duì)失敗的事后處理不夠充分對(duì)突發(fā)性工作消極對(duì)待，有回避責(zé)任傾向9、是否積極地致力于工作方

29、法的改善和創(chuàng)新工作處理效果好，不斷努力想方法改良注意想方法改善工作，但具體效果不明顯工作處理有緩慢現(xiàn)象工作績(jī)效10、工作處理迅速性工作效率高，常提前完成速度一般化工作處理慢11、工作準(zhǔn)確性工作處理認(rèn)真工作處理需要認(rèn)真努力，但還可以放心工作失誤多，不懂的地方較多12、工作完結(jié)程度工作有始有終，對(duì)下期工作無(wú)影響工作處理有條理，能區(qū)分其界限工作失誤多，不懂的地方較多13、工作報(bào)告適度工作后的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)能不失時(shí)機(jī)地及準(zhǔn)確進(jìn)行報(bào)告和工作聯(lián)絡(luò)根本正常，無(wú)大的工作影響欠缺報(bào)告和聯(lián)絡(luò)，對(duì)工作多有影響14、目標(biāo)完成程度完成原定方案，取得預(yù)期效果完成原定方案，對(duì)其結(jié)果根本能認(rèn)可難以到達(dá)完成目標(biāo)的程度15、個(gè)人成長(zhǎng)狀況試用期間技術(shù)技能進(jìn)步明顯有一般性進(jìn)步，而無(wú)特別突出進(jìn)步進(jìn)步微小，開(kāi)展的潛力不大備注填表人： 審核(shnh)人：填表說(shuō)明(shumng)：此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評(píng)價(jià)，由員工個(gè)人(grn)填寫(xiě)；填寫(xiě)此表的作用(zuyng)在于將自我評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)進(jìn)行比照(bzho)。24、企業(yè)員工(yungng)錄用登記表單位名稱(chēng)： 填表日期(rq)： 年 月 日姓名部門(mén)名稱(chēng)崗位名稱(chēng)報(bào)到日期月 日性別民族出生年月年 月 日最高學(xué)歷職稱(chēng)戶(hù)籍所在地身份證號(hào)工作證號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)現(xiàn)住址聯(lián)系 通信地址郵 編家庭成員教育履歷從中學(xué)開(kāi)始學(xué)校名稱(chēng)自 年 月至 年 月專(zhuān) 業(yè)