【精品文檔-管理學(xué)】我國職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀研究-人力資

1、.：.；我國職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀研討_人力資源管實(shí)際文-畢業(yè)論文網(wǎng)絡(luò)搜集下載前請留意：本文檔是版權(quán)歸原作者一切，下載之前請確認(rèn)。：假設(shè)不知道進(jìn)犯了他的利益，請立刻告知，我將立刻做出處置：可以淘寶買賣，七折時(shí)間：- :摘要 職業(yè)生涯規(guī)劃可以滿足員工的心思成就感和平安感，是一種心思契約。職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制是企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，但在我國企業(yè)中運(yùn)用較少，沒有發(fā)揚(yáng)其作用。原有方案經(jīng)濟(jì)體制、供過于求的勞動力市場、管理者與員工的落后觀念共同呵斥了職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制缺失?？茖W(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制將能大幅度提高員工的積極性。 關(guān)鍵詞職業(yè)生涯規(guī)劃 鼓勵(lì)機(jī)制 管理 積極性 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才是

2、企業(yè)在競爭中獲得優(yōu)勢的重要要素之一。怎樣才可以激發(fā)員工積極性，成為企業(yè)開展過程中必需求著重思索的問題?，F(xiàn)代企業(yè)所采用的鼓勵(lì)方式很多，我國企業(yè)大多以物質(zhì)鼓勵(lì)方式為主。隨著社會的開展、全社會受教育程度的提高，員工的需求從物質(zhì)需求向精神需求過渡，很多以精神鼓勵(lì)為主的鼓勵(lì)方式產(chǎn)生，其中職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)是精神鼓勵(lì)的重要方法之一。 一、職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制概述 .職業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃的內(nèi)涵 職業(yè)生涯也被稱作職業(yè)開展、職業(yè)方案，它主要有兩個(gè)方面的含義：一是對員工個(gè)人，在終身中所閱歷的與任務(wù)、生活、學(xué)習(xí)有關(guān)的過程、閱歷和閱歷。每個(gè)人都能從任務(wù)中得到生長、開展和稱心度的愿望和要求，為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，個(gè)人就應(yīng)該設(shè)

3、計(jì)本人的職業(yè)規(guī)劃。二是對組織，結(jié)合組織的要求與開展，給員工制定個(gè)人的職業(yè)生涯，并且讓員工經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)、任務(wù)設(shè)計(jì)和提升等來實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目的。 職業(yè)生涯規(guī)劃是指將員工個(gè)人的職業(yè)開展目的與組織的人力資源需求相聯(lián)絡(luò)的一套安排和實(shí)際。這個(gè)概念包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是對個(gè)體而言，個(gè)人根據(jù)本人的興趣、喜好、專業(yè)等方面的詳細(xì)情況，對本人的職業(yè)進(jìn)展安排。二是對組織而言，組織根據(jù)員工的任務(wù)表現(xiàn)，為員工進(jìn)展職業(yè)選擇和安排。 .鼓勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵 鼓勵(lì)簡而言之就是激發(fā)鼓勵(lì)，是利用某種有效手段或方法調(diào)動人類積極性的過程。企業(yè)實(shí)行鼓勵(lì)的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的任務(wù)動機(jī)，使他們在實(shí)現(xiàn)組織目的的同時(shí)實(shí)現(xiàn)本身的需求，加強(qiáng)其稱心

4、度，從而使他們的積極性和發(fā)明性繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)下去。 鼓勵(lì)機(jī)制是指組織系統(tǒng)中鼓勵(lì)主體經(jīng)過鼓勵(lì)要素或鼓勵(lì)手段,與鼓勵(lì)客體之間相互作用關(guān)系的總和，也是企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)在關(guān)系構(gòu)造、運(yùn)轉(zhuǎn)方式和開展演化規(guī)律的總和。企業(yè)具備適宜的鼓勵(lì)機(jī)制將使員工的積極性大幅提高。 .職業(yè)生涯規(guī)劃擴(kuò)展了鼓勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容，構(gòu)成了職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制 鼓勵(lì)機(jī)制中的鼓勵(lì)手段普通包括薪酬鼓勵(lì)、股權(quán)鼓勵(lì)、目的鼓勵(lì)等。隨著職業(yè)生涯規(guī)劃理念從國外傳入我國，有企業(yè)開場把職業(yè)生涯規(guī)劃納入到鼓勵(lì)機(jī)制中，構(gòu)成了職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制。職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制，就是指企業(yè)利用職業(yè)生涯規(guī)劃這一手段，調(diào)發(fā)動工積極性，使員工的目的與企業(yè)目的相一致，在企業(yè)與員工的雙重作

5、用下，使企業(yè)得到飛速開展的一系列關(guān)系的總和。 職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制在企業(yè)中的運(yùn)用，可以使企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制的方式多樣化，不再局限于以前的以物質(zhì)鼓勵(lì)為主的單一的鼓勵(lì)方式；同時(shí)，還可以使鼓勵(lì)機(jī)制更靈敏。企業(yè)管理者可根據(jù)員工的不同要求，給不同的員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，滿足不同員工的需求；另外，職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制使企業(yè)的鼓勵(lì)機(jī)制更長期有效，由于職業(yè)生涯規(guī)劃是貫穿于員工終身的，這是其他的鼓勵(lì)方式所不具備的特點(diǎn)。這種鼓勵(lì)方式可以將員工的任務(wù)目的與企業(yè)的開展目的聯(lián)絡(luò)在一同，使員工和企業(yè)到達(dá)雙贏的結(jié)果。 .職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制對組織成員鼓勵(lì)的心思緣由分析 職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制是一種新的精神鼓勵(lì)方式，是從員工心思的角

6、度進(jìn)展鼓勵(lì)，使員工在心思上得到滿足。 職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制能滿足員工的平安感 根據(jù)馬斯洛的層次需求實(shí)際，平安感是一種較低層次的需求，只需這種需求滿足了之后，其他的需求才干得以實(shí)現(xiàn)。職位平安感是平安需求的重要內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制是一種長期的鼓勵(lì)方式，它是貫穿于員工終身的。企業(yè)為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，就是為員工職業(yè)的未來思索，從員工的潛質(zhì)和才干出發(fā)，給員工的開展鋪好道路，讓員工本人更清楚地看到本人的開展之路，使員工在任務(wù)后沒有后顧之憂，能安心地任務(wù)，即使在員工分開原來企業(yè)之后，也能更快地找到本人的開展方向。 職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制能滿足員工的心思成就感 職業(yè)生涯規(guī)劃是一種精神鼓勵(lì)，是更高層次的

7、鼓勵(lì)方式，關(guān)系到企業(yè)和員工的長久利益。職業(yè)生涯規(guī)劃的制定必將是在對員工的全面了解下進(jìn)展，這樣就會讓員工產(chǎn)生一種受注重的覺得。并且，職業(yè)生涯規(guī)劃是隨著員工任務(wù)的詳細(xì)情況的改動而改動的，要對員工的任務(wù)以及其任務(wù)態(tài)度和任務(wù)感受進(jìn)展全面調(diào)查，這種類似于跟蹤性的調(diào)查，更能切合員工的現(xiàn)實(shí)要求。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制表達(dá)出了企業(yè)管理層對員工的關(guān)懷，使員工產(chǎn)生一種驕傲感，滿足了員工的成就感。 職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制是一種心思契約 心思契約是指員工與企業(yè)雙方彼此對對方的一種等待。員工希望經(jīng)過努力的任務(wù)和對企業(yè)的忠實(shí)度，換來企業(yè)對本人任務(wù)的報(bào)酬以及對本人未來任務(wù)的保證和承諾。企業(yè)那么根據(jù)員工的任務(wù)表現(xiàn)做出相應(yīng)的

8、反響。當(dāng)員工的物質(zhì)方面逐漸得到滿足之后，員工對精神方面的要求就更劇烈，職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制就是符合了員工的這種要求，它關(guān)系著員工終身的職業(yè)開展，比任何物質(zhì)的鼓勵(lì)方式來得更加有效。這種新的心思契約的建立方式，更可以協(xié)助 企業(yè)留住員工。 二、國內(nèi)企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及存在問題 由于我國職業(yè)生涯規(guī)劃的研討起步較晚，當(dāng)國外企業(yè)認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，并逐漸將其運(yùn)用到對員工的管理中的時(shí)候，我國的企業(yè)管理者還只是僅僅對其概念的認(rèn)識。我國的企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制方面存在幾個(gè)問題： .國有企業(yè)和民營企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制缺失 在年國務(wù)院開展研討中心發(fā)布的一份人力資源報(bào)告中闡明，缺乏針對員工

9、的職業(yè)生涯規(guī)劃在我國曾經(jīng)成為一種普遍景象，這種景象將會破壞我國企業(yè)的凝聚力和吸引力，對企業(yè)競爭力構(gòu)成了要挾。這份顯示，在被調(diào)查的國有企業(yè)與民營企業(yè)中，僅有%的企業(yè)發(fā)布了員工的職業(yè)生涯開展方案，而這其中只需.%的企業(yè)為員工進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃并且按照規(guī)劃來詳細(xì)實(shí)施的。另外有%的企業(yè)沒有完全建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。 在方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國有企業(yè)的產(chǎn)、供、銷都不能自主，不存在競爭，這使得員工的積極性不能發(fā)揚(yáng)，企業(yè)中不存在真正的鼓勵(lì)機(jī)制。隨著方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡，國有企業(yè)真正進(jìn)入到市場競爭的環(huán)境，由于長時(shí)間的方案經(jīng)濟(jì)體制的熏陶，企業(yè)的一些運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制曾經(jīng)不再順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)開展要求。雖然近年來，我國政府對國有企業(yè)進(jìn)

10、展了大幅度的改革，但是效果有限。大部分國有企業(yè)沿襲方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理觀念，把員工當(dāng)作機(jī)器的附屬物，調(diào)發(fā)動工積極性的方法也局限于思想教育或物質(zhì)刺激。 自從改革開放以來，我國的民營企業(yè)在不斷地開展，并且逐漸成為推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)開展的主要力量。由于民營企業(yè)大多由家族企業(yè)開展而來，在組成方式、構(gòu)造、管理方法上有其特殊性。大部份民企實(shí)踐上是老板家庭的擴(kuò)展，企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化往往就是老板個(gè)人喜好、個(gè)人志趣、個(gè)人行為方式、甚至個(gè)人生活習(xí)慣的擴(kuò)展，是老板家族傳統(tǒng)文化的擴(kuò)展。民營企業(yè)管理者的生長背景與民營企業(yè)的組織文化，決議了管理者更多采用發(fā)獎(jiǎng)金等物質(zhì)鼓勵(lì)手段來激發(fā)員工的積極性。隨著“以人為本的管理理念漸漸浸

11、透進(jìn)民營企業(yè)，高薪聘請、人才持股、充分授權(quán)、居住專家樓、帶薪休假等精神鼓勵(lì)手段開場在民營企業(yè)中運(yùn)用，但是采用職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)展鼓勵(lì)還幾乎處于空白。 !.合資運(yùn)營企業(yè)中職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制僅流于方式 在興隆國家，由于其市場的逐漸完善，在對員工的管理方面，不斷產(chǎn)生一些先進(jìn)的思想，所以，在興隆國家的很多企業(yè)中，都有比較完善的個(gè)人職業(yè)開展檔案，這些企業(yè)、公司靠它在員工中構(gòu)成一種合力，構(gòu)成了團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)員工為了組織目的去努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。自從改革開放以來，我國政府不斷引進(jìn)外資，在我國不斷涌進(jìn)了一批先進(jìn)的外資企業(yè)，這些外資企業(yè)在研討我國的經(jīng)濟(jì)情勢，并在不斷順應(yīng)我國國情的同時(shí)，也帶來了國外的先進(jìn)的思想，以及先進(jìn)

12、的鼓勵(lì)機(jī)制。職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制在國外企業(yè)中的運(yùn)用，使國外企業(yè)管理者也將這種鼓勵(lì)方式帶進(jìn)了我國，但實(shí)施的結(jié)果并不如在國外的運(yùn)用效果好。產(chǎn)生這種景象的緣由是每一個(gè)思想或者是技術(shù)，在運(yùn)用到不同的環(huán)境中時(shí)，都會發(fā)生不順應(yīng)的情況，并不是每個(gè)理念放之四海皆準(zhǔn)的，都要結(jié)合環(huán)境的變化來不斷進(jìn)展修正。外資企業(yè)將其先進(jìn)的職業(yè)生涯規(guī)劃理念引進(jìn)我國時(shí)，缺乏對我國的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境與勞動者特點(diǎn)進(jìn)展研討，這就導(dǎo)致外資企業(yè)在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制活動時(shí)，只能是一些外表的簡單的活動，成為一種方式，而并不能將其徹底全面地展開。 三、導(dǎo)致我國企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀的成因 .從體制轉(zhuǎn)換的角度分析，承襲方案經(jīng)濟(jì)的管理方式導(dǎo)致職

13、業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制的缺失 企業(yè)在面對我國方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的客觀實(shí)踐后，沒有積極構(gòu)成鼓勵(lì)機(jī)制的宏觀調(diào)控體系和次序維護(hù)機(jī)制。在事業(yè)單位和國營企業(yè)的人員分配、待遇等相關(guān)鼓勵(lì)政策上，根本上還是承襲過去的管理方式。簡單地用獎(jiǎng)金福利等對員工進(jìn)展鼓勵(lì)，企業(yè)的鼓勵(lì)機(jī)制沒有在本質(zhì)上表達(dá)出員工的真正價(jià)值，沒有一套可行的評判體系和糾治渠道來評價(jià)鼓勵(lì)機(jī)制的效果，鼓勵(lì)任務(wù)次序不能得到應(yīng)有的維護(hù)。這樣就使得企業(yè)在面對如今先進(jìn)的市場體制時(shí)，不能及時(shí)采取積極有效的鼓勵(lì)方式，也就不可以很好地運(yùn)用職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制這一手段來鼓勵(lì)員工，為企業(yè)帶來效益。 .從勞動力市場的角度分析，供大于求的勞動力市場的現(xiàn)狀導(dǎo)致管理者忽略了職

14、業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建 由于我國人口的不斷添加，再加上下崗職工和大學(xué)生的猛增，構(gòu)成了我國特殊的勞動力市場情勢，勞動力供大于求，在勞動力市場上出現(xiàn)了很多閑置勞動力。由于勞動力供大于求，企業(yè)并不會擔(dān)憂招不到員工，使企業(yè)在選人、用人時(shí)處于優(yōu)勢位置，以為在任何時(shí)候、任何情況下都會招聘到企業(yè)需求的人才，作為理性的企業(yè)管理者就不會花本錢去對員工進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃。 .從企業(yè)管理者的角度分析，管理者落后的管理觀念制約了職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制的開展 企業(yè)會實(shí)施什么樣的鼓勵(lì)機(jī)制，也是由企業(yè)管理者的知識程度和思想認(rèn)識來決議的，每一個(gè)先進(jìn)的鼓勵(lì)手段的產(chǎn)生，都必需有一個(gè)與之相符合的新思想作為其根底，我國企業(yè)在鼓勵(lì)機(jī)制上

15、存在問題，也就從側(cè)面反映了我國企業(yè)管理者在思想觀念上存在的問題。我國的企業(yè)大多是改革開放以來才開場開展起來的，并且在最近的幾十年得到飛速的提高，這種開展速度與國外企業(yè)相比是非常快的，于是，也就導(dǎo)致了企業(yè)管理者片面追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了管理者思想素質(zhì)的提升。另外，我國企業(yè)管理者有一種身份優(yōu)越感，以為本人是一個(gè)指點(diǎn)者，只需能堅(jiān)持其身份就可以了，所以不注重本身的提高，不去接受先進(jìn)思想，墨守成規(guī)。 .從勞動者本身的角度分析，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)識導(dǎo)致勞動者忽略了職業(yè)生涯規(guī)劃 我國的勞動者在本身的素質(zhì)建立方面，并不是很注重，他們只是很簡單地想找到一份好任務(wù)，可以養(yǎng)家糊口，他們的思想認(rèn)識很保守，在他們的認(rèn)識

16、中，并沒有所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃，他們以為這是那些所謂的高級人才或者管理者才應(yīng)該具備的思想，對他們來講，這種思想對找任務(wù)并沒有多大用途。 職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制是從員工的精神層面出發(fā)，從員工的精神上鼓勵(lì)員工，激發(fā)出員工的積極性。企業(yè)經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制，不僅可以為員工提供職業(yè)開展的道路和生長的階梯，同時(shí)也為企業(yè)的開展提供了永不枯竭的能量。對職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制的研討和討論，有助于企業(yè)以及員工的開展，到達(dá)企業(yè)與員工雙贏的目的，為企業(yè)管理帶來一個(gè)新的跨越。 參考文獻(xiàn): 黃文研謝玉華:電信企業(yè)員工職業(yè)開展規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制及其運(yùn)用J.長沙通訊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，第卷第期，(). 張勇李湘洲:論我國高校教師的職

17、業(yè)生也規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制J.現(xiàn)代大學(xué)教育，() 程浩:知識性員工職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制的探求J.集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研討，() 劉金玉:以科學(xué)開展觀規(guī)劃職業(yè)生涯J.中國石油企業(yè)，() 盧福財(cái):人力資源管理M.北京：高等教育，我國職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀研討 !工藝與配備設(shè)計(jì)的根本要求必需牢牢樹立質(zhì)量、消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是消費(fèi)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一該當(dāng)關(guān)懷的是工藝與安裝設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的消費(fèi)質(zhì)量，諸如干凈室的設(shè)置、 據(jù)悉，經(jīng)過推進(jìn)地方立法或黨

18、政制定下發(fā)文件，提供機(jī)制和法律保證，是各地推開工資集體協(xié)商任務(wù)的共同“法寶。目前，全國有個(gè)省區(qū)、市以黨委或政府名義下發(fā)文件，推進(jìn)開展工資集體協(xié)商任務(wù)；個(gè)省區(qū)、市人大制定了“集體合同規(guī)定或“集體合同條例等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的提出，到年，已建工會企業(yè)集體合同簽署率到達(dá)以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例到達(dá)以上的目的。 據(jù)了解，各級工會積極推進(jìn)工資集體協(xié)商任務(wù)，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點(diǎn)和科學(xué)確定勞動定額、工時(shí)工價(jià)的重點(diǎn)問題，真實(shí)提高了任務(wù)的針對性和實(shí)效性。 HYPERLINK finance.ifeng/company/data/detail/.

19、shtml t _blank 上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額規(guī)范為切入點(diǎn)，采取借助工會結(jié)合會、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會自動尋覓協(xié)商同伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關(guān)的不同等級干凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適宜于干凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要思索的。消費(fèi)觀念： 工藝與安裝設(shè)計(jì)能否利于消費(fèi)的組織與運(yùn)轉(zhuǎn)是工藝與安裝設(shè)計(jì)要又一個(gè)需求仔細(xì)思索的問題。從設(shè)計(jì)一開場就應(yīng)將方便消費(fèi)、確保消費(fèi)過程的順利進(jìn)展作為要到達(dá)的目的加以思索。例如多效逆流萃取工藝，由于萃取液的多次套提，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)思索一定數(shù)量的中間貯罐非常必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，防止操作者的人為

20、失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者該當(dāng)思索確實(shí)方案之一。經(jīng)濟(jì)觀念：企業(yè)的生命首先在于經(jīng)濟(jì)效益，成年月水)Japan明日日本行！楽年月 (水)Receive K今日初漢字見。貰？.今日勉強(qiáng)年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行。一石二鳥。、英語全同表現(xiàn)、killi濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和配備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與配備設(shè)計(jì)的根本要求必需牢牢樹立質(zhì)量、消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安

21、康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是消費(fèi)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一該當(dāng)關(guān)懷的是工藝與安裝設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的消費(fèi)質(zhì)量，諸如干凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級干凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適宜于干凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要思索的。消費(fèi)觀念： 工藝與安裝設(shè)計(jì)能否利于消費(fèi)的組織與運(yùn)轉(zhuǎn)是工藝與安裝設(shè)計(jì)要又一個(gè)需求仔細(xì)思索的問題。從設(shè)計(jì)一開場就應(yīng)將方便消費(fèi)、確保消費(fèi)過程的順利進(jìn)展作為要到達(dá)的目的加以思索。例如多效逆流萃取工藝，由于萃取液的多次套提，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)思索一定數(shù)量的中間貯罐非常必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和配備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與

22、配備設(shè)計(jì)的根本要求必需牢牢樹立質(zhì)量、消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是消費(fèi)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一該當(dāng)關(guān)懷的是工藝與安裝設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的消費(fèi)質(zhì)量，諸如干凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級干凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適宜于干凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要思索的。消費(fèi)觀念： 工藝與安裝設(shè)計(jì)能否利于消費(fèi)的組織與運(yùn)轉(zhuǎn)是工藝與安裝設(shè)計(jì)要又一個(gè)需求仔細(xì)思索的問題。從設(shè)計(jì)一開場就應(yīng)將方便消費(fèi)、確保消費(fèi)過程的順利進(jìn)展作為要到達(dá)的目的加以思索。

23、例如多效逆流萃取工藝，由于萃取液的多次套提，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)思索一定數(shù)量的中間貯罐本過高、勞動消費(fèi)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)經(jīng)過內(nèi)部挖潛，降低本錢來獲得產(chǎn)品的競爭才干。工藝道路、安裝的多個(gè)方案比較、選擇往往最終表達(dá)為較低的消費(fèi)本錢與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力本錢。本設(shè)計(jì)的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。規(guī)定的粒度范圍是不能經(jīng)過的粗粒和通號篩m的細(xì)粒的總合不能超越。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可

24、沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、聚會性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需求可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對顆粒劑進(jìn)展包衣，根據(jù)包衣資料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時(shí)需留意顆粒大小的均勻性以及外表光潔度，以保證包衣的均勻性；留意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差別較大時(shí)易產(chǎn)生離析景象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確。根本要求必需牢牢樹立質(zhì)量、消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安康甚至生命，因此我

25、國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和配備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與配備設(shè)計(jì)的根本要求必需牢牢樹立質(zhì)量、消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是消費(fèi)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一該當(dāng)關(guān)懷的是工藝與安裝設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的消費(fèi)質(zhì)量，諸如干凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級干凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適宜于干凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要思索的。消費(fèi)觀念： 工藝與安裝設(shè)計(jì)能否利于消費(fèi)的組織與運(yùn)轉(zhuǎn)是工藝與安裝設(shè)計(jì)要又一個(gè)需求仔細(xì)思索的問題。從

26、設(shè)計(jì)一開場就應(yīng)將方便消費(fèi)、確保消費(fèi)過程的順利進(jìn)展作為要到達(dá)的目的加以思索。例如多效逆流萃取工藝，由于萃取液的多次套提，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)思索一定數(shù)量的中間貯罐非常必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和配備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與配備設(shè)計(jì)的根本要求必需牢牢樹立質(zhì)量、消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是消費(fèi)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一該當(dāng)關(guān)懷的是工藝與安裝設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的消費(fèi)質(zhì)量，諸如干凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級干凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適宜于干

27、凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要思索的。消費(fèi)觀念： 工藝與安裝設(shè)計(jì)能否利于消費(fèi)的組織與運(yùn)轉(zhuǎn)是工藝與安裝設(shè)計(jì)要又一個(gè)需求仔細(xì)思索的問題。從設(shè)計(jì)一開場就應(yīng)將方便消費(fèi)、確保消費(fèi)過程的順利進(jìn)展作為要到達(dá)的目的加以思索。例如多效逆流萃取工藝，由于萃取液的多次套提，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)思索一定數(shù)量的中間貯罐非常必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，防止操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者該當(dāng)思索確實(shí)方案之一。經(jīng)濟(jì)您正閱讀的文章由 個(gè)人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手

28、年自分假設(shè)分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。. 年月 日 (月)Ake Ome年日本人言。假設(shè)者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！. 年月日 (日)No Drinks日確日本回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 時(shí)新宿駅東口周辺。人。鳴。 年願(yuàn)！ . Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強(qiáng)思。來年願(yuàn)。年！. 年月日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文円！弱？！日本年月日 (月)Lagged時(shí)差本當(dāng)！大丈夫思今日朝時(shí)目覚眠。今時(shí)間観光予定死。疲！Christmas 初長崎來！長崎. 年月(土)Late Arriv

29、al日午後日本著。霧三日間。疲。十本過高、勞動消費(fèi)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)經(jīng)過內(nèi)部挖潛，降低本錢來獲得產(chǎn)品的競爭才干。工藝道路、安裝的多個(gè)方案比較、選擇往往最終表達(dá)為較低的消費(fèi)本錢與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力本錢。本設(shè)計(jì)的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。規(guī)定的粒度范圍是不能經(jīng)過的粗粒和通號篩m的細(xì)粒的總合不能超越。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒

30、劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、聚會性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需求可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對顆粒劑進(jìn)展包衣，根據(jù)包衣資料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時(shí)需留意顆粒大小的均勻性以及外表光潔度，以保證包衣的均勻性；留意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差別較大時(shí)易產(chǎn)生離析景象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確。根本要求必需牢牢樹立質(zhì)量、消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和配備的設(shè)計(jì)，

31、而對中藥廠工藝與配備設(shè)計(jì)的根本要求必需牢牢樹立質(zhì)量、消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是消費(fèi)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一該當(dāng)關(guān)懷的是工藝與安裝設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的消費(fèi)質(zhì)量，諸如干凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級干凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適宜于干凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要思索的。消費(fèi)觀念： 工藝與安裝設(shè)計(jì)能否利于消費(fèi)的組織與運(yùn)轉(zhuǎn)是工藝與安裝設(shè)計(jì)要又一個(gè)需求仔細(xì)思索的問題。從設(shè)計(jì)一開場就應(yīng)將方便消費(fèi)、確保消費(fèi)過程的順利進(jìn)展作為要到達(dá)

32、的目的加以思索。例如多效逆流萃取工藝，由于萃取液的多次套提，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)思索一定數(shù)量的中間貯罐非常必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和配備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與配備設(shè)計(jì)的根本要求必需牢牢樹立質(zhì)量、消費(fèi)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體安康，而偽劣藥品直接危及用藥者的安康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是消費(fèi)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一該當(dāng)關(guān)懷的是工藝與安裝設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的消費(fèi)質(zhì)量，諸如干凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級干凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適宜于干凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要思索的。消費(fèi)觀念

33、： 工藝與安裝設(shè)計(jì)能否利于消費(fèi)的組織與運(yùn)轉(zhuǎn)是工藝與安裝設(shè)計(jì)要又一個(gè)需求仔細(xì)思索的問題。從設(shè)計(jì)一開場就應(yīng)將方便消費(fèi)、確保消費(fèi)過程的順利進(jìn)展作為要到達(dá)的目的加以思索。例如多效逆流萃取工藝，由于萃取液的多次套提，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)思索一定數(shù)量的中間貯罐非常必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，防止操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者該當(dāng)思索確實(shí)方案之一。經(jīng)濟(jì)您正閱讀的文章由 個(gè)人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分假設(shè)分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。. 年月 日 (月)Ake Ome年日本人言。假設(shè)者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！. 年月日 (日)No Drinks日確日本回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 時(shí)新宿駅東口周辺。人。鳴。 年願(yuàn)！ . Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強(qiáng)思。來年願(yuàn)。年！. 年月日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文円！弱？！日本年月日 (月)Lagged時(shí)差