勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職流程需知

1、合同是指兩人或幾人之間、 兩方或多方當(dāng)事人之間在辦理某事時(shí) ,為了確定各自的權(quán)利和義務(wù)而訂立的各自遵守的條文。對(duì)于不同行業(yè)、不同領(lǐng) 域有對(duì)應(yīng)行業(yè)的合同模板，條款普遍適用于該行業(yè)領(lǐng)域，特殊條款可進(jìn)行 補(bǔ)充協(xié)商后添加，對(duì)于合同模板的選用要兼顧權(quán)威性和時(shí)效性，下面一起看下為大家整理的精選合同范本。勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職流程需知 1一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職流程是怎樣中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 31 條規(guī)定： “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位” ，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù) (即提前 30 日書(shū)面通

2、知用人單位 )即可。 原勞動(dòng)部辦公 廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函也指出： “勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位， 既是解除勞動(dòng)合同的程序， 也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同， 無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò) 30 日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除 勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理” 。勞動(dòng)法一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。 勞動(dòng)法第 102 條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用 人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任” ;原勞動(dòng)

3、部在違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的第 4 條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：11、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 ;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 ; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ; 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用” 。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位 30 日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職 工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置 在原用人單位 ;造成職工在新的工作單位不能辦理、不

4、能辦理出國(guó)政審手 續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī) 會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、 縣仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。二、用人單位解除合同不需要支付賠償金的情形有哪些勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;(五)因本

5、法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、用人單位解除合同需要支付賠償金的情形是什么勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞2動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一 )勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合

6、同的 ;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 ;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定： “在試用期中，除勞動(dòng)者有本 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解 除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理 由。 ”勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職流程需知 21，寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格 式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、 工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn) 和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免

7、白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底” 。2，和主管詳談3這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持， 關(guān)鍵還得看這一步。 在和主管詳談之前， 必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。 如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主 管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立 場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造 成非常不良的影響。3，交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接 工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好 本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍

8、必須將 手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。4，人事手續(xù)決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出 退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也 需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn) 到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。5，開(kāi)離職證明按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你 的離職證明的。第六步：儲(chǔ)存工作檔案在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文

9、字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這4樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。 任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種 積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職流程需知 3勞動(dòng)者提出辭職的 2113 流程：1.離職申請(qǐng)：辭職 5261 由員工本人填寫(xiě)員工離職 4102 申請(qǐng)單，其他離職形式由其 1653 直接主管填寫(xiě)。正式員工辭職需提前 1 個(gè)月申請(qǐng)(以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的員工離職申請(qǐng)單提交到人力資源部之日起算 )。2.離職審核： 員工離職申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3.離職交接：離職到期之日，由人力

10、資源部通知離職員工辦理離職交 接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)員工離職交接表 。離職交接主要包括以下 內(nèi)容：所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確 認(rèn)，課長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計(jì)算員工考勤 (實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天 )，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。離職員工：在員工離職交接表上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。4.薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。5辭退和開(kāi)除人員在離職 3 日內(nèi)結(jié)

11、清所有薪資，如造成公司損失的，在 薪資中扣除。由人力資源部填寫(xiě)離職員工工資發(fā)放通知單 ，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。5.離廠：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開(kāi)具物品放行 條和解除勞動(dòng)合同證明等，離職員工憑物品放行條攜帶私人物品離開(kāi)公司;當(dāng)班保安在物品放行條上簽名后，交回人力資源部存檔。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，試 用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。2.用人單位存在勞動(dòng)合同法三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解 除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付

12、剩余的工資和經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作 1 年支付 1 個(gè)月工資 )，并辦理離職手續(xù)等 ;3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝?力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照勞動(dòng)合同法第八十五條責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 ;勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;6(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;(三)未依法為勞動(dòng)

13、者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一 )勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ;(三)

14、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 ;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的 本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條 用人