XX集團員工手冊1

1、 . ：.；精品資料網(wǎng)cnshu萬份精華管理資料，萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓資料員工手冊XXX公司員工手冊 目 錄前言 誓詞董事長簡介集團及公司概略員工根本要求 員工根本權益 員工考勤管理 員工獎懲制度 員工福利制度 員工民主管理前 言 女士/先生：您好！歡迎您參與他們的行列，成為XX公司的一員。您也許不會置信，這里，曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地；曾是一個遠近出名的窮山村；生活的貧困，失敗的苦楚， 曾使他們蒙受屈辱，但他們從未絕望和退縮， 從未停頓過對幸福生活的追求。今天， 寬闊的馬路， 美麗的廠房， 先進的設備和張張燦爛的笑臉，這正是新一代不屈的XX莊人艱苦斗爭的成

2、果！勝利和榮譽，鮮花和掌聲， 從未迷亂過他們清醒的頭腦。請牢記：務虛、高效、追求杰出是他們企業(yè)的永久目的。團結奉獻、拚搏實干、勇于爭先、創(chuàng)新開展是他們的行動指南。今天， 他們心懷堅決信心， 依托科技提高， 以高質量的產品和日臻完善的效力造福于群眾。來吧！ 展開雙翅翱翔吧！ 讓他們攜起手來， 共同奔向更加輝煌的明天！ 黃牛默默耕耘苦，震天一吼做雄師-董事長XX先生簡介員工朋友，當您滿懷對事業(yè)的追求和對愉快生活的期盼邁入高新技術園區(qū)這一方熱土的時候，當您初來乍到、流連于銀墻藍頂?shù)膹S房、高高屹立的水塔與縱橫疊翠的麥田之旁，讓思緒在這里的過去與未來之間彷徨的時候，您一定會追溯那開荒者的故事，尊崇他那不

3、屈的個性，繼而便會由衷地欽佩他的膽識和意志。他們的董事長就是這位開荒者。他出身于農民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小學畢業(yè)。然而，貧苦和落后沒有使他隨波逐流。如何改動這可親又可憐的窮鄉(xiāng)僻壤，讓這里人挺起腰桿富有起來呢？這位性情耿直的農民的兒子深感責無旁貸。年，改革開放的契機把他推上了XX村委主任的位置，歷史驕傲的成全了這位值得成全的年輕人?？墒?，面對著XX村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改動容顏，土里淘金，談何容易。他心急如焚，他帶著焦慮送走了一個又一個不眠之夜，他捧著希望迎來了一個又一個燦爛的黎明。一家機磚廠，一家他求親拜友、東挪西借、甚至賣掉自家的毛驢和兩頭老母豬來籌集興辦的

4、磚廠和由此而帶來的效益，使村里的集體經濟一步步壯大起來。 就在磚廠因其磚質好，價錢廉而紅紅火火的時候，他卻運籌著更大的動作。又是在村民大會上，他言詞激昂：同鄉(xiāng)們，玩泥蛋子開展速度太慢，照這樣他們啥時候才干共同致富？況且，這里的土地只需那么多，終有一天要用完。他們這一代人吃盡了世代賴以生存的根本，給他們的子孫留下什么呢？經過市場調查，我以為只需搞高附加值、高起點、產品市場定位好、最有生命力和競爭力的高新技術企業(yè)，才是他們的出路！就這樣，他帶著著山民們邁出了具有戰(zhàn)略意義的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困難有多大是可想而知的。 年月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋，風塵仆仆，轉戰(zhàn)南北三萬里，四處

5、調查洽談工程。經過三下上海，五上天津，一個月的勞累奔走，最后在天津XXX研討所選定當時國內僅有二家消費的高溫元件-XXX。作為本人的主攻產品，為了集資辦廠，風燭殘年的父親拿出了棺材本，望著父老同鄉(xiāng)那一雙雙充溢期盼和依賴的眼神，這個頑強的漢子雙眼噙滿了淚水，他再一次暗暗發(fā)誓，一定要把硅鉬棒廠建成全市一流的高科技企業(yè)。 自年月日起，鞭炮聲中，他便和XX莊XX廠榮辱與共了。為了盡快研制出國內一流的產品，他高薪聘請了工程師，擔任全面技術指點。經過四個月的努力，設備安裝、調試根本到位，正當XXX試制進入關鍵時辰，由于擔任工藝配方的工程師技術不過關，多次實驗均遭失敗后，競不辭而別。投資萬元辦起的新廠，須臾

6、間就要癱瘓下去，怎樣辦？此時的他心在流血、手在顫抖、痛定思痛、急流勇進。他沒有退縮，沒有動搖。他冷靜地召集班子會、骨干會、集思廣益、反復研討、商討對策，最后決議，土法上馬，向技術極限挑戰(zhàn)！他們不行，他們干，自行實驗，自行研制，無論如何，要為XXX農民爭回這口氣。沒有技術，從國外買進這方面的專業(yè)資料，請人翻譯后本人試著干。一次又一次的實驗，一次又一次的失敗，終于在年月試制出合格的樣品，經國家技術部門鑒定屬國內一流產品。西北大學一位搞XXX研討的博士生導師在翻閱了他們的研討資料后，連聲贊賞：了不得，了不得，他們的科學實驗和他們的土法實驗得出的結論竟完全一樣。此產品曾榮獲河南省XXX名優(yōu)產品一等獎，

7、它的問世，不僅終了了我國熱處置行業(yè)進口同類產品的歷史，而且以其質量過硬、信譽至上而牢牢占領了全國的市場，并遠銷東南亞和臺灣等地。 沖出國門，走向世界，把經濟開展的觸角伸向當代科技工業(yè)的最前沿。年，他心懷這樣的目的，經過多方調查論證，與德、法、美、意、比五國商人進展三個月的艱苦談判，終于一項科技含量高，投資超億元，國內僅有數(shù)家消費的大型XXXX工程XXXX工程又在某某莊啟動。全套設備從德國引進，此工程全面投產后，年產值可達.億元，實現(xiàn)利稅余萬元。由此以來，一個高投入、高產出、高效益、規(guī)?；\營、專業(yè)化消費的高新技術產業(yè)集團-XXX企業(yè)集團和XX這個響亮的名字一同為豫西經濟開展史續(xù)寫了輝煌的一頁。

8、 如今的XX莊的確實確富有了，然而帶著群眾脫貧致富奔小康的他卻是個生活上的貧下中農。這里，他們不用贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神，卻不由令人肅然起敬。 一份耕耘、一份收獲。 他的無私奉獻換來的自然是碩果累累。年，XX莊被省委、省政府命名為文明村；年被鄭州市政府命名為小康村和科技示范村；在年中國科技精品博覽會上，XX莊高新技術工業(yè)園區(qū)下屬企業(yè)產品榮獲兩個金獎、兩個銀獎，有三個企業(yè)被省科委命名為高新技術企業(yè)，多次榮獲省、市科技提高獎；XX莊科技興村的勝利閱歷，在中央電視臺、等新聞媒體上都進展過專題報道；年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產黨員；同年月，江澤民總書記視察河南，他作為特邀代表，

9、遭到了江總書記的親切接見。 天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。他勝利了，但他承包機磚廠時簽署軍令狀中的那幾句話卻不能不令人嘆氣悲壯、感慨萬分：承包辦企業(yè)，掙錢歸集體，賠錢賣家產，無顏見父老同鄉(xiāng)，帶著老婆孩子下西山！ 這就是他們的董事長，這就是XX集團不死的靈魂。與其說，他們敬仰他象黃牛一樣耕耘、奉獻、沉默寡言，倒不如說他們希望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，率領他的部下立于太山之巔，震天一吼！ 集團及公司概略XXX企業(yè)集團是一個以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱產業(yè)為龍頭的高新技術企業(yè)集團，固定資產上億元，年實現(xiàn)利稅萬元，于年被河南省科委同意為高新技術企業(yè)，年被列為

10、省級重合同守信譽企業(yè)，被金融系統(tǒng)評為AAA級企業(yè)，銷售收入進入鄭州市百強工業(yè)企業(yè)。此企業(yè)集團自組建以來，以科技為先導，以人才為載體，與全國多個科研院所建立了協(xié)作關系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產品。目前，集團下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX資料廠、XXX廠、XX廠和一個XX資料研討所，產品涉及多個種類多種規(guī)格，擁有國內最大的高溫元件消費基地，產品暢銷全國各地，國內市場占有率已達%以上，并出口東南亞及臺灣等地。公司董事長XX也于年夏遭到江澤民主席的親切接見。今天，您任務所在地XXX地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的XX莊高新技術工業(yè)園區(qū)，占地面積m，是XXX企業(yè)集團全額投資余

11、萬元建成的XXX消費基地。以擁有年代國際最先進的消費線、質量檢測分析設備及技術軟件成為國家XXX定點消費企業(yè)，產品經國家醫(yī)藥管理局醫(yī)藥包裝資料檢測中心檢測，質量到達國家規(guī)范，一期工程投產后年產量億只，產值.億元，可實現(xiàn)利稅余萬元。日前，國家規(guī)定XXX將逐漸淘汰XXX，全國需求量已達億只，據(jù)醫(yī)藥行業(yè)預測，到年其需求量將到達億只，我國XX的年產才干僅為.億只，大部分只能依賴進口，遠遠滿足不了上述需求。公司以其先進的消費線和遠遠低于同類進口產品的價錢力爭滿足河南省和中西部寬廣地域制藥廠的需求。公司規(guī)劃二期工程消費才干到達億只，開展目的億只，使XXX立足國產化，為民族工業(yè)的振興做出他們應有的奉獻。在X

12、X公司的開展過程中，依托科技、尊重人才的政策一直貫穿于企業(yè)的運營方針之中。公司在為客戶提供一流產品的同時，引進高素質的技術和管理人才，并與國內相關行業(yè)的科研院所建立了嚴密的協(xié)作關系，已研制開發(fā)了多項新產品。如今，公司正努力于不斷完善管理機制，吸引優(yōu)秀人才，樹立競爭認識，開展名牌戰(zhàn)略，力爭用最短的時間沖出國門，走向世界，成為國際XXX行業(yè)的知名企業(yè)。員工根本要求 一、員工儀表儀容： .商務活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領帶，夏季應穿襯衫系領帶；女士宜根據(jù)不同場所，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。 .日常上班一概穿任務服，佩戴胸卡左胸前。 .進入消費車間須戴任務帽，同時進展必要的清潔。

13、 .言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容干凈。 .男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。任務時間不得戴重首飾。 .消費車間任務人員須留意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。 .員工食堂餐飲、炊事員一概著白色任務服，堅持干凈，不留長指甲或涂指甲。 二、員工行為規(guī)范： .遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。 .忠于職守，不做有損公司的事，時辰維護公司的利益，樹立公司的良好籠統(tǒng)。 .任務時應堅持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 .任務場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。任務場所稱謂指點為姓職務，不得直呼其名。 .早晨上班，與同事第一次相見應自動招呼您早或您好，下班互道您辛勞了

14、、再見等用語。 .留意握手禮節(jié)，兩人以上場所中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊崇。男士應先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應淺笑凝視對方，不可左顧右盼。 .商務活動中時辰留意本人的言談、舉止，堅持良好的坐姿站勢。在公共場所不應雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應做到語調溫暖，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。 .外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為指點開車門，后上先下。行走時應落后指點半步至一步，遇指點迎面而來時應自動讓路。 .在允許吸煙場所而有女士時，應先征求女士意見，贊同后方可吸煙； .不酗酒，特殊情況應先征得指點贊同后方可喝酒。 .消費車間員

15、工上班前應列方陣接受班長培訓式發(fā)動，然后按順序進入車間。 .隨時堅持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 .消費過程中不準吃零食。 .消費終了后不得帶消費物料或廢品出車間。 .交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次分開車間現(xiàn)場。 .妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必需將一切文稿放置妥當防止遺失、泄密。 、留意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立刻報有關部門處置，消除隱患。 、不得隨意動用消防器材，學習運用消防器材，了解普通滅火知識。 、不得將親友或無關人員帶入任務場所或消費車間，不得在值班時間留宿外來人員。 、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。 .

16、堅持辦公室內整潔。每天清掃一次辦公桌面、地面。每周六上午：至：徹底清掃一次衛(wèi)生。 三、員工根本職責： 、遵守公司各項規(guī)章制度。 、遵守本崗位所屬部門的各項管理細那么。 、遵照公司利益第一的原那么，自覺維護公司利益。 、嚴厲按公司管理方式運作，確保任務流程和任務程序的順暢高效。 、服從上級指揮，服從分配，服從調動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立刻贊揚。 、按崗位描畫要求按時、按質、按量完成各項任務和義務，并接受監(jiān)視檢查。 、按時完本錢身崗位所分解的任務目的，按規(guī)定時限完成義務。 、對于上級安排的任務義務要嚴厲執(zhí)行四小時復命制。 、操作前應先察看交接

17、班記錄表格，了解設備運轉情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。 .操作中嚴禁串崗或相互閑聊，任務時間不喧嘩，不閑談，不干與任務無關的事。 .嚴厲按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為呵斥的事故進展清查和處置。 、維護公司公物，辦公器具和消費設備、設備。 、未經允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得運用公司設備、工具干私活、辦私事。 、客戶贊揚時要及時上報或處置。 、按公司作息時間有關規(guī)定按班次上下班并打卡。 、確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)視檢查。 、監(jiān)視檢查同事的行為活動和任務，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并協(xié)助 改良，拒不接納者應及時上報。 、嚴厲按崗位平安規(guī)程操作，減

18、少和預防平安事故發(fā)生。 、對操作規(guī)程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快處理。 、對任務流程、任務程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保任務與消費的高效。 、努力提高本身素質和技術業(yè)務程度，參與培訓、考核。 、根據(jù)本人崗位變化提出本身培訓方案報直接上級，提高本身崗位任務才干。 、消費工人按技術等級規(guī)范做到應知和應會。 .了解與本身崗位級別有關的專業(yè)技術實際和有關設備、工具運用及平安知識； .熟練掌握本身崗位所需的實踐操作技藝。 、貫徹平安第一，預防為主的原那么，防止消費任務中平安事故發(fā)生。根據(jù)消費需求佩戴勞動維護用品。 、下班前仔細檢查水、電、汽等閘門，各種設備、設備平安安

19、裝，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財富平安。 、按機器設備、電器設備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設備的檢測規(guī)范和操作規(guī)程定期檢測目的、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 、參與環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好消費現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。 、根據(jù)本身崗位實踐情況提出合理化建議的義務。員工權益 一、公司錄用員工視崗位需求按招聘任務流程進展，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先思索內部招聘。 二、內部招聘須公開招聘，考核結果公開，實現(xiàn)公平競爭。 三、員工有權按勞動時間獲得報酬，不得低于國家規(guī)定本地域本行業(yè)最低工資規(guī)范。 四、按考勤制度員工每天任務時間為小時，如需加班那么公司付給加班

20、工資。 五、員工有休憩的權益。公司不得讓員工一天延續(xù)任務小時以上，不得延續(xù)安排夜班達一個星期。 六、員工有按公司休假制度及法律有關規(guī)定休憩和休假的權益。 七、員工正式錄用后須簽定合同，享有規(guī)定的各項權益。 八、公司員工有實現(xiàn)自我開展雄心方案的權益。 九、公司員工有參與培訓的權益，員工根據(jù)本身實踐情況和崗位要求有權提出培訓要求并參與培訓。 十、員工有根據(jù)任務崗位詳細情況提出合理化建議的權益。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身損傷有權越級上訴或向公司工會贊揚；如贊揚不予受理處理，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處置，但情況必需屬實。 十二、員工有參與本公司工會活動的權益。 十三、在特殊任務

21、環(huán)境中任務的員工，依有關規(guī)定享有勞動維護待遇以及勞動維護用品的權益。 十四、員工有參與企業(yè)民主管理的權益。 十五、對公司高層指點的違法亂紀行為有贊揚的權益。員工考勤管理 一、作息時間： .正常班次： 上午： ：-： 下午： ：-： .消費系統(tǒng)：輪班 早班： ：-： 中班： ：-： 晚班： ：- ： .消費系統(tǒng)輪班兩次休憩一天。 .嚴厲遵守作息時間，以出勤考核打卡為準。 .員工不許以任何理由委托他人替代打卡，一經發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人當日工資。 .員工遲到早退分鐘罰款元，遲到早退分鐘以上視為曠工。 .員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的；延續(xù)曠工兩天，罰日工資的；無故曠工三天以上者視為自動離任

22、，按有關規(guī)定執(zhí)行。 二、各部門設專人擔任考勤，部門經理擔任實施，人力資源部一致監(jiān)視。 三、填寫考勤報表時按以下各項仔細填寫： .上報部門稱號，員工姓名； .應出勤工日，實出勤工日； .員工當月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； .各部門考勤表于每月日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資管理細那么擬定員工當月工資，轉交財務部執(zhí)行。 .考勤人員要照實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經發(fā)現(xiàn)，罰款元。 四、婚假及其待遇。 .按規(guī)定，享用婚假。 .結婚雙方都到達國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享用晚婚假。 .年齡到達國家法定年齡，但未到達晚婚年齡者，原那么上不影響月工資額，但要扣發(fā)當月獎金或

23、鼓勵工資的。 .結婚雙方都到達晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。一方到達晚婚年齡而另一方未到達者，不享用晚婚待遇。 .享用婚假者當年不再享用探親假。 .婚假不予報銷差旅費。 五、產假及其待遇： .凡本公司員工，不論工齡長短，均可根據(jù)及有關條款，享用產假待遇。 .正常情況下，可享用產假天。 .難產或剖腹產者，可追加產假天，共享用天。 .妻子臨產時，男方可享用周的護產假。 .有不滿個月嬰兒的女性員工，在每天任務時間內給予小時哺乳時間。 .產假、哺乳期間、護產假期內不影響工資及獎金。 .護產假不予報銷差旅費。 六、喪假及待遇： 按規(guī)定執(zhí)行。員工獎懲制度 一、獎懲原那么： 依法獎懲，獎懲清

24、楚，公開平等，以獎為主。 二、獎勵： .獎勵的原那么：對業(yè)績突出者或有特殊奉獻的員工，實行物資和精神獎勵相結合的原那么。 .獎勵的目的：認可員工的任務業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用本人的聰明才智不斷開辟創(chuàng)新，發(fā)明最正確的經濟效益，塑造企業(yè)籠統(tǒng)。 .獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功。 .獎勵的方式： 授予各種光彩稱號； 給予特殊津貼； 發(fā)放獎金。 . 獎金發(fā)放的規(guī)范： 嘉獎一次，獎勵元。 記功一次，獎勵元。 記大功一次，獎勵元。 .凡有以下行為之一者，給予嘉獎： 能完成艱苦或特別難辦的事務者。 超額或超規(guī)范完本錢職任務者。 厲行節(jié)約、充分利用、卓有效果的任務者。 .凡有以下行為者，給予記功： 提出消費、運

25、營和管理等方面合理建議被采用者。 遇見緊急情況，不怕風險敢于承當責任及時處置，防止公司損失者。 積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。 遇到不測事件奮不顧身，防止或減少經濟損失者。 .凡有以下行為之一的，給予記大功： 勇于開辟市場，為公司發(fā)明可觀的經濟效益，有顯著奉獻者。 對公司有特殊奉獻，使公司本錢降低，利潤添加者。 入公司期滿五年任務成果優(yōu)良，未曾曠工或有劣跡記載者。 .凡有以下行為之一的，直接予以發(fā)放獎金： 對公司提出建議性意見被采用者，并為公司發(fā)明巨額經濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的發(fā)給當事人獎金。 三、懲罰： .懲罰的原那么：以現(xiàn)實為根據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處置恰當。 .懲罰的目的：為保證公司的一切任務正常進展，時辰提示、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行制止。 .懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，免職，解聘。 .懲罰的方式：行政處分和經濟處分相結合。 .經濟處分規(guī)范： 警告一次，罰款元； 記過一次，罰款元； 記大過一次，罰款元； .凡有以下行為之一的，予以警告： 未經允許，擅