2022年人力資源部招聘流程制度

1、人力資源部聘請(qǐng)流程制度為規(guī)范聘請(qǐng)選拔程序, 優(yōu)化聘請(qǐng)工作流程, 保證公司聘請(qǐng)工作正常有序開展,人力資源部特制定本制度；第一章 聘請(qǐng)需求第一條 每年度初人力資源部依據(jù)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營方案進(jìn)行人員需求猜測, 依據(jù)內(nèi)外部人員供應(yīng)情形進(jìn)行人員供應(yīng)猜測,制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用方案,報(bào)總經(jīng)理審批；其次條 以各用人部門為單位, 由于部門現(xiàn)有人員離職、 調(diào)動(dòng)或崗位擴(kuò)編等緣由產(chǎn)生的用人需求, 在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)動(dòng)人員的可能性后,填寫聘請(qǐng)申請(qǐng)表并附崗位說明書 ,由人力行政總監(jiān)及總經(jīng)理共同審批簽字后報(bào)人力資源部；其次章 聘請(qǐng)啟動(dòng)流程第一條 人力資源部依據(jù)總經(jīng)理審批通過的聘請(qǐng)申請(qǐng)表啟動(dòng)聘請(qǐng)；其次條 人

2、力資源部按崗位實(shí)際情形挑選聘請(qǐng)渠道,發(fā)布聘請(qǐng)信息, 并嚴(yán)格依據(jù)崗位要求挑選簡歷（稀缺崗位在領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)的情形下可適當(dāng)放寬要求）；第三條 對(duì)簡歷符合崗位要求的應(yīng)聘人員人力資源部將進(jìn)行電話邀約；邀約前熟識(shí)應(yīng)聘者簡歷內(nèi)容, 邀約時(shí)規(guī)范個(gè)人言行舉止, 針對(duì)簡歷中的疑點(diǎn)在電話溝通中與應(yīng)聘者進(jìn)行確認(rèn)；第三章 面試流程第一條用人部門對(duì)全部邀約勝利者進(jìn)行初試；初試前人力資源部先與部門初試官商定初試時(shí)間, 再電話通知應(yīng)聘者前來初試； 用人部門初試官主要考察面試者的崗位專業(yè)技能匹配度,初試終止后部門初試官準(zhǔn)時(shí)填寫初試評(píng)估表；其次條人力資源部對(duì)通過用人部門初試者進(jìn)行復(fù)試；復(fù)試前要求應(yīng)聘者攜帶畢業(yè)證原件及資格職稱原件進(jìn)行

3、審核；人力資源部復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)、個(gè)人性格、文化匹配度,復(fù)試進(jìn)行中準(zhǔn)時(shí)將其優(yōu)劣勢總結(jié),復(fù)試終止后填 寫復(fù)試評(píng)估表；第三條 通過人力資源復(fù)試者將進(jìn)入用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)共同 組成的三面, 對(duì)于主管及以上級(jí)別面試者仍需總經(jīng)理進(jìn)行終面,此環(huán)節(jié)主要考察 面試者的綜合素養(yǎng)；職員級(jí)別崗位面試流程： 用人部門初試人力資源復(fù)試用人部門 第四條 負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)終試；第五條 主管級(jí)別及以上崗位面試流程： 用人部門初試人力資源復(fù)試用 人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)三面總經(jīng)理終面；第四章 入職流程 第一條 人力資源部將對(duì)通過面試的主管級(jí)及以上候選人進(jìn)行背景調(diào)查（職 員級(jí)不需要）；候選人背調(diào)應(yīng)不少

4、于 2 家單位,如只在一家單位工作不少于 2 個(gè) 相關(guān)聯(lián)系人；聯(lián)系方式從聘請(qǐng)網(wǎng)站、過往簡歷、應(yīng)聘登記表等渠道獵??；其次條對(duì)通過背調(diào)的候選人人力資源部將走入職審批流程；入職審批表后需附以下材料：（1）聘請(qǐng)申請(qǐng)表（ 2）個(gè)人簡歷（ 3）應(yīng)聘登記表（ 4）初試評(píng)估 表（5）復(fù)試評(píng)估表（ 6）背景調(diào)查（職員級(jí)可無） （7）相對(duì)應(yīng)崗位說明書；派遣 員工擬錄用者簽批流程： 部門負(fù)責(zé)人人力行政總監(jiān)； 在編員工擬錄用者簽批流 程：部門負(fù)責(zé)人人力行政總監(jiān)總經(jīng)理；第三條簽批后,人力資源部和候選人溝通其崗位名稱、行政級(jí)別、 薪酬福利組成、離職周期、入職時(shí)間、入職需攜帶相關(guān)資料等；如無異議,通過郵件發(fā) 送入職意向書并要求其回發(fā)確認(rèn)函；人力資源部聘請(qǐng)流程圖各用人部門人力資源部總經(jīng)理室開頭填寫聘請(qǐng)申請(qǐng)表人力行政總監(jiān)審批Y 終止審核是否通過總經(jīng)理審批Y 啟動(dòng)聘請(qǐng) 審核是否通過N 挑選聘請(qǐng)渠道終止發(fā)布聘請(qǐng)信息用人部門簡歷復(fù)選 人力資源簡歷初選電話邀約面試用人部門初面填寫初試評(píng)估表Y 資料審查N 人力資源復(fù)面終止N 填寫復(fù)試評(píng)估表用人部門負(fù)責(zé)人及人Y 力行政總監(jiān)終面Y （主管及以上）總經(jīng)理終面Y （職員級(jí)）擬錄用入職審批流程圖