談心談話制度

1、談心談話制度為進一步加強和改進黨內(nèi)組織生活，及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài)，加強對干部隊伍的教育、管理和監(jiān)督，增進領導干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團結(jié)齊心的干事合力，結(jié)合企業(yè)實際，制定公司談心談話制度。一、談心談話的分工原則上，按照干部管理權(quán)限和領導班子成員工作分工，落實“四必談”談心談話。“四必談”：主要領導與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負責同志必談，班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點幫帶基層黨組織書記必談。（一）第一類必談：公司黨委主要領導與班子成員必談，每年至少開展1次。（二）第二類必談：公司領導班子成員相互之間必談，每年至

2、少開展1次。（三）第三類必談：公司領導班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負責同志必談，每年至少開展1次。（四）第四類必談：公司領導班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點單位黨支部書記必談。根據(jù)需要，可適當擴大談心談話對象的范圍，視具體情況可適當擴大到分管聯(lián)系部室副職領導、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。此外，公司領導班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數(shù)。二、談心談話的原則（一）實事求是原則。堅持一切從實際出發(fā)、實事求是，本著對組織負責、對工作負責、對干部成長負責的態(tài)度，開展談心談話。（二）以誠相見原則。堅持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對象的意見和建議，誠懇指出存在問題，

3、敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。（三）教育疏導原則。堅持以人為本、注重實效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認識，要充分肯定工作成績，幫助解決實際困難。（四）區(qū)別對待原則。堅持因人而異、因勢利導，根據(jù)談心談話對象的不同情況和特點，進行有針對地談心談話，做到有的放矢。三、談心談話的內(nèi)容談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點，突出以下內(nèi)容：（一）貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署，遵守黨的政治紀律情況。（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。（三）貫徹黨的群眾路線、反對“四風”情況。（四）遵守黨員領導

4、干部廉潔自律各項規(guī)定情況。（五）推進企業(yè)改革發(fā)展的重點工作落實情況。（六）征求對公司工作的意見和建議。（七）溝通交流思想，開展批評與自我批評，消除誤解和矛盾，增進理解和信任。（八）如談心談話對象有下列情況的，也應列為談話內(nèi)容。1.工作崗位或分工發(fā)生變化時；2.工作中發(fā)生重大意見分歧時；3.工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時；4.家庭或個人生活發(fā)生重大變故時；5.在干部群眾中有明顯不良反映時；6.其他需要談心談話的情況。四、談心談話的方式（一）集體談話。針對存在的共性問題，可進行集體談話。（二）個別談話。針對存在的個性問題，可進行個別談話。（三）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。五、談心談話的要求（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動作為一項重要工作抓好抓實。要加強組織領導，落實責任分工，強化檢查督促，確保取得實效。（二）黨員領導干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當好表率。（三）對談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項，必要時可向公司黨委進行通報，或提交公司黨委會集體討論研究。（四）要堅持談心談話報告制度，談心談話結(jié)束后，談話人要如實填寫談