勞動(dòng)合同仲裁

1、.：.；精品資料網(wǎng)cnshu 萬(wàn)份精華管理資料，萬(wàn)多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)cnshu專(zhuān)業(yè)提供企管培訓(xùn)資料解除勞動(dòng)合同仲裁書(shū) 在積極的等待中他們迎來(lái)了又一個(gè)好音訊，仲裁委員會(huì)的判決書(shū)如下：鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁判決書(shū)鄭勞仲裁字第號(hào)申訴人：王xx，女，歲，鄭州飛機(jī)設(shè)備公司職工。住址：鄭州市齊禮閆鄉(xiāng)王胡砦西街號(hào)。委托代理人：尹xx，男，河南長(zhǎng)圣律師事務(wù)所律師，普通代理。被訴人：鄭州飛機(jī)設(shè)備公司。地址：鄭州市南三環(huán)中段。法定代表人：賈xx，男，歲，該公司總經(jīng)理。委托代理人：郭xx，男，歲，河南世紀(jì)通律師事務(wù)所律師，全權(quán)代理。劉xx，男，歲，鄭州飛機(jī)設(shè)備公司職員，全權(quán)代理。案由：解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

2、。申訴人王xx因解除勞動(dòng)合同問(wèn)題與鄭州飛機(jī)設(shè)備公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。申訴人訴稱(chēng)：申訴人于年畢業(yè)分配到被訴人單位任務(wù)。年至年，辦理了有償借調(diào)手續(xù)。期滿后雖經(jīng)申訴人多次懇求，被訴人未給申訴人安排詳細(xì)任務(wù)。年月日，被訴人以申訴人曠工為由做出了,雖然鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于年月日以裁令撤銷(xiāo)，但其行為已呵斥了申訴人嚴(yán)重的損失，依法該當(dāng)賠償損失。年月日，被訴人無(wú)視雙方赫然存在的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，竟以合同到期為由向申訴人下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，欲一方解除雙方的勞動(dòng)合同并且未提出相應(yīng)的賠償損失方法和對(duì)以前拖欠工資的處置方法。申訴人以為：被訴人在雙方勞動(dòng)合同履行期間，不僅怠于履行合同義務(wù)，而且無(wú)視雙方赫然存

3、在的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的客觀現(xiàn)實(shí)，在無(wú)法定解除合同條件和履行合同產(chǎn)生的問(wèn)題尚未得到處理的前提下，擅自解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，呵斥申訴人嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。爭(zhēng)辯人辯稱(chēng)：一、被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。被訴人系三線搬遷企業(yè)，在先后近十年的搬遷過(guò)程中，公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)展了全面調(diào)整。撤銷(xiāo)了四個(gè)分公司，由原來(lái)的三級(jí)管理變?yōu)槎?jí)管理。由于機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)合并，任務(wù)崗位減少，致使許多人員無(wú)法安頓。懇求人王xx屬其中人員。在此情況下，公司根據(jù)第條、國(guó)辦發(fā)號(hào)文和豫勞號(hào)文的規(guī)定，不得不與其解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他們以為，被訴人有用人的自主權(quán)，在客觀情況發(fā)生艱苦變化后，與其解除勞動(dòng)合同的做法并無(wú)不當(dāng)。二、申

4、訴人在第二項(xiàng)懇求中，詳細(xì)列了個(gè)方面的懇求內(nèi)容。他們以為，這些懇求既沒(méi)有現(xiàn)實(shí)根據(jù)也沒(méi)有法律根據(jù)。、申訴人并非在崗職工，早在就辦理了長(zhǎng)期借調(diào)手續(xù)。期滿后，公司沒(méi)有崗位安頓，因此根本不存在補(bǔ)發(fā)工資問(wèn)題。、申訴人借調(diào)期滿后，公司沒(méi)有崗位安頓，其也不沒(méi)有進(jìn)企業(yè)再就業(yè)效力中心。因此，根據(jù)借調(diào)協(xié)議的商定和豫勞號(hào)文的規(guī)定，不能支付根本生活費(fèi)。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題不存在，公司在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中曾經(jīng)告知其給予經(jīng)注補(bǔ)償。、解除勞動(dòng)合同之前，申訴人依法應(yīng)享用的各種社會(huì)保險(xiǎn)，公司并未不贊同交納。因此，這一現(xiàn)實(shí)也是不存在的。綜上，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)合同并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)實(shí)清楚，符合法律規(guī)定，故請(qǐng)示仲裁庭依法駁回申訴

5、人的懇求。本庭查明：、申訴人年月大學(xué)畢業(yè)分配到被訴人處任務(wù)，年月日雙方簽署了為期年的勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。、在年月至年月申訴人與被訴人曾分三次辦理了有償借調(diào)手續(xù)。、外借協(xié)議期滿后，被訴人未給申訴人安排任務(wù)崗位，申訴人也沒(méi)有到單位上班。、年月日，被訴人以申訴人簽勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變卦達(dá)成協(xié)議為由，根據(jù)第二十六條的規(guī)定與其解除了勞動(dòng)合同。、被訴人于年月日將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)以書(shū)面方式送達(dá)申訴人。、在申訴人待崗期間，被訴人未給申訴人辦理下崗手續(xù)也未給申訴人發(fā)放工資或生活費(fèi)和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。、勞社廳函號(hào)中規(guī)定：“最高人民法院法釋號(hào)第十六條

6、規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位任務(wù)，原用人單位未表示異議的，視為雙方贊同以原條件繼續(xù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院該當(dāng)支持。該規(guī)定中的終止，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位任務(wù)，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種現(xiàn)實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同商定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止現(xiàn)實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系。、鄭州市人民政府第號(hào)令中第二十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)合同履行期間，由于用人單位緣由呵斥職工不能正常任務(wù)，用人單位未解除勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)自職工不能正常任務(wù)之日起按月向職工支付不低于全市最低生活保證金的生活費(fèi)。目前鄭州市最低生活費(fèi)規(guī)范為每月元。本庭以為：被訴人根據(jù)第二十六條的規(guī)定對(duì)申訴人做出的解除勞動(dòng)合同的決議，屬適用法律錯(cuò)誤。本案經(jīng)調(diào)解無(wú)效現(xiàn)判決如下：一、銷(xiāo)被訴人對(duì)申訴人做出的關(guān)于解除王旭艷勞動(dòng)合同的決議。二、自本判決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，被訴人為申訴人補(bǔ)了年月至年月的生活費(fèi)每月元合計(jì)元。三、自本判決生效之日起十五日內(nèi)，被訴人為申訴人補(bǔ)繳年月至年月的養(yǎng)老統(tǒng)籌金合計(jì).元，其中：個(gè)人承當(dāng)：。元，單位承當(dāng)。元。四、駁回申訴人其它申訴懇求。五、仲裁費(fèi)元，由被訴人承當(dāng)。此款申訴人已預(yù)交不再退回，待雙方履判決義務(wù)時(shí)一并付清。當(dāng)事人對(duì)本仲裁判決第一至四條不服的，可以自收本判決書(shū)之日起