菏澤永盛化工員工手冊(cè)

1、.菏澤永盛化工 字號(hào)文件 菏澤永盛化工 字號(hào)文件：.；菏澤永盛化工二 一 七 年 八 月目 錄 前言 組織架構(gòu) 總那么 員工守那么 人事管理制度 考勤休假管理制度 薪酬與福利 員工獎(jiǎng)懲制度 權(quán)益和義務(wù) 平安守那么 第十一章 員工手冊(cè)概述第十二章 員工承諾書 前 言歡迎您參與菏澤永盛化工！菏澤永盛化工,是一家專業(yè)消費(fèi)甲基四氫苯酐和APG壓力注射料集研發(fā)、消費(fèi)、銷售、進(jìn)出口貿(mào)易為主的精細(xì)化工企業(yè),位于歷史悠久的牡丹之鄉(xiāng)山東菏澤,東明縣武勝橋開發(fā)區(qū)，西臨國(guó)道三公里,日東高速公路、菏濟(jì)高速公路、黃河大橋貫穿其中，交統(tǒng)統(tǒng)訊便利興隆，環(huán)境優(yōu)美。公司注冊(cè)成立于年月日，目前占地面積畝，建筑面積，現(xiàn)有員工余人，

2、各類專業(yè)技術(shù)人員余人，北邊靠山東玉皇化工，西邊公里中原石化，向東齊魯石化，原料充足有著優(yōu)勢(shì)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)。真誠(chéng)期望您以成為“永盛一員而引以為榮，發(fā)揚(yáng)本人最大的任務(wù)潛能，更期望公司與他有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的協(xié)作，務(wù)求公司與員工的共同利益到達(dá)最大的交集，“永盛化工將與您共同生長(zhǎng)。的主要目的是協(xié)助 他更快的了解“永盛化工，明確本人的根本責(zé)任、義務(wù)及權(quán)益，熟習(xí)并遵守的要求和規(guī)定，不僅是企業(yè)開展所必需的，也是個(gè)人生長(zhǎng)所需求的。他們等待菏澤永盛化工一切員工可以同公司一同開展，一同提高！最后，希望各位以本手冊(cè)為指南，祝愿大家在公司任務(wù)愉快，前程似錦！總 經(jīng) 理： 年 月 日 組織架構(gòu)總 那么為維護(hù)公司正常的消費(fèi)、運(yùn)

3、營(yíng)任務(wù)次序，明確公司員工行為規(guī)范，確保雙方權(quán)益，根據(jù)公司實(shí)踐情況，制定本手冊(cè)。本手冊(cè)涉及到的制度是公司的根本制度，各員工必需嚴(yán)厲遵守。本公司員工管理，除遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊(cè)辦理。本手冊(cè)適用于公司正式同意錄用的一切員工。員工守那么遵守國(guó)家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；忠于職守，克己奉公，服從指點(diǎn)，團(tuán)結(jié)同事，努力任務(wù)；嚴(yán)厲遵守任務(wù)紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)；遵守 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%A%BE%E%BC%A%E%AC%E%BE%B&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛

4、，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好籠統(tǒng)。保守公司 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%E%B%A%E%C%BA%E%AF%&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 商業(yè)，顧惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。儀容整潔，精神豐滿，待人熱情，文明有禮；關(guān)懷公司，熱愛集體，為公司開展出謀劃策，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)；為人誠(chéng)實(shí)，質(zhì)量老實(shí)，努力向上，開辟進(jìn)取。樹立 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%A%E%B%E%A%E%BF%B&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 全局觀念，服從指揮，自動(dòng)配

5、合，不 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%E%A%E%AF%BF&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)任務(wù)。不 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%A%E%A%E%E%E%BC%A&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 營(yíng)私舞弊，不 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%BB%A%E%A%E%C%E%D%&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 濫用職權(quán)，不 HYPERLINK baidu/s?w

6、d=%E%B%E%B%AE%E%BB%E%B%BE&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。遵守職責(zé)，不 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%B%A%E%D%&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處置后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。人事管理制度 員工招聘根本政策、企業(yè)不招收未滿周歲的未成年人；不招收患有傳染病和不利任務(wù)的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性周歲以上、女性周歲以上的普通員工；、公司崗位空缺，本公司將在能夠的

7、情況下首先思索已聘用員工，然后再向外招聘；、公司根據(jù)開展需求，由各部門經(jīng)理根據(jù)本部門人員需求填寫，副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理同意后，辦公室以任職條件與崗位闡明為根據(jù)，實(shí)行招聘；、公司員工在被聘用及提升方面均享有均等的時(shí)機(jī)，任務(wù)表現(xiàn)是本公司提升員工的最主要根據(jù)；、招聘方式：辦公室根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，確定招聘渠道、廣告安排及其他相關(guān)事宜。二、面試程序、甄選：辦公室根據(jù)任職條件與職位闡明要求，對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)展挑選，能夠的情況下，選出所需人數(shù)的-倍通知面試。、面試：根據(jù)招收人員的類型由公司主要指點(diǎn)、相關(guān)指點(diǎn)和辦公室人員組成。、選定：經(jīng)面試后，根據(jù)面試的反響才干、任務(wù)閱歷、技藝等級(jí)、文化程度、待遇要求等，確定

8、錄用人員。一切錄用人員辦公室必需對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)展審核，核實(shí)無誤后報(bào)公司主要擔(dān)任人贊同后，最終確立人選。、個(gè)人資料新進(jìn)員工在報(bào)到后，試用開場(chǎng)前，應(yīng)辦妥以下手續(xù)：填寫本公司的繳驗(yàn)身份證原件及提供身份證復(fù)印件份；繳驗(yàn)畢業(yè)證書及各類職業(yè)證書原件；簽署勞動(dòng)合同，特殊崗位簽署企業(yè)嚴(yán)密協(xié)議；提供近期免冠寸照片張；專業(yè)技術(shù)人員需求攜帶原單位。、資料變卦當(dāng)個(gè)人現(xiàn)狀資料有一下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)與日內(nèi)到辦公室登記，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益義務(wù)的完好有效：姓名；家庭住址和號(hào)碼；事故緊急聯(lián)絡(luò)人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；、報(bào)到程序接到錄取信息后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)自動(dòng)與公司辦公室獲得聯(lián)絡(luò)，

9、另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：辦理報(bào)到手續(xù)；領(lǐng)取公司；領(lǐng)取公司提供的公用物品；、入職引導(dǎo)員工報(bào)到后，由公司安環(huán)科為新員工安排集中培訓(xùn)，主要有公司簡(jiǎn)介、相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)等。接受公司級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)平安教育。任何有關(guān)任務(wù)的詳細(xì)事務(wù)，如確定辦公地點(diǎn)消費(fèi)崗位、領(lǐng)取辦公用品消費(fèi)工具、運(yùn)用辦公設(shè)備等，以及尚不明確的地方，新員工都可以提出疑問。四、試用與轉(zhuǎn)正、員工試用的規(guī)定，適用于全體新員工。、試用期限為個(gè)月個(gè)任務(wù)日-個(gè)月個(gè)任務(wù)日。、新員工試用期按公司規(guī)定可以請(qǐng)事假和病假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；假設(shè)請(qǐng)假超越公司核準(zhǔn)期間，那么作自動(dòng)離任處置。新員工在試用期內(nèi)曠工一次或遲到早退三次含三次以上，即隨

10、時(shí)解聘。、試用期不合格，辦了解雇手續(xù)。、提早終了試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技藝、任務(wù)順應(yīng)才干及任務(wù)效果特別出色的新員工，試用部門經(jīng)理可以提早終了試用期，并將報(bào)請(qǐng)辦公室審核，總經(jīng)理審批。、在試用期內(nèi)：對(duì)明顯不適宜某崗位或不適宜錄用的新員工，試用部門可以提早向辦公室提交闡明，經(jīng)辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批后，安排在其他崗位試用或解雇。、轉(zhuǎn)正原那么：對(duì)于試用期期滿后，不受比例限制申報(bào)、審批。人事調(diào)整一、人員調(diào)動(dòng)審批程序、人員調(diào)動(dòng)原那么有利于人盡其才、有利于構(gòu)造合理、有利于整體利益。在遵照以上“三個(gè)有利于原那么的前提下，可以在公司內(nèi)部合理、有序流動(dòng)；對(duì)不符合以上“三個(gè)有利于原那么的，不予調(diào)動(dòng)。人員調(diào)動(dòng)

11、審批權(quán)限公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的，由調(diào)出和調(diào)入部門簽暑意見，再由總經(jīng)理最終簽暑能否調(diào)動(dòng)意見。、人員調(diào)動(dòng)程序及要求調(diào)動(dòng)程序：由懇求人按要求填寫，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門簽暑意見后，辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理同意后，辦公室備案，方可執(zhí)行。辦公室在接到后應(yīng)進(jìn)展嚴(yán)厲審查、審核，如確需調(diào)動(dòng)的，辦公室應(yīng)將審核結(jié)果及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后，通知懇求調(diào)入部門及調(diào)出部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。各部門人員在填寫及簽暑意見時(shí)，表述必需完好、準(zhǔn)確、實(shí)事求是，防止簡(jiǎn)單化、不擔(dān)任任；因病等緣由懇求調(diào)動(dòng)的，還應(yīng)附相關(guān)證明或單據(jù)。、提升及降職一切職務(wù)由各部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)總經(jīng)理同意，由部門經(jīng)理報(bào)辦公室備案；辭職、員工在試用期內(nèi)辭職，在辦公室辦

12、理辭職手續(xù)，公司結(jié)清其任務(wù)期間的工資。、員工在正式錄用后辭職，須提早個(gè)月-個(gè)月向辦公室遞交書面辭職懇求。、好像時(shí)多人提出辭職，公司有權(quán)根據(jù)消費(fèi)詳細(xì)情況批復(fù)提出辭職的員工繼續(xù)任務(wù)個(gè)月個(gè)任務(wù)日-個(gè)月個(gè)任務(wù)日后方可辦理離廠手續(xù)。、辭職人員須按，經(jīng)審批贊同后，再辦清移交手續(xù)，經(jīng)辦公室確認(rèn)后方可分開公司，否那么必需承當(dāng)因此呵斥的一切后果；已決議辭職的員工，必需盡心效力到最后任務(wù)日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。、公司不接受任何經(jīng)、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職懇求。勸退、員工因考核不合格或其它緣由達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提早通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提早天書面通知，被勸

13、退員工按規(guī)定辦理離任手續(xù)。、凡在任務(wù)期間違反公司員工管理制度及獎(jiǎng)罰制度的員工，公司有權(quán)立刻解除合同，假設(shè)呵斥公司損失的，必需承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。、被勸退或者解除合同的員工，須將任務(wù)交接清楚，在辦公室通知離任日期前，辦清移交手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理同意后方可分開公司，否那么必需承當(dāng)因此呵斥的一切后果；假設(shè)拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作一方面處置。自動(dòng)離任、提出辭職后、恣意缺勤而無合了解釋者、及累計(jì)曠工天以上者，均視為自動(dòng)離任；、自動(dòng)離任者一概不結(jié)算薪金，并停頓一切福利待遇；假設(shè)有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)分開而給公司呵斥其它損失者，公司將保管清查法律責(zé)任的權(quán)益。離廠批程序員工分開公司，由本人填寫，經(jīng)部門經(jīng)理簽暑意見

14、后，辦公室審核，副總經(jīng)理同意后即可執(zhí)行；員工解雇，由部門經(jīng)理簽暑意見，辦公室審核，副總經(jīng)理同意后，辦公室方可執(zhí)行?？记谛菁俟芾碇贫瓤记谥贫取榱思訌?qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范公司休假制度，提高員工的積極性，堅(jiān)持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精神，保證公司消費(fèi)任務(wù)正常進(jìn)展，特制定本制度。、本考勤管理制度適用于公司一切員工，考勤是企業(yè)管理的根底性任務(wù)，各級(jí)指點(diǎn)必需予以注重，嚴(yán)厲執(zhí)行考勤制度。、公司辦公人員任務(wù)時(shí)間為夏季：上午：，下午：；冬季：上午：，下午：；部門工段倒班人員根據(jù)崗位性質(zhì)實(shí)行倒班。因季節(jié)變化需調(diào)整任務(wù)時(shí)間由辦公室另行通知。、公司指點(diǎn)、外勤人員等特殊崗位的任務(wù)時(shí)間可根據(jù)崗位的性質(zhì)特點(diǎn)等要素，由雙方

15、商定。、在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度；未采用考勤機(jī)的，執(zhí)行手工考勤制度。、員工因公需外出，應(yīng)經(jīng)部門主管同意并登記后方可分開。員工假設(shè)特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能前往公司的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意，否那么按外出辦理私事處置。、上班時(shí)間未經(jīng)同意外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處置。、員工遲到、早退、無故曠工的，情節(jié)細(xì)微者按處置，情節(jié)嚴(yán)重者按處置。、各部門擔(dān)任本部門一切員工的考勤管理任務(wù)，執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定，按月匯報(bào)考勤資料。、各部門考勤任務(wù)嚴(yán)禁有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重情況，給予有關(guān)責(zé)任人連帶處置，并承當(dāng)相關(guān)后果。、考勤追溯期為個(gè)月。第二節(jié) 休假管理制度員工休假：按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法

16、執(zhí)行，特殊崗位由雙方協(xié)調(diào)確定。員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫請(qǐng)假條，并在按規(guī)定辦妥手續(xù)后方可休假，否那么以曠工論處。因突發(fā)事件或急病需求請(qǐng)假者，應(yīng)利用等方式及向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么以曠工處置。一切請(qǐng)假條均需交本部門進(jìn)展登記備案，假期終了后，必需到辦理銷假手續(xù)。員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。事假：因事必需親身處置，并有正當(dāng)理由，員工應(yīng)于一天前提出懇求，天以上天以下經(jīng)本部門經(jīng)理贊同后方為有效；事假天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理同意方為有效。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假須出具就醫(yī)相關(guān)證明，如病歷、診斷書、檢驗(yàn)報(bào)告單、藥費(fèi)單、住院資料等。天以上天以下，經(jīng)本部門經(jīng)理贊同后

17、，報(bào)辦公室備案方為有效。病假天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理同意方為有效。病假期間工資按日扣減?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假，持結(jié)婚證書到本部門審核，總經(jīng)理審批。婚假假期為天，期間待遇照常。產(chǎn)假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司指點(diǎn)同意后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，經(jīng)副總經(jīng)理同意后，享用喪假天。特殊情況另行商酌。直系親屬指員工父母、夫妻、子女、公婆。工傷假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司指點(diǎn)同意后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假理由不充分或妨礙任務(wù)時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請(qǐng)假?；榧?、產(chǎn)假、喪假期間待于為本公司正式員工可享用。期間根本工資照發(fā)。各部門經(jīng)理請(qǐng)假的，由其直接指點(diǎn)審批。員工一年內(nèi)事

18、假天為限；病假天為限。薪酬與福利一、薪酬原那么：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，同時(shí)在公司內(nèi)部實(shí)施科學(xué)與公正的考核機(jī)制，同時(shí)公司執(zhí)行薪酬嚴(yán)密制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的出色員工將得到優(yōu)厚報(bào)答。二、薪酬構(gòu)造：薪酬組成由根本工資、績(jī)效工資、各種補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)組成。消費(fèi)部門班組每月根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、耗費(fèi)、本錢等對(duì)部門班組整體考核，根本工資由公司根據(jù)出勤情況直接發(fā)放，績(jī)效工資和月度考核浮動(dòng)下?lián)懿块T班組，由部門班組根據(jù)各崗位特點(diǎn)及當(dāng)月考核情況進(jìn)展分配。年終獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)效益由公司總經(jīng)理確定能否發(fā)放，發(fā)入年終獎(jiǎng)是對(duì)每位員工一年來任務(wù)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)，主要由企業(yè)考核各部門，

19、由各部門考核各員工。三、試用期的薪酬待遇試用期：?jiǎn)T工根據(jù)其崗位、學(xué)歷、任務(wù)閱歷、職稱等確定，試用期轉(zhuǎn)正以后，根據(jù)實(shí)踐情況予以調(diào)整。四、支付日期正常情況下，每月工資的發(fā)放日期為次月十八日，逢節(jié)假日順延。年終獎(jiǎng)在農(nóng)歷春節(jié)假期之前發(fā)放。薪酬調(diào)整公司堅(jiān)持以員工的任務(wù)表現(xiàn)和績(jī)效來添加收入的原那么為基準(zhǔn)，客觀地調(diào)整員工薪酬，同時(shí)公司會(huì)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況和企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況不定期對(duì)薪酬進(jìn)展調(diào)整。福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工交納符合國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。、車貼：?jiǎn)T工每月可根據(jù)路程遠(yuǎn)近享用公司-元車貼。、就餐：為方便員工就餐費(fèi)用，公司提供就餐環(huán)境和飯菜菜品根據(jù)季節(jié)調(diào)整。、住宿：根據(jù)特殊情況公司免費(fèi)提供床，每?jī)芍寥颂峁?/p>

20、一間宿舍。、防暑降溫費(fèi)：為了在炎熱的夏季，保證員工身心安康，每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)。、年度體檢：公司每年月為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體安康的投入任務(wù)，體檢由辦公室一致組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)展。體檢工程普通包括：常規(guī)體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功能等。、節(jié)日補(bǔ)貼：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按照公司規(guī)定發(fā)放基數(shù)為準(zhǔn)。員工獎(jiǎng)懲制度 目的為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲清楚，調(diào)發(fā)動(dòng)工任務(wù)積極性，提高任務(wù)效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原那么，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化任務(wù)流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與任務(wù)流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

21、適用范圍本規(guī)定適用于公司所用員工。 定義員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類，特殊奉獻(xiàn)者根據(jù)奉獻(xiàn)情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。員工處分分為：警告、記過、留用察看、解雇四類。在給予各檔次的處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 獎(jiǎng)懲原那么.獎(jiǎng)勵(lì)原那么獎(jiǎng)勵(lì)分配：凡個(gè)人獲獎(jiǎng)的，證書、物質(zhì)均歸個(gè)人；凡集體獲獎(jiǎng)的，證書歸集體，物質(zhì)由各部門擔(dān)任人獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)人員。在調(diào)查分析、申報(bào)、評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)行為時(shí)，必需按照以下原那么進(jìn)展：客觀與客觀：屬客觀提供便利條件的應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬客觀積極努力的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。方式與本質(zhì)：屬方式上的，對(duì)公司和社會(huì)并無多大奉獻(xiàn)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬本質(zhì)上的，對(duì)公司和社會(huì)有一定奉獻(xiàn)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。本職與非本職：屬本

22、職范圍之內(nèi)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬非本職之內(nèi)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。常規(guī)與超凡規(guī)：屬簡(jiǎn)單勞動(dòng)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬超凡規(guī)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。職工與管理人員：屬職工的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)，屬管理人員的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)。.懲罰原那么在調(diào)查、分析、處分違規(guī)行為時(shí)必需按以下原那么進(jìn)展：客觀與客觀：屬客觀責(zé)任的，應(yīng)從輕處分；屬客觀責(zé)任的、既不認(rèn)識(shí)又不檢查的，應(yīng)從重處分。過失和故意：屬過失責(zé)任的應(yīng)分析緣由，從輕處分；屬故意的、既不認(rèn)識(shí)又不檢查，應(yīng)從重處分。方式與本質(zhì)：屬方式上違規(guī)，對(duì)任務(wù)和公司并無多大影響，應(yīng)從輕處分。屬本質(zhì)性違規(guī)的，對(duì)任務(wù)和公司呵斥一定影響的，應(yīng)從重處分。初犯和累犯：屬初次違反的應(yīng)從輕處分；屬累計(jì)違反的應(yīng)從重處分。自報(bào)與

23、查獲：屬本人或部門自報(bào)的，應(yīng)從輕處分；屬查獲或被檢舉的，應(yīng)從重處分。獨(dú)犯與同犯：屬單獨(dú)違規(guī)的，由個(gè)人承當(dāng)；屬共同違規(guī)的，應(yīng)分清主次，合理處分。知錯(cuò)與執(zhí)錯(cuò):違規(guī)后自動(dòng)成認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批判教育后有悔悟表現(xiàn)的，從輕處分；拒不成認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批判教育后執(zhí)迷不悟的，從重處分。職工與管理人員：職工違規(guī)，從實(shí)量處分；管理人員違規(guī)，從重處分。獎(jiǎng)懲規(guī)定. 獎(jiǎng)勵(lì)方式：表揚(yáng)：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金元；嘉獎(jiǎng)：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為元。記功：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次記功獎(jiǎng)金為元。記大功：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次大功獎(jiǎng)金為元。以上獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施，也可以反復(fù)實(shí)施。. 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)那么. 有以下事跡之一者，予以表揚(yáng)：第一條、任務(wù)勤懇

24、，超質(zhì)超量完成任務(wù)義務(wù)，有據(jù)可查者；第二條、完成暫時(shí)任務(wù),精神可佳者；第三條、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；第四條、助人為樂，熱心效力，義務(wù)奉獻(xiàn)，有詳細(xì)現(xiàn)實(shí)者；第五條、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；第六條、對(duì)公司財(cái)物能悉心維護(hù)，表現(xiàn)突出者；第七條、在完本錢職任務(wù)的情況下，能顧全大局，對(duì)其它額外任務(wù)給予大力支持協(xié)助者；第八條、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報(bào)或妥善處置防止公司損失者；第九條、其他應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)的事跡；. 有以下事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：第一條、對(duì)于原資料、工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有節(jié)省本錢效果者；第二條、可以為公司獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)消費(fèi)技術(shù)

25、、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采用者；第三條、對(duì)增進(jìn)集體精神,提高員工士氣及任務(wù)效率有顯著成果者；第四條、預(yù)防機(jī)械發(fā)生缺點(diǎn)或搶修工程使消費(fèi)不致中斷者；第五條、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；第六條、維護(hù)公司榮譽(yù),有詳細(xì)現(xiàn)實(shí)者；第七條、其他應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)的事跡 ；. 有以下事跡之一者，予以記功：第一條、全年度表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)到達(dá)三次者記功一次；第二條、對(duì)于原資料節(jié)約或廢物利用，獲得艱苦效果者；第三條、公司遇到非常事故，如災(zāi)禍?zhǔn)鹿实龋芘R機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者；第四條、從事對(duì)公司有顯著奉獻(xiàn)的特殊行為者；第五條、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在運(yùn)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有

26、突出奉獻(xiàn)者；第六條、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)才干出色，部門凝聚力強(qiáng)，任務(wù)成果突出，足可為公司楷模者；第七條、對(duì)于營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略、消費(fèi)流程、物料控制、等提出改良建議或方案，經(jīng)采用實(shí)施有顯著效果者；第八條、對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；第九條、大膽實(shí)施小改小革，降低本錢，提高效率和產(chǎn)質(zhì)量量，有突出奉獻(xiàn)者；第十條、發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)禍或發(fā)現(xiàn)艱苦隱患、艱苦質(zhì)量問題或艱苦機(jī)械設(shè)備缺點(diǎn)時(shí)，勇于擔(dān)任，及時(shí)處置，防止公司損失者；第十一條、告發(fā)盜竊案件，檢舉營(yíng)私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時(shí)制止或使案件得以及時(shí)破獲，奮不顧身維護(hù)正常的消費(fèi)次序和任務(wù)次序以及社會(huì)治安者；第十二條、一向忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、仔細(xì)擔(dān)任、不斷

27、改良、廉潔奉公，本職任務(wù)業(yè)績(jī)突出、事跡突出者；第十三條、為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、講公正，并獲得較好效果的；第十四條、其他該當(dāng)給予記功的事跡；. 以下事跡之一者，予以記大功：第一條、全年度內(nèi)記功到達(dá)三次者記大功一次；第二條、遇有不測(cè)事件或?yàn)?zāi)禍，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)富脫離危險(xiǎn)，因此減少損失者；第三條、對(duì)消費(fèi)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改良，提出合理化建議經(jīng)采用施行，效果卓著者；第四條、本錢控制方面有艱苦奉獻(xiàn)者；第五條、對(duì)各項(xiàng)消費(fèi)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、發(fā)明、技術(shù)改良或提出合理化建議，獲得艱苦效果者；第六條、預(yù)防艱苦缺點(diǎn)隱患或搶修工程提早完成，使消費(fèi)顯著

28、添加，成果卓著者；第七條、維護(hù)公司紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財(cái)富和利益，防止艱苦損失，事跡突出者；第八條、遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救他人,減少了公司損失或保全他人性命者；第九條、對(duì)于有危害公司權(quán)益事件,能事先檢舉或采取措施,而使公司減免艱苦損失者；第十條、敢于檢舉、揭露非法的出賣消費(fèi)技術(shù)或其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度等行為的有功人員；第十一條、其他該當(dāng)給予記大功的事跡；. 員工處分方式員工懲罰分為警告、記過、留用察看、解雇四種：警告元記過每次罰款-元留用察看按照公司試用期規(guī)范發(fā)放工資同時(shí)并處-元罰款解雇可按違反制度或呵斥公司損失的程度并處一定數(shù)額罰款. 有以下情況之一者，予以警告處分：第一條、

29、儀容儀表不規(guī)范/無故遲到早退的；第二條、隨意帶公司其他無關(guān)人員或帶著未成年人員進(jìn)入消費(fèi)區(qū)域的；第三條、任務(wù)時(shí)間內(nèi)手機(jī)停機(jī)、關(guān)機(jī)、不接公司者；第四條、對(duì)屬下監(jiān)視不到，致細(xì)微損失者；第五條、下班后不封鎖所運(yùn)用電器設(shè)備設(shè)備、呵斥浪費(fèi)的；第六條、不服從主管合理安排及指點(diǎn)、出言不遜情節(jié)細(xì)微者；第七條、有較嚴(yán)重的違背品德、職業(yè)素養(yǎng)行為，呵斥較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；第八條、不服從管理或公司要求，影響任務(wù)次序、團(tuán)體次序、消費(fèi)進(jìn)度或呵斥一定損失的；第九條、擅自挪用消防器材、損壞消防器材的；第十條、非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益呵斥較大損害的；第十一條、質(zhì)量記錄填寫有錯(cuò)漏者，且呵斥細(xì)微后果者。每次；第十二

30、條、不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺景象者每宗；對(duì)清查不到責(zé)任人的，將處分該部門擔(dān)任人；第十三條、由于任務(wù)失誤、拖延或責(zé)任心緣由，影響到相關(guān)部門的任務(wù)，情節(jié)細(xì)微者；第十四條、對(duì)檢查工程，質(zhì)檢員由于任務(wù)忽略等緣由，呵斥誤檢或漏檢，情節(jié)細(xì)微者注：消費(fèi)人員由于自檢不嚴(yán)，產(chǎn)質(zhì)量量欠控制，處分措施一樣；第十五條、在公司禁火區(qū)域內(nèi)抽煙的；第十六條、公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常次序,制造糾紛或不調(diào)和之氣氛的，情節(jié)細(xì)微者；第十七條、不能嚴(yán)厲控制本錢，呵斥細(xì)微損失者；第十八條、進(jìn)入消費(fèi)區(qū)域未穿戴勞動(dòng)維護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的；第十九條、操作切削設(shè)備未佩戴防護(hù)眼鏡等防護(hù)用品的；第二十條、任務(wù)時(shí)間內(nèi)擅離任

31、守、從事與本任務(wù)無關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者；第二十一條、由于忽略大意等責(zé)任緣由，直接給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失在以內(nèi)的，可處以實(shí)踐損失%的處分，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)；第二十二條、因急事或疾病來不及先行履行請(qǐng)假手續(xù)，且當(dāng)天：前又沒有用或其他方式報(bào)告所在部門備案的；第二十三條、進(jìn)展吊裝作業(yè)未封鎖吊籃門或用吊車載人的，將身體進(jìn)去吊車或叉車下方的；第二十四條、叉車叉齒上載人的或叉車速度超越限速標(biāo)志的；第二十五條、未經(jīng)贊同擅自動(dòng)用其他任務(wù)人員工具或違規(guī)操作特殊設(shè)備的如電房；第二十六條、其他應(yīng)予以警告的； .有以下情況之一者，予以記過處分：第一條、累計(jì)三次以上警告處分者含三次；第二

32、條、未經(jīng)答應(yīng)不等候接班先行下班者；第三條、在本錢控制方面，呵斥浪費(fèi)，雖尚未呵斥艱苦損失，但情節(jié)惡劣者；第四條、缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取他人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成解雇的；第五條、故意損毀涂改重要文件或公物者；第六條、機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)擔(dān)任人贊同，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者；第七條、制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；第八條、有嚴(yán)重的失職行為的；第九條、由于任務(wù)失誤或拖延或責(zé)任心緣由，影響到相關(guān)部門的任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者；第十條、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴(yán)的；第十一條、由于失職等責(zé)

33、任緣由，直接給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失在元經(jīng)濟(jì)損失者，可在元的根底上，加罰超出部分%的處分多人責(zé)任呵斥時(shí)，按責(zé)任大小分?jǐn)?，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。第十二條、進(jìn)展八大作業(yè)未辦理相關(guān)準(zhǔn)予手續(xù)的；第十三條、對(duì)任務(wù)出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報(bào)者；第十四條、任務(wù)不擔(dān)任任，相互推諉，經(jīng)常出現(xiàn)過失；第十五條、故意損壞公司或同事財(cái)物；第十六條、謾罵、恫嚇、要挾、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；第十七條、消極怠工，呵斥不良影響及后果者；第十八條、不按程序辦事或辦事忽略，對(duì)任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；第十九條、發(fā)表損害企業(yè)籠統(tǒng)，員工或客戶聲譽(yù)的言論；第二十條、發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)物受損喪失不論、不問、不報(bào)

34、或謊報(bào)音訊；第二十一條、不按公司規(guī)章行事，致使公司蒙受損害者；第二十二條、妨礙他人任務(wù)或擅自翻閱他人一切之文件，而導(dǎo)致不良后果者；第二十三條、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為告發(fā)者；第二十四條、其他應(yīng)予以記過的；.有以下情況之一者，予以留用察看處分：第一條、累計(jì)兩次記過以上記過處分者含兩次；第二條、煽動(dòng)或參與打架鬧事；第三條、妨礙及破壞任務(wù)的進(jìn)展；第四條、違抗命令，公開頂撞上級(jí)，不服從任務(wù)安排者；第五條、鼓動(dòng)、支持或唆使他人冒犯上述條規(guī)；第六條、冒犯法律的；第七條、擅離任守，致使公司蒙受艱苦損失者；第八條、怠忽任務(wù)或擅自變卦任務(wù)方法，使公司蒙受艱苦損失；第九條、不服從任務(wù)安

35、排，使公司因此蒙受艱苦損失者；第十條、因忽略大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品資料蒙受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開除者；第十一條、在本錢控制方面，呵斥嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受艱苦損失但尚未構(gòu)成開除的；第十二條、由于忽略大意等責(zé)任緣由，給公司呵斥元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成開除的，其處分金額由公司給予判決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)；第十三條、其他應(yīng)予以留用察看的；.有以下情況之一者，予以開除：第一條、在公司內(nèi)聚眾賭博，影響惡劣者；第二條、故意走漏公司商業(yè)、技術(shù)等有確切證據(jù)者；第三條、在公司效力期間,被依法清查刑事責(zé)任者；第四條、利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受艱苦損失者

36、；第六條、煽動(dòng)怠工、罷工或張貼、分發(fā)具有煽動(dòng)性文字及圖片、聚會(huì)鬧事、妨害消費(fèi)和任務(wù)次序者、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；第七條、吸食毒品者；第八條、謊報(bào)姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛偽偽造證件；第九條、嚴(yán)重違反操作規(guī)程,導(dǎo)致艱苦人身或設(shè)備事故者；第十條、對(duì)公司員工進(jìn)展誣告、誹謗、侮辱、暴力要挾、毆打，呵斥惡劣影響的；第十一條、不服從管理，有意拖延任務(wù)或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司呵斥損失或惡劣影響的； 第十二條、有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)仇等任何的行為者；第十三條、損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；第十四條、攜帶刀槍、

37、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者；第十五條、擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成艱苦損失者；第十六條、因不采取自動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響消費(fèi)進(jìn)度，使公司蒙受艱苦損失，足以構(gòu)成開除的；第十七條、其他應(yīng)予以解雇的；員工功過相抵消規(guī)定公司員工的同年度功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，詳細(xì)規(guī)定如下：表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)與警告抵消記功一次次或表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過一次或警告三次次記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次 獎(jiǎng)懲實(shí)施程序任何一級(jí)上級(jí)指點(diǎn)，在日常任務(wù)中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單，仔細(xì)填寫含員工姓名，違紀(jì)現(xiàn)實(shí)及所犯條款，本人簽名等，所在部門擔(dān)任人須于三

38、日內(nèi)簽署處置意見，前往公司辦公室，但必需以現(xiàn)實(shí)為根據(jù)，做到公正無私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級(jí)指點(diǎn)或人事行政部進(jìn)展贊揚(yáng)，凡濫用權(quán)益，假公濟(jì)私的管理者將遭到嚴(yán)峻處分，凡無理狡辯、虛偽贊揚(yáng)的員工將從重處分；過失單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。 各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單或“員工過失單報(bào)公司辦公室。辦公室對(duì)報(bào)表審核無誤后根據(jù)本規(guī)定實(shí)施處置，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)或處分結(jié)果將在公司擔(dān)任人審核終了后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。附那么：獎(jiǎng)勵(lì)與處分的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過程中，要一

39、直貫穿注重思想教育、調(diào)查研討，堅(jiān)持實(shí)事求是的原那么。各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處分的過程中，必需就獎(jiǎng)懲的現(xiàn)實(shí)為根據(jù)，仔細(xì)調(diào)查核實(shí)，特別對(duì)被處分的員工，應(yīng)開誠(chéng)布公地進(jìn)展面談，核準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，允許本人申辯，力爭(zhēng)做通本人思想任務(wù)，化消極要素為積極要素。在處分決議公布后，如本人對(duì)處分依然不服，可在十日內(nèi)向公司辦公室提出書面申訴。在辦公室未作處改動(dòng)之前，仍按原決議執(zhí)行。、附后。 本制度由辦公室擔(dān)任解釋； 本制度自年月日起實(shí)施，自實(shí)施之日起原發(fā)布員工獎(jiǎng)懲管理制度廢止；權(quán)益和義務(wù)員工享有的權(quán)益員工正式錄用后，公司與之簽署勞動(dòng)合同，并享有規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益；、不因國(guó)籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會(huì)位置

40、或宗教信仰而受歧視；、女性員工享有與男性員工平等的任務(wù)權(quán)益；、員工有獲得勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和維護(hù)的權(quán)益。公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件；、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣方式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；、公司員工有享用社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益，公司應(yīng)結(jié)合本身和本地域?qū)嵺`情況以員工享有的根本薪酬為根底，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利；、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益。員工應(yīng)履行的義務(wù)、遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)那么；、遵照公司利益第一的原那么，自覺

41、維護(hù)公司的利益和籠統(tǒng)，嚴(yán)厲保守公司的商業(yè)；、盡忠職守，努力任務(wù)，能勝任各任務(wù)崗位的要求；、積極學(xué)習(xí),刻苦研討,努力提高業(yè)務(wù)程度,提高職業(yè)技藝程度,積極參與培訓(xùn)和考核；、發(fā)明調(diào)和的任務(wù)環(huán)境，相互學(xué)習(xí)，相互協(xié)助 ，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)公司的凝聚力；、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)展運(yùn)營(yíng)活動(dòng)；、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或同意，不得從事以下活動(dòng)：以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、音訊；代表公司出席公眾活動(dòng)；、員工未經(jīng)公司書面同意，不得在外兼任獲取薪金的任務(wù)；、員工必需遵守與公司有關(guān)的嚴(yán)密政策的規(guī)定，員工不得與外人討論有關(guān)公司業(yè)務(wù)之信息，公司內(nèi)的討論亦只

42、限于任務(wù)需求。員工還必需遵守有關(guān)薪金政策的嚴(yán)密制度；、其他公司規(guī)定員工必需履行的各項(xiàng)義務(wù)；平安守那么、公司員工要結(jié)實(shí)樹立“平安第一，預(yù)防為主的思想，積極踐行華煤“隱患就是事故，容人不容三違的平安理念，仔細(xì)做好公司平安消費(fèi)任務(wù)。 、新員工包括外來勞動(dòng)力和實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員等進(jìn)入公司，均須接受公司、車間、班組三級(jí)平安教育，了解本公司消費(fèi)特點(diǎn)和規(guī)章制度。中途調(diào)轉(zhuǎn)崗位，亦須接受接納部門的平安教育。、平安消費(fèi)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)。一切員工必需嚴(yán)厲遵守平安管理規(guī)章制度，仔細(xì)參與所在班組的各項(xiàng)平安活動(dòng)，積極參與對(duì)各種平安隱患的檢查和整改任務(wù)。員工應(yīng)自覺抵抗和阻止曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)的不平安活動(dòng)。、合理安排業(yè)余生活，留意充分休

43、憩。嚴(yán)禁班前、班上飲酒，以堅(jiān)持充沛精神進(jìn)展任務(wù)。、上崗任務(wù)前，必需按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)維護(hù)用品。女工發(fā)辮要可靠地盤放在任務(wù)帽內(nèi)。嚴(yán)禁穿著短褲、背心、拖鞋等非勞動(dòng)防護(hù)用品從事消費(fèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。、不準(zhǔn)帶小孩或親友等無關(guān)人員進(jìn)入消費(fèi)場(chǎng)所。上崗時(shí)間不準(zhǔn)做與消費(fèi)無關(guān)的事情如看小說、睡崗、脫崗、干私活等。、嚴(yán)厲執(zhí)行交接班、巡回檢查等崗位責(zé)任制度，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)和處置。、嚴(yán)厲工藝紀(jì)律，精心操作。原始記錄必需準(zhǔn)確、及時(shí)和整潔。、進(jìn)入公司一概嚴(yán)禁吸煙。凡進(jìn)入消費(fèi)區(qū)域，必需按規(guī)定戴好平安帽。、因消費(fèi)需求動(dòng)火，必需事先辦妥動(dòng)火審批手續(xù)，并按要求做好平安防備措施。、制止在蒸汽管道和暖汽片上亂放紙張、雜物

44、或烘烤衣物、食品等。制止隨意在廠內(nèi)熄滅渣滓和其它雜物。、嚴(yán)厲制止攜帶引火物和發(fā)火物包括穿帶釘子鞋進(jìn)入危險(xiǎn)安裝、危險(xiǎn)品罐區(qū)等易燃、易爆危險(xiǎn)場(chǎng)所。在上述場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，應(yīng)運(yùn)用銅質(zhì)工具。、嚴(yán)禁運(yùn)用汽油等易揮發(fā)可燃性的液體擦洗設(shè)備、器具和衣物等。、危險(xiǎn)物品的裝卸和運(yùn)輸，要留意輕裝、輕放，防止震動(dòng)、受熱、沾污和散失。嚴(yán)禁性質(zhì)相抵觸的物品混裝。、各類電氣作業(yè)都必需執(zhí)行“電氣作業(yè)平安管理規(guī)定，電氣檢修必需落實(shí)好平安組織措施和技術(shù)措施。、各種轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械及電器工具設(shè)備的檢修、挪動(dòng)、加油、清掃及缺點(diǎn)處置，都必需按規(guī)定切斷電源。同時(shí)遵守“設(shè)備檢修掛牌制度的有關(guān)規(guī)定。除專職掛牌人外，不準(zhǔn)任何人隨意取牌或送電。、各類工具、器具在運(yùn)用前，必需進(jìn)展仔細(xì)檢查。各類平安附件必需完好有效。在確認(rèn)平安可靠后，方可按規(guī)定要求運(yùn)用，以確保運(yùn)用的平安性。、嚴(yán)禁利用廠區(qū)管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和消費(fèi)性建筑物等作起重吊裝的錨點(diǎn)。、未經(jīng)毒物平安分析合格及有關(guān)部門審批贊同，不得擅自進(jìn)入塔、釜、罐、球、槽、槽車、爐膛、排風(fēng)道、管道、煙道以及陰井、地坑、地下儲(chǔ)槽、溝池或其它封鎖場(chǎng)所內(nèi)作業(yè)。擔(dān)負(fù)平安監(jiān)護(hù)的人員要仔細(xì)擔(dān)任，作業(yè)人員須有應(yīng)急撤離的措施。、在離基準(zhǔn)面米以上進(jìn)展高處作