員工個人發(fā)展計劃范文15篇

1、員工個人進(jìn)展計劃范文（精選15篇） 員工個人進(jìn)展計劃范文（精選15篇） 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇1 老師是人類永恒的職業(yè)，但社會對老師條件的選擇并不永恒，時代對老師的要求越來越高，老師個人進(jìn)展計劃。老師進(jìn)展是老師人生價值實現(xiàn)的過程，是老師在充分熟悉教育意義的基礎(chǔ)上，不斷提升精神追求，增強(qiáng)職業(yè)道德，把握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識，強(qiáng)化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平的過程。我信任有眼界才有境界，有思路才有出路，在專心學(xué)習(xí)了學(xué)校本學(xué)年度進(jìn)展規(guī)劃后，針對自己的特點制定個人進(jìn)展計劃如下： 一、進(jìn)展目標(biāo) “教書者先強(qiáng)己，育人者先律己”，首先要提高自己的政治思想素養(yǎng)。老師的政治取向、道德素養(yǎng)、教育觀、世界觀和人生觀

2、對學(xué)生起直接影響作用?！皩W(xué)為人師，身為世范”，引導(dǎo)學(xué)生樹立各種正確觀念，教育學(xué)生學(xué)會求知、學(xué)會做人、學(xué)會制造，培育學(xué)生成為與時俱進(jìn)的新型人才。 二、課堂教學(xué)方面 進(jìn)一步深化落實生活化情境化課堂教學(xué)，充分發(fā)揮自己的特長來吸引學(xué)生，使學(xué)生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到進(jìn)展，能滿足學(xué)生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，工作計劃老師個人進(jìn)展計劃。針對自己的教學(xué)特點拜名師學(xué)藝，使自己的教學(xué)水平逐步提高，教學(xué)閱歷日益豐富，尋找出一條適合自己的進(jìn)展之路，爭取逐步形成自己干練利落、靈敏機(jī)智的教學(xué)特色。 三、思想工作方面 注意個人素養(yǎng)的培育，不貪名利，切實提高自身理論水平和業(yè)務(wù)水平，力求為

3、學(xué)生制造最好的教育。從為應(yīng)付考試到為有利于學(xué)生今后的進(jìn)展提供便利。做個富有責(zé)任心的優(yōu)秀老師，在遵守制度、與人相處方面能夠嚴(yán)格要求自己，提高自身的政治理論素養(yǎng)。 四、詳細(xì)措施 1、擅長思考，在實踐中探求、感悟。要堅持用腦子工作，力爭做到在反思中揚長，在前瞻中創(chuàng)新。時刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，制造性地開展工作。 2、繼續(xù)提高學(xué)歷層次，通過進(jìn)修、自學(xué)考試或網(wǎng)絡(luò)教育提高學(xué)歷是適應(yīng)業(yè)的需要，也是自我進(jìn)展的需要?，F(xiàn)代社會很看重文憑，但求知比文憑更重要。 3、繼續(xù)更新自己的專業(yè)知識，“要給學(xué)生一滴水，自己必必要有一桶水。”當(dāng)今世界，科技突飛猛進(jìn)、信息與日俱增，社會各個領(lǐng)域的科學(xué)知識不

4、斷由單一走向多元，不斷向更深更廣的層面進(jìn)展。留意搜集專業(yè)進(jìn)展的新動向、新信息，不斷更新知識，以適應(yīng)時代進(jìn)展的要求和學(xué)生學(xué)習(xí)的需求無疑是當(dāng)代老師一項富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和任務(wù)。 4、注意個人素養(yǎng)的培育，不貪名利，切實提高自身理論水平和業(yè)務(wù)水平，力求為學(xué)生制造最好的教育。 5、提高自己的教育能力，老師學(xué)習(xí)、提高教育教學(xué)能力是一項永不間斷的工作，學(xué)習(xí)專業(yè)知識、學(xué)習(xí)育人方法、學(xué)習(xí)教學(xué)技術(shù)，從書本中學(xué)、從網(wǎng)絡(luò)中學(xué)、從他人身上學(xué)、從教學(xué)實踐中學(xué)終身學(xué)習(xí)無疑是艱苦的，同時也是快樂的。由于學(xué)習(xí)使人自強(qiáng)、讓人進(jìn)展、教人創(chuàng)新。 在今后的工作中要務(wù)實求真，成為熱愛學(xué)習(xí)、學(xué)會學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的楷模并將所學(xué)知識充分應(yīng)用于教學(xué)

5、實踐，以人為本，敬重學(xué)生個性，引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，激勵學(xué)生學(xué)會思考，學(xué)會自我增長和應(yīng)用知識，學(xué)會懷疑和創(chuàng)新。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇2 根據(jù)這一指導(dǎo)思想，廠年員工培訓(xùn)的工作目標(biāo)是：全面提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平和崗位工作能力。根據(jù)油田分公司培訓(xùn)工作會議的總體要求，從我廠實際動身，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)方法，探究提高員工隊伍整體素養(yǎng)的有效途徑。 為實現(xiàn)上述工作目標(biāo)，需要做好以下幾方面工作： (一)用“xx大”的精神武裝頭腦，進(jìn)一步加強(qiáng)全廠員工的思想道德建設(shè) 以改進(jìn)學(xué)風(fēng)為切入點，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的政治思想建設(shè) 要結(jié)合本單位工作和干部隊伍實際，通過各種形式，加強(qiáng)對本單位管理

6、人員和專業(yè)技術(shù)人員的政治理論學(xué)習(xí)，努力用理論和重要思想武裝頭腦，樹立正確的人生觀和價值觀，提高干部的政治理論水平，加強(qiáng)干部隊伍的思想道德建設(shè)，提倡愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚。 結(jié)合崗位特點，抓好操作服務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè) 一是要以班站為單位，通過開展“綠色井站”等活動，講清國情、廠情、站情，使他們即有嫻熟的操作本領(lǐng)，又有愛崗如家的主人翁意識。 二是利用多種形式，對員工進(jìn)行集體主義教育。樹立在集體中才能發(fā)揮個人價值的集體主義觀念，培育樂觀進(jìn)取的態(tài)度，培育誠信合作的團(tuán)隊精神。 三是結(jié)合我廠生產(chǎn)經(jīng)營實際，樹立不畏困難和挫折的決心和士氣，磨煉克服困難的毅力，全力打造奮發(fā)向上的企業(yè)形象。 (二)從實際動身，立足

7、“內(nèi)容求新”、“方法創(chuàng)新”，努力建設(shè)一支高素養(yǎng)的員工隊伍 加強(qiáng)經(jīng)營管理人員新理念、新知識培訓(xùn) 一是根據(jù)油田分公司培訓(xùn)計劃選送經(jīng)營管理干部參加分公司組織的管理人員培訓(xùn)班或到省外的其它地區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。二是各科室職能部門要根據(jù)本行業(yè)的特點，組織本系統(tǒng)人員進(jìn)行行業(yè)管理知識培訓(xùn)。三是各單位要結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，通過舉辦短期培訓(xùn)班、專題講座或有計劃的業(yè)余自學(xué)等形式，抓好經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)工作。 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的新工藝、新技術(shù)、新方法的培訓(xùn) 一是抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才的培育，通過選派業(yè)務(wù)技術(shù)骨干參加股份公司舉辦的高新技術(shù)培訓(xùn)班和選拔專業(yè)技術(shù)人員功讀碩士討論生，做好高層次人才的培育。二是同機(jī)關(guān)科室聯(lián)合舉辦

8、培訓(xùn)班，搞好業(yè)務(wù)知識的更新培訓(xùn)，以適應(yīng)新機(jī)制新體制的要求。三是依托地質(zhì)討論所和工藝討論所兩家科研單位，舉辦采油工藝和地質(zhì)工藝的“三新知識”培訓(xùn)班，使培訓(xùn)與生產(chǎn)緊密結(jié)合，直接為油田開發(fā)服務(wù)。四是聘請的專家教授來我廠講學(xué)或?qū)ｎ}講座，拓寬思路和知識面，做好技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)。 加強(qiáng)操作服務(wù)人員的新理論、新技術(shù)、新技能的培訓(xùn) 一是協(xié)作油田分公司組織好班站長的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。二是在繼續(xù)抓好操作服務(wù)人員的崗位培訓(xùn)和崗位練兵基礎(chǔ)上，聘請工藝、地質(zhì)兩討論所的專業(yè)技術(shù)人員，對采油井區(qū)的操作人員進(jìn)行采油、地質(zhì)的新工藝新技術(shù)培訓(xùn)，用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)激發(fā)創(chuàng)新意識。三是組織開展技術(shù)能手、管理能手和計算機(jī)能手競賽活動，要結(jié)合生產(chǎn)實

9、際，選好載體，樂觀開展技術(shù)競賽、技術(shù)比武等活動，選拔一批技術(shù)能手和技術(shù)尖子。四是要緊密圍繞技能鑒定工作，專心抓好技術(shù)等級培訓(xùn)，在嚴(yán)培訓(xùn)、硬考核上下功夫。五是根據(jù)改革進(jìn)展的需要，專心抓好轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)。 (三)用活激勵機(jī)制，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)的檢查、考核力度 通過激勵機(jī)制和政策支持，建立行之有效的檢查與考核機(jī)制，努力在“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”上有所改進(jìn)。建立和完善以促進(jìn)培訓(xùn)工作深入開展為核心的激勵機(jī)制，將干部考核和工人考核結(jié)合起來，調(diào)動和激發(fā)廣闊員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的樂觀性和制造性。 總而言之，年，我們要一步細(xì)化“素養(yǎng)培訓(xùn)實施方案”，不斷求新務(wù)實，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，營造良好學(xué)習(xí)氛圍，更好

10、地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供技術(shù)保證和智力支持。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇3 一、員工守則 1、先做人，后做事，不得與客戶發(fā)生沖突，正確聽取客戶意見建議，做力所能及的事，不得為了承接業(yè)務(wù)欺騙隱滿客戶，讓客戶知道他所應(yīng)該知道的事情； 2、在崗敬業(yè)，時時處處為公司著想，不做損害公司利益的事和說損害公司利益的話，有始有終，專心完成每一項工作； 3、不得私自撈取不正當(dāng)利益，不得接受客戶禮物或私自賄賂客戶工作人員和主管人員，不得利用和客戶業(yè)務(wù)上建立的工作關(guān)系提出和業(yè)務(wù)無關(guān)的要求； 4、嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)章制度辦事，不得私自越權(quán)處理突發(fā)事件和私自對客戶進(jìn)行沒有授權(quán)的承諾，在沒有授權(quán)的情況下不得私自處理單位沒有明確的事

11、； 5、由于員工道德品德，個人私心等問題違反單位規(guī)章制度給單位利益和聲譽造成損失的個人，請主動離開公司，必要時公司將交由有關(guān)部門處理，以維護(hù)公司合法利益； 6、不多說也不少說，正確陳述業(yè)務(wù)的同時保守公司商業(yè)隱秘，不得評論客戶方人員和事情； 7、以合同的形式明確雙方權(quán)利和義務(wù)，由于個人人情沒有按公司規(guī)章制度辦事給單位造成損失的員工，員工承擔(dān)全部責(zé)任。 二、員工行為規(guī)范 （一）、服務(wù)和工作規(guī)范 儀容儀表。1、員工工作時保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求： 衣著整潔干凈，發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住；男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊、鬢角要修清至耳朵上，不準(zhǔn)留胡子；2、女士化妝或裝飾不應(yīng)太

12、濃、太多；3、留意個人衛(wèi)生。包括每日洗澡、刷牙、理發(fā)，手指甲不能太長、保持清潔等口腔保持清潔；4、上班前不能喝酒或吃有異味食品，不準(zhǔn)穿拖鞋。行為準(zhǔn)則。1、盡忠職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)隱秘；2、愛惜公司財物，不浪費，不化公為私；3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；4、保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。工作態(tài)度。1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；3、員工之間應(yīng)通力合作，相互協(xié)作，不得相互拆臺或搬弄事非；4、對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；5、待人接物態(tài)度謙和、主動，以爭取公司同仁與客戶的合作為前提。6、在全部工作崗位上都要營造平

13、安的環(huán)境7、在工作時間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動 （二）、平安和衛(wèi)生工作規(guī)范 1、工作時既要留意自身平安，又要保護(hù)同伴的平安。 2、提高平安知識，培育具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。 3、愛惜公司公物，注意所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 4、應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120；市內(nèi)火警119；公司火警；市內(nèi)匪警110。 5、員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。 6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流淌吸煙。 （三）、接待社交規(guī)范 1、嚴(yán)禁說臟話、忌語。 2、使用“您好”、“感謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語

14、。 4、接待來訪微笑、熱忱、真誠、周全 5、接待來訪熱忱周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。 6、迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。 （四）會議規(guī)范 1.事先閱讀會議通知。 2.按會議通知要求，在會議開頭前5分鐘進(jìn)場。 3.事先閱讀會議材料或做好打算，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。 4.開會期間關(guān)掉手機(jī)、BP機(jī)，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。 （五）同事合作規(guī)范 1.上下關(guān)系敬重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。 2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事，以平坦的關(guān)心栽培榮辱與共的

15、同事愛，營造“同歡快，共追求”的氛圍。 3.敬重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、激勵，造成明快和諧的氣氛。 4.相互合作在意見和主張不全都時，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。 三、公司考勤管理規(guī)定 1、工作和休息時間 （1）辦公室人員工作時間8：0016：30（其中包括1.5個小時的午餐和休息時間為11：3013：00），每星期六個工作日（周一至周六）。 （2）營銷人員工作時間8：0016：30，每星期六個工作日（周一至周六）。 （1）公司員工一律執(zhí)行上、下班簽到制。 （2）簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,否則不予計算工資。 （3）若忘記簽到或因公事早退的應(yīng)

16、經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽名確認(rèn)或行政人事部簽名方有效。 （4）簽到表由公司行政人事部統(tǒng)一更換、統(tǒng)計。 2、勞動合同 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。 3、離職手續(xù) （1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。 （2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的全部有關(guān)公司信息資料交還所在部門的負(fù)責(zé)人，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù)。 （3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 4、年度考評 （1）公司除對試用期員工

17、執(zhí)行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和進(jìn)展進(jìn)行評估討論。 （2）考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 5、合同續(xù)簽 員工應(yīng)在合同期滿前一個月，以書面形式報告公司是否續(xù)簽合同并簡述理由，公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。 6、晉升與調(diào)職 公司執(zhí)行機(jī)會均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供公平而合理的進(jìn)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人意愿提升或調(diào)動員工的工作崗位。 四、員工加班管理細(xì)則 本公司員工除每日規(guī)定的工作時間外，如需趕上工作進(jìn)度，應(yīng)按下列手續(xù)辦理： 1.一般員工加班 (1)職能部門人員加班一律由部門主管報請部門主管指派后填加班單； (2)計劃內(nèi)必需

18、的加班，須總監(jiān)核準(zhǔn)后始能加班； (3)以上人員的加班單，須于次日下午4時前送交人力資源部以備查核。 2.部門主管級人員加班 (1)各級部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止； (2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。 2、加班薪資 主管：各部主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資，(有公交車可達(dá)者不得報支計程車資)及誤餐費。 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪加班時數(shù)(1.348小時)加班薪資 公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法

19、加倍給付加班薪資。 3、加班工時計算 每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時間為加班時間。 凡需夜班工，應(yīng)由各部門主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。 4、不得報支加班費人員 .公差外出已支領(lǐng)出差費者。 .營銷業(yè)務(wù)人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費 門房、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。 公休假日，中午休息時間與平日同。 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。 公司批準(zhǔn)休息日的加班，由主管酌情

20、采納調(diào)休方式作為補償。 五、公司加班申報結(jié)算流程書 公司的加班申報結(jié)算工作根據(jù)本流程進(jìn)行： （一）、作業(yè)目的： 規(guī)范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計劃、有秩序地進(jìn)行。 （二）、作業(yè)內(nèi)容： 1本公司員工每周工作40小時，每日工作8小時，其余時間為加班時間。 2加班分A、B、c三類加班： (1)A類加班：指正常工作日從17：3022：00及周六、周日的加班，加班費給予底薪平均日資的l.5倍。 (2)B類加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班費給予底薪平均日資的2倍。 (3)c類加班：法定節(jié)假日加班，加班費給予底薪平均日資的3倍。 3、加班申請及結(jié)算流

21、程表單為：加班申請單和加班申請結(jié)算單。 4、各部門下午16：oo以前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當(dāng)天晚上的加班人員和加班時數(shù)(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申請單，經(jīng)各部門經(jīng)理審批后，于16：00交到人力資源部。 5、人力資源部負(fù)責(zé)將加班申請單匯總交到總監(jiān)處審核，核準(zhǔn)后交給各部門安排。 6、第二天上午9：oo以前依據(jù)實際加班人員和加班時數(shù)填好加班申請結(jié)算單，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把全部加班結(jié)算表集中交到總監(jiān)處審核。 7、行政人事部專人于每月20-25日把已核準(zhǔn)的加班中請結(jié)算表輸入電腦，并打印出當(dāng)月加班匯總表。 8、加班匯總表一式兩份，一份送各部門留底

22、，并檢查其正確性；一份作為人力資源部計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。 六、公司值班管理方法 第1條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規(guī)定。 第2條公司于節(jié)假日及工作時間以外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項： 1.臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 2.指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 3.預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項。 4.隨時留意平安措施與公務(wù)保密。 5.公司交辦的各項事宜。 第3條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下： 1.自星期_至星期_每日_午_時起至次日上午上班時間止。 2.例假日班_午_時起至_午_時止（可隨辦公時間的變更而變更）。 3.夜班_午時起至

23、次日_午_時止。 第4條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。 第5條值班員工應(yīng)根據(jù)規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或任意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第6條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第7條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： 1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。 2.非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 3.密件或信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 4.值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫報告表，于

24、交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報告表另定。 第8條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司削減損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第9條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第10條值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第11條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 七、員工請假休假管理規(guī)定 1、員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 2、基層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。 3、中層管理人員請

25、假，需填寫請假申請單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部。 4、任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 八、公司出差管理方法 為使公司員工出差管理有序，特制定本規(guī)定。 1、管理范圍：因公出差的員工。 2、出差形式：當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可返回者；遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。 3、申請及批準(zhǔn)：員工出差前應(yīng)填寫業(yè)務(wù)旅行申請表，并辦理好審批手續(xù)；申請批準(zhǔn)后應(yīng)準(zhǔn)時交人力資源部； 出差的審核批準(zhǔn)權(quán)限如下：省內(nèi)的當(dāng)日出差由部門主管批準(zhǔn)；省外出差及遠(yuǎn)途出差由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差途

26、中因病，或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延長時間，必須電話請示，并獲批準(zhǔn)。 4、差旅費報銷：省內(nèi)當(dāng)日出差差旅費支付：交通費A.、盡量利用公司車輛；B、如臨時無法使用公司車輛，一般情況下乘坐公交巴士，核實車票后，實報實銷；C、緊急情況下可乘坐出租車，但必須事先向部門經(jīng)理申請并獲批準(zhǔn)，核實車票后，實報實銷。膳食費標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐（午餐、晚餐）￥/餐，或午餐、晚餐合計￥/日。省外當(dāng)日出差及遠(yuǎn)途出差差旅費支付。交通費：實報實銷； 膳食費報銷：原則上實報實銷 接待費：僅總監(jiān)有權(quán)支配接待費，接待費標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定，標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)實報實銷。按標(biāo)準(zhǔn)報銷的原則為：憑發(fā)票報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。 出差已報銷膳食費的員工

27、，不再支付出差當(dāng)日伙食補貼。 5、差旅費報銷 員工出差返回后一周內(nèi)，應(yīng)填寫業(yè)務(wù)旅行費用報告并附上業(yè)務(wù)旅行申請表復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后，交財務(wù)部審核辦理。 業(yè)務(wù)旅行費用報告應(yīng)根據(jù)以下完成：一份旅行費用報告掩蓋一次來回旅程。全部費用必須出具發(fā)票及有效憑證。涉及接待費，應(yīng)在費用報告中注明被接待的客人及接待的目的。 6、其他規(guī)定：員工出差期間將不予申報加班。但法定假日出差除外。若在出差期間已享受訪問地的假日，其在出差期間的本地假日將被取消 九、勞動糾紛處理方法 1、根據(jù)“先調(diào)后裁”的原則，慎重處理勞動糾紛，妥善化解沖突，制造良好公司氣氛。 2、勞動糾紛的當(dāng)事人雙方可以是部門或者員工。 3、發(fā)生勞動糾紛的當(dāng)事

28、人雙方任何一方，均可以向部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、上級主管領(lǐng)導(dǎo)提出勞動糾紛處理申請。 4、受理勞動糾紛的領(lǐng)導(dǎo)或者部門，要準(zhǔn)時派專人對事實進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查時，應(yīng)堅持客觀公正的原則，向當(dāng)事人雙方及第三者聽取事實陳述，并征求處理意見。 5、調(diào)解工作主要由人力資源部門進(jìn)行。調(diào)解前，調(diào)解人應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)事人雙方陳述事實，以便消除誤會，達(dá)成相互諒解。在區(qū)分責(zé)任、和是非曲直的基礎(chǔ)上，進(jìn)行詳細(xì)調(diào)解。 6、調(diào)解成功后，調(diào)解人將結(jié)果填入“勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書”，經(jīng)當(dāng)事人雙方簽章后，會同“勞動糾紛調(diào)查表”一式3份，報人力資源部門備案，同時將處理結(jié)果向委托人匯報結(jié)案。 7、對無法由領(lǐng)導(dǎo)個人裁決的重大勞動糾紛，可由總經(jīng)理授權(quán)

29、成立臨時裁決委員會，仲裁決定以少數(shù)聽從多數(shù)的方法確定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，書面形式通知當(dāng)事人雙方 8、“仲裁通知書“一式3份，一份報人力資源部門備案，其余兩份交糾紛當(dāng)事人雙方。 9、凡經(jīng)裁決委員會仲裁的勞動糾紛一經(jīng)結(jié)案，糾紛當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，若有異議，可以保留，但有依法向中立司法或者當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴的權(quán)利。 十、人員配置： 行政人事部（包括前臺）2人，財務(wù)部1人，市場營銷部5人，工程部3人，設(shè)備后勤管理1人。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇4 好的開端是成功的一半，在新的一年里結(jié)合自身能力對XX年的成長進(jìn)行規(guī)劃，亦是計劃性成長，勤奮務(wù)實實現(xiàn)付出與收獲。 在軟件行業(yè)里，業(yè)務(wù)是制造產(chǎn)品或項目的燈塔。為

30、了保障產(chǎn)品或項目業(yè)務(wù)模塊開發(fā)，我時刻對需求產(chǎn)品的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。計劃在XX年學(xué)習(xí)對電力行業(yè)營銷的抄、核、收業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，其中對收費業(yè)務(wù)達(dá)到基本把握，對項目或產(chǎn)品涉及業(yè)務(wù)必須嫻熟把握的目標(biāo)。 在學(xué)習(xí)的過程中，多向詢問服務(wù)中心(cf)或客戶(電業(yè)局)學(xué)習(xí)。樂觀參加公司內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓住并把握到客戶現(xiàn)場的機(jī)會實現(xiàn)與客戶面對面的業(yè)務(wù)溝通溝通。溝通溝通后與同事樂觀探討共同學(xué)習(xí)、進(jìn)步。 計劃在XX年內(nèi)必須把握國家電網(wǎng)下的智能電表業(yè)務(wù)。實現(xiàn)對電力行業(yè)營銷類業(yè)務(wù)探究，了解生產(chǎn)和其他類業(yè)務(wù)。對行業(yè)類典型產(chǎn)品(sg186)學(xué)習(xí)，提煉依附類項目或工具。 假如說軟件產(chǎn)品和項目的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)是“肉”，那么技術(shù)平臺就是支撐整

31、個項目或產(chǎn)品的骨骼。只有當(dāng)骨骼只夠強(qiáng)大、健壯，才能夠支撐起肥碩的“肉”。(“肉”客觀說明亦是我們經(jīng)濟(jì)效益)。 新的一年里結(jié)合現(xiàn)實對專業(yè)技能突破，提升自身專業(yè)能力。更好的為制造公司利益，做出如下計劃: 1.計劃對電力營銷類業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)設(shè)計研發(fā)工作，保障各經(jīng)營單位(cf)利益，評估市場效益。 2.在工作中提煉公司技術(shù)積累，為沉淀公司技術(shù)平臺做貢獻(xiàn)。XX年計劃將pos類產(chǎn)品的gprs通訊協(xié)議抽象提煉出來。以便沉淀技術(shù)資源庫。 3.在工作中實現(xiàn)對fxwk技術(shù)平臺的運用，熟悉技術(shù)平臺涉及技術(shù)并把握使用。 4.根據(jù)部門決策對規(guī)范的討論并樂觀運用推廣執(zhí)行，其次對電力行業(yè)涉及技術(shù)點或面進(jìn)行深入學(xué)習(xí)及運用。 5

32、.計劃保障產(chǎn)品維護(hù)和研發(fā)有:“充值一體化平臺”，“mpos系統(tǒng)”，“抄收一體系統(tǒng)”等。 成長的進(jìn)步需要臺階，XX年就是成長進(jìn)步的臺階。結(jié)合現(xiàn)狀必須提升個人能力，其中最欠缺就是管理能力。在新的一年里我會更加熬煉、強(qiáng)化自己，計劃到達(dá)涉及營銷項目或產(chǎn)品的版本、技術(shù)、業(yè)務(wù)、資源的整合管理。詳細(xì)實現(xiàn)如下: 1、提升項目組織管理能力，把握編寫一般技術(shù)資料文檔的技能。 3、把握面對客戶或者第三方(合作伙伴)對外的技術(shù)或業(yè)務(wù)類對公文檔。如(“解決方案”、“技術(shù)模型”、“uml時序圖”) 4、實現(xiàn)團(tuán)隊協(xié)作磨合管理以及對合作伙伴協(xié)調(diào)管理。 5、優(yōu)化工作管理模式，執(zhí)行公司的規(guī)范建設(shè)，積累社會、工作閱歷，達(dá)到能夠在工

33、作中找到積累管理閱歷成就感。在XX年我應(yīng)該抓住機(jī)遇，在公司利益驅(qū)動前提下實現(xiàn)自身價值。 最后，總結(jié)前期閱歷及教訓(xùn)，展望，應(yīng)努力開拓創(chuàng)新。在以后的工作中，我會滿懷激情，務(wù)實求進(jìn)的對待每一項工作，通過多問、多看、多學(xué)、多練，來不斷地提高自己的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力。在新的一年里，加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習(xí)。XX年我會以一個好的開頭提高對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)嫻熟把握，更好的實現(xiàn)公司為“縣級供電企業(yè)”服務(wù)的雙盈目標(biāo)奮斗。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇5 在新的教改潮流下，老師提高自身素養(yǎng)，迫在眉睫。為了提高自己的業(yè)務(wù)水平，特制定自我進(jìn)展計劃如下： 首先，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，教學(xué)能力。課余時間多看一些有關(guān)教學(xué)的資料

34、、報紙，摘抄業(yè)務(wù)筆記，做好讀書筆記、寫好教學(xué)反思，專心書寫心得體會。知識在于積累，“厚積而薄發(fā)”是人民老師應(yīng)具備的文化素養(yǎng)，做好讀書筆記就能使知識不斷積累，思想與時俱進(jìn)。另外，遇到不明的問題，要虛心向老老師請教，樂觀探究新的教學(xué)方法，不斷提高自身素養(yǎng)。只有不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，具備豐厚的文化底蘊，才能夠得心應(yīng)手的運用于教學(xué)活動中。詳細(xì)如下 (1)刻苦鉆研，加強(qiáng)本學(xué)科專業(yè)理論學(xué)習(xí)，提高課堂教學(xué)實踐能力。 (2)進(jìn)一步領(lǐng)會“課改”精神，并付諸于實踐，提高課堂教學(xué)效率，使自己能靈活駕馭新教材。 (3)重反思，堅持寫教學(xué)筆記和教學(xué)隨筆。同時要樂觀撰寫教育教學(xué)論文，爭取在有關(guān)的教育教學(xué)刊物上發(fā)表。 (4

35、)努力開展教育教學(xué)科研，樂觀參加學(xué)校課題討論。 (5)樂觀參加課堂教學(xué)改革，更加適應(yīng)新課改的要求，形成有自己特色的、學(xué)生喜歡的教學(xué)風(fēng)格。 (6)始終保持一顆年輕的心、進(jìn)取的心投入工作，不能由于工作時間長了而放松對自己的要求。 (7)養(yǎng)成聽課的好習(xí)慣，樂觀參加各類聽課、評課的活動，并堅持每學(xué)期至少聽15節(jié)課，從別人那里學(xué)到自己所需要的東西。 其次，不斷提高自己的多媒體教學(xué)水平。 21世紀(jì)是信息時代，人類的生活已離不開電腦，教學(xué)同樣如此，借助多媒體教學(xué)可以極大的豐富課堂。我將努力把握多媒體教學(xué)方法，把握一些有助于教學(xué)的基本軟件的使用方法，為課堂教學(xué)服務(wù)。自制課件，在課堂上能嫻熟運用多媒體教學(xué)手段教

36、學(xué)。并樂觀參加各級課件制作評比活動。電腦的運用大大推動了社會的進(jìn)展，效率的提高。 新世紀(jì)教育工應(yīng)具備最先進(jìn)的教育理念及駕驅(qū)課堂的能力，向40分鐘要質(zhì)量。因而能夠制作一些分散教材難點、突出重點的生動課件使用，無疑能夠起到事半功倍的效果。因而，學(xué)習(xí)信息技術(shù)，制作較難的課件是我的又一個進(jìn)展規(guī)劃。 再次，師德建設(shè)的進(jìn)展目標(biāo)。想成為一位優(yōu)秀的老師，一定要讓自己不斷的進(jìn)展，不斷的進(jìn)步。師德是老師整體素養(yǎng)的核心，加強(qiáng)師德建設(shè)，既是教育進(jìn)展的迫切需要，也是時代提出的必定要求。為加強(qiáng)自身的師德建設(shè)，要有愛心，虛心學(xué)習(xí)，與學(xué)生交伴侶，增強(qiáng)老師的服務(wù)意識，開展為學(xué)生服務(wù)的活動。特殊是對那些學(xué)習(xí)上有困難的學(xué)生，更要多

37、給予他們關(guān)心進(jìn)展定位-使自己成為一名政治堅定，思想過硬，知識淵博，品行高尚，勤于育人的高素養(yǎng)的人民老師。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇6 一、現(xiàn)狀分析 我自從從事教育工作以來便是認(rèn)專心真，一絲不茍的做好自己的事情，對于學(xué)校的工作也能樂觀參加?，F(xiàn)在覺得自身還有所提高的地方，從新一輪課本實施到今日，如何才能超越自我，迎來更大的進(jìn)展空間呢?我認(rèn)為必須找到自身的不足，對癥下藥。 首先，自己在專業(yè)學(xué)習(xí)上有所放松，以工作代替了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致自己迷失了方向。 其次，由于缺乏學(xué)習(xí)，造成工作中缺乏思考，無法制造性的開展工作。 二、進(jìn)展目標(biāo) 樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，抓緊分分秒秒學(xué)習(xí)充電，使學(xué)習(xí)成為自己的一種需要，通過學(xué)習(xí)提升

38、師德修養(yǎng)，豐富知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)倫理底蘊。 三、三年規(guī)劃 第一年(20-20-學(xué)年度) (一)勤于學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。 (二)擅長思考，在實踐中探求、感悟。 反思昨天在反思中揚長批閱今日在批閱中甄別前瞻明天在前瞻中制造。時刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，制造性的開展工作。 (三)樂于動筆，提高教育教研工作。 1、專心完成每周一篇的教學(xué)日記，每月一篇的教育筆記。準(zhǔn)時積累教研資料。 2、做好讀書筆記，寫好教學(xué)反思，進(jìn)行教學(xué)案例的分析。努力使自己業(yè)務(wù)水平再上新臺階。學(xué)期結(jié)束時完成質(zhì)量較高的教學(xué)案例。 3、通過撰寫論文，把自己的專題討論從實踐層面提升至理論層面。 第二年(20-20

39、-學(xué)年度) 首先，平時要多留心、留意教育進(jìn)展動態(tài)，廣泛閱讀各類業(yè)務(wù)書籍，提高教育理論水平。 其次，專心閱讀課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)用書等有關(guān)資料。鉆研新教材，新課標(biāo)，討論教法。體會新新課標(biāo)的性質(zhì)、價值、理論，提高自己的業(yè)務(wù)能力。 第三年(20-20-學(xué)年度) 首先，在工作中，不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，精心備課，細(xì)心批改每一本作業(yè)。不遲到、不坐著講課、不提前下課、不拖堂、不譏諷諷刺學(xué)生。 其次，學(xué)會思考教育問題，樂觀把先進(jìn)的教育理念轉(zhuǎn)化為老師的行為等，從反思中提升教研水平。 第三，學(xué)會思考教育問題，樂觀把先進(jìn)的教育理念轉(zhuǎn)化為老師的行為等，從反思中提高教學(xué)教研水平。 四、詳細(xì)實施方案 (一)繼續(xù)了解考試趨勢，理解

40、各個知識點的考察深度，提高學(xué)生成果。 (二)專心向老老師學(xué)習(xí)，請老老師傳授教學(xué)閱歷和指出自己的不足，自己準(zhǔn)時反思、改正缺點。 (三)每周學(xué)習(xí)語文閱讀知識，提高自己的專業(yè)技能。 (四)每學(xué)期讀一本關(guān)于教學(xué)理念的書籍，撰寫一篇教學(xué)論文。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇7 一、指導(dǎo)思想 以全面落實科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一為宗旨，以轉(zhuǎn)變觀念為突破口，專心融入企業(yè)和諧進(jìn)展的歷史進(jìn)程中以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為根本，加速提升崗位技能水平以遵章守紀(jì)為重點，努力確保人生平安無隱患以勤奮工作為主攻方向，樹馬上苦鉆研的敬業(yè)精神以拓展愛好愛好為追求，不斷提升個人綜合素養(yǎng)。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風(fēng)貌、嶄

41、新的工作作風(fēng)促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)建設(shè)精品化礦井的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。 二、工作目標(biāo) 藍(lán)圖繪就，目標(biāo)確定，關(guān)鍵在于抓好落實。為使目標(biāo)如期實現(xiàn)，要切實做好以下四方面工作： 一、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標(biāo)。 俗話說意識反應(yīng)態(tài)度、態(tài)度決定一切，心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度。因此，應(yīng)對新的工作崗位，新的工作環(huán)境，今年要突出做好兩個方面的工作： (一)加強(qiáng)熟悉，轉(zhuǎn)變工作主角。 應(yīng)對當(dāng)今世界嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)形勢，今年當(dāng)務(wù)之急務(wù)必做到一個轉(zhuǎn)變，一個認(rèn)清，即轉(zhuǎn)變工作主角，認(rèn)清工作形勢。為此，一方面要加強(qiáng)熟悉，提高意識，要從大局意識動身，站在可持續(xù)進(jìn)展的高度上，牢固樹立三百六十行，行行出狀元和既來之，則安之的觀念，警惕這

42、天工作不努力，明天努力找工作不良后果另一方面在思考問題，處理事情時，務(wù)必跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉(zhuǎn)變工作主角，專心融入企業(yè)進(jìn)展的大潮中。 (二)實事求是，重建職業(yè)規(guī)劃。 目標(biāo)就是方向，有了前進(jìn)的方向就有了奮斗目標(biāo)。因此，一方面要本著實事求是、適當(dāng)超前的原則，重新建立職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，制定出將來三年的進(jìn)展目標(biāo)，然后將三年進(jìn)展目標(biāo)逐年、逐月進(jìn)行分解，讓自己對職業(yè)成長有一個清晰的目標(biāo)，隨著目標(biāo)的攀升與實現(xiàn)，努力實現(xiàn)因能擇崗、因長擇業(yè)，因績提升，促進(jìn)綜合素養(yǎng)的不斷提升另一方面要把目標(biāo)植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標(biāo)明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回顧、半年一小

43、結(jié)、一年一總結(jié)，確保目標(biāo)不流于形式，促進(jìn)各項目標(biāo)順利進(jìn)行。 三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個人素養(yǎng) 學(xué)習(xí)是歷史使命，是時代要求，選取學(xué)習(xí)就是選取進(jìn)步，忽視學(xué)習(xí)就是忽視進(jìn)步，放下學(xué)習(xí)就是放下進(jìn)步，要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終，要透過學(xué)習(xí)到達(dá)身強(qiáng)體健。因此，要從三方面著手： (一)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。 思想政治一向是我國國家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會的進(jìn)展，人們的思想越來越活躍，更擅長觀察問題，分析問題，思考問題。作為一名新世紀(jì)的青年，更要自覺加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，使自己更好的服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)社會。因此，要專心做好以下三方面： 一要加強(qiáng)理論、重要思想和科學(xué)進(jìn)展觀的學(xué)習(xí)，運用馬克思主義的立場

44、、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學(xué)習(xí)貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強(qiáng)貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規(guī)章的自覺性和堅定性。 二要專心投入到企業(yè)打造本質(zhì)平安型礦井，建設(shè)現(xiàn)代化精品礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業(yè)建立和諧礦區(qū)的目標(biāo)，專心進(jìn)行個人品德教育活動，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學(xué)習(xí)，努力強(qiáng)化自己的敬業(yè)精神，不斷提升個人修養(yǎng)和崗位奉獻(xiàn)精神。 三要專心抵制不良社會風(fēng)氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的士氣，培育健康高雅的生活情趣，努力維護(hù)唐安煤礦專心健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。 (二)始終牢記平安教育。 煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè)，平

45、安始終是我礦進(jìn)展的頭等大事，沒有平安就沒有進(jìn)展，要想推動進(jìn)展首先得推動平安進(jìn)展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視平安工作，嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)平安進(jìn)展的要求，尊章守紀(jì)，強(qiáng)化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰(zhàn)，專心圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)要專心透過煤礦的井下文化長廊、平安知識考試、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強(qiáng)化平安生產(chǎn)意識，促進(jìn)自己由要我平安到我要平安的自覺轉(zhuǎn)變，爭做一名優(yōu)秀的平安型唐礦員工。 (三)強(qiáng)化崗位技能學(xué)習(xí)。 崗位技能是企業(yè)員工進(jìn)展的生命線。要做一名合格的員工起步務(wù)必加強(qiáng)和提高自己的崗位技術(shù)水平。為此，首先要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，根據(jù)隊班領(lǐng)導(dǎo)對自己工作的安排，盡快熟悉自

46、己的工作和職責(zé)，熟悉隊班內(nèi)各項規(guī)章制度，明確工作要求其次要結(jié)合實際深切領(lǐng)悟集團(tuán)公司黨政的進(jìn)展規(guī)劃和決策部署，明確工作任務(wù)，進(jìn)一步提高工作的主動性和自覺性第三要向書本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和透過唐礦互幫互助等活動，虛心聽取大家的指導(dǎo)和教育，而且要擅長學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀(jì)律、知程序、明資料、講方法，學(xué)于用、知與行、說與做的統(tǒng)一，同時要實行多途徑和方式加強(qiáng)與各級各類人員的溝通和溝通，確保各項溝通暢通無阻第四要不折不扣地參加集團(tuán)、煤礦和隊班組織的各項平安知識與技能培訓(xùn)。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇8 作為主管，幫助成員制定個人進(jìn)展計劃，并指

47、導(dǎo)他們圍繞團(tuán)隊工作進(jìn)行規(guī)劃。另外，通過策劃和溝通，主管發(fā)現(xiàn)該成員亮點更多，對團(tuán)隊工作的貢獻(xiàn)更大同時，主管可以根據(jù)自己的個人進(jìn)展規(guī)劃，為每個成員制造自己需要的崗位和條件，讓每個人都可以在一個與自己的愛好和特長接近和重疊的地方工作。 另外，留意引導(dǎo)會員。當(dāng)工作有時達(dá)不到規(guī)劃的需要時，就要努力，即工作永久優(yōu)先于個人規(guī)劃而不是靠個人規(guī)劃來否定當(dāng)前工作的必要性。 個人進(jìn)展計劃中包含的信息： a)短期職業(yè)目標(biāo)：近期有望達(dá)到什么樣的職業(yè)態(tài)勢，如職位、職位描述、行業(yè)定位等，要盡可能清晰，越清晰越好，可評價性要強(qiáng)。 b)預(yù)期進(jìn)展方向：你的愛好和愛好是什么，近期有望在哪些領(lǐng)域進(jìn)展。 c)哪些方面需要改進(jìn)：為了實現(xiàn)

48、“短期職業(yè)目標(biāo)”，根據(jù)自我期望的進(jìn)展方向，哪些方面需要進(jìn)一步改進(jìn)，如技術(shù)、項目管理、溝通潛力、文檔撰寫等。 d)合理化建議：主要列出針對團(tuán)隊和項目的開發(fā)建議。 e)我目前的主要工作：列出我目前工作的主要數(shù)據(jù)?？赐赀@份文件，我能清晰地理解我現(xiàn)在在做什么，它與他的期望有多吻合，差距有多大。(可以根據(jù)需要丟棄這些數(shù)據(jù)。). f)留意：既然是策劃，不要太冗長，只需要2頁，關(guān)鍵的成就目標(biāo)明確，可以評價。 這個計劃是我自己根據(jù)自己的閱歷總結(jié)出來的。實施幾年了，對團(tuán)隊成員的提升起到了很多的引導(dǎo)和監(jiān)督作用。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇9 今年轉(zhuǎn)到技術(shù)部門來一向為了自己目標(biāo)努力!奮斗，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦工作，今年我的

49、計劃有三點： 1、在技術(shù)部門專心把自己工作崗位做到位，比如，和客戶持續(xù)一系列關(guān)系，能和客戶有相應(yīng)溝通方式，把自己工作做到位，讓客戶感覺到我們公司做事專心，這樣會更有效能和客戶進(jìn)一步加深再次合作利益 2、表達(dá)潛力，在轉(zhuǎn)到技術(shù)部門以來! 我一向在努力學(xué)習(xí)表達(dá)潛力，總體來說一年比一年要更專研，我期望在這下半年里自己能更有效表達(dá)自己方式語言，更期望公司各位銷售能多給我們上上表達(dá)方式和說話方式銷售技巧，這樣自己想表達(dá)說出的話更能讓客戶明確，清晰的傳到達(dá)客戶那。 3、十月份想轉(zhuǎn)銷售部門，計劃如下! 1、首先先學(xué)會如何制作報價單，然后再學(xué)習(xí)如何合同上一些細(xì)節(jié)， 2、轉(zhuǎn)銷售以后再這幾個月多跑幾個地方，比如，施

50、耐德，中建電子，和一些工程策劃人!更重要利用身邊每一個資源，對于老客戶，和固定客戶，要常常持續(xù)聯(lián)系，在有時間有條件的狀況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。 要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們溝通，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方，方法。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇10 我作為一名幼兒園老師，我覺得我要學(xué)的東西自然比別人要多，要學(xué)習(xí)老一輩的育兒閱歷也要和新老師多溝通溝通，汲取更多的新育兒信息。因此我必必要嚴(yán)格要求自己。幼兒園老師的教育對象是天真、幼稚、可塑性極大學(xué)前兒童，他們不僅是兒童知識、才智的啟蒙者，更是兒童情感、意志、個性的塑造者。由于教育問題歸根到底是老師問題，

51、老師是優(yōu)質(zhì)幼兒教育最主要、最直接的制造者。同時更覺得自己應(yīng)該在知識、能力以及個性品質(zhì)等方面有更好得進(jìn)步，由于這直接關(guān)系到兒童身心的健康成長。我認(rèn)為我以后應(yīng)該從以下幾個方面努力： 一、提高政治思想素養(yǎng) 政治思想素養(yǎng)是靈魂，是提高老師素養(yǎng)的關(guān)鍵。在新的學(xué)期里，我將專心學(xué)習(xí)新的規(guī)程與綱要指南，領(lǐng)會他們的精神，用新的思想指導(dǎo)新的工作，理論結(jié)合并指導(dǎo)實際，適應(yīng)幼教進(jìn)展的新的局面。專心閱讀教學(xué)雜志，虛心向老老師和新老師請教，準(zhǔn)時做好學(xué)習(xí)筆記的摘抄，并把點滴體會寫入教學(xué)反思。 二、個人成長目標(biāo) 1、提升自身文化素養(yǎng)，無論是作為管理者還是作為一名老師，都必須有豐富的文化底蘊，在工作中才能得以游刃有余，得心應(yīng)手

52、。 2、做一名快樂、輕松、幽默具有親和力的受學(xué)生歡迎的老師。向身邊優(yōu)秀的老師學(xué)習(xí)課堂教學(xué)閱歷，準(zhǔn)時積累教育教學(xué)工作中的成功與失敗，總結(jié)閱歷、教訓(xùn)，讓自己的課堂教學(xué)真正做到實效性。 3、學(xué)會做一名“擅長反思、勤于積累”的老師。對自己的教學(xué)活動準(zhǔn)時進(jìn)行反思，積累閱歷，提高自己的管理能力，把學(xué)生的做人教育放在首位，樹立為學(xué)生一生負(fù)責(zé)的理念，培育人、塑造人，形成自己獨有的工作風(fēng)格。 三、詳細(xì)措施 1、樂觀參加老師部門組織的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和園本技能培訓(xùn)，用自學(xué)形式完成有關(guān)教育理論方面的學(xué)習(xí)，多讀理論書籍并做好讀書筆記，加強(qiáng)技能技巧的練習(xí)。 2、努力撰寫教科研論文，爭取獲獎和發(fā)表，樂觀參加各種教研活動和課題

53、討論，在活動中提升自己。 3、提高自己的教學(xué)水平，不斷反思自己的教學(xué)行為，準(zhǔn)時記錄自己的反思、體會。多觀摩優(yōu)秀案例活動，多學(xué)習(xí)現(xiàn)在教育理論，改進(jìn)自己的教學(xué)方式，提高自己的教研能力。 4、虛心向他人請教，在遇到困惑時，向他人學(xué)習(xí)，聽取同行的意見，不斷交換與同班級段老師的意見，取長補短，努力形成自己的教學(xué)特色。 5、專心學(xué)習(xí)制作課件，進(jìn)一步提高自身的信息素養(yǎng)，加強(qiáng)自己的教學(xué)水平。 四、家長工作方面： (一)充分利用入園和離園的短臨時間，樂觀主動地與家長溝通，使家長了解自己孩子在園的情況，在家長的協(xié)作下實現(xiàn)家園共育，促進(jìn)幼兒的全面進(jìn)展。 (二)利用宣傳欄、家園聯(lián)系手冊、電話以及家庭短信箱等途徑，與家

54、長溝通聯(lián)系，準(zhǔn)時向家長反饋幼兒在園的學(xué)習(xí)、生活情況。 (三)電訪或家訪了解幼兒的家庭教育環(huán)境，耐心聽取家長合理正確的意見和建議，相互協(xié)作共同教育幼兒，使幼兒的健康成長! (四)熱忱邀請家長參加幼兒園的各項活動。主動幫助家長解決問題。幼兒老師的工作是瑣碎的，然而幼教工作無小事，我們要具有老鷹一樣敏銳的觀察力，留意觀察幼兒的言行、舉止、神態(tài)，并且要永久用一顆童心去感受幼兒心靈的深處，在敬重、理解幼兒的同時，用一顆平常心去與每一位幼兒溝通，這是我自己做好幼兒教育工作的前提。 以上，是我本學(xué)期的計劃及目標(biāo)，我一定努力去完成，也希望各位同事及領(lǐng)導(dǎo)加以督導(dǎo)和指正。 員工個人進(jìn)展計劃范文 篇11 一、指導(dǎo)思

55、想 以全面落實科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一為宗旨，以轉(zhuǎn)變觀念為突破口，專心融入企業(yè)和諧進(jìn)展的歷史進(jìn)程中以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為根本，加速提升崗位技能水平以遵章守紀(jì)為重點，努力確保人生平安無隱患以勤奮工作為主攻方向，樹馬上苦鉆研的敬業(yè)精神以拓展愛好愛好為追求，不斷提升個人綜合素養(yǎng)。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風(fēng)貌、嶄新的工作作風(fēng)促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)建設(shè)精品化礦井的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。 二、工作目標(biāo) 藍(lán)圖繪就，目標(biāo)確定，關(guān)鍵在于抓好落實。為使目標(biāo)如期實現(xiàn)，要切實做好以下四方面工作： 一、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標(biāo)。 俗話說意識反應(yīng)態(tài)度、態(tài)度決定一切，心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度。因此，應(yīng)

56、對新的工作崗位，新的工作環(huán)境，今年要突出做好兩個方面的工作： (一)加強(qiáng)熟悉，轉(zhuǎn)變工作主角。 應(yīng)對當(dāng)今世界嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)形勢，今年當(dāng)務(wù)之急務(wù)必做到一個轉(zhuǎn)變，一個認(rèn)清，即轉(zhuǎn)變工作主角，認(rèn)清工作形勢。為此，一方面要加強(qiáng)熟悉，提高意識，要從大局意識動身，站在可持續(xù)進(jìn)展的高度上，牢固樹立三百六十行，行行出狀元和既來之，則安之的觀念，警惕這天工作不努力，明天努力找工作不良后果另一方面在思考問題，處理事情時，務(wù)必跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉(zhuǎn)變工作主角，專心融入企業(yè)進(jìn)展的大潮中。 (二)實事求是，重建職業(yè)規(guī)劃。 目標(biāo)就是方向，有了前進(jìn)的方向就有了奮斗目標(biāo)。因此，一方面要本著實事求是、

57、適當(dāng)超前的原則，重新建立職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，制定出將來三年的進(jìn)展目標(biāo)，然后將三年進(jìn)展目標(biāo)逐年、逐月進(jìn)行分解，讓自己對職業(yè)成長有一個清晰的目標(biāo)，隨著目標(biāo)的攀升與實現(xiàn)，努力實現(xiàn)因能擇崗、因長擇業(yè)，因績提升，促進(jìn)綜合素養(yǎng)的不斷提升另一方面要把目標(biāo)植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標(biāo)明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回顧、半年一小結(jié)、一年一總結(jié)，確保目標(biāo)不流于形式，促進(jìn)各項目標(biāo)順利進(jìn)行。 三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個人素養(yǎng) 學(xué)習(xí)是歷史使命，是時代要求，選取學(xué)習(xí)就是選取進(jìn)步，忽視學(xué)習(xí)就是忽視進(jìn)步，放下學(xué)習(xí)就是放下進(jìn)步，要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終，要透過學(xué)習(xí)到達(dá)身強(qiáng)體健。因此，要從

58、三方面著手： (一)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。 思想政治一向是我國國家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會的進(jìn)展，人們的思想越來越活躍，更擅長觀察問題，分析問題，思考問題。作為一名新世紀(jì)的青年，更要自覺加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，使自己更好的服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)社會。因此，要專心做好以下三方面： 一要加強(qiáng)鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)進(jìn)展觀的學(xué)習(xí)，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學(xué)習(xí)貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強(qiáng)貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規(guī)章的自覺性和堅定性。 二要專心投入到企業(yè)打造本質(zhì)平安型礦井，建設(shè)現(xiàn)代化精品礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業(yè)建立和諧礦區(qū)的目標(biāo)，

59、專心進(jìn)行個人品德教育活動，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學(xué)習(xí)，努力強(qiáng)化自己的敬業(yè)精神，不斷提升個人修養(yǎng)和崗位奉獻(xiàn)精神。 三要專心抵制不良社會風(fēng)氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的士氣，培育健康高雅的生活情趣，努力維護(hù)唐安煤礦專心健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。 (二)始終牢記平安教育。 煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè)，平安始終是我礦進(jìn)展的頭等大事，沒有平安就沒有進(jìn)展，要想推動進(jìn)展首先得推動平安進(jìn)展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視平安工作，嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)平安進(jìn)展的要求，尊章守紀(jì)，強(qiáng)化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰(zhàn)，專心圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)要專心透過煤礦的井下文化長廊、平安知

60、識考試、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強(qiáng)化平安生產(chǎn)意識，促進(jìn)自己由要我平安到我要平安的自覺轉(zhuǎn)變，爭做一名優(yōu)秀的平安型唐礦員工。 (三)強(qiáng)化崗位技能學(xué)習(xí)。 崗位技能是企業(yè)員工進(jìn)展的生命線。要做一名合格的員工起步務(wù)必加強(qiáng)和提高自己的崗位技術(shù)水平。為此，首先要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，根據(jù)隊班領(lǐng)導(dǎo)對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責(zé)，熟悉隊班內(nèi)各項規(guī)章制度，明確工作要求其次要結(jié)合實際深切領(lǐng)悟集團(tuán)公司黨政的進(jìn)展規(guī)劃和決策部署，明確工作任務(wù)，進(jìn)一步提高工作的主動性和自覺性第三要向書本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和透過唐礦互幫互助等活動，虛心聽取大家的指導(dǎo)和教育，而且要擅長