銀行校園招聘面試常見的問題

1、銀行校園招聘面試常見的問題銀行面試以半結構化和無領導小組討論為主， 半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求， 有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定， 也就是在預先設計好的試題 （結構化面試） 的基礎上， 面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題； 半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。 它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中， 具有雙向溝通性， 可以獲得比材料法中更為豐富、 完整和深入的信息， 并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。.你是哪里人呢？問題分析:面試官希望營造輕松和諧的氣氛,不

2、要直接說你是那的人，這樣并不能緩解氣氛， 你可以說一下自己的家庭背景， 描述一下家鄉(xiāng)的熱愛， 同時你不是本地人的話可以表達一些你想留在本地的意愿原因， 一定要切合實際吧， 不要胡編亂造。.你有什么愛好呢?有空的時候喜歡做什么?問題分析： 除了緩和氣氛外， 還想通過喜好判斷其個性。 盡量不要說你什么愛好都沒有，當然讀書、聽音樂、等一些一個人的活動也最好不要說，說的人太多了， 且容易被認為你不合群。 說一下對你崗位有關， 有力跟崗位匹配性相關的愛好。（這類回答暗示考生性格積極方面）.你最大的優(yōu)點是什么？問題分析 :考生所闡述的優(yōu)點，一定是該工作真正需要的，切記無緊要的有點， 同時面試官也對你是否說

3、謊有個心理評價， 所以不要說慌最好帶個事實案例增加有點的可信度。.這份工作經常要加班怎么辦？問題分析： 經常加班， 包括節(jié)假日， 有沒有心理準備？對工作進行簡單的概述， 闡述自己對工作的認識， 說明自己的充分的準備來應對這份工作， 然后提點一下自己將要怎么做，努力做好加班的工作。.你的缺點是什么？問題分析 :考生對缺點的定義一定不要有非常明顯的把有點說成缺點的缺點 .不要說一些不適合你所應聘的工作的缺點， 也不要說出一下讓人覺得你不靠譜不放心的缺點， 可以說出對于招聘工作無關緊要的缺點， 或者這些缺點在這分工作來說是優(yōu)點的缺點。.你有相關的經歷嗎？你時應屆生的話如果你有相關的實習經歷的話可以詳

4、細的說出你在這份實習中的優(yōu)缺點總結最好有數據來證明。 如果沒有實習的話， 招聘單位并不是在乎你是否有 “經驗” 同時你可以說些你在學校某些跟你崗位類似相關的經歷， 也可以說你對你所在的崗位做了充分的了解， 在學校里面的優(yōu)秀經歷， 如何快速的掌握相關經驗的方法自己的打算。.對這項工作，你有哪些可預見的困難？問題分析 : 最好不要直接說出具體的困難，否則會讓面試官懷疑應聘者的能力不行。 可以采用不直接回答的戰(zhàn)術， 說你對應聘的工作的態(tài)度和面對困難的解決方式。 工作對于新手來說遇到困難時正常的， 也是不可避免的， 但是只要你有堅韌不拔的毅力，虛心求學的心態(tài) ，很好的團隊協(xié)作精神，以及事前周密而充分的

5、準備， 問題、 困難都是可以克服的， 我覺得是這個困難的同時也是是一個機會， 是實現(xiàn)自我超越自我的機會。 我本身也是一個善于面對挑戰(zhàn)困難得人， 能夠迎難而上.在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？問題分析： 面試官更多的試考察你的工作態(tài)度， 是否對這份工作有個深刻的思考，同時來考察你是否能在這份工作做多久，然后所說的 就是你對這份工作的期待是什么， 個人的愿景。 不要太具體， 太具體的話讓面試反而跟面試官一種不真實的感覺，稍微籠統(tǒng)的回旋一下，要分層次的，有條有理的回答。新人第一步熟悉業(yè)務流程工作環(huán)境等， 表達好學的能力， 然后回答贊同企業(yè)文化違企業(yè)榮威一天以理論指導實踐， 實現(xiàn)專業(yè)水平和解決實際問題的

6、能力更上個臺階。 在作為結尾， 變啊自己的對管理或者對技術方面傾向怎么樣去成為自己想要成本工作的骨干力，如何為公司怎么樣提供更多的價值。.如果你的意見跟上級相反的時候怎么辦？問題分析:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！蔽視o上級必要的解釋和提醒，如果上級不予采納或建議， 在這種情況下， 我會服從上級的意見。 畢竟上級終究是上級，他做事肯定有經驗，有他的理由。. 沒有被錄用，你怎么打算？問題分析： 這個面試官考察你對待對待失敗的態(tài)度。 你需要具體的， 有層次否分析這次失敗的經歷， 勇敢的接受這次失敗的經歷。 面對這次失敗不氣餒， 然后

7、總結反思的， 從自身的角度找原因， 實事求是客觀地評價自己， 辯證的思維看待自己的長短得失，不斷進行自身優(yōu)化，做一個明白人。臣服面試失敗的事實，坦然的接受， 克服這個失敗給你自己帶來的心理壓力， 也要反省， 記住自己的弱點，防患于事前，用過這次失敗，來加強學習，努力提高自己的素質。迎接下一輪挑戰(zhàn)。. 你有什么問題要問我嗎？問題分析： HR 在問出這個問題時，也就表示一場面試接近尾聲了。如果HR 對你興趣十足，如果你表達你的問題的時候你可以通過主動的點亮自己的有點，給你自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR 滿意，你也可以通過提一些有價值的問題讓銀行的 HR 對你的表現(xiàn)有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR 語言和肢體的表現(xiàn)而判斷，要問