入職員工試用期總結(jié)

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁入職員工試用期總結(jié)入職員工試用期總結(jié)自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。我積極參加各種會(huì)議培訓(xùn)以及通過自己讀書、看報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等方式，加強(qiáng)了對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。下面是WTT給大家推薦的入職員工試用期總結(jié)資料，提供參考?？偨Y(jié)一去年_月，我通過了選調(diào)生的選拔考試，從一名大學(xué)生村官變成了一名選調(diào)生，成為棗強(qiáng)縣棗強(qiáng)鎮(zhèn)黨政辦公室的一員。一年多來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下，我虛心學(xué)習(xí)，努力工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作崗位上邁出了堅(jiān)實(shí)的一步?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和崗位知識(shí)水平，主動(dòng)適應(yīng)新的工作環(huán)境。一是在平

2、時(shí)的工作中，我自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。我積極參加各種會(huì)議培訓(xùn)以及通過自己讀書、看報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等方式，加強(qiáng)了對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。二是主動(dòng)適應(yīng)黨政辦公室這個(gè)新的工作環(huán)境。為更好的做好辦公室的信息工作，我對(duì)鎮(zhèn)里信息寫作的有關(guān)材料和文件進(jìn)行了全面學(xué)習(xí)，參加縣委組織的信息員培訓(xùn)班，同時(shí)在工作中向領(lǐng)導(dǎo)和同事積極請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，提高了信息業(yè)務(wù)能力和水平。二、端正態(tài)度，勤于實(shí)踐，認(rèn)真做好辦公室各項(xiàng)日常工作。 在鎮(zhèn)辦公室的工作中，我認(rèn)識(shí)到辦公室可以說是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的中樞機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著上傳下達(dá)的重要任務(wù)，協(xié)調(diào)著多方面的關(guān)系，可以說辦公室的工作是比較繁雜、沉重的。辦公室工作無小事，任何一件小事出現(xiàn)紕漏，都會(huì)引來大

3、的麻煩。所以在工作之初，我就樹立了“辦公室工作無小事”的觀念，端正自己的工作態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)日常工作，從工作的實(shí)踐中收獲知識(shí)，不斷進(jìn)步。思，就是思考，認(rèn)真分析p 材料的篇章結(jié)構(gòu)、行文脈絡(luò)、遣詞造句和語言風(fēng)格，力求發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，迅速確立符合公文特點(diǎn)的寫作風(fēng)格。練，就是勤寫多練，每次辦公室只要有文字材料任務(wù)，我都會(huì)主動(dòng)要求去寫。改，就是寫完初稿后進(jìn)行修改，使文章能夠傳遞黨委、政府的精神，能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的思路，能夠更加容易的被受眾接受。比，就是拿自己的文章跟別人的做對(duì)比，找出不足，加以改進(jìn)。每次會(huì)議召開和接待，我們都高度重視、精心組織、明確責(zé)任、分工到人。今年_月份，鎮(zhèn)黨委換屆選舉期間，從

4、統(tǒng)計(jì)各選區(qū)預(yù)備人選、候選人到選票的打印、講話材料整理及會(huì)場(chǎng)的布置，整個(gè)會(huì)議過程我都積極的負(fù)責(zé)和參與。在這次工作中，我認(rèn)識(shí)到會(huì)務(wù)接待，細(xì)節(jié)決定成敗，稍有考慮不周，就可能造成不良影響，使會(huì)議效果大打折扣。會(huì)議統(tǒng)計(jì)人數(shù)要準(zhǔn)確、打印選票數(shù)量要精確，會(huì)議臺(tái)簽擺放要合理，從材料準(zhǔn)備到話筒調(diào)試，每個(gè)環(huán)節(jié)，我都不敢有絲毫的大意，從不疏忽任何一個(gè)環(huán)節(jié)。在一年中圓滿完成了我鎮(zhèn)各種會(huì)議召開接待任務(wù)20多次，樹立了辦公室籌劃細(xì)致、服務(wù)周到的良好形象。三、在工作中注重總結(jié)，查找不足、及時(shí)改正，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)。在日常工作中，我對(duì)工作中犯的錯(cuò)誤及時(shí)分析p 原因，及時(shí)改正。把犯錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤當(dāng)成是改進(jìn)工作的有效途徑。我在

5、工作之初曾出現(xiàn)不少失誤，例如給領(lǐng)導(dǎo)寫的講話稿中出現(xiàn)了錯(cuò)別字，電話記錄不準(zhǔn)確等等，針對(duì)這些問題，我高度重視并制定出有針對(duì)性的整改措施，堅(jiān)決杜絕日后重犯類似的錯(cuò)誤。在取得一定成績(jī)的同時(shí)，我也能看到自身還存在一些問題和不足。首先是感覺自己的創(chuàng)新能力還不夠，主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有自己創(chuàng)造性的建議和工作方法，因此工作就顯的比較被動(dòng)。其次是工作上還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。對(duì)于信息寫作工作還處于初級(jí)水平，在寫作方面還需要進(jìn)一步的提高。工作上還要培養(yǎng)吃苦耐勞精神，而這些正是我需要加強(qiáng)和學(xué)習(xí)的。在以后的工作中，我將努力克服自己的不足，以更加努力的付出，更高質(zhì)量的工作，為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

6、總結(jié)二來公司到現(xiàn)在已經(jīng)有三個(gè)月時(shí)間了?，F(xiàn)在是我努力學(xué)習(xí)的階段?！叭诵?，必有我?guī)煛?，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)和工作行為對(duì)于我來說就是一筆寶貴的財(cái)富。記得我剛到變電站的時(shí)候，對(duì)站內(nèi)的一切都感到新奇。因?yàn)槲覍W(xué)的不是變電運(yùn)行專業(yè)，所以對(duì)設(shè)備運(yùn)行管理知識(shí)知道的也有限，但是在站長(zhǎng)、值長(zhǎng)的盡心教導(dǎo)下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設(shè)備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對(duì)工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識(shí)和能力，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，我利用業(yè)余時(shí)間找來了相關(guān)的資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，為今后的第一工作打下了基礎(chǔ)。進(jìn)入第一公司工作以來，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展

7、概況。在工作中我能夠較積極、主動(dòng)、熟練地完成自己的工作，盡可能積極全面地配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好地相處，配合及協(xié)調(diào)，認(rèn)真按照崗位職責(zé)的要求盡心盡力做好分內(nèi)工作。在新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對(duì)我來說是一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇，也是一個(gè)很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會(huì)。測(cè)量員崗位職責(zé)1、緊密配合施工，堅(jiān)持實(shí)事實(shí)是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。2、測(cè)量前需了解設(shè)計(jì)意圖，學(xué)習(xí)和校核圖紙;了解施工部署，制定測(cè)量放線方案。3、會(huì)同建設(shè)單位一起對(duì)紅線樁測(cè)量控制點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地校測(cè)。4、測(cè)量?jī)x器的核定、校正。5、與設(shè)計(jì)、施工等方面密切配合，并事先做好充分的準(zhǔn)備工作，制定切實(shí)可行的與施工同步的測(cè)量放線方案

8、。6、須在整個(gè)施工的各個(gè)階段和各主要部位做好放線、驗(yàn)線工作，并要在審查測(cè)量放線方案和指導(dǎo)檢查測(cè)量放線工作等方面加強(qiáng)工作，避免返工。7、驗(yàn)線工作要主動(dòng)。驗(yàn)線工作要從審核測(cè)量放線方案開始，在各主要階段施工前，對(duì)測(cè)量放線工作提出預(yù)防性要求，真正做到防患于未然。8、準(zhǔn)確地測(cè)設(shè)標(biāo)高。9、負(fù)責(zé)垂直觀測(cè)、沉降觀測(cè)，并記錄整理觀測(cè)結(jié)果(數(shù)據(jù)和曲線圖表)。10、負(fù)責(zé)及時(shí)整理完善基線復(fù)核、測(cè)量記錄等測(cè)量資料。在工作中協(xié)調(diào)好上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)很重要，這個(gè)需要互相溝通了解，需要多學(xué)習(xí)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;深入學(xué)習(xí)、及時(shí)匯報(bào)情況，扎實(shí)工作。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)協(xié)助下，我順利完成了自

9、己職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在工作中處處留心，多思考、多學(xué)習(xí)，積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、與同事們溝通。技術(shù)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)以彌補(bǔ)自己技術(shù)上的不足之處。同時(shí)利用手上資料加深理解，向資深員工學(xué)習(xí)，提高自己的技術(shù)水平。工作中，一方面我嚴(yán)格遵守第一公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動(dòng)、努力工作;在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力;以此來豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，通過每月學(xué)習(xí)，在一定程度上提高了我站員工的凝聚力。工作細(xì)節(jié)中，我看到公司正逐步做大做強(qiáng)，以目前的趨勢(shì)，我可以預(yù)見公司將有一個(gè)輝煌的明天。作為

10、新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還很多。而作為一名團(tuán)員，入黨是我一直以來的夢(mèng)想。為此我將盡我所能地對(duì)我的工作進(jìn)行開拓，做出成績(jī)。為早日實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。格式很完整！急急忙忙地掃幾眼肯定感受不了作品的魅力所在。試用期員工入職考核辦法一、目的：1.1、通過對(duì)試用期員工的考核溝通，幫助員工盡快了解單位，明確崗位需求，

11、融入單位文化，并為決定新員工的去留提供依據(jù)。1.2、為了提高工作效率，規(guī)范員工試用期考核管理流程，特制訂本辦法。二、適用范圍：本制度適用于單位的所有試用期員工。三、定義：3.1、試用期：試用期是指在勞動(dòng)關(guān)系期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間。在此期間用人單位進(jìn)一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)單位要求及工作需要。按照公司對(duì)人力資的管理規(guī)定，試用期限為78個(gè)完整工作日。分三個(gè)階段對(duì)新入職的員工進(jìn)行考核，第一階段為6個(gè)工作日（反悔期），第二階段為20個(gè)工作日，第三個(gè)階段為52個(gè)工作日。（注：根據(jù)單位規(guī)定,反悔期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位不給付試用期工資）3.2、轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正是指新員工試用期滿

12、，達(dá)到崗位要求，并按時(shí)向人力資部提交轉(zhuǎn)正材料后，成為單位的正式員工（參見新入職員工轉(zhuǎn)正流程圖）。四、考核原則：4.1、設(shè)置合理的考核指標(biāo)，著重考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達(dá)到的匹配程度及工作態(tài)度。4.2、考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。4.3、對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用期，解除勞動(dòng)合同。五、職責(zé)：部門負(fù)責(zé)人為新進(jìn)員工指定專人進(jìn)行指導(dǎo)、考核，指導(dǎo)人必須對(duì)被指導(dǎo)人的崗位工作熟悉，能夠及時(shí)進(jìn)行行之有效的指導(dǎo)。指導(dǎo)人由部門經(jīng)理及以上管理者或 有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、品行兼優(yōu)的骨干

13、員工擔(dān)當(dāng)。5.1、指導(dǎo)人職責(zé)：5.1.1、幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)交接人。5.1.2、為新進(jìn)員工解釋?shí)徫宦氊?zé)，與新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)，提示新員工填寫新員工工作周記。5.1.3、定期與新員工進(jìn)行正式面談（每個(gè)考核階段至少一次），根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。5.1.4、每個(gè)適用階段期滿，對(duì)新員工進(jìn)行考核，填寫新入職員工考核表，交予人力資部備案，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進(jìn)。5.1.5、試用期滿前3個(gè)工作日，提醒新進(jìn)職員填寫新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，提

14、交申請(qǐng)轉(zhuǎn)正意愿。表現(xiàn)優(yōu)秀者，由考核人提出，員工可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。5.1.6、指導(dǎo)人對(duì)新員工的指導(dǎo)與考核工作，計(jì)入指導(dǎo)人當(dāng)月績(jī)效考核因子， 并作為職級(jí)晉升的重要參考依據(jù)。5.2、人力資部職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程，審核考核結(jié)果，必要時(shí)，需找指導(dǎo)人和新員工面談，了解指導(dǎo)人對(duì)新員工的指導(dǎo)情況，作為判斷考核公正、合理的依據(jù)。了解內(nèi)容包括 以下幾方面內(nèi)容：5.2.1、是否給予新員工適時(shí)的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心。 5.2.2、是否給予新員工提供足夠的資以做好階段性工作。 5.2.3、是否有與新員工進(jìn)行階段性面談。5.2.4、是否按期填寫并提交新員工轉(zhuǎn)正考核材料。 5.2.5、考評(píng)的結(jié)果是否能提供相關(guān)的事實(shí)依據(jù)。 5.

15、2.6、新員工對(duì)指導(dǎo)人的評(píng)價(jià)。 5.2.7、負(fù)責(zé)處理員工針對(duì)考核的投訴，調(diào)查考核的公平、合理與否，并給出處理結(jié)果，對(duì)于指導(dǎo)人與新員工就考核結(jié)果有爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁，由人力資部調(diào)查 了解后給出仲裁結(jié)果。5.3、用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：5.3.1、按期檢查、督促本部門指導(dǎo)人實(shí)施指導(dǎo)工作并按期填寫考核轉(zhuǎn)正申報(bào)材料。 5.3.2、及時(shí)向人力資部報(bào)送考核轉(zhuǎn)正材料，同時(shí)審核材料填寫的完整性、正確性。 5.3.3、對(duì)擬定通過轉(zhuǎn)正的員工，用人部門要在完成員工轉(zhuǎn)正考核前一個(gè)月的25日前，通知財(cái)務(wù)部門為員工辦理保險(xiǎn)等事宜。六、考核內(nèi)容（具體參見新員工考核參照表，結(jié)合工作確定是否需要加權(quán)）： 6.1、工作態(tài)度：（權(quán)重值：30

16、%）6.1.1、責(zé)任心：對(duì)自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。（5%） 6.1.2、敬業(yè)精神：積極主動(dòng)工作，不回避困難，工作至上。（5%） 6.1.3、紀(jì)律性：遲到、早退、請(qǐng)假、遵守規(guī)章制度。（5%）6.1.4、工作悟性：接受新知識(shí)的能力、速度，是否具有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度。（5%） 6.1.5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)：關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，積極與團(tuán)隊(duì)成員合作。（5%） 6.1.6、配合協(xié)作：與關(guān)聯(lián)部門配合意識(shí)。（5%） 6.2、工作能力：（權(quán)重值：70%）6.2.1、適崗程度：表現(xiàn)出來的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度。（30%） 6.2.2、工作效率：在規(guī)定的時(shí)間完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)。（10%） 6.

17、2.3、工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期的效果。（20%） 6.2.4、工作周記：了解主項(xiàng)工作內(nèi)容，懂得如何合理計(jì)劃工作開展。（10%） 6.3、突出表現(xiàn)：（權(quán)重值：額外附加 20%）試用期間，為單位挽回巨大生命財(cái)產(chǎn)損失或做出突出貢獻(xiàn)者。（20%）七、考核方法：7.1、筆試（結(jié)合工作實(shí)際情況確定）。 7.2、實(shí)際操作（結(jié)合工作實(shí)際情況確定）。7.3、指導(dǎo)人評(píng)價(jià)：指導(dǎo)人綜合各方面收集的信息作為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià) 員工，信息來包括以下幾種（但不限于）：7.3.1、指導(dǎo)人記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。 7.3.2、同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見或證明材料。 7.3.3、相關(guān)部門或個(gè)人的反饋意見或證明材料。 7.3.4、員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料。 7.3.5、員工的歷次培訓(xùn)記錄。7.3.6、主管與員工溝通（面談）過程中積累的有關(guān)信息。八、考核結(jié)果處理：8.1、可以轉(zhuǎn)正：考核成績(jī)達(dá)到85分及以上，為優(yōu)秀，可酌情申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 8.2、正常轉(zhuǎn)正：成績(jī)?cè)?0至84分為良好，正常轉(zhuǎn)正；8.3、延期轉(zhuǎn)正：61至69分以下為一般，視情況決定，是否延期轉(zhuǎn)正。8.4、終止試用或崗位調(diào)整：考核成績(jī)低于60分，經(jīng)人力資部確認(rèn)，