有關(guān)涉外勞務(wù)合同及注意事項(xiàng)

1、Word 有關(guān)涉外勞務(wù)合同及注意事項(xiàng) 租房合同留意事項(xiàng)。 在這個(gè)布滿法律的社會(huì)中，做什么都需要合同。為了維護(hù)我們的利益不受到危害，勞務(wù)合同成為人們愛(ài)護(hù)自己權(quán)益最好的一種合同。簽訂勞務(wù)合同可以避開(kāi)我們的權(quán)益受到侵害。你是否在制定勞務(wù)合同時(shí)而苦惱呢？我特地為您收集整理“有關(guān)涉外勞務(wù)合同及留意事項(xiàng)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 有關(guān)涉外勞務(wù)合同及留意事項(xiàng) 涉外勞務(wù)合同 此涉外勞務(wù)合同由_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)締結(jié)。依據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)服務(wù)和履行義務(wù)。 a.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。 b.期限：本協(xié)議有效期

2、為_(kāi)(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 c.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時(shí)。 d.酬勞：雇主同意就雇員的服務(wù)供應(yīng)以下酬勞： 1.每(小時(shí))_美元; 2.每加班(小時(shí))_美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。 3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算方法如下： e.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(_)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目)： f.主要工作地：雇員主要工作地為_(kāi)。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員

3、在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 g.差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止(不論中止緣由如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。 h.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 i.最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： _ j.食宿及其他：雇主必需保證供應(yīng)以下便利： 1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主供應(yīng)住宿，每月收費(fèi)_美元。 (同上)雇主免費(fèi)供應(yīng)住宿。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議) 2.每日_餐，每月收費(fèi)_元。 3.(

4、同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。 5.(同上)津貼： 6.(同上)其他： k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。) l.終止協(xié)議：本協(xié)議可依據(jù)下列規(guī)定終止： 1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人;或 -入門(mén)吧是最好的入門(mén)資料網(wǎng)站 2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。 (a)因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買(mǎi)他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。 (b)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由

5、： a.雇員_次無(wú)故曠工和(或)_次無(wú)故上班遲到; b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù); c.在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪; d雇員放棄工作職責(zé);jhT868.CoM e.不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)狀況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé); f.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待; g.無(wú)故拖延支付雇員的工資; h.違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定; i.其他規(guī)定： m.爭(zhēng)議的解決： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的全部怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決： 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主; 2.如管理員不能馬上解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被

6、觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)章的理由。 在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特殊留意以下十個(gè)內(nèi)容： 1.勞務(wù)人員基本狀況：性別、誕生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話; 2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等; 3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、供應(yīng)住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的平安。鑒于以往的閱歷，須特殊注明不能卑視、污辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。 4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種要注明在什么崗位從

7、事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的修理電工(由于工種不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。 5.工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時(shí)間為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。假如是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。 6.外勞人員休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定時(shí)間的探親假期，在假期內(nèi)，雇

8、主只付工資不付津貼。 7.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必需按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定供應(yīng)符合平安生產(chǎn)的場(chǎng)所和必需發(fā)放勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)供應(yīng)必要的醫(yī)療和購(gòu)買(mǎi)必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外損害時(shí)能得到準(zhǔn)時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。 8.對(duì)各種緣由導(dǎo)致中斷合同的處理方法。依據(jù)我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必需有不能履行勞務(wù)合同的準(zhǔn)確證據(jù)時(shí)才能中止合同，中斷合同的處理方法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如

9、雇主緣由應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等。 9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類(lèi)，一類(lèi)是雇主違約;一類(lèi)是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對(duì)方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種支配勞工工作，隨便更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用，污辱勞工人格導(dǎo)致合同無(wú)法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢(qián)支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)實(shí)行何種方式解決糾紛，如商定某一詳細(xì)的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律。 另外，假如涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議，由于涉及勞務(wù)合

10、同具有涉外因素，因而并不肯定處理就肯定要以外國(guó)法律為準(zhǔn)據(jù)法或肯定要適用我國(guó)法律。可以在實(shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國(guó)法律違反我國(guó)法律的基本原則和社會(huì)公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國(guó)法律，如協(xié)商全都，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最親密聯(lián)系的法律，一般狀況下，涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的法律。 擴(kuò)展閱讀 涉外勞務(wù)合同及留意事項(xiàng)范文 涉外勞務(wù)合同及留意事項(xiàng)涉外勞務(wù)合同 此涉外勞務(wù)合同由_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)締結(jié)。依據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)服務(wù)和履行義務(wù)。 A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事

11、_工作，并履行以下職責(zé)。 B.期限：本協(xié)議有效期為_(kāi)(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 C.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時(shí)。 D.酬勞：雇主同意就雇員的服務(wù)供應(yīng)以下酬勞： 1.每(小時(shí))_美元; 2.每加班(小時(shí))_美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。 3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算方法如下： E.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(_)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目)： F.主要工作地：雇員主要工作地為_(kāi)。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需

12、，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 G.差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止(不論中止緣由如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 I.最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： _ J.食宿及其他：雇主必需保證供應(yīng)以下便利： 1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主供應(yīng)住宿，每月收費(fèi)_美元。 (同上)雇主免費(fèi)供應(yīng)住宿。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房

13、租協(xié)議) 2.每日_餐，每月收費(fèi)_元。 3.(同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。 5.(同上)津貼： 6.(同上)其他： K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。) L.終止協(xié)議：本協(xié)議可依據(jù)下列規(guī)定終止： 1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人;或 -入門(mén)吧是的入門(mén)資料網(wǎng)站 2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。 (A)因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買(mǎi)他(她)返回雇傭地的單程機(jī)

14、票。 (B)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由： A.雇員_次無(wú)故曠工和(或)_次無(wú)故上班遲到; B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù); C.在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪; D雇員放棄工作職責(zé); E.不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)狀況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé); F.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待; G.無(wú)故拖延支付雇員的工資; H.違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定; I.其他規(guī)定： M.爭(zhēng)議的解決： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的全部怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決： 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主; 2.如管理員不能馬上解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)

15、成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)章的理由。 在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特殊留意以下十個(gè)內(nèi)容： 1.勞務(wù)人員基本狀況：性別、誕生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話; 2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等; 3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、供應(yīng)住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的平安。鑒于以往的閱歷，須特殊注明不能卑視、污辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。 4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的

16、工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的修理電工(由于工種不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。 5.工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時(shí)間為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。假如是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。 6.外勞人員休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定時(shí)間的

17、探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。 7.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必需按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定供應(yīng)符合平安生產(chǎn)的場(chǎng)所和必需發(fā)放勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)供應(yīng)必要的醫(yī)療和購(gòu)買(mǎi)必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外損害時(shí)能得到準(zhǔn)時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。 8.對(duì)各種緣由導(dǎo)致中斷合同的處理方法。依據(jù)我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必需有不能履行勞務(wù)合同的準(zhǔn)確證據(jù)時(shí)才能中止合同，中斷合同的處理方法

18、應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主緣由應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等。 9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類(lèi)，一類(lèi)是雇主違約;一類(lèi)是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對(duì)方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種支配勞工工作，隨便更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用，污辱勞工人格導(dǎo)致合同無(wú)法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢(qián)支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)實(shí)行何種方式解決糾紛，如商定某一詳細(xì)的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律。 另外，假如涉外勞務(wù)合同發(fā)

19、生爭(zhēng)議，由于涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不肯定處理就肯定要以外國(guó)法律為準(zhǔn)據(jù)法或肯定要適用我國(guó)法律?？梢栽趯?shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國(guó)法律違反我國(guó)法律的基本原則和社會(huì)公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國(guó)法律，如協(xié)商全都，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最親密聯(lián)系的法律，一般狀況下，涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的法律。 勞務(wù)合同:涉外勞務(wù)合同及留意事項(xiàng) 涉外勞務(wù)合同 此涉外勞務(wù)合同由_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)締結(jié)。依據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)服務(wù)和履行義務(wù)。 A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工

20、作，并履行以下職責(zé)。 B.期限：本協(xié)議有效期為_(kāi)(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 C.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時(shí)。 D.酬勞：雇主同意就雇員的服務(wù)供應(yīng)以下酬勞： 1.每(小時(shí))_美元; 2.每加班(小時(shí))_美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。 3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算方法如下： E.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(_)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目)： F.主要工作地：雇員主要工作地為_(kāi)。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在

21、不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 G.差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止(不論中止緣由如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 I.最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： _ J.食宿及其他：雇主必需保證供應(yīng)以下便利： 1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主供應(yīng)住宿，每月收費(fèi)_美元。 (同上)雇主免費(fèi)供應(yīng)住宿。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)

22、議) 2.每日_餐，每月收費(fèi)_元。 3.(同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。 5.(同上)津貼： 6.(同上)其他： K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。) L.終止協(xié)議：本協(xié)議可依據(jù)下列規(guī)定終止： 1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人;或 -入門(mén)吧是的入門(mén)資料網(wǎng)站 2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。 (A)因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買(mǎi)他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。

23、 (B)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由： A.雇員_次無(wú)故曠工和(或)_次無(wú)故上班遲到; B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù); C.在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪; D雇員放棄工作職責(zé); E.不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)狀況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé); F.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待; G.無(wú)故拖延支付雇員的工資; H.違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定; I.其他規(guī)定： M.爭(zhēng)議的解決： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的全部怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決： 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主; 2.如管理員不能馬上解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)

24、面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)章的理由。 在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特殊留意以下十個(gè)內(nèi)容： 1.勞務(wù)人員基本狀況：性別、誕生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話; 2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等; 3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、供應(yīng)住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的平安。鑒于以往的閱歷，須特殊注明不能卑視、污辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。 4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種

25、要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的修理電工(由于工種不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。 5.工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時(shí)間為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。假如是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。 6.外勞人員休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定時(shí)間的探親

26、假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。 7.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必需按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定供應(yīng)符合平安生產(chǎn)的場(chǎng)所和必需發(fā)放勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)供應(yīng)必要的醫(yī)療和購(gòu)買(mǎi)必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外損害時(shí)能得到準(zhǔn)時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。 8.對(duì)各種緣由導(dǎo)致中斷合同的處理方法。依據(jù)我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必需有不能履行勞務(wù)合同的準(zhǔn)確證據(jù)時(shí)才能中止合同，中斷合同的處理方法應(yīng)在

27、勞務(wù)合同中列明，如雇主緣由應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等。 9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類(lèi)，一類(lèi)是雇主違約;一類(lèi)是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對(duì)方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種支配勞工工作，隨便更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用，污辱勞工人格導(dǎo)致合同無(wú)法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢(qián)支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)實(shí)行何種方式解決糾紛，如商定某一詳細(xì)的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律。 另外，假如涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)

28、議，由于涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不肯定處理就肯定要以外國(guó)法律為準(zhǔn)據(jù)法或肯定要適用我國(guó)法律?？梢栽趯?shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國(guó)法律違反我國(guó)法律的基本原則和社會(huì)公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國(guó)法律，如協(xié)商全都，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最親密聯(lián)系的法律，一般狀況下，涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的法律。 涉外勞務(wù)合同及留意事項(xiàng)_合同范本 涉外勞務(wù)合同 此涉外勞務(wù)合同由_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)締結(jié)。依據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)服務(wù)和履行義務(wù)。 a.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，

29、并履行以下職責(zé)。 b.期限：本協(xié)議有效期為_(kāi)(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 c.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時(shí)。 d.酬勞：雇主同意就雇員的服務(wù)供應(yīng)以下酬勞： 1.每(小時(shí))_美元; 2.每加班(小時(shí))_美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。 3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算方法如下： e.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(_)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目)： f.主要工作地：雇員主要工作地為_(kāi)。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違

30、犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 g.差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止(不論中止緣由如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。 h.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 i.最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： _ j.食宿及其他：雇主必需保證供應(yīng)以下便利： 1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主供應(yīng)住宿，每月收費(fèi)_美元。 (同上)雇主免費(fèi)供應(yīng)住宿。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議

31、) 2.每日_餐，每月收費(fèi)_元。 3.(同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。 5.(同上)津貼： 6.(同上)其他： k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。) l.終止協(xié)議：本協(xié)議可依據(jù)下列規(guī)定終止： 1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人;或 入門(mén)吧是最好的入門(mén)資料網(wǎng)站 2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。 (a)因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買(mǎi)他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。

32、 (b)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由： a.雇員_次無(wú)故曠工和(或)_次無(wú)故上班遲到; b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù); c.在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪; d雇員放棄工作職責(zé); e.不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)狀況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé); f.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待; g.無(wú)故拖延支付雇員的工資; h.違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定; i.其他規(guī)定： m.爭(zhēng)議的解決： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的全部怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決： 簽訂勞務(wù)合同留意事項(xiàng) 這篇簽訂勞務(wù)合同留意事項(xiàng)是由整理供應(yīng)的，請(qǐng)大家參考！簽訂勞務(wù)合同留意事項(xiàng) 作為保障債權(quán)實(shí)現(xiàn)及債務(wù)履行重要措施的違約責(zé)任制

33、度與合同債務(wù)聯(lián)系親密。 一方面，違約責(zé)任是債務(wù)不履行所導(dǎo)致的結(jié)果，是以債務(wù)存在為前提的； 另一方面，違約責(zé)任是在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，國(guó)家強(qiáng)制債務(wù)人履行債務(wù)和擔(dān)當(dāng)責(zé)任的法律表現(xiàn) 簽訂勞務(wù)合同留意事項(xiàng) 我國(guó)新勞動(dòng)合同(laodonghetong)法已于2022年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，將于2022年1月1日正式實(shí)施。與舊勞動(dòng)法相比有重大調(diào)整。鑒于此，本文特在此提示各位伴侶，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應(yīng)當(dāng)留意哪些問(wèn)題?怎樣才能對(duì)自己更有利?使自己的權(quán)利得到充分的保障呢? 依據(jù)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法(自2022年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定、北京市工資支付規(guī)定

34、的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，在公平、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面證明。 第一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥當(dāng)保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。 其次勞動(dòng)合必需充分體現(xiàn)合同雙方地位的公平性。在勞

35、動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是公平的。鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位供應(yīng)勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求精確 、清晰、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤會(huì)或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。第三法定條款依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必需具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 (1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)商定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可