《勞動合同法》解讀與企業(yè)應(yīng)對

1、主講人：李 風(fēng) 勞動法務(wù) 律 師首席顧問勞動合同法系列培訓(xùn)課程 勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對 122007-7-13主要內(nèi)容 一、前言：立法進程、特點、背景、評價及影響二、核心：新法與省條例的異同比較及應(yīng)對實務(wù)三、總結(jié)：施行準(zhǔn)備期間眾多企業(yè)如何應(yīng)對新法32007-7-13前言 一、立法進程；二、立法特點；三、立法背景；四、立法評價；五、企業(yè)影響。42007-7-13立法進程：2004年10月間，勞動法頒布10周年之際，專家學(xué)者針對勞動法本身及其執(zhí)行存在的缺陷，建議起草勞動合同法、社會保險法等配套法律法規(guī)；2005年02月18日，全國人大常委會宣布勞動合同法列入2005年立法計劃；2005年12月2

2、4日，勞動合同法（草案）首次提請十屆全國人大常委會會議一審審議；2006年03月20日， 勞動合同法（草案）公布并征求意見； 52007-7-13立法進程：2006年04月20日，公開征求意見截止，收意見19萬多件；2006年12月24日，勞動合同法進行二審，作出重大變化；2007年04月24日，勞動合同法進行三審，基本維持二審；2007年06月24日，勞動合同法進行四審，基本維持三審；2007年06月29日，十屆常委會第二十八次會議表決通過；2007年06月29日，胡錦濤主席簽署65號主席令公布新法；2008年01月01日，勞動合同法將在全國正式施行 62007-7-13立法特點：公開征求意

3、見，利益各方爭議大；由勞動部起草，并主導(dǎo)立法進程；工會聲音不小，立法利益收益大；企業(yè)運氣不好，自身利益也難保；專家吵聲很大，意見也吸收不少；國內(nèi)吵到國外，國際聲音值思考。 72007-7-13立法背景：社會矛盾；轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式；科學(xué)發(fā)展觀；經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；改善黨的領(lǐng)導(dǎo)；和諧社會。82007-7-13立法評價：這是一部充滿妥折和折中的法律；這是一部充斥矛盾和失誤的法律；這是一部留有空間和余地的法律；這是一部生命短期和臨時的法律。92007-7-13企業(yè)影響：勞動力成本必然要增加；勞資管理難度定要加大；HR工作量和難度要加工；勞資糾紛和矛盾將大增;對錫企業(yè)影響相對較小。102007-7-13核心 一、

4、立法宗旨二、適用范圍三、規(guī)章制度（制定程序、公示要求）四、企業(yè)招聘（如實告知義務(wù)、禁止擔(dān)保）五、無固定期限合同（含義、訂立范圍、法律責(zé)任）六、合同簽訂（企業(yè)不簽勞動合同、合同條款）七、試用期（具體期限、解除）八、服務(wù)期九、競業(yè)禁止十、支付令112007-7-13核心 十一、合同無效十二、合同履行十三、合同解除（協(xié)商解除、勞動者提前解除、勞動者隨時解除、單位隨時解除、單位提前解除、單位裁員、禁止適用情形、合同期滿提前一個月通知、違法解除后果、手續(xù)辦理）十四、經(jīng)濟補償（支付范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)）十五、集體合同十六、勞務(wù)派遣（對勞務(wù)派遣單位的影響、對用工單位的影響、 風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)）十七、非全日制用工（含義

5、、合同形式、報酬支付、解除、社保工傷風(fēng)險）122007-7-13 立法宗旨：條例第1條：為了調(diào)整勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。新法第1條：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 要點解析：從雙保護 單保護律師提醒：勞資管理理念 以保護勞動者為主 132007-7-13 適用范圍：新法第96條：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作

6、規(guī)定，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 要點解析：實質(zhì)變化不大，事業(yè)單位留下空間律師提醒：適用范圍的變化對企業(yè)不會產(chǎn)生實質(zhì)影響 142007-7-13 規(guī)章制度之制定程序：公司法第18條：公司制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。新法第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為

7、不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。152007-7-13 規(guī)章制度之制定程序：要點解析：1、工會的參與權(quán)力進一步強化； 2、職工的民主權(quán)利得到了擴大； 3、企業(yè)的自主管理權(quán)受到限制。要點解析：1、正確認(rèn)識工會，盡快建立工會； 2、所有規(guī)章制度都要遵守此程序。162007-7-13 規(guī)章制度之公示要求：新法第4條：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 要點解析：關(guān)于公示要求未作實質(zhì)變化。律師提醒：1、重大事項決定也應(yīng)該公示； 2、公司要有證據(jù)已經(jīng)公示或告知。 172007-7-13 企業(yè)招聘之如實告知義務(wù)：新法第8條：用人單位招用勞

8、動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。新法第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 要點解析：1、新法關(guān)于如實告知義務(wù)及責(zé)任的規(guī)定沒有變化； 2、如實告知義務(wù)是相互和雙方的； 3、如實告知義務(wù)和合同無效、解除聯(lián)結(jié)起來。182007-7-13 企業(yè)招聘之禁止擔(dān)保：條例第十三條：用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資

9、、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。新法第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 要點解析：新法除了增加“擔(dān)?！蓖?，沒有實質(zhì)性變化。律師提醒：經(jīng)濟義務(wù)仍可通過擔(dān)保來約束員工。192007-7-13 無固定期限勞動合同之含義：新法第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 要點解析：1、法律上第一次明確規(guī)定無固定期限合同的含義； 2、無固定合同的唯一區(qū)別是沒有確定的終止時間。律師提醒：1、無固定期限勞動合同并沒有想象的那樣可怕； 2、企業(yè)的管理思

10、路應(yīng)調(diào)整到完善規(guī)章制度、強化勞 資管理過程上來！202007-7-13 無固定期限勞動合同之訂立范圍：勞動法第20條：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。新法第14條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定

11、退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。新法第97條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 212007-7-13 無固定期限勞動合同之訂立范圍：要點解析：1、原訂立的主動權(quán)在企業(yè)，新法則還給了勞動者； 2、多處模糊，影響現(xiàn)在還無法完全估量。律師提醒：1、勞動合同中自動延期的約定 必須取消； 2、取消試用期 用足用好試用期； 3、勞動合同短期化 科學(xué)設(shè)置勞動合同期限； 4

12、、用工管理想當(dāng)然 用工管理制度化； 5、在合同期限做文章 過程控制法律化 222007-7-13 無固定期限勞動合同之法律責(zé)任：新法第82條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 要點解析：新法體現(xiàn)了加大經(jīng)濟處罰責(zé)任的指導(dǎo)思想。律師提醒：如果勞動者不愿訂立，一定要保管好證據(jù)。232007-7-13 合同簽訂之企業(yè)不簽訂勞動合同：條例第9條：勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。條例第25條：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動

13、義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。 （條例第37條規(guī)定類似）新法第4條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 新法第14條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。新法第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

14、未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。242007-7-13 合同簽訂之企業(yè)不簽訂勞動合同：要點解析：1、新法給予企業(yè)簽訂勞動合同一個月的寬限期； 2、新法分一個月和一年兩個時間段加大了企業(yè)的罰則。律師提醒：1、和員工簽勞動合同對企業(yè)有利，而不是對員工有利； 2、不簽勞動合同的員工絕對不能用； 3、已經(jīng)用工的但未簽的，應(yīng)盡快簽訂或通知簽訂或依 法解除； 4、根據(jù)企業(yè)實際，簽訂一份個性化的合同。252007-7-13 合同簽訂之合同條款：條例第12條:勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款： （一）

15、勞動合同期限； （二） 工作內(nèi)容及要求； （三） 工作時間和休息休假； （四） 勞動保護和勞動條件； （五） 勞動報酬； （六） 勞動紀(jì)律； （七） 勞動合同終止的條件； （八） 違反勞動合同的責(zé)任。 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。262007-7-13 合同簽訂之合同條款：新法第17條:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；

16、 （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。272007-7-13 合同簽訂之合同條款：條例第34條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿的；（二） 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（三） 勞動者退休的；（四） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；（五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其 他原因終止的；（六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。 282007-7-13 合同簽訂之合同條

17、款：新法第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 292007-7-13 合同簽訂之合同條款：要點解析：1、約定條款沒有變化； 2、新法增加了工作地點、職業(yè)危害防護二條款； 3、新法減少了勞動紀(jì)律、終止條件、責(zé)任三條款。律師提醒：1、自行起草合同時一定要注意具備必備條款； 2、服務(wù)期、競業(yè)禁止約定建議單獨簽訂單項協(xié)議。302

18、007-7-13 試用期之具體期限：要點解析：1、對企業(yè)影響角度，新法沒有實質(zhì)變化； 2、新法增加了無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為 期限兩種合同類型的試用期。律師提醒：1、同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ； 2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)； 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 4、絕對不能再單獨簽訂幾個月的試用合同，期滿后 再簽正式合同。312007-7-13 試用期之解除合同：新法第21條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合

19、同。單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 新法第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。要點解析：企業(yè)試用期解除的理由增加、勞動者解除要提前。律師提醒：企業(yè)再將可能丟棄的試用期再找回來！322007-7-13 服務(wù)期：條例第15條：用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。 約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞

20、動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。新法第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 332007-7-13 服務(wù)期：要點解析：1、新法減少了出資招用和特殊待遇兩種范圍； 2、違法金的數(shù)額作了限制。律師提醒：1、出資招用，只要單位能證明損失，勞動者違法解 除勞動合同的，還是應(yīng)該向單位賠償損失的； 2、特殊待遇盡量不

21、作使用或改作其他方式； 3、違約金和賠償培訓(xùn)費用是兩個不同概念。342007-7-13 競業(yè)禁止：條例第16條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。條例第17條用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

22、約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。 競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。 352007-7-13 競業(yè)禁止：新法第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 新法第24條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員

23、、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 362007-7-13 競業(yè)禁止：要點解析：1、競業(yè)禁止的期限由可三年減少到二年； 2、新法明確補償金應(yīng)在解除終止合同后按月支付； 3、新法明確補償金及違約金標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定執(zhí)行。律師提醒：1、競業(yè)禁止不僅是企業(yè)保密的重要手段，而且已經(jīng) 成為企業(yè)留人的重要手段之一 ，要重視發(fā)揮競

24、 業(yè)禁止的作用； 2、競業(yè)禁止一般都牽涉到公司法、反不正當(dāng)競爭法 等其他法律政策，專業(yè)性特別強，操作實務(wù)一定 要由專業(yè)律師提供幫助。 372007-7-13 支付令：新法第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 民事訴訟法第189條：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。民事訴訟法第191條：人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債

25、務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或向法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請執(zhí)行。民事訴訟法第192條：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。 382007-7-13 支付令：要點解析：1、勞動法律中第一次規(guī)定支付令； 2、是對勞動仲裁前置制度的沖擊； 3、如何適用有待實施細(xì)則和實踐。律師提醒：如果有員工申請支付令，企業(yè)又不愿向勞動者支付 勞動報酬時，企業(yè)應(yīng)該在收到法院的支付令后應(yīng)該 在15日以書面形式向受理法院提起異議，否則可能 要面臨

26、被人民法院強制執(zhí)行的結(jié)果。392007-7-13 合同無效：條例第19條：下列勞動合同無效：（一） 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二） 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。條例第20條：下列勞動合同，當(dāng)事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷：（一） 因重大誤解訂立的；（二） 在訂立合同時顯失公平的。條例第21條：勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)按照用人單位要求

27、履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。402007-7-13 合同無效：新法第26條：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 新法第27條：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 新法第28條：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出

28、勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 412007-7-13 合同無效：要點解析：1、新法將條例中可撤銷部分內(nèi)容加到無效的規(guī)定中，取消了可 撤銷的規(guī)定； 2、新法增加了：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán) 利的； 3、違反的只能是法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定； 4、關(guān)于無效的后果，新法的規(guī)定沒有變化。律師提醒：合同無效后對勞動者影響不大，更受影響的是企業(yè)，所以企業(yè)應(yīng) 盡量避免合同無效。422007-7-13 合同履行：新法第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 新法第3

29、4條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 新法第35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 要點解析：這些規(guī)定都是重申性質(zhì)，對企業(yè)沒有實質(zhì)意義。律師提醒：變更勞動合同的，也一定要簽訂書面協(xié)議。432007-7-13 合同解除之協(xié)商解除：條例第28條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。新法第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 要點解析：新法和條例沒有實質(zhì)性變化。律師

30、提醒：1、盡量將其他解除類型轉(zhuǎn)化為協(xié)商解除； 2、新法沒有要求，建議還是要簽訂書面協(xié)議。 3、掌握解除勞動合同協(xié)議內(nèi)容要點。442007-7-13 合同解除之勞動者提前解除：新法第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。要點解析：新法關(guān)于勞動者提前解除沒有任何變化。律師提醒：1、勞動者提前解除是無理由無條件的； 2、無需單位批準(zhǔn)； 3、應(yīng)以提前解除合同通知書代替辭職申請書； 4、企業(yè)設(shè)計規(guī)范的通知書供勞動者使用。 452007-7-13 合同解除之勞動者隨時解除：條例第33條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一） 在試用期內(nèi)的；（二）用人單

31、位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者人格尊嚴(yán)的；（四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。 462007-7-13 合同解除之勞動者隨時解除：新法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致

32、使勞動合同無 效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他 情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 472007-7-13 合同解除之勞動者隨時解除：要點解析：1、企業(yè)沒有依法為勞動者繳納社會保險費問題 ； 2、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動者權(quán)益的 ； 3、事先告知和無需事先告知問題。律師提醒：1、社保牽涉到政府、企業(yè)和勞動者三方利益，應(yīng)及 時足額繳納； 2、不要讓規(guī)章制度搬起石頭砸自己的腳，準(zhǔn)備期內(nèi) 應(yīng)盡快清理。 4

33、82007-7-13 合同解除之單位隨時解除：條例第29條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位 規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。492007-7-13 合同解除之單位隨時解除：新法第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

34、制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動 合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 502007-7-13 合同解除之單位隨時解除：要點解析：1、新增（四）、勞動者同時與其他用人單位建立勞 動關(guān)系 ； 2、新增（五）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使對方在違背其真實意思的情況下。律師提醒：1、適用四時要注意程序； 2、適用五時要注意證據(jù)； 3、單位單方解除要事先將理由通知工會； 4、解除理由和結(jié)果

35、要書面通知勞動者。512007-7-13 合同解除之單位提前解除：條例第30條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； （二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。新法第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

36、資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無 法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。 522007-7-13 合同解除之單位提前解除：要點解析：用人單位增加額外支付一個月工資的方式。律師提醒：1、建議單位選擇額外支付一個月工資的方式解除。 2、單位還要支付經(jīng)濟補償； 3、注意適用的禁止情形，切不能違法解除。 532007-7-13 合同解除

37、之單位裁員：條例第31條：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 542007-7-13 合同解除之單位裁員：新法第41條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）

38、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后， 仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 552007-7-13 合同解除之單位裁員：要點解析：1、新法對裁員的范圍作了擴大； 2、新

39、法對裁員的程序作了嚴(yán)格和強化； 3、優(yōu)先留用人員作了規(guī)定又留了空間。律師提醒：1、裁員時特別注意禁止適用的范圍； 2、要依法支付經(jīng)濟補償； 3、程序嚴(yán)格，慎重操作。562007-7-13 合同解除之單位禁止適用情形：條例第32條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動 能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。572007-7-13 合同解除之單位禁止適用情形：新法第

40、42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 582007-7-13 合同解除之單位禁止適用情形：要點解析：1、新法增加了第（一）項； 2、新法增加了第（五）項；律師提醒：1、禁

41、止適用是指企業(yè)提前解除、裁員時，出現(xiàn)本條 規(guī)定情形之一的，就不能再適用； 2、單位隨時解除的，不受本條規(guī)定約束； 3、勞動合同期滿的，應(yīng)順延其相應(yīng)情況消失。 592007-7-13 合同解除之合同期滿單位提前一個月通知：條例第37條：勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 要點解析：難得的企業(yè)一大利好！律師提醒：期限屆滿時，單位不必再提前一個月通知。 602007-7-13 合同解除之違法解除后果：新法第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者

42、不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 新法第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 要點解析：二倍賠償金的責(zé)任規(guī)定簡單易于操作；律師提醒：1、盡量轉(zhuǎn)化為協(xié)商解除或勞動者提前解除； 2、企業(yè)重名還是重利，企業(yè)如何選擇？612007-7-13 合同解除之違法解除后果：案例討論： 王小姐于年月日進入某公司工作，公司沒有與其簽訂勞動合同王小姐在職時月收入為四千元。年月日，公司突然通知王小姐6月1日起無需再來上班，與王小姐解除了勞動關(guān)系。請討論： 、王小姐能否要

43、求公司與其簽訂無固定期限合同？ 、公司需要向王小姐承擔(dān)哪些法律責(zé)任？622007-7-13 合同解除之手續(xù)辦理：條例第36條：用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。 解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行完必要手續(xù)的十個工作日內(nèi)，辦理完畢勞動者檔案轉(zhuǎn)移和向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。632007-7-13 合同解除之手續(xù)辦理：新法第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者

44、應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。642007-7-13 合同解除之手續(xù)辦理：要點解析：1、出具離職證明，二個工作日 當(dāng)時； 2、檔案和社保，十個工作日 十五日； 3、新增：已經(jīng)解除或者終止的合同文本，至少保存 二年備查； 4、新增：員工工作交接和支付經(jīng)濟補償同時進行。律師提醒：1、工作交接包括財物交接、工作內(nèi)容交接等內(nèi)容， 交接程序、要求等應(yīng)通過勞動合同或規(guī)章制度明 確約定； 2、交給勞動者的財物應(yīng)有證據(jù)證明。652007-7-13 經(jīng)濟補償之支付范圍：條例

45、第38條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金： （一）用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、 第三十一條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī) 定終止勞動關(guān)系的； （三）勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第（二）、 （三）、（四）、（五）項規(guī)定解除勞動合同的； （四）符合本條例第三十四條第一款第（五）項規(guī)定勞動合同 終止的。 662007-7-13 經(jīng)濟補償之支付范圍：新法第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合

46、同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除 勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合 同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動 合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十 四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合 同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 672007-7-13 經(jīng)濟補償之支付范圍：要點解析：主要增加了合同期滿，單位不愿續(xù)簽時要支付經(jīng)濟 補償，這也是新法規(guī)定中增加合法企業(yè)負(fù)擔(dān)

47、的主要 方面。律師提醒：1、經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償 2、企業(yè)應(yīng)先征求員工的意見，而不是直接將不續(xù)簽 的通知發(fā)給勞動者。682007-7-13 經(jīng)濟補償之支付標(biāo)準(zhǔn)：條例第38條：前款第（一）項中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。 當(dāng)事人約定的經(jīng)濟補償金超過前款規(guī)定的，從其約定。 新法第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

48、均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。692007-7-13 經(jīng)濟補償之支付標(biāo)準(zhǔn)：要點解析：1、新法取消了部分解除有12個月的限制； 2、新法增加了不滿6個月支付半個月工資的規(guī)定； 3、新法增加了對高端勞動者兩個限制：月平均工資 標(biāo)準(zhǔn)的限制和經(jīng)濟補償總額的限制。律師提醒：對高端勞動者支付經(jīng)濟補償要特別注意算好經(jīng)濟帳。702007-7-13 集體合同：新法第51條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利

49、等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 新法第52條：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 新法第53條：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。新法第54條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有

50、約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 712007-7-13 集體合同：要點解析：1、條例簡單，05年3月省通過了集體合同條例； 2、增加了行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的規(guī)定； 3、新法仍沒有規(guī)定企業(yè)不簽集體合同的法律責(zé)任。律師提醒：可能會出臺強制性實施細(xì)則，目前企業(yè)可以觀望。 722007-7-13 勞務(wù)派遣之對勞務(wù)派遣單位的影響：新法第57條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 新法第58條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所

51、在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 新法第58條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 新法第60條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 新法第66條：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。 732007-7-13 勞務(wù)派遣之對勞務(wù)派遣單位的影響：要點解析：1、新法對勞務(wù)派遣的規(guī)定是對勞務(wù)派遣單位的正名和認(rèn) 可； 2、

52、從新法的趨勢看，勞務(wù)派遣單位隱性義務(wù)和責(zé)任得到 加強； 3、新法實施后，對勞動派遣單位必然帶來極大沖擊。律師提醒：1、是生存還是死去，對勞務(wù)派遣單位是個問題； 2、如果企業(yè)非要勞務(wù)派遣，還是要選擇管理規(guī)范、實力 雄厚的勞務(wù)派遣單位進行合作。742007-7-13 勞務(wù)派遣之對用工單位的影響：新法第61條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 新法第62條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的

53、福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 新法第63條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 752007-7-13 勞務(wù)派遣之對用工單位的影響：要點解析：用工單位實際承擔(dān)的義務(wù)和普通用工沒有區(qū)別； 律師提醒：1、企業(yè)應(yīng)該積極調(diào)整自己的用工模式，對于部分非核心和輔助 性的崗位還可以采取專業(yè)外包的形式解決； 2、在確有必要保有適當(dāng)?shù)呐汕矄T工量之外，最好還是盡量使用直 接招用員工的方式，

54、一方面有利于自己直接的勞動人事管理， 另一方面也可以避免陷于勞動派遣連帶責(zé)任的漩渦。 762007-7-13 勞務(wù)派遣之風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)：新法第58條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 新法第59條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 新法第65條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以

55、將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。新法第92條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 772007-7-13 勞務(wù)派遣之風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)：要點解析：1、新法關(guān)于風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定，實際上是決定勞務(wù)派遣何去 何從最根本的因素； 2、新法實際上作出了以用工單位承擔(dān)、勞務(wù)派遣單位連帶承擔(dān) 的規(guī)定； 3、新法沒有準(zhǔn)許用工單位和勞務(wù)派遣單位可以自由約定責(zé)任。律師提醒：1、企業(yè)是該考慮是否繼續(xù)使用勞務(wù)派遣這種用工方式了； 2、不能排除實施細(xì)則和司法實踐對新法規(guī)定作出實質(zhì)調(diào)整。 782007-7-13 非全日制用工之含義：條例第41條：從事非全日制工作的勞動者可以與一個