會(huì)計(jì)事務(wù)所人事制度

1、會(huì)計(jì)事務(wù)所人事制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事管理制度總則第一條為規(guī)范本所的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本所員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任 免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、請(qǐng)假、出差、值班、考核、 獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按 本規(guī)定辦理。第三條 本所自總經(jīng)理（副總經(jīng)理）以下工作人員，均稱(chēng)為本公司 職員。第四條本所各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。聘用第一條本所所需員工，一律公開(kāi)條件,向社會(huì)招聘。第二條本所聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格 適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條新進(jìn)員工的

2、聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由管委會(huì)統(tǒng)籌計(jì)劃。第四條本所各級(jí)員工必須具備以下資格,才能聘用：（-）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè) 務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。（二）部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。（三）一般職員,大專(zhuān)以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)和工作要求。第五條 本所特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資 格，經(jīng)考試合格,才能聘用：（一）司機(jī)有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。（二）保安 身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)

3、。（三）打字員擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。試用及報(bào)到第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿(mǎn) 合格者方予錄用為正式員工。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨 時(shí)停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù),并按規(guī)定時(shí)間上班。（一）填寫(xiě)個(gè)人履歷表；（二）交登記照片5張；（三）交身份證復(fù)印件1份；（四）學(xué)歷證。保證第一條 本所員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本所服務(wù)期間遵守 本所一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證 手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書(shū)及保證規(guī)約執(zhí)行。資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第二條本所員工保證人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保證

4、人）以具有下列資格之一, 經(jīng)本所認(rèn)為適當(dāng)者。（一）團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；（二）個(gè)人有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被 保人的配偶或直系親屬或本所管委會(huì)現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條 本所員工經(jīng)管現(xiàn)款、實(shí)物等人員,其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)?團(tuán)體保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償 責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一）違反本所規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本所 蒙受損害者；（二）貪污公款挪用公物者；（三）棄職潛逃者。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人 以書(shū)面通知本所辦理更正。第六條本所員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為

5、不能承擔(dān)保證責(zé) 任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條 保證人如因故欲退保或因其它事故喪失其保證資格時(shí)， 應(yīng)立即以書(shū)面通知本所，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā) 還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任。第八條本所員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期 換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn) 許復(fù)職。資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第九條本所對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限 期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才 準(zhǔn)許復(fù)職。第十條 本所員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何 弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人的保證

6、責(zé)任。職務(wù)任免第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由管委會(huì)核定者外,各單位 主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事任（免）令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。遷調(diào)口第一條本所基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或 服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條 人事異動(dòng)依員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以 達(dá)到人與事相互配合。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,應(yīng)及時(shí)辦妥移交手續(xù)就任新 職。第四條前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜,無(wú)法如期辦妥移 交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)

7、以5日為限。資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第五條奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職報(bào)到, 不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論 處。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前,其所遺職務(wù)可由直屬主管 暫代理。解職第一條 本所員工的解職分為”當(dāng)然解職”、”自動(dòng)離 職”、”辭職”、”停職”、”資遣”及免職或解雇六種。第二條 本所員工死亡為”當(dāng)然解職”。”當(dāng)然解職”得依規(guī)定 給恤。第三條本所員工到規(guī)定的職齡后，為自動(dòng)離職，其辦法另定。第四條 本所員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申 請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五

8、條本所員工有下列情況之一者可命令停職（一）保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者；（二）因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第六條命令停職者。遇到下列情況,酌情予以處理（一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以 免職或解雇。（二）因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。資遣或命令退休。（三）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但 偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第七條 本所員工于停職期間,停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷 計(jì)。第八條本所因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條 本所員工離職,除”當(dāng)然解職”及”命令解職”未能辦 理交接手續(xù)者外,均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能 離職。服務(wù)第一條本所各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗,如 有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。第三條本所員工應(yīng)尊重本所信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本所方面者, 非經(jīng)許可,不得對(duì)外發(fā)表，