人在職場(職場生法則)課件

1、人在職場上班時與下班時 如果你去問許多成功人士，他們的成功秘訣是什么？十有八九回答你這樣一句話：“要當那個早晨第一個到辦公室，晚上最后一個離開的人。這句話換一個說法就是：“上班時不要做最后一個，下班時不要做第一個。上班時與下班時平時不難發(fā)現，在我們的身邊，經常有遲到早退或不能按時完成工作的人，他們經常受到上司的斥責甚至辭退。在那些人中，不乏才華橫溢、能力空出者，可終因為時間觀念的問題而屢屢受挫，頗不得志。上班時與下班時李華是一個工作很出色的人，但他有一個毛病，經常早上遲到，下班物時候比誰都走得早。老板看在他工作出色的份兒上，沒有說他什么。有一次，老板與他約好時間到一個客戶那里簽合同，頭一天，老

2、板叮囑李華早一點來，不要遲到?？傻搅说诙煸缟希钊A差不多遲到了半個小時。等到李華和他的老板一起驅車到達客戶那兒的時候，比約定的時間遲到了20多分鐘，客戶已經離開了辦公室，去出席一個會議了。上班時與下班時李華和老板趕緊給客戶打電話，客戶對他們說：“你們?yōu)槭裁催t到，害得我們等了將近半個小時？李華以狡辨的語氣回答說：“呀！我知道的。但是，我們遲到了20分鐘是無關緊要的，你就不能等一等嗎？上班時與下班時客戶嚴肅地說：“無關緊要？！你要知道，準時赴約是一件極重要的事，你不能以為我的時間不值錢，以為等一二十分鐘是不要緊的，老實告訴你，在那一二十分鐘里，我本來可以預約另外兩件重要的談判項目的！李華說：“那

3、我們再約個時間談談吧！客戶說：“對不起，你們不守時，我怕你們到時完不成我們托付給你的任務。上班時與下班時李華因為遲到，在公司失去了已經落入手中的好機會，給公司造成了不少的損失。老板一氣這下，把李華辭退了。無論什么原因，遲到或讓別人等待都是不良的表現，你會因此被認為是不講原則，不守時的人。辦事準時、守時是獲得別人信任的手段，做生意、簽協(xié)議最講求時效，所以，你千萬不要覺得上班下班或辦事遲到幾分鐘無所謂。上班時與下班時別以為沒有人注意你的出勤情況，也別以為老板經常不坐在辦公室里，實際上你在辦公室里的一舉一動，老板，老板都清清楚楚。如果有一天，老板準時走進辦公室，看到其它同事正在埋頭工作，而你的座位空

4、空如也，那么，無論你如何開脫，也很難挽回惡劣的影響了。在老板眼里，你肯定是不喜歡目前的工作，隨時準備高放棄，所以工作起來無法盡心盡力。上班時與下班時一個成功的職業(yè)人士這樣告誡我們：“就算不能第一個到辦公室，也不能最后姍姍來遲的人。在星期一早上，如果你能比其它人都早到一些，即使只是趕在別人沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入工作狀態(tài)。同時，跟周圍的人比起來，你的精神顯得特別愉快，也絕對是當天最讓上司眼前一亮的員工。上班時與下班時就算不能最后一個下班，也不要在眾人都埋頭工作時揚長而去。你的工作效率可能比別的人都高，那么，應該去幫助在今晚必須開夜車的人，問他有什

5、么是你可以幫助的，就算你到頭來也沒有幫上什么，光是這點心意，就足以讓人感動并產生好感了。但是，一定要表現出你的誠意，別讓你的同事感覺到你的居高臨下地對他的工作指手畫腳。如果團隊里其它人顯得工作太過輕松，并且沒有團隊精神的概念，而且如果你充滿自信地第一個離開辦公室，任何人第一個浮現在腦海中的畫面，就是你匆匆忙忙趕著下班的情景，到時候就算渾身是嘴也說不清了。上班時與下班時最好每天堅持提前一刻鐘上班，做一些清潔工作或準備工作，下班時，則要等上司或者同事發(fā)出可以走了的指示時，再收拾辦公桌，結束工作，最后離開辦公室。持之以恒地做下去，上司會對你有一個極好的印象，你工作積極熱情的印象自然而然就樹立起來了。

6、 我們身邊的人個險管理是非常繁雜的工作,我們常常工作到晚上,其實很多領導是知道的.比如周燕伙伴人在職場二 主動匯報自己的工作情況 主動匯報自己的工作情況在職場中打拼，不管工作成效的好壞，都不要在老板問起時才匯報，這樣的態(tài)度很糟糕。工作匯報應該是隨時進行的，尤其是發(fā)生變動和異常情況時更應及時匯報，這是員工的天職，也是常識。 主動匯報自己的工作情況有些人總是要在老板問起：“那件事進行得如何了？”時才會匯報，這樣顯然是不行的。作為一名下屬，要盡量在老板提出問題之前主動匯報，即使是要花費很長時間才能完成的工作，也應該在中途提出報告，讓老板了解工作是不是依照計劃進行了，如果不是，需要做哪些方面的調整。這

7、樣一來，即使工作無法依原計劃達成目標，讓老板知道經過原委，才不至于有所責難。即使只出差兩三天，在中途也應該以電話向老板匯報工作進行的狀況。這樣的人自然容易讓老板放心，得到老板的重用。 主動匯報自己的工作情況匯報的速度越快越好，不管是好消息還是壞消息，都要及時匯報。如果錯過了時機，所有的匯報就會失去價值。匯報一遲，老板的判斷也跟著遲了，這樣一來一定會影響到公司的業(yè)務和你的業(yè)績。特別是對于不好的消息，更是越早匯報越好，這樣老板才能及時想出對策應付。 主動匯報自己的工作情況大多數的人都喜歡匯報好消息，對于壞消息就遲遲不敢匯報，特別是失敗的原因是由自己引起的，那就更不敢講出來了。其實遇到這種情況時，絕

8、對不可以隱瞞，如果一拖再拖也許會真的一發(fā)不可收拾，導致最嚴重的后果。匯報對接受指示、任務的人來說，是一種應盡的義務。匯報的好、壞、也會使一個員工的評價受到影響。 主動匯報自己的工作情況無論從哪一個方面說，不及時匯報的人都不是老板所喜歡和器重的人，這樣的員工也是難以取得成功的。主動匯報的好處在你準備一件事時，應提前向老板作一下匯報，在做事過程中為了不讓老板忘掉，可以不斷地匯報工作的進展情況，老板肯定會認為你是一個很有頭腦的人。 主動匯報自己的工作情況當你的工作已經取得了初步的成績，即將進入一個新的工作階段時，主動向老板匯報自己前一階段的工作和下一步的打算，是十分必要的。這可以使老板了解你的工作成

9、績和將來的發(fā)展，并給予必要的指導和幫助。如果你不主動匯報，老板就會覺得你工作不稱職。實際上，多主動向老板匯報，接觸多了，還可以讓老板知道你的長處和優(yōu)點。這對你的發(fā)展顯然是很有好處的。 主動匯報自己的工作情況主動匯報，這對那些資歷深且能力很強的下屬來說，就意味著在老板的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，再厲害的下屬也將無法工作，更莫說創(chuàng)出業(yè)績了。工作中遇到關鍵的問題，多向老板匯報和請示是下屬主動爭取表現的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。聰明的下屬善于主動向老板匯報和請示，征求老板的意見和看法，把老板的意見融入到工作中去。一來工作中不會出錯，二來博得了老板的歡心，滿足了他的權力欲，你自

10、己又做出了成績，皆大歡喜，何樂而不為呢？ 結合實際我們下縣去指導工作:首先到縣支公司第一要向當地一把手報到,匯報此行的目的,獲得支持和工作指引,并在工作過程中保持與分管領導和一把手的溝通,并與主管領導匯報工作情況,回到公司第一時間向領導匯報.(結合事例.人在職場三 要想辦法讓老板知道你做了什么 要想辦法讓老板知道你做了什么你是不是每天全力以赴地工作，數年來如一日？不過，有一天，你突然發(fā)現，縱使自己累得半死，別人好像都沒有發(fā)現，尤其是老板，似乎從來沒有當面夸獎和表揚過你。你知道嗎？這個問題可能不在老板，而是出在你自己身上。大多數的上班族都有一種想法：只要我工作賣力，就一定能夠得到應有的獎賞。但問

11、題是，光會做沒有用，做死了也沒有人知道。要想辦法讓別人，特別是你的老板知道你做了什么。 要想辦法讓老板知道你做了什么我們總以為，老板會自動注意到員工，不論評價好壞，老板心目中自有主見。不幸的是，你這種想法太一廂情愿了，因為，大多數的時候，很多老板都患了近視眼，雖然你拼了老命，老板卻視而不見。嚴格說來，這不完全是老板的錯，你想想看，在一個組織里面，有幾十個、幾百個甚至上千個員工在一起共事，再說公司上上下下，里里外外，每天都有不同的狀況發(fā)生，做老板的會把注意力放在比較麻煩或者重大的事上，那些規(guī)規(guī)矩矩的人，反而容易被忽略。 要想辦法讓老板知道你做了什么所以，要解決這個問題還是要靠自己。聰明的人，知道

12、該如何在老板面前推銷自己，光是坐在那里自怨自艾將于事無補。要想讓老板重視自己，必須要想辦法向老板推銷自己，讓老板知道你做了什么？能做什么？如果老板沒有看出你的價值，就算你有再好的條件，事實上對你在公司的地位，并沒有什么幫助。只有適時地推銷和表現自己，才會讓老板知道你、發(fā)現你和重視你。 要想辦法讓老板知道你做了什么有些人總是強調“是金子總會發(fā)光，強調一個人只要擁有出眾的才華就決不會被埋沒在沙礫之中?，F在，“酒香不怕巷子深的時代早已成為過去，現在到了“是金子，就要發(fā)光的時代，有才華就要展示的時代。 要想辦法讓老板知道你做了什么比如，當你完成了一件很棘手的任務，就得第一個去向你的老板報告，讓老板知道

13、你有一個好腦袋以及解決問題的能力，不是只拿錢不辦事。不要害怕別人批評你喜歡表功，而是要擔心自己的努力居然沒有被別人看見，才華被埋沒。在優(yōu)勝劣汰的職場競爭中，自己的才華能否被老板發(fā)現，被老板認知是決定一個人前途發(fā)展的關鍵。 要想辦法讓老板知道你做了什么作為一名下屬，僅有才華、能力是不夠的，還要努力創(chuàng)造展示自己的機會。只有這樣，你的價值才能得到老板的肯定，才有出人頭地的可能。 人在職場四老板錯了的時候，你要懂得應對老板錯了的時候，你要懂得應對金無足赤，人無完人，老板也有錯了的時候。這時候，你要裝作不知道，事后盡力去彌補就是了。中國人酷愛面子，視尊嚴為珍寶。有“人活一張臉，樹活一張皮的說法，尤其做老

14、板的更愛面子。作為老板，他在樹立起權威，若不慎做了錯誤的決定或說錯了什么話，如果下屬直接指出或揭露上司的錯誤，無疑是向他的權威挑戰(zhàn)，會讓他很沒有面子，會損害他的尊嚴，刺傷他的自尊心，相信一個最寬宏大量的老板也無法忍受。老板錯了的時候，你要懂得應對老板錯了的時候，也要維護他的尊嚴。要選擇合適的時候或場合，采取合適的方式，以免傷害老板，自討沒趣。老板出現失誤或漏時，害怕馬上被下屬批評糾正。有些人直言快語，肚里藏不住幾句話，發(fā)現老板的疏漏就沉不住氣。有一家公司召開年終總結大會，老板講話時出了個錯，將一個數字說錯了。老板錯了的時候，你要懂得應對一個下屬站起來，沖著臺上正講得眉飛色舞的老板高聲糾正道：“

15、講錯了！講錯了！那是年初的數字，現在的數字應該是。結果全場嘩然，把老板羞得面紅耳赤，情緒頓時低落下來，他的面子頓時被一句突如其來的話丟得一掃而光。事后這名員工，因為一點小錯誤被解雇了。當然，也有人做得很好，有一家公司新招了一批員工，在老板與大家的見面會上。老板逐一點名。老板錯了的時候，你要懂得應對“黃燁（華）。全場一片寂靜，沒有人應答。一個員工站起來，怯生生地說：“老板，我叫黃燁（葉），不叫黃燁（華）。人群中發(fā)出一陣低低的笑聲。老板的臉色有些不自然?！皥蟾娼浝恚沂谴蜃謫T，是我把字打錯了。一個精干的小伙子站了起來，說道?！疤R虎了，下次注意。老板揮揮手，接著念下去。沒多久，打字員被提升為公關部

16、經理，叫黃燁的那個員工則被解雇了。老板錯了的時候，你要懂得應對表面看來，這個老板沒有什么水平，打字員在拍馬屁。實則每個人都有自己的知識欠缺，犯錯誤出洋相難以避免。作為下屬，有什么必要當眾糾正呢？如果這個叫燁的員工當時應答，事后再巧妙地糾正就不會傷害老板的面子。好在那個打字員承認自己錯了，才巧妙地讓老板從尷尬中走出來。老板有錯時，不要當眾糾正。如果錯誤不明顯不關大局，其他人也沒發(fā)覺，不妨“裝聾作啞，等事后再予以彌補。老板錯了的時候，你要懂得應對有一個老板在會上將一組財務數據講錯了，一個做財務工作的下屬沒有馬上糾正，他在做財務報表時，將老板說錯的數據糾正了過來，老板看到財務報表時，才知道自己在會上

17、說錯了。因此，對這個員工的好感大增。老板錯了的時候，你要懂得應對有時，老板的錯誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一種能使老板意識到而不讓其他人覺察的方式糾正，讓人感覺到老板自己發(fā)現了錯誤，而不是下屬指出的，一個眼神，一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。無論什么事情，碰巧是老板的錯誤，作為下屬都應該給老板留情面，然后想辦法彌補損失。這樣做既顯得你通達人情，又能讓老板看到你的工作能力，真是一舉兩得。 給老板的報告里預備一份概要給老板的報告里預備一份概要在職場上打拼，免不了要寫報告、做方案，有些人辛辛苦苦、傾盡心血做好的工作報告、方案，到頭來得不到老板的認可。這是什么原因呢?原來他們忽視了一個很重要的

18、細節(jié)，在給老板的報告里，沒有精心預備一份簡短的概要，以便老板快速地瀏覽。給老板的報告里預備一份概要有一個職員，他寫的報告十分詳盡，可每次他將報告呈給老板時，老板總是隨意地翻一翻，不置可否。這個職員很是不解，為什么明明寫得很好的報告卻得不到老板的認可呢?后來，一個在職場打拼多年的成功人士提醒他：“你的報告寫得好，如果附上一份簡短的概要，那就能行得通了。給老板的報告里預備一份概要這個職員悟到了這個道理，以后在寫報告做方案時，就附上一份簡短的概要，他的報告果真就很容易通過，很容易得到老板的認可了。這就是簡短概要的威力。給老板的報告里預備一份概要作為一個老板，他一天的工作已經夠忙碌的了，根本沒有足夠的

19、時間仔細閱讀報告方案。如果你在給他的報告里附上一份簡潔的概要，老板接到你的報告時，就會先閱讀這份概要，通過閱讀這份概要，他就能節(jié)省時間，迅速知道你的報告內容，快速作出決策。給老板的報告里預備一份概要如果你沒附上概要，由于老板事多人忙，加之講求效率，故而最不耐煩長篇大論、沒有中心思想的報告。老板往往無心細看報告，很多時候還會產生一種厭倦感，你辛辛苦苦做出的報告就有可能被老板否定，甚至變成一卷廢紙，從而掩蓋了你的辛苦和才能。給老板的報告里預備一份概要概要就是報告重要內容的縮寫，如此，老板在有限的時間內就知道你報告里傳達的內容。他會從概要里知道你的報告主要是什么目的，報告是寫什么的，這樣既有利于你的

20、老板閱讀，也有利于你的工作。老板因此還會認為你是一個精明且有心的人，從而肯定你的工作能力，也許某一日，會把晉升的機會擺在你面前。給老板的報告里預備一份概要編寫簡短清晰的內容概要時，還有幾點細節(jié)應予注意。其一，要突出報告的重點和關鍵，把想表達的內容說清楚，做到字字簡約，能讓你的老板在幾分鐘內就可以了解報告的精髓。其二，千萬不要賣弄文筆，以免發(fā)生文字上的誤解，造成一些誤導，令老板的決策產生差錯。其三，要站在老板的角度看問題，知道目前老板注意、關心的事是什么，在概要中提出讓老板感興趣的事情，吸引老板有興趣仔細看你的報告。概要寫好了，你寫的報告就成功了一大半。所以，千萬不要忽視概要的作用。 比能力更重

21、要的12種品格忠誠-忠心者不遭解雇 單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有任何領導讓他走,他會成為單位鐵打營盤中最長久的,而且是最有發(fā)展前景的員工.比能力更重要的12種品格敬業(yè)-每天比老板多做一小時 隨社會進步,人們的知識背景越來越趨同.學歷,文憑已不再是公司選員工的首要條件.很多公司在雇用員工時,第一要考察這個人是否敬業(yè),其次才是專業(yè)水平.（提供超出報酬的服務、模糊“上班時間”與“下班時間”、樂意為工作做出個人犧牲)比能力更重要的12種品格自動自發(fā)-不要事事等人交代 一個人,只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點低一點,也會有在發(fā)展.因為,這樣的人無論到哪里,都受老板的歡喜.(主動工做一些”分外”事,先做后說,給老板驚喜)比能力更重要的12種品格負責-絕對沒有借口,保證完成任務 任何一個老總都清楚,一個勇于承擔責任的員工,對于企業(yè)有著重要的意義.一個人的工作能力出并不比另一個人差,可是,正是由于他缺乏責任感的表現,導致老總對他失去了信任.比能力更重要的12種品格注重效率-算算你的使用成本 有一個工作習慣是所有單位都非?？粗氐?也是每個渴望成功的職員所必備的,那就是:高效率的工作.(跟窮忙、瞎忙說”再見”，拖延是最致命的事業(yè)殺手）比能力更重要的12種品格 結果導向-咬定功勞,不看苦勞 無論黑貓、白貓，扎到老鼠就是好貓;無論苦干,巧干,也績絞的員工才是企業(yè)家需要的員